{"id":130334,"date":"2020-10-07T18:37:58","date_gmt":"2020-10-07T23:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=130334"},"modified":"2026-02-11T17:00:47","modified_gmt":"2026-02-11T23:00:47","slug":"10-hacks-para-apoyar-a-tu-equipo-en-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/10-hacks-para-apoyar-a-tu-equipo-en-crisis\/","title":{"rendered":"10 hacks para apoyar a tu equipo en crisis"},"content":{"rendered":"\r\n

Las crisis son un enorme reto no solo en lo personal, sino tambi\u00e9n en lo profesional. Enfrentarse con distintos obst\u00e1culos del trabajo, las empresas tambi\u00e9n deben de cuidar de sus colaboradores para que no decaiga el \u00e1nimo de estos. Cuidar de tu equipo durante una crisis no necesariamente implica gastar mucho dinero. Ac\u00e1 te damos algunos tips sobre c\u00f3mo cuidar de ellos cuando se enfrente a una crisis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Escucha a tu equipo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es una de las formas m\u00e1s sencillas (y gratis) de demostrar apoyo. Escucha lo que tienen que decir, tanto lo bueno como lo malo. Si se trata de ideas para mejorar el entorno laboral<\/a>, esc\u00fachalas y analiza cu\u00e1les puedes llevar a cabo. En caso de que las sugerencias no sean viables, hazles saber el porqu\u00e9 y mot\u00edvalos a seguir expresando sus opiniones.<\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ofrece beneficios extras<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

No necesitas ofrecer beneficios<\/a> como membres\u00edas car\u00edsimas a gimnasios. El cubrir costos sencillos como la renta del celular o el recibo del internet pueden ser un extra que seguramente muchos de tus empleados van a apreciar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Brinda micro reconocimientos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

El micro reconocimiento<\/a> funciona de una manera informal y al momento. Este normalmente lo da alg\u00fan l\u00edder o superior y puede ser para reconocer un buen desempe\u00f1o<\/a> en todo tipo de proyectos, sin importar su tama\u00f1o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Reconoce a tus colaboradores en redes sociales<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

El reconocimiento dentro de la empresa no est\u00e1 nada mal, pero, \u00bfqu\u00e9 tal si tal si lo trasladas al mundo exterior? Hoy en d\u00eda, todo est\u00e1 en redes sociales, as\u00ed que all\u00ed tambi\u00e9n puedes presumir a tu empleado del mes. Puedes hacerlo en Facebook, Twitter o Instagram. Se recomienda que la foto que utilices vaya acompa\u00f1ada de una breve descripci\u00f3n del trabajo que el colaborador hace y una etiqueta a su cuenta personal. Claro, no te olvides de pedir permiso antes de publicarlo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Fomenta el reconocimiento entre colaboradores<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Reconocer un buen trabajo no solo debe suceder entre un jefe y un colaborador, sino tambi\u00e9n entre compa\u00f1eros. Una forma de mejorar el reconocimiento entre empleados, es que este se da tambi\u00e9n entre miembros de equipo. Puedes trabajar en este punto a trav\u00e9s de un sistema en el que sea necesario que los colaboradores nominen a otros.<\/p>\r\n

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Celebra sus cumplea\u00f1os<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfA qui\u00e9n no le gusta que le festejen su cumplea\u00f1os? Puedes celebrarlo con tus colaboradores a trav\u00e9s de una tarjeta virtual o bien, envi\u00e1ndoles un peque\u00f1o pastel a casa. No importa c\u00f3mo lo hagas, sino que el detalle de esto no es algo que tus colaboradores ignorar\u00e1n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Festeja sus aniversarios de trabajo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Todos tienen en mente cuando es que cumplen a\u00f1os en la empresa, aunque rara vez esto se celebre. Este d\u00eda es especial tambi\u00e9n para la organizaci\u00f3n porque representa el tiempo que el colaborador ha apoyado con el cumplimiento de metas y objetivos. Para festejarlo, puedes darle a tus colaboradores una tarjeta de regalo para un servicio de comida a domicilio o para una tienda en l\u00ednea. Este peque\u00f1o festejo demostrar\u00e1 cu\u00e1nto la empresa valora el tiempo que colaborador ha pasado all\u00ed.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Asci\u00e9ndelos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un ascenso<\/a> es de las formas m\u00e1s tangibles en las que un colaborador puede sentirse valorado y adem\u00e1s trae beneficios a su plan de carrera<\/a>. Aunque por ahora el dinero extra no sea posible, siempre se puede dejar en claro cuando este se puede esperar y los siguientes retos profesionales a enfrentarse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ofrece educaci\u00f3n continua<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hoy en d\u00eda, muchos trabajos requieren de educaci\u00f3n constante. Esto puede ser a trav\u00e9s de webinars (pagados o gratuitos), cursos u ofreci\u00e9ndoles oportunidades de coaching de carrera para identificar las \u00e1reas en las que les gustar\u00eda desarrollarse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Se\u00f1ala su impacto<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A\u00fan dentro de empresas peque\u00f1as, a veces es dif\u00edcil ver el impacto que una persona o un equipo hace a una organizaci\u00f3n. Cuando la empresa llegue a ciertas metas reconoce a aquellas personas y equipos que lo hicieron posible.<\/p>\r\n

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