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<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nCompt's Monthly Newsletter<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEl Compt's Montly Newsletter<\/a> tiene de editor principal a Compt y presenta art\u00edculos cortos y concisos de la informaci\u00f3n m\u00e1s actualizada en la industria de los Recursos Humanos enviada a ti en los primeros d\u00edas de cada mes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nArt\u00edculo popular: <\/strong>\"New Year!<\/a>\"\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nHR Bartender Weekly Articles<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEste newsletter<\/a> est\u00e1 enfocado en un \u00e1mbito un poco m\u00e1s general acerca del \u00e1rea de trabajo y no solamente enfocado a los Recursos Humanos donde pone a disposici\u00f3n art\u00edculos con los cuales se puede mejorar como empleado incluso como l\u00edder, entre sus publicaciones m\u00e1s destacadas est\u00e1n, como ser un mejor supervisor y l\u00edder, compromiso de empleado, consejos de carrera. Un email con contenido fresco cada 3-4 veces a la semana<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nArt\u00edculo popular: <\/strong>\u201cThe Top 5 Soft Skills That Employers Should Look For<\/a>\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nHR Dive: Learning Weekly<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEste bolet\u00edn informativo<\/a> de edici\u00f3n semanal te traer\u00e1 las noticias m\u00e1s relevantes de Recursos Humanos incluso las \u00faltimas noticias y tendencias en cuanto a adquisici\u00f3n de nuevos talentos y noticias variedad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nArt\u00edculo popular: <\/strong>S<\/a>hould L&D be a brand element?<\/a>\u201d: Con el \u00e9nfasis que hay hoy d\u00eda en la importancia del\u00a0 aprendizaje, tal vez se deba considerar a este como una marca para atraer y retener talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nHR Exchange Network Newsletter<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEs una reconocida fuente de noticias para m\u00e1s de 270 mil profesionales y l\u00edderes en menci\u00f3n a los Recursos Humanos, brinda perspectivas de los principales l\u00edderes del mundo , todas enviadas a tu bandeja de entrada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Art\u00edculo popular: <\/strong>Talent Acquisition Strategy: Hiring Smarter<\/a>\u201d: La estrategia de contratar personas talentosas no solamente es una estrategia para contratar personal m\u00e1s capaz sino tambi\u00e9n a personas que puedan dar una visi\u00f3n prospectiva a la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nHR Net Newsletter<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEs un newsletter<\/a> m\u00e1s din\u00e1mico, que busca informar de una manera m\u00e1s divertida mediante recomendaciones de podcasts, o recomendando listas de t\u00f3picos de discusi\u00f3n recolectadas de foros en l\u00ednea, es un tipo de newsletter que busca conectar con el lector y hacer que pase un buen tiempo leyendo e inform\u00e1ndose.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nArticulo popular: <\/strong>\u201cKey Steps for Designing or Refining Your 2019 Pay-for-Performance Plan<\/a>\u201d: Informaci\u00f3n invaluable para mejorar tus ventas, productividad y hacer crecer a tu compa\u00f1\u00eda en general, con estrategias como identificar puntos que se necesitan reforzar, decidir cu\u00e1les son los mejores empleados para incluir en el plan.<\/p>\r\n![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-300x118.webp\")
<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nHuman Times<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEn el Human Times<\/a> podr\u00e1s obtener noticias relacionadas con esta industria donde podr\u00e1s informarte ampliamente en \u00e1mbitos como gerencia, tecnolog\u00edas nuevas, diversidad, entrenamiento y desarrollo,y otras historias recientes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nArt\u00edculo popular: <\/strong>Tech firm clustering effect widens skill divide: un art\u00edculo que muestra con n\u00fameros como las ciudades con mayor avances tecnol\u00f3gicos o m\u00e1s oportunidades atraen a m\u00e1s cada vez m\u00e1s y m\u00e1s personas reci\u00e9n graduadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nRecruiting Brainfood<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nUna comunidad<\/a> que tiene como objetivo principal ayudar a los reclutadores de Recursos Humanos a dar informaci\u00f3n de fuentes poco conocidas, al menos una vez por semana a trav\u00e9s de email.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nArt\u00edculo popular: <\/strong>A Glimpse Into The Future of Recruiting<\/a>\u201d: (Podcast) Esta p\u00e1gina te ayuda a conectar con los mejores podcasts en el \u00e1mbito de Recursos Humanos, as\u00ed que si est\u00e1s en un tiempo libre o atrapado en el tr\u00e1fico incluso, puedes darle una oportunidad y empezar tu ma\u00f1ana con lo m\u00e1s reciente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSmartBrief Daily on Workforce<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nSmart Brief Daily<\/a> consiste en peque\u00f1as rese\u00f1as y res\u00famenes de medios l\u00edderes en Recursos Humanos, como lo son ERE.net o Bloomberg Busineesweek, brind\u00e1ndote de manera corta lo que te interesa, escrito por editores que te ayudan a ahorrar tiempo, mantenerte informado y preparado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nArt\u00edculo popular: <\/strong>More<\/a> colleges consider 3-year bachelor\u2019s programs<\/a>\u201d: Un reporte ha demostrado que cada vez son m\u00e1s universidades las que buscan implementar la oferta de licenciaturas de 3 a\u00f1os. Ent\u00e9rese de estrategias para programas exitosos y c\u00f3mo dar mayor cr\u00e9dito a cursos avanzados de preparatoria<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWavelength by Asana<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nWavelength<\/a> es un bolet\u00edn dedicado al trabajo en equipo con art\u00edculos y estrategias para lidiar con los problemas de trabajar con otras personas, reducir el caos, mantener el equipo enfocado a un prop\u00f3sito y animados, en la b\u00fasqueda de obtener mejores resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nArt\u00edculo popular:<\/strong> \u201cInclusion starts on day one: 10 ways to build an inclusive onboarding experienc<\/a>e<\/a>\u201d: Un art\u00edculo donde aconseja c\u00f3mo integrar a un nuevo compa\u00f1ero de trabajo, y c\u00f3mo hacer que este se sienta m\u00e1s c\u00f3modo en el nuevo ambiente de trabajo. Con tips c\u00f3mo hablar sobre su experiencia, integr\u00e1ndose a un equipo, hacer que sienta m\u00e1s confianza y m\u00e1s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nWorkology Newsletter<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nAqu\u00ed<\/a> conocer\u00e1s las principales tendencias en Recursos Humanos, informaci\u00f3n actualizada al menos 3 veces por mes y a la que puedes acceder en la web f\u00e1cilmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Art\u00edculo popular: <\/strong>\"New Year!<\/a>\"\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Este newsletter<\/a> est\u00e1 enfocado en un \u00e1mbito un poco m\u00e1s general acerca del \u00e1rea de trabajo y no solamente enfocado a los Recursos Humanos donde pone a disposici\u00f3n art\u00edculos con los cuales se puede mejorar como empleado incluso como l\u00edder, entre sus publicaciones m\u00e1s destacadas est\u00e1n, como ser un mejor supervisor y l\u00edder, compromiso de empleado, consejos de carrera. Un email con contenido fresco cada 3-4 veces a la semana<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Art\u00edculo popular: <\/strong>\u201cThe Top 5 Soft Skills That Employers Should Look For<\/a>\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Este bolet\u00edn informativo<\/a> de edici\u00f3n semanal te traer\u00e1 las noticias m\u00e1s relevantes de Recursos Humanos incluso las \u00faltimas noticias y tendencias en cuanto a adquisici\u00f3n de nuevos talentos y noticias variedad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Art\u00edculo popular: <\/strong>S<\/a>hould L&D be a brand element?<\/a>\u201d: Con el \u00e9nfasis que hay hoy d\u00eda en la importancia del\u00a0 aprendizaje, tal vez se deba considerar a este como una marca para atraer y retener talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Es una reconocida fuente de noticias para m\u00e1s de 270 mil profesionales y l\u00edderes en menci\u00f3n a los Recursos Humanos, brinda perspectivas de los principales l\u00edderes del mundo , todas enviadas a tu bandeja de entrada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Art\u00edculo popular: <\/strong>Talent Acquisition Strategy: Hiring Smarter<\/a>\u201d: La estrategia de contratar personas talentosas no solamente es una estrategia para contratar personal m\u00e1s capaz sino tambi\u00e9n a personas que puedan dar una visi\u00f3n prospectiva a la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Es un newsletter<\/a> m\u00e1s din\u00e1mico, que busca informar de una manera m\u00e1s divertida mediante recomendaciones de podcasts, o recomendando listas de t\u00f3picos de discusi\u00f3n recolectadas de foros en l\u00ednea, es un tipo de newsletter que busca conectar con el lector y hacer que pase un buen tiempo leyendo e inform\u00e1ndose.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Articulo popular: <\/strong>\u201cKey Steps for Designing or Refining Your 2019 Pay-for-Performance Plan<\/a>\u201d: Informaci\u00f3n invaluable para mejorar tus ventas, productividad y hacer crecer a tu compa\u00f1\u00eda en general, con estrategias como identificar puntos que se necesitan reforzar, decidir cu\u00e1les son los mejores empleados para incluir en el plan.<\/p>\r\n En el Human Times<\/a> podr\u00e1s obtener noticias relacionadas con esta industria donde podr\u00e1s informarte ampliamente en \u00e1mbitos como gerencia, tecnolog\u00edas nuevas, diversidad, entrenamiento y desarrollo,y otras historias recientes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Art\u00edculo popular: <\/strong>Tech firm clustering effect widens skill divide: un art\u00edculo que muestra con n\u00fameros como las ciudades con mayor avances tecnol\u00f3gicos o m\u00e1s oportunidades atraen a m\u00e1s cada vez m\u00e1s y m\u00e1s personas reci\u00e9n graduadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Una comunidad<\/a> que tiene como objetivo principal ayudar a los reclutadores de Recursos Humanos a dar informaci\u00f3n de fuentes poco conocidas, al menos una vez por semana a trav\u00e9s de email.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Art\u00edculo popular: <\/strong>A Glimpse Into The Future of Recruiting<\/a>\u201d: (Podcast) Esta p\u00e1gina te ayuda a conectar con los mejores podcasts en el \u00e1mbito de Recursos Humanos, as\u00ed que si est\u00e1s en un tiempo libre o atrapado en el tr\u00e1fico incluso, puedes darle una oportunidad y empezar tu ma\u00f1ana con lo m\u00e1s reciente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Smart Brief Daily<\/a> consiste en peque\u00f1as rese\u00f1as y res\u00famenes de medios l\u00edderes en Recursos Humanos, como lo son ERE.net o Bloomberg Busineesweek, brind\u00e1ndote de manera corta lo que te interesa, escrito por editores que te ayudan a ahorrar tiempo, mantenerte informado y preparado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Art\u00edculo popular: <\/strong>More<\/a> colleges consider 3-year bachelor\u2019s programs<\/a>\u201d: Un reporte ha demostrado que cada vez son m\u00e1s universidades las que buscan implementar la oferta de licenciaturas de 3 a\u00f1os. Ent\u00e9rese de estrategias para programas exitosos y c\u00f3mo dar mayor cr\u00e9dito a cursos avanzados de preparatoria<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Wavelength<\/a> es un bolet\u00edn dedicado al trabajo en equipo con art\u00edculos y estrategias para lidiar con los problemas de trabajar con otras personas, reducir el caos, mantener el equipo enfocado a un prop\u00f3sito y animados, en la b\u00fasqueda de obtener mejores resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Art\u00edculo popular:<\/strong> \u201cInclusion starts on day one: 10 ways to build an inclusive onboarding experienc<\/a>e<\/a>\u201d: Un art\u00edculo donde aconseja c\u00f3mo integrar a un nuevo compa\u00f1ero de trabajo, y c\u00f3mo hacer que este se sienta m\u00e1s c\u00f3modo en el nuevo ambiente de trabajo. Con tips c\u00f3mo hablar sobre su experiencia, integr\u00e1ndose a un equipo, hacer que sienta m\u00e1s confianza y m\u00e1s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aqu\u00ed<\/a> conocer\u00e1s las principales tendencias en Recursos Humanos, informaci\u00f3n actualizada al menos 3 veces por mes y a la que puedes acceder en la web f\u00e1cilmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nHR Bartender Weekly Articles<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
HR Dive: Learning Weekly<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
HR Exchange Network Newsletter<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
HR Net Newsletter<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nHuman Times<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Recruiting Brainfood<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
SmartBrief Daily on Workforce<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Wavelength by Asana<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Workology Newsletter<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"