{"id":129892,"date":"2020-10-02T23:20:26","date_gmt":"2020-10-03T04:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=129892"},"modified":"2026-01-20T19:25:40","modified_gmt":"2026-01-21T01:25:40","slug":"que-es-el-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/","title":{"rendered":"Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Cumplimiento, c\u00e1lculos y contribuciones"},"content":{"rendered":"<p><span>En M\u00e9xico, el IMSS es una parte clave en la vida laboral. No solo protege a los trabajadores, tambi\u00e9n respalda a sus familias. Ofrece servicios de salud, pensiones y varios apoyos sociales que, adem\u00e1s de ser obligatorios para las empresas, ayudan a dar estabilidad tanto al personal como a la operaci\u00f3n del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span>Las empresas que operan en M\u00e9xico tiene que cumplir con las regulaciones del IMSS. Este art\u00edculo est\u00e1 dise\u00f1ado para estas empresas para entender: obligaciones, inscripciones IMSS, c\u00e1lculos IMSS y incumplimiento.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y Seguro Social?<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\">seguro social<\/a> es un beneficio que busca la protecci\u00f3n de todas las personas, para que puedan satisfacer los derechos econ\u00f3micos, sociales y culturales.<\/p>\n<p>El Seguro Social en M\u00e9xico surge a ra\u00edz de la necesidad de afrontar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desigualdad\/\">desigualdad<\/a> social. Es un programa que el gobierno financia y administra con la finalidad de satisfacer las necesidades b\u00e1sicas de todos las personas. De este modo generalmente este seguro suele estar dirigido a las personas que viven en condici\u00f3n de pobreza ya sea extrema o no. Tambi\u00e9n est\u00e1 dise\u00f1ada para las personas que tienen una discapacidad o limitaci\u00f3n. En adiciona, es para las familias que son numerosas. Al final, Seguro Social tambi\u00e9n brinda protecci\u00f3n a todos los adultos de la tercera edad.<\/p>\n<h3>Desde 1917<\/h3>\n<p>El acceso a este derecho nace cuando se le otorga una base constitucional. Fue establecido en 17 de febrero, 1917 con la Constituci\u00f3n Mexicana. En esta se declara como una utilidad social el establecimiento de cajas de seguros populares. Estas cajas incluye: Vida, invalidez, cese voluntario en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a>, seguro de accidentes entre otros.\u00a0 Luego, se crearon leyes para la protecci\u00f3n sobre accidentes de trabajo y enfermedades.<\/p>\n<h3>Despu\u00e9s de 1942<\/h3>\n<p>Hacia el 1942 todo se tornaba m\u00e1s favorable para que en M\u00e9xico pudiera establecerse el seguro social. Se determina que la finalidad de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\">seguridad social<\/a> en este momento. El objetivo era garantizar la asistencia m\u00e9dica y protecci\u00f3n de todos los medios de subsistencia. Tambi\u00e9n, protege los servicios sociales que forma el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> tanto individual como colectivo.<\/p>\n<p>Gracias a esto, nace un instrumento b\u00e1sico en la seguridad social. El plan era de establecer el seguro social de forma eficaz. Era importante lograr una administraci\u00f3n y organizaci\u00f3n eficiente. Tambi\u00e9n establecieron un organismo p\u00fablico y descentralizado llamado: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"900\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>El 19 de enero de 1943 naci\u00f3 el\u00a0 IMSS. Es una de las instituciones con mayor n\u00famero de derechohabientes en el pa\u00eds. IMSS brinda servicios aproximadamente a 71.4 millones de personas.<\/p>\n<p>Alcanzar IMSS y la seguridad social en todos los niveles poblacionales es de vital importancia. Garantizar el derecho humano a la salud y asistencia m\u00e9dica es algo que tendr\u00e1 relevancia. Es por ello que el\u00a0 seguro social y su aplicaci\u00f3n en las empresas tiene un papel significativo.\u00a0 La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-del-seguro-social-imss\/\">Ley del Seguro Social (LSS)<\/a> garantiza la protecci\u00f3n, asistencia m\u00e9dica, derecho a la salud y los servicios sociales. Con estos entegrables, se promueve el bienestar social y colectivo. Incumplimiento de esta Ley se refleja como:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumento en el n\u00famero de accidentes laborales<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\">Riesgo de trabajo<\/a> elevado<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> laboral<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">Desempe\u00f1o<\/a> poco eficiente<\/li>\n<li>Demandas<\/li>\n<li>Problemas legales<\/li>\n<li>Aumento en la prima por grado de riesgos<\/li>\n<li>Incremento en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\">ausentismo laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los funciones y objetivos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)?<\/h2>\n<p><span>El IMSS no solo brinda atenci\u00f3n m\u00e9dica. Tambi\u00e9n es quien administra pensiones y distintas <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> sociales para millones de personas. Su labor va mucho m\u00e1s all\u00e1 de los consultorios: busca asegurar que todas y todos tengan acceso a servicios de salud confiables y a un respaldo econ\u00f3mico durante su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\">vida laboral<\/a> y despu\u00e9s del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\">retiro<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>Sus funciones clave incluyen dar atenci\u00f3n m\u00e9dica cuando se necesita, manejar las pensiones por retiro o incapacidad, y cuidar del bienestar tanto del trabajador como de su familia. Para muchas personas, el IMSS ha estado presente a lo largo de su vida laboral. Y no es poca cosa. Hoy por hoy, sigue siendo una parte clave en c\u00f3mo se entiende la seguridad social en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de reg\u00edmenes Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)?<\/h2>\n<p>Las prestaciones que otorga el IMSS se encuentran divididas en dos tipos:<\/p>\n<h4><strong>R\u00e9gimen obligatorio<\/strong><\/h4>\n<p>En este r\u00e9gimen una persona es afiliada por su patr\u00f3n al tener una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> que obliga al aseguramiento. Este tipo de r\u00e9gimen integra cinco seguros:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/informes\/20182019\/07-Cap03.pdf\">Seguro por riesgos de trabajo (SRT)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/informes\/20182019\/09-Cap05.pdf\">Seguro por enfermedades o maternidad (SEM)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-invalidez-para-trabajadores\/\">Seguro por Invalidez o de Vida (SIV)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/pensiones\">Seguro por Retiro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/tramites\/ficha\/pension-de-cesantia-en-edad-avanzada-o-vejez-ante-el-imss\/IMSS365\">Cesant\u00eda en Edad Avanzada y Vejez (SRCV)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/informes\/20132014\/10_Cap06.pdf\">Seguro para Guarder\u00edas y Prestaciones Sociales (SGPS)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>R\u00e9gimen voluntario<\/strong><\/h4>\n<p>La afiliaci\u00f3n es producto de una decisi\u00f3n colectiva o individual. En este r\u00e9gimen, se cuenta con el seguro de <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/informes\/20172018\/11-Cap07.pdf\">Salud para la Familia (SSFAM)<\/a> y Seguro Facultativo entre otras modalidades voluntarias. En el \u00e1mbito de seguridad social, el IMSS adem\u00e1s de los servicios de salud tambi\u00e9n protege a los trabajadores y a sus familiares de:<\/p>\n<ul>\n<li>Diversas situaciones que pueden poner en riesgo sus ingresos<\/li>\n<li><span>Brinda apoyo a madres y padres que trabajan, ofreci\u00e9ndoles espacios seguros como guarder\u00edas o estancias infantiles donde sus hijos reciben cuidado durante su jornada.<\/span><\/li>\n<li><span>Hay personas afiliadas que, adem\u00e1s del seguro, tambi\u00e9n participan en talleres, actividades culturales, algo de deporte o consultas m\u00e9dicas. Les sirve, tanto en lo personal como en lo que hacen en el trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/obligaciones-imss-empresas\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092246\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Obligaciones IMSS para empresas\" width=\"900\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios para las empresas?<\/strong><\/h2>\n<p><span>El IMSS ofrece varias ventajas para las empresas que cumplen con sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\">obligaciones fiscales<\/a>. Estas ventajas pueden incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atractivo para el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\">talento humano<\/a> - <\/strong>Las empresas que ofrecen seguridad social a sus empleados son m\u00e1s atractivas para los trabajadores.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\">Retenci\u00f3n<\/a> de empleados - <\/strong>Las empresas que brindan beneficios del IMSS experimentan una mayor retenci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li><strong>Cumplimiento legal -\u00a0<\/strong>Las empresas que brindan beneficios del IMSS eviten sanciones, multas y problemas legales.<\/li>\n<li><strong>Bienestar de los empleados<\/strong> - La atenci\u00f3n m\u00e9dica del IMSS contribuye al bienestar de los empleados.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n del riesgo financiero <\/strong>- Tener un seguro por riesgos de trabajo le da a la empresa un respaldo importante. Ayuda a cuidar las finanzas en caso de incidentes con el personal<\/li>\n<li><span><strong>Acceso a servicios de salud para empleados \u2013<\/strong> Las empresas pueden dar a su equipo acceso a atenci\u00f3n m\u00e9dica confiable, lo que mejora su bienestar y reduce ausencias.<\/span><\/li>\n<li><span><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\">Clima laboral<\/a> positivo \u2013<\/strong> Cuando una empresa cumple con los beneficios del IMSS, el ambiente de trabajo mejora. Las personas valoran sentirse protegidas y respaldadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las contribuciones y beneficios para los trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Los trabajadores cuentan con el IMSS como respaldo cuando m\u00e1s lo necesitan. Ya sea por temas de salud o situaciones que puedan afectar su ingreso, el instituto est\u00e1 ah\u00ed. Tambi\u00e9n apoya a sus familias. Pero para que todo esto funcione correctamente, la empresa debe cumplir con sus aportaciones. Solo as\u00ed se garantiza que cada persona pueda acceder a los beneficios cuando de verdad los requiere.<\/span><\/p>\n<h3>Contribuciones<\/h3>\n<p>Los contribuciones del IMSS se dan en cinco ramas, y son:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Seguro de enfermedades y <strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/\">maternidad<\/a> <\/strong> \u2013 <\/b><span>El IMSS cubre la atenci\u00f3n m\u00e9dica de las personas trabajadoras y tambi\u00e9n la de sus familias. Esto incluye desde una consulta sencilla hasta una cirug\u00eda, pasando por hospitalizaci\u00f3n,\u00a0 recetas y tratamientos. Quien est\u00e1 dado de alta en el IMSS puede ir a las cl\u00ednicas u hospitales que le toquen, seg\u00fan donde viva o trabaje. Y si una mujer est\u00e1 embarazada, tiene derecho a recibir todo el cuidado m\u00e9dico necesario, adem\u00e1s de las prestaciones que por ley le tocan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Seguro de riesgos de trabajo \u2013 <\/b><span>Este seguro se activa cuando una persona sufre un accidente en su trabajo o si llega a enfermarse por algo relacionado con su actividad laboral. Cubre desde la atenci\u00f3n m\u00e9dica que se necesite hasta hospitalizaci\u00f3n o terapias para recuperarse. Y si el caso lo amerita, tambi\u00e9n se puede recibir un apoyo econ\u00f3mico para ayudar mientras no se puede laborar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Seguro de guarder\u00eda y prestaciones sociales \u2013 <\/b><span>Mam\u00e1s y pap\u00e1s que est\u00e1n activos laboralmente pueden llevar a sus hijos a las guarder\u00edas del IMSS. Tambi\u00e9n hay actividades culturales, deportivas y talleres para quienes est\u00e1n afiliados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Seguro de invalidez y vida \u2013 <\/b><span>Cuando alguien ya no puede continuar trabajando por una enfermedad grave, o si lamentablemente fallece, el IMSS brinda un respaldo econ\u00f3mico a su familia. Es una manera de estar presentes en un momento complicado y ofrecerles un apoyo mientras se adaptan a lo que viene.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Prestaciones de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez \u2013<\/b> Al llegar el momento de dejar de trabajar, el IMSS ofrece una pensi\u00f3n y acceso a atenci\u00f3n m\u00e9dica. El monto depende de cu\u00e1ntas semanas haya cotizado esa persona durante su vida laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Beneficios<\/h3>\n<p>Los beneficios al estar asegurado son muchos incluyendo:<\/p>\n<h5><b>Atenci\u00f3n y servicio m\u00e9dico y hospitalario<\/b><\/h5>\n<p><span>Quienes est\u00e1n asegurados, as\u00ed como sus familias, pueden ir al IMSS para recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica cuando la necesiten. Desde una consulta sencilla hasta algo m\u00e1s complejo como hospitalizaci\u00f3n o cirug\u00edas, el servicio est\u00e1 disponible en cl\u00ednicas y hospitales del Instituto.<\/span><\/p>\n<h5><b>Atenci\u00f3n m\u00e9dica para la familia<\/b><\/h5>\n<p><span>No solo es para la persona que trabaja. El IMSS tambi\u00e9n protege a los suyos. Esposo, esposa, hijos o padres pueden acceder a servicios m\u00e9dicos si est\u00e1n registrados como beneficiarios.<\/span><\/p>\n<h5><b>Pensi\u00f3n en caso de invalidez o fallecimiento<\/b><\/h5>\n<p><span>Durante la vida laboral, al ir cotizando al IMSS, se van sumando derechos. Eso, con el tiempo, abre la puerta a una pensi\u00f3n en el retiro. Tambi\u00e9n puede pasar otra cosa: que la persona quede con una incapacidad permanente o fallezca. En esos casos, su familia podr\u00eda recibir un apoyo econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n<h5><b>Ayuda econ\u00f3mica en caso de incapacidad<\/b><\/h5>\n<p><span>Cuando una persona deja de laborar por causa de una enfermedad o un accidente, el IMSS tiene previsto un respaldo econ\u00f3mico temporal. \u00bfEl objetivo? Que durante el tiempo que se encuentra en recuperaci\u00f3n, al menos cuente con un ingreso que le permita cubrir lo b\u00e1sico y no quedar completamente desprotegida.<\/span><\/p>\n<h5><b>Seguridad laboral<\/b><\/h5>\n<p><span>El Instituto tambi\u00e9n busca que las personas trabajen en condiciones seguras. A trav\u00e9s de campa\u00f1as, revisiones y normas, se promueven espacios de trabajo que cuiden la salud y el bienestar de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h5><b>Seguros disponibles<\/b><\/h5>\n<p><span>Hay distintos seguros activos para quienes est\u00e1n inscritos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Seguro por enfermedad y maternidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Seguro por riesgos de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Seguro por invalidez y vida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Seguro por accidentes de tr\u00e1nsito<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cada uno funciona en situaciones espec\u00edficas, brindando atenci\u00f3n m\u00e9dica y apoyo econ\u00f3mico si hace falta.<\/span><\/p>\n<h5><b>Otros beneficios<\/b><\/h5>\n<p><span>Adem\u00e1s de lo anterior, el IMSS tambi\u00e9n ofrece:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Programas de rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica o emocional, para la persona asegurada o su familia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Acceso al<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-el-sar-2\/\">Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Guarder\u00edas para apoyar a madres y padres trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Actividades deportivas, culturales y recreativas como parte de las prestaciones sociales<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-cuotas-imss-infonavit\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091053\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de cuotas IMSS INFONAVIT\" width=\"895\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 895px) 100vw, 895px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el dictamen fiscal ante el IMSS?<\/h2>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/dictamen-fiscal-ante-el-imss\/\"><span>dictamen fiscal ante el IMSS<\/span><\/a><span>, b\u00e1sicamente, es un documento que firma un contador autorizado despu\u00e9s de revisar si la empresa ha cumplido con lo que le toca en temas de seguridad social. No es un tr\u00e1mite tan complejo como parece: el contador analiza la informaci\u00f3n y da su opini\u00f3n profesional.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica funciona como una especie de \u201cok, todo en orden\u201d, una forma de demostrar que la empresa est\u00e1 cumpliendo bien con el IMSS y no tiene pendientes con sus trabajadores. <\/span>La presentaci\u00f3n del dictamen es obligatoria para ciertas empresas y tiene diversas finalidades:<\/p>\n<div class=\"attachment-container search-images\">\n<div class=\"image-container hide-from-message-actions ng-star-inserted\">\n<div class=\"overlay-container ng-star-inserted\">\n<ul data-sourcepos=\"13:1-17:0\">\n<li data-sourcepos=\"13:1-13:90\"><strong>Cumplimiento legal:<\/strong> Demuestra el apego a la Ley del Seguro Social y sus reglamentos.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"14:1-14:74\"><strong>Prevenci\u00f3n de sanciones:<\/strong> Evita multas y recargos por incumplimiento.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"15:1-15:83\"><strong>Seguridad jur\u00eddica:<\/strong> Brinda certeza jur\u00eddica a la empresa y a las autoridades.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"16:1-17:0\"><strong>Acceso a beneficios:<\/strong> Permite acceder a ciertos beneficios fiscales o programas del IMSS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo registrar mi empresa en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)?<\/h2>\n<p>Existen dos formas principales para registrar tu empresa en (IMSS):<\/p>\n<h4><strong>Registro en l\u00ednea (recomendado)<\/strong><\/h4>\n<p>Documentaci\u00f3n para el registro en l\u00ednea:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/firma-electronica-avanzada-fiel-que-es\/\">Firma Electr\u00f3nica (FIEL)<\/a>:<\/strong> Si a\u00fan no la tienes, puedes obtenerla en el SAT.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\">Registro Federal de Contribuyentes (RFC)<\/a>:<\/strong> Es el n\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal \u00fanico de tu empresa. Visita nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-rfc\/\">calculadora RFC<\/a>.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\">Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP)<\/a> del Representante Legal:<\/strong> Es el c\u00f3digo de identificaci\u00f3n personal de la persona que representar\u00e1 a tu empresa.<\/li>\n<li><strong>Correo electr\u00f3nico:<\/strong> Aqu\u00ed recibir\u00e1s las notificaciones del IMSS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pasos para el registro en l\u00ednea:<\/p>\n<ul>\n<li>Visita <a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/tramites\/imss02001f\">la p\u00e1gina de Registro Patronal del IMSS<\/a><\/li>\n<li>Haz clic en el bot\u00f3n \"Iniciar registro\".<\/li>\n<li>Ingresa tu RFC y la CURP del Representante Legal.<\/li>\n<li>Sigue las instrucciones en pantalla para completar el proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Registro presencial<\/strong><\/h4>\n<p>Documentaci\u00f3n para el registro en l\u00ednea:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Original y copia del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\">Acta Constitutiva<\/a> de la Empresa:<\/strong> Obtenida del Registro P\u00fablico de Comercio.<\/li>\n<li><strong>Original y copia de la Declaraci\u00f3n Fiscal de la Empresa:<\/strong> Obtenida del SAT.<\/li>\n<li><strong>Original y copia de una Identificaci\u00f3n Oficial Vigente del Representante Legal:<\/strong> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/instituto-nacional-electoral-ine\/\">Instituto Nacional Electoral (INE)<\/a>, Pasaporte, licencia de conducir o matr\u00edcula consular son v\u00e1lidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pasos para el registro presencial:<\/p>\n<ul>\n<li>Acude a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subdelegacion-imss\/\">subdelegaci\u00f3n IMSS<\/a> m\u00e1s cercana.<\/li>\n<li>Toma un n\u00famero y espera tu turno.<\/li>\n<li>Presenta los documentos requeridos al oficial del IMSS.<\/li>\n<li>Sigue las instrucciones del oficial para finalizar el registro.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfComo inscribir a los empleados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)?<\/h2>\n<p>Antes de dar de alta en el IMSS a tus empleados, la empresa debe contar con un n\u00famero de registro patronal del IMSS. Este n\u00famero identifica a la empresa en el sistema. Los pasos de como inscribir a un empleado en IMSS son:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Documentaci\u00f3n del empleado: <\/strong>Recopilar la siguiente documentaci\u00f3n de tu empleado:\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-de-nacimiento\/\">Acta de nacimiento\u00a0<\/a><\/li>\n<li>CURP<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/comprobante-de-domicilio\/\">Comprobante de domicilio<\/a><\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n oficial\u00a0 (INE)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/numero-de-seguridad-social\/\">N\u00famero de seguridad social (NSS)<\/a><\/li>\n<li>RFC<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Solicitud de inscripci\u00f3n:<\/strong> La empresa debe completar <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/formatos\/AFIL-02.pdf\">una solicitud de inscripci\u00f3n en el IMSS<\/a>. Esta solicitud se presenta a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/idse.imss.gob.mx\/imss\/\">portal IDSE IMSS.<\/a><\/li>\n<li><strong>Pago de cuotas IMSS:<\/strong> La empresa realiza el pago de las cuotas IMSS correspondientes a la afiliaci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n<li><strong>Registro de beneficiarios:<\/strong> La empresa, tambien, debe registrar a los beneficiarios de los empleados, como c\u00f3nyuges e hijos. Esto es importante para que los beneficiarios tambi\u00e9n tengan acceso a los beneficios IMSS.<\/li>\n<li><strong>Asignaci\u00f3n de NSS:<\/strong> El IMSS asignar\u00e1 a cada empleado un NSS, que ser\u00e1 su identificaci\u00f3n en el sistema del IMSS. Este tr\u00e1mite lo realiza el empleado en una subdelegaci\u00f3n IMSS.<\/li>\n<li><strong>Actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica:<\/strong> La empresa debe mantener actualizada la informaci\u00f3n de sus empleados en el IMSS.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de la carta de no derechohabiente ante el IMSS?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:215\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/carta-de-no-derechohabiente-imss\/\">carta de no derechohabiente IMSS<\/a> es un documento oficial que certifica que una persona no cuenta con los servicios m\u00e9dicos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el momento de solicitarla.<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"7:1-10:0\">\n<li data-sourcepos=\"7:1-7:141\"><strong>Acreditar falta de seguro social:<\/strong> Este documento es fundamental para demostrar que no se tiene acceso a los servicios m\u00e9dicos del IMSS.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"8:1-8:181\"><strong>Acceder a otros servicios:<\/strong> En algunos casos, esta carta puede ser necesaria para acceder a otros servicios de salud, como los ofrecidos por instituciones estatales o privadas.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"9:1-10:0\"><strong>Tr\u00e1mites administrativos:<\/strong> Puede ser requerida para realizar diversos tr\u00e1mites administrativos, como solicitar becas o ciertos tipos de permisos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de las empresas?<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Article-Image-Template-1.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-273245\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Article-Image-Template-1.svg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"540\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Movimientos IMSS \/ Movimientos ABC<\/h3>\n<p>Movimientos IMSS o movimientos ABC se refiere a los altas, bajas\u00a0 y cambios en sueldo de los empleados. La empresa tiene 5 d\u00edas a partir de la fecha del cambio para reportarlos al IMSS. Los movimientos IMSS declaras en <a href=\"https:\/\/idse.imss.gob.mx\/imss\/\">la p\u00e1gina del IDSE,<\/a> que significa \"IMSS Desde Su Empresa.\" Hay dos formas de hacerlos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Manualmente<\/strong>: Ingresando al portal idse y capturando la informaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Carga masiva<\/strong>: A trav\u00e9s de una carga batch, es decir, subiendo un archivo txt que contenga la informaci\u00f3n que requieres procesar con la distribuci\u00f3n exacta como lo requiere el IMSS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los requisitos para cada movimiento son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Altas.<\/strong> Deber\u00e1s tener a la mano:\n<ul>\n<li>NSS del trabajador<\/li>\n<li>Nombre completo - tal cual como est\u00e1 dado de alta el trabajador en el Instituto<\/li>\n<li>CURP del trabajador<\/li>\n<li>RFC del trabajador<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\">Salario base de cotizaci\u00f3n (SBC)<\/a><\/li>\n<li>Fecha de ingreso<\/li>\n<li>Tipo de trabajador (permanente \/ eventual, etc)<\/li>\n<li>Tipo de jornada (completa, jornada reducida, etc)<\/li>\n<li>Tipo de salario (fijo, mixto o variable)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Bajas.<\/strong> Deber\u00e1s tener a la mano\n<ul>\n<li>NSS del trabajador<\/li>\n<li>Nombre completo - tal cual como est\u00e1 dado de alta el trabajador en el Instituto<\/li>\n<li>La fecha de baja del trabajador<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Cambios.<\/strong> Deber\u00e1s tener a la mano\n<ul>\n<li>NSS del trabajador<\/li>\n<li>Nombre completo - tal cual como est\u00e1 dado de alta el trabajador en el Instituto<\/li>\n<li>CURP del trabajador<\/li>\n<li>RFC del trabajador<\/li>\n<li>Salario base de cotizaci\u00f3n (recalculado por variabilidad o cambio de antig\u00fcedad)<\/li>\n<li>Fecha de cambio de salario<\/li>\n<li>Tipo de trabajador (permanente \/ eventual, etc)<\/li>\n<li>Tipo de jornada (completa, jornada reducida, etc)<\/li>\n<li>Tipo de salario (fijo, mixto o variable)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-cuotas-imss-y-su-calculo-en-la-nomina\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092174\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Cuotas IMSS y su c\u00e1lculo en la n\u00f3mina\" width=\"900\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Variables IMSS<\/strong><\/h3>\n<p><span>Este es un proceso que debe hacerse de manera bimestral. Se consiste en adicionar al salario base de cotizaci\u00f3n la parte diaria, por todos los conceptos que son integrantes del salario durante el bimestre anterior. El c\u00e1lculo de los variables IMSS es de acuerdo al art 27 del IMSS. <\/span><span>Los bimestres se consideran de manera natural:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><strong>Enero<\/strong> - Febrero, la variabilidad se reporta en marzo<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Marzo<\/strong> - Abril, la variabilidad se reporta en mayo.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Mayo<\/strong> - Junio, la variabilidad se reporta en julio.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Julio<\/strong> - Agosto, la variabilidad se reporta en septiembre.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Septiembre<\/strong> - Octubre, la variabilidad se reporta en noviembre.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Noviembre<\/strong> - Diciembre, la variabilidad se reporta en enero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Durante estos bimestres, los trabajadores ver\u00e1n incrementado su SBC fijo por los ingresos extras que percibieron. Asi, se deber\u00e1n pagar las cuotas del IMSS. Al final de ese tiempo, se tendr\u00e1n que recalcular nuevamente, regresando a su SBC fijo o integrando nuevos importes.<\/span><\/p>\n<h3>Cuotas IMSS<\/h3>\n<p>El pago de cuotas al IMSS consta de dos pasos importantes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Actualizaci\u00f3n del sistema SUA.<\/strong> El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sua-sistema-unico-de-autodeterminacion\/\">SUA (Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n)<\/a> es un software que el IMSS pone a disposici\u00f3n de los patrones para el c\u00e1lculo de cuotas IMSS. En este sistema, tendr\u00e1s que alimentar la actualizaci\u00f3n de los trabajadores (que previamente enviaste a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/\">IDSE<\/a>) relativo a los movimientos ABC. Luego, a principios del mes siguiente, tendr\u00e1s que calcular las cuotas IMSS. Dentro de este mismo sistema, podr\u00e1s obtener la l\u00ednea de pago <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sipare\/\">SIPARE (Sistema de Pago Referenciado)<\/a> para el pago de cuotas.<\/li>\n<li><strong>Hacer el pago.<\/strong> Con la l\u00ednea de pago, podr\u00e1s pagar a trav\u00e9s de tu banco, antes del d\u00eda 17 de cada mes. Tambi\u00e9n, puedes pagar tus cuotas en ventanilla bancaria en efectivo o con cheque. Si lo realizas en cheque, toma en cuenta que puede liberarse 24 horas despu\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Prima de riesgo<\/strong><\/h3>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-riesgo-de-trabajo\/\">prima de riesgo<\/a> es un proceso obligatorio para las empresas que han estado durante un a\u00f1o completo cotizando en el IMSS. Se refiere a integrar todos los accidentes de trabajo que ha tenido la empresa durante este a\u00f1o. Con este informaci\u00f3n, IMSS puede recalcular el grado de riesgo con el que cotizar\u00e1 en el seguro de prima de riesgo de trabajo ante el IMSS durante el siguiente a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span>El proceso requiere que se lleve un control estricto de todos los accidentes de trabajo que se tienen. Tambien, tiene que traquear las incapacidades de los trabajadores como de la calificaci\u00f3n que se le otorga a cada accidente. Al final del a\u00f1o, se puede procesar en el software SUA para obtener la nueva prima de riesgo.<\/span><\/p>\n<p><span>Este nuevo factor, debe reportarse al IMSS como fecha l\u00edmite el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil del mes de febrero del siguiente a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo es el sistema de citas IMSS?<\/h2>\n<p>El sistema de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/citas-imss\/\">citas IMSS<\/a> est\u00e1 dise\u00f1ado para facilitar el acceso a servicios m\u00e9dicos y agilizar la atenci\u00f3n a los derechohabientes. El Instituto te permite agendar tus citas m\u00e9dicas de manera f\u00e1cil y r\u00e1pida a trav\u00e9s de su plataforma digital o aplicaci\u00f3n m\u00f3vil. Para realizar el tr\u00e1mite, solo necesitas tu CURP y un correo electr\u00f3nico v\u00e1lido. Principalmente se agendan citas con el m\u00e9dico familiar en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/umf-que-es\/\">Unidad de Medicina Familiar (UMF)<\/a>. Una vez realizada la solicitud, recibir\u00e1s una confirmaci\u00f3n por correo electr\u00f3nico para que puedas asistir a tu consulta a la hora programada.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:176\">Los horarios y servicios pueden variar seg\u00fan la unidad m\u00e9dica. Te recomendamos consultar directamente con tu cl\u00ednica para confirmar la disponibilidad de citas.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se hacen los c\u00e1lculos de contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)?<\/h2>\n<p>Los c\u00e1lculos de las contribuciones al IMSS pueden variar seg\u00fan varios factores. Para calcular las contribuciones al IMSS, puedes seguir estos pasos generales:<\/p>\n<h3><strong>Paso 1: Determinar el Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/strong><\/h3>\n<p>El SBC es la base sobre la cual se calculan las contribuciones al IMSS. Se compone del salario diario, m\u00e1s las prestaciones en dinero y en especie, junto con otras percepciones adicionales. Este formula es de acuerdo al Art 27 de la Ley del Seguro Social.<\/p>\n<p>El SBC se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 (el promedio de d\u00edas en un mes), m\u00e1s otros conceptos adicionales, como bonos, comisiones, aguinaldo, entre otros.<\/p>\n<h3><strong>Paso 2: Determinar la tasa de contribuci\u00f3n IMSS<\/strong><\/h3>\n<p>Las tasas de contribuci\u00f3n al IMSS pueden variar dependiendo de varios factores. Los factores incluye: el tipo de industria y el grado de riesgo que tiene la empresa. En general, las tasas de contribuci\u00f3n tienen su base en la siguiente tabla:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/IMSS-Image.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-272406\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/IMSS-Image.svg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"817\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Paso 3: Calcular la contribuci\u00f3n al IMSS<\/strong><\/h3>\n<p><span>Para calcular la contribuci\u00f3n al IMSS, multiplica el SBC o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/a> por la tasa de contribuci\u00f3n correspondiente y los d\u00edas cotizados. La f\u00f3rmula ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<p>Contribuci\u00f3n al IMSS = SBC\/UMA x Tasa de Contribuci\u00f3n x d\u00edas cotizados<\/p>\n<p><span>De manera obligatoria, al estar dados de alta en el IMSS somos beneficiarios de 5 seguros principales. Cada uno de ellos va destinado un porcentaje diferente de la deducci\u00f3n al trabajador o de la aportaci\u00f3n que el patr\u00f3n debe realizar al momento de pagar las cuotas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Recordemos que los gastos del IMSS son compartidos entre trabajador y patr\u00f3n, por lo que a cada qui\u00e9n le toca un porcentaje a cubrir. <\/span><span>Para el ejemplo de c\u00e1lculo, vamos a considerar a un trabajador con un SBC de $500 MXN, al que se le calcular\u00e1n las cuotas IMSS para el mes de Abril.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Seguro de enfermedad y maternidad<\/strong><\/h4>\n<p><span>Es el seguro m\u00e9dico que cubre al trabajador y sus familiares beneficiados; para las mujeres, el seguro de maternidad (para la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-maternidad\/\">incapacidad por maternidad<\/a>) es efectivo durante y despu\u00e9s de un embarazo. As\u00ed como prestaciones en especie \u2013servicios\u2013 el IMSS tambi\u00e9n puede realizar prestaciones en dinero para gastos como matrimonio, funeral o desempleo.<\/span><\/p>\n<p><span>Se trata de un cargo correspondiente \u00edntegramente al patr\u00f3n, en donde el empleado no deber\u00e1 aportar nada. Existen dos modalidades: (1) Para las prestaciones en especie y (2)Para las prestaciones en dinero. A continuaci\u00f3n damos un ejemplo con cada uno:<\/span><\/p>\n<h5><strong>Para las prestaciones en especie<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>La cuota fija patronal: Se calcula basado en el valor de la UMA, esta es de 103.74 para 2023, esta cantidad se multiplicar\u00e1 por 20.40%, el resultado se multiplicar\u00e1 por los d\u00edas del periodo a calcular.<\/li>\n<\/ul>\n<p>UMA (103.74 * 20.40%) * D\u00cdAS DEL PERIODO (30 D\u00cdAS ABRIL) = $634.89<\/p>\n<ul>\n<li>Excedente: esta es una excepci\u00f3n, pues si el SBC del trabajador es mayor a tres veces la UMA, tanto el trabajador como el patr\u00f3n deber\u00e1n de aportar un porcentaje al excedente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el ejemplo que estamos calculando, el trabajador tiene un SBC de $500, y el l\u00edmite para la cuota fija es de 3 UMAS (103.74 * 3 = 311.22), por lo que, por la diferencia se deber\u00e1 calcular una cuota extra desglosada de la siguiente manera:<\/p>\n<ol>\n<li>El trabajador debe aportar el 0.40% sobre la diferencia ---&gt;\u00a0 (SBC $500 - TOPE 3 UMAS $311.22) = $188.78 (DIFERENCIA) * 0.40% * D\u00cdAS DEL PERIODO (30 D\u00cdAS ABRIL) = $22.65<\/li>\n<li>El patr\u00f3n deber\u00e1 aportar el 1.10% sobre la diferencia ---&gt; (SBC $500 - TOPE 3 UMAS $311.22) = $188.78 (DIFERENCIA) * 1.10% * D\u00cdAS DEL PERIODO (30 D\u00cdAS ABRIL) = $62.30<\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong>Para las prestaciones en dinero<\/strong><\/h5>\n<ol>\n<li>Corresponde al trabajador: 0.250% del SBC --&gt; (SBC $500 * 0.250%) * (30 D\u00cdAS DEL PERIODO) = $37.50<\/li>\n<li>Corresponde al patr\u00f3n: 0.700% del SBC --&gt; (SBC $500 * 0.700%) * (30 D\u00cdAS DEL PERIODO) = $105.00<\/li>\n<\/ol>\n<p>En el caso que sean pensionados y beneficiarios:<\/p>\n<ol>\n<li>Corresponde al trabajador: 0.375% del SBC --&gt; (SBC $500 * 0.375%) * (30 D\u00cdAS DEL PERIODO) = $56.25<\/li>\n<li>Corresponde al patr\u00f3n: 1.05% del SBC --&gt; (SBC $500 * 1.05%) * (30 D\u00cdAS DEL PERIODO) = $157.50<\/li>\n<\/ol>\n<h4><strong>Seguro de riesgo de trabajo<\/strong><\/h4>\n<p>Cada giro o lugar de empleo tiene diferentes niveles de riesgo para el trabajador. La Ley de Seguro Social ha identificado 5 primas de riesgo y cada una var\u00eda en el porcentaje que se utilizar\u00e1 para el c\u00e1lculo de la cuota. Este pago corresponde solamente al patr\u00f3n. Las 5 clases existentes dependen del nivel de riesgo del \u00e1rea de trabajo, donde la Clase I describe zonas de trabajo de riesgo insignificante \u2013como una oficina\u2013 y por el contrario, la Clase V se adjudica a las zonas m\u00e1s riesgosas como el aire libre, donde se desarrollan actividades de caza, tala o agricultura. <span>Para nuestro ejemplo de c\u00e1lculo vamos a considerar la prima de riesgo de la clase II<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Corresponde al patr\u00f3n: 1.13065% del SBC --&gt; (SBC $500 * 1.13065%) * (30 D\u00cdAS DEL PERIODO) = $169.60<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/IMSS-Image_Mesa-de-trabajo-1-copia-7-copy-3.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-272409\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/IMSS-Image_Mesa-de-trabajo-1-copia-7-copy-3.svg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"418\" \/><\/a><\/p>\n<h4><strong>Seguro de invalidez y vida<\/strong><\/h4>\n<p><span>Este seguro est\u00e1 destinado para los trabajadores que se encuentran incapacitados y no pueden proveer para s\u00ed mismos u otros que dependan de ellos.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Corresponde al trabajador: 0.625% del SBC --&gt; (SBC $500 * 0.625%) * (30 D\u00cdAS DEL PERIODO) = $93.75<\/li>\n<li>Corresponde al patr\u00f3n: 1.75% del SBC --&gt; (SBC $500 * 1.75%) * (30 D\u00cdAS DEL PERIODO) = $262.50<\/li>\n<\/ol>\n<h4><strong>Seguro de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez invalidez<\/strong><\/h4>\n<p><span>Se trata de diferentes seguros en una misma categor\u00eda. La cesant\u00eda por edad avanzada se otorga cuando el empleado pasa de los 60 a\u00f1os y ya no puede cumplir con sus funciones. En cambio, la jubilaci\u00f3n o retiro es el monto vitalicio que adquiere el trabajador al cubrir sus a\u00f1os de labor, variando seg\u00fan la empresa.<\/span><\/p>\n<p><strong>A. El seguro de retiro es aportado \u00edntegramente por el patr\u00f3n considerando un 2% del SBC.<\/strong><\/p>\n<p>(SBC $500 * 2%) * (30 D\u00cdAS DEL PERIODO) = $300.00<\/p>\n<p><strong>B. Seguro de cesant\u00eda en edad avanzada y vejez:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Para la cesant\u00eda en edad avanzada y vejez el 1.125% del SBC le corresponde al trabajador --&gt; (SBC $500 * 1.125%) * (30 D\u00cdAS DEL PERIODO) = $168.75<\/li>\n<li>Para la cesant\u00eda en edad avanzada y vejez al patr\u00f3n le corresponde un porcentaje dependiendo del valor del SBC que tenga el trabajador, para este c\u00e1lculo existe una tabla con rangos que se actualiza en base a la UMA de cada a\u00f1o y dependiendo del rango donde se localice el SBC ser\u00e1 la tasa a aplicar para el c\u00e1lculo de la Cesant\u00eda patronal (abajo).Por lo que en el caso de nuestro trabajador ejemplo su SBC es de $500, lo cual lo posiciona en el \u00faltimo rango de SBC, correspondiendo una tasa del 4.2410% que deber\u00e1 cubrir el patr\u00f3n --&gt; (SBC $500 * 4.2410%) * (30 D\u00cdAS DEL PERIODO) = $636.15<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/IMSS-Image_Mesa-de-trabajo-1-copia-7-copy-4.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-272412\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/IMSS-Image_Mesa-de-trabajo-1-copia-7-copy-4.svg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"553\" \/><\/a><\/p>\n<h4><strong>Seguro de guarder\u00edas y prestaciones sociales<\/strong><\/h4>\n<p>Este seguro est\u00e1 destinado para brindar los cuidados necesarios a los hijos de los trabajadores mientras el padre o la madre labora.<\/p>\n<p>Corresponde al patr\u00f3n: 1% del SBC --&gt; (SBC $500 * 1%) * (30 D\u00cdAS DEL PERIODO) = $150.00<\/p>\n<h4><strong>INFONAVIT<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\">Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/a> forma parte de la cuota obrero-patronal y es un fondo que beneficia al trabajador para la adquisici\u00f3n o remodelaci\u00f3n de un hogar. Cada bimestre, el patr\u00f3n debe aportar un 5% del SBC del trabajador a su fondo de Infonavit.<\/p>\n<p>Corresponde al patr\u00f3n: 5% del SBC --&gt; (SBC $500 * 5%) * (30 D\u00cdAS DEL PERIODO) = $750.00<\/p>\n<p>D\u00edas que contempla la cuota y casos de faltas o incapacidades<\/p>\n<p>Como vimos, para poder determinar el importe a pagar por cada uno de los seguros, se requiere considerar dentro del c\u00e1lculo los d\u00edas del periodo laborado del trabajador, pero \u00bfQu\u00e9 pasa cuando los trabajadores tienen faltas o incapacidades y no cubren en su totalidad los d\u00edas laborados? Esto se contempla de esta forma:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/IMSS-Image-1.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-272418\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/IMSS-Image-1.svg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"284\" \/><\/a><\/p>\n<p><span>Es importante recordar que las tasas de contribuci\u00f3n pueden cambiar con el tiempo y que hay consideraciones espec\u00edficas seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente. Por lo tanto, es aconsejable consultar a un contador o especialista en seguridad social para obtener c\u00e1lculos precisos y actualizados.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos y problemas comunes con Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)?<\/h2>\n<p>Los desaf\u00edos y problemas comunes que enfrentan las empresas en relaci\u00f3n con el IMSS pueden variar, pero a menudo incluyen lo siguiente:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cumplimiento normativo complejo:<\/strong> El IMSS est\u00e1 sujeto a una serie de regulaciones y cambios legislativos que pueden resultar complejos para las empresas.<\/li>\n<li><strong>Altas y bajas de empleados:<\/strong> El proceso de inscribir y dar de baja a empleados en el IMSS puede ser complicado y requiere una documentaci\u00f3n precisa y tr\u00e1mites administrativos precisos.<\/li>\n<li><strong>C\u00e1lculo de contribuciones:<\/strong> Calcular las contribuciones al IMSS de manera precisa y consistente puede ser un reto.<\/li>\n<li><strong>Auditor\u00edas y revisiones del IMSS:<\/strong> El IMSS puede llevar a cabo auditor\u00edas y revisiones para verificar el cumplimiento de las empresas con sus obligaciones.<\/li>\n<li><strong>Problemas de comunicaci\u00f3n:<\/strong> La comunicaci\u00f3n efectiva entre las empresas y el IMSS es esencial para resolver problemas y garantizar el cumplimiento. Las barreras de comunicaci\u00f3n pueden dar lugar a malentendidos o retrasos en los procesos.<\/li>\n<li><strong>Desaf\u00edos econ\u00f3micos:<\/strong> Las contribuciones al IMSS pueden representar una carga financiera significativa para las empresas, especialmente en momentos de dificultades econ\u00f3micas.<\/li>\n<li><strong>Problemas de registro y documentaci\u00f3n:<\/strong> Mantener registros y documentaci\u00f3n precisos es esencial para el cumplimiento con el IMSS. Las empresas pueden enfrentar desaf\u00edos si no tienen sistemas adecuados.<\/li>\n<li><strong>Variabilidad de normativas por sector:<\/strong> Las regulaciones del IMSS pueden variar seg\u00fan el sector y la industria en la que opera una empresa. Esto significa que algunas empresas pueden enfrentar desaf\u00edos espec\u00edficos relacionados con su sector.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de no cumplir con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)?<\/h2>\n<p>No cumplir con las obligaciones patronales ante el IMSS puede traer consecuencias. De acuerdo con la Ley del Seguro Social, si los patrones no cumplen con sus obligaciones, se har\u00e1n acreedores a sanciones o multas de acuerdo con lo establecido en el Reglamento para la imposici\u00f3n de multas por infracci\u00f3n a las disposiciones de LSS y sus reglamentos.<\/p>\n<ul>\n<li>Las sanciones van de 20 a 350 salarios m\u00ednimos, dependiendo de la obligaci\u00f3n patronal ante el IMSS que est\u00e9 incumpliendo; es decir, deber\u00e1 pagar entre 2,465 y 43,125 pesos.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, seg\u00fan el art\u00edculo 308 de la LSS, deber\u00e1s pagar lo que no hayas liquidado por cada uno de los colaboradores y, en caso de que dicho monto exceda los 13 mil salarios m\u00ednimos, incluso, podr\u00edas ir a prisi\u00f3n de 2 a 5 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Los colaboradores est\u00e1n en todo su derecho de denunciarte y, en caso de que suceda, no solo tendr\u00e1s que pagar una multa, sino tambi\u00e9n contratar abogados y pagarles dependiendo de las acciones que quieras emprender al respecto.<\/li>\n<li>Como se puede observar, no tener dado de alta a los colaboradores en el IMSS, puede traer consecuencias jur\u00eddicas graves que podr\u00edan afectar el patrimonio de los patrones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de todo lo anterior, esto dar\u00eda una mala imagen a la organizaci\u00f3n, debido a que ser\u00eda una clara muestra de que no le preocupa el bienestar de la gente a su cargo y solo la ve en funci\u00f3n de lo que hace y no como personas que no solo tienen obligaciones, sino tambi\u00e9n derechos.<\/p>\n<p>Si tu empresa pertenece al \u00e1mbito de la construcci\u00f3n y quieres saber m\u00e1s sobre las obligaciones patronales que tiene ante el IMSS, contamos con un curso de R\u00e9gimen de Seguridad Social para la Industria de la Construcci\u00f3n, en el que aprender\u00e1s todo lo necesario sobre este tema.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el IMSS con el SIROC?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:299\">El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/siroc\/\">Sistema Integral de Registro de Obras de la Construcci\u00f3n (SIROC)<\/a> es una herramienta desarrollada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) espec\u00edficamente para facilitar el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social para los trabajadores de la construcci\u00f3n. En pocas palabras, el SIROC es el mecanismo que el IMSS proporciona a los patrones del sector construcci\u00f3n para que puedan dar de alta a sus trabajadores, registrar las obras y llevar un control preciso de las cuotas obrero-patronales.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo proteger derechos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)?<\/h2>\n<p>Dentro del IMSS, la entidad encargada de proteger los derechos de los empleados es la <a href=\"https:\/\/www.cndh.org.mx\/\">Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos (CNDH)<\/a>. La CNDH es un organismo aut\u00f3nomo en M\u00e9xico cuya principal funci\u00f3n es velar por el respeto y la protecci\u00f3n de los derechos humanos de todas las personas en el pa\u00eds, incluyendo los derechos de los empleados y beneficiarios del IMSS.<\/p>\n<p>La CNDH tiene la autoridad y la responsabilidad de investigar denuncias de violaciones a los derechos humanos cometidas por instituciones gubernamentales, incluyendo el IMSS. Si un empleado o beneficiario del IMSS siente que sus derechos han sido vulnerados en el contexto de los servicios de salud, pensiones u otros aspectos relacionados con el IMSS, puede presentar una queja ante la CNDH. Esta comisi\u00f3n realizar\u00e1 una investigaci\u00f3n imparcial para determinar si se ha producido una violaci\u00f3n de los derechos humanos y tomar\u00e1 medidas para corregir cualquier irregularidad identificada.<\/p>\n<p>La CNDH es un organismo independiente y su objetivo es proteger y promover los derechos humanos en M\u00e9xico. Su labor es fundamental para garantizar que los empleados y beneficiarios del IMSS reciban un trato justo y que se respeten sus derechos en todos los aspectos de los servicios de seguridad social que brinda el IMSS.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es necesario el IMSS para gestionar la n\u00f3mina?<\/strong><\/h2>\n<p><span>El IMSS es una pieza clave en la gesti\u00f3n de n\u00f3mina porque est\u00e1 directamente ligado a las obligaciones patronales que toda empresa debe cumplir al momento de pagar sueldos. Cada trabajador formal debe estar registrado ante el instituto, y esto implica calcular correctamente el salario base de cotizaci\u00f3n, las cuotas obrero-patronales y los seguros correspondientes (enfermedad, maternidad, riesgos de trabajo, retiro, entre otros). Sin esta integraci\u00f3n, la n\u00f3mina no estar\u00eda completa ni en cumplimiento con la ley.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, el registro y correcto manejo del IMSS en la n\u00f3mina garantiza que los trabajadores tengan acceso a servicios m\u00e9dicos, guarder\u00edas, pensiones y otras prestaciones sociales. Esto no solo protege al personal, tambi\u00e9n ayuda a las empresas a evitar multas, auditor\u00edas o problemas legales. En resumen, gestionar la n\u00f3mina sin contemplar al IMSS ser\u00eda como dejar fuera una parte esencial del esquema laboral en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<h2>Consideraciones finales<\/h2>\n<p>El IMSS es una instituci\u00f3n esencial en M\u00e9xico, que brinda servicios cruciales de seguridad social a los trabajadores y sus familias. Para las empresas, adherirse a las normas del IMSS es un requisito legal que tambi\u00e9n conlleva numerosos beneficios. Al comprender el contexto hist\u00f3rico, las obligaciones y las consecuencias del incumplimiento, las empresas pueden gestionar eficazmente su fuerza laboral y al mismo tiempo garantizar el bienestar de sus empleados.<\/p>\n<p>El cumplimiento de las regulaciones del IMSS no es solo un deber legal sino tambi\u00e9n una ventaja estrat\u00e9gica que apoya a las empresas a atraer, retener y salvaguardar su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capital-humano\/\">capital humano<\/a>. Por lo tanto, mantenerse informado, proactivo y diligente en el cumplimiento de las obligaciones del IMSS es crucial para las empresas que operan en M\u00e9xico.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-como-consultar-movimeintos-imss-idse\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo consultar movimientos de IMSS en el IDSE?\" width=\"890\" height=\"353\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo calcular el salario de un trabajador del IMSS de bruto a neto?<\/b><\/h4>\n<p><span>Para pasar de sueldo <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">bruto a neto<\/a> en un esquema formal bajo el IMSS, se deben considerar las deducciones que aplican, como ISR, cuotas del trabajador al IMSS y otros conceptos como aportaciones al Infonavit o fondo de ahorro. El IMSS fija ciertos porcentajes de descuento, seg\u00fan el salario base de cotizaci\u00f3n. Por eso, es importante que las empresas realicen simulaciones peri\u00f3dicas para evitar errores en el pago de n\u00f3mina y mantener la confianza del equipo.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre el organigrama de una empresa y sus obligaciones ante el IMSS?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\">organigrama<\/a> ayuda a definir claramente los roles, niveles de responsabilidad y relaciones jer\u00e1rquicas dentro de la empresa. Esta estructura no solo permite una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\">gesti\u00f3n<\/a> m\u00e1s eficiente, tambi\u00e9n es \u00fatil al momento de registrar trabajadores ante el IMSS. Cada puesto tiene un salario base de cotizaci\u00f3n distinto, y contar con un organigrama bien definido facilita cumplir con las obligaciones patronales seg\u00fan cada tipo de puesto.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta el IMSS al desempe\u00f1o de los trabajadores?<\/b><\/h4>\n<p><span>Un trabajador con acceso a seguridad social, atenci\u00f3n m\u00e9dica y prestaciones como las que ofrece el IMSS tiende a mostrar mayor compromiso y estabilidad. La tranquilidad de saber que su salud y la de su familia est\u00e1n protegidas influye directamente en su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> laboral. Adem\u00e1s, las empresas que cumplen con el IMSS tienden a tener un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> m\u00e1s saludable y menor rotaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQui\u00e9n paga el aguinaldo y c\u00f3mo se relaciona con el IMSS?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a> es una prestaci\u00f3n laboral que debe ser cubierta por el empleador, y aunque no es gestionado directamente por el IMSS, s\u00ed forma parte de las obligaciones que deben considerarse al calcular el salario anual del trabajador. El IMSS toma en cuenta todas las percepciones ordinarias para calcular el salario base de cotizaci\u00f3n, lo que puede incluir parte proporcional del aguinaldo si se otorga de manera recurrente.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre el IMSS y el pago de la PTU?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/a> es una prestaci\u00f3n establecida por ley que obliga a las empresas a repartir parte de sus ganancias con los empleados. Aunque el IMSS no es el encargado de vigilar el pago de la PTU, esta prestaci\u00f3n tambi\u00e9n forma parte del ingreso total del trabajador, y puede influir en sus semanas cotizadas y otros c\u00e1lculos relacionados con el salario base.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfLa prima vacacional influye en el c\u00e1lculo del IMSS?<\/b><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a> forma parte del salario integrado cuando es pagada en forma habitual. Por lo tanto, debe considerarse en el c\u00e1lculo del salario base de cotizaci\u00f3n que se reporta al IMSS. Si la empresa no reporta este ingreso adicional, podr\u00eda incurrir en omisiones que, adem\u00e1s de afectar al trabajador en sus beneficios, pueden derivar en multas para el patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel juega Recursos Humanos en el cumplimiento de las obligaciones con el IMSS?<\/b><\/h4>\n<p><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">Recursos Humanos<\/a> es el \u00e1rea encargada de coordinar todo lo relacionado con la afiliaci\u00f3n, alta, baja y modificaci\u00f3n salarial de los trabajadores ante el IMSS. Tambi\u00e9n debe asegurarse de que los pagos se realicen correctamente, de que se calculen las cuotas adecuadas y de mantener comunicaci\u00f3n con el \u00e1rea contable para el cumplimiento fiscal. Una gesti\u00f3n de RH eficiente es clave para evitar errores o sanciones del instituto.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, el IMSS es una parte clave en la vida laboral. No solo protege a los trabajadores, tambi\u00e9n respalda a sus familias. Ofrece servicios de salud, pensiones y varios apoyos sociales que, adem\u00e1s de ser obligatorios para las empresas, ayudan a dar estabilidad tanto al personal como a la operaci\u00f3n del negocio. Las empresas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1042000,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,172,369],"class_list":["post-129892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-imss-mx","tag-nomina-mx"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>IMSS: Cumplimiento, c\u00e1lculos y contribuciones | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Historia, obligaciones patronales, c\u00e1lculos, inscripci\u00f3n de empresa y empleados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Cumplimiento, c\u00e1lculos y contribuciones | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Historia, obligaciones patronales, c\u00e1lculos, inscripci\u00f3n de empresa y empleados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-03T04:20:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-21T01:25:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Siri\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Seguro Social: \u00bfQu\u00e9 es el IMSS y cu\u00e1les son sus beneficios? | Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"El Seguro Social es un beneficio que busca la protecci\u00f3n de las personas, para satisfacer los derechos econ\u00f3micos y sociales. 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