{"id":130493,"date":"2020-10-09T05:21:21","date_gmt":"2020-10-09T10:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=130493"},"modified":"2026-08-04T12:05:33","modified_gmt":"2026-08-04T18:05:33","slug":"contrato-individual-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Contrato individual de trabajo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se elabora?"},"content":{"rendered":"<p><span>En M\u00e9xico, el contrato individual de trabajo establece las condiciones bajo las cuales una persona presta servicios subordinados a una empresa a cambio de un salario. Sirve para documentar funciones, jornada, remuneraci\u00f3n, prestaciones y responsabilidades, adem\u00e1s de dar certeza a ambas partes durante la relaci\u00f3n laboral. En esta gu\u00eda conocer\u00e1s qu\u00e9 debe incluir seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo, qu\u00e9 modalidades existen y c\u00f3mo elaborarlo correctamente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un contrato individual de trabajo seg\u00fan la LFT?<\/b><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, de acuerdo con el art\u00edculo 20 de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>, el <\/span><span>contrato individual de trabajo<\/span><span> es el acuerdo mediante el cual una persona se obliga a prestar un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> personal subordinado a un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> a cambio del pago de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>A trav\u00e9s de este documento se establecen las condiciones bajo las cuales se desarrollar\u00e1 la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>, como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>, la jornada, el salario, las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> y las responsabilidades de ambas partes.<\/span><\/p>\n<p><span>Para que exista una relaci\u00f3n laboral deben reunirse tres elementos esenciales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo personal:<\/b><span> la persona contratada realiza directamente las actividades para las que fue contratada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subordinaci\u00f3n:<\/b><span> el patr\u00f3n tiene la facultad de dirigir y supervisar el trabajo dentro de los l\u00edmites establecidos por la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario:<\/b><span> existe una remuneraci\u00f3n por los servicios prestados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El contrato escrito no crea por s\u00ed mismo la relaci\u00f3n laboral. Cuando una persona presta un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, la relaci\u00f3n puede existir aunque no se haya firmado el documento. Sin embargo, contar con \u00e9l facilita acreditar las condiciones pactadas y reduce el riesgo de conflictos relacionados con funciones, jornada, prestaciones o remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Para <\/span><span>RRHH<\/span><span>, el contrato facilita la administraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y la coordinaci\u00f3n de procesos como la n\u00f3mina, las prestaciones, los expedientes de personal y la atenci\u00f3n de inspecciones o controversias laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>El contrato individual no debe confundirse con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><span>contrato colectivo de trabajo<\/span><\/a><span>. El primero regula la relaci\u00f3n entre un patr\u00f3n y una persona trabajadora; el segundo establece condiciones generales negociadas entre uno o varios sindicatos y uno o varios patrones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-de-contrato-individual-de-trabajo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091870\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de contrato individual de trabajo\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe incluir un contrato individual seg\u00fan el art\u00edculo 25 de la LFT?<\/b><\/h2>\n<p><span>El art\u00edculo 25 de la Ley Federal del Trabajo establece la informaci\u00f3n m\u00ednima que debe contener un contrato individual de trabajo. Estos requisitos permiten documentar las condiciones bajo las cuales se desarrollar\u00e1 la relaci\u00f3n laboral y brindan mayor certeza tanto al patr\u00f3n como a la persona trabajadora. Como m\u00ednimo, el contrato debe incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>CURP<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\"><span>RFC<\/span><\/a><span> y domicilio de la persona trabajadora y del patr\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tipo y duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral: por tiempo indeterminado, tiempo determinado, obra determinada, temporada o capacitaci\u00f3n inicial, seg\u00fan corresponda. Tambi\u00e9n debe indicarse si est\u00e1 sujeta a un periodo de prueba.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Servicios o funciones que realizar\u00e1 la persona trabajadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Lugar o lugares donde se prestar\u00e1n los servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Duraci\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Forma y monto del salario, as\u00ed como el d\u00eda y lugar de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Indicaci\u00f3n de que la persona trabajadora ser\u00e1 capacitada o adiestrada conforme a los planes y programas establecidos o que se establezcan en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prestaciones, d\u00edas de descanso, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> y dem\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> aplicables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Designaci\u00f3n de las personas beneficiarias para recibir los salarios y prestaciones devengados y no cobrados a la muerte de la persona trabajadora, as\u00ed como las prestaciones que se generen por su fallecimiento o desaparici\u00f3n derivada de un acto delincuencial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s de estos requisitos, la empresa puede incorporar cl\u00e1usulas relacionadas con confidencialidad, propiedad intelectual, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"><span>teletrabajo<\/span><\/a><span>, herramientas de trabajo o pol\u00edticas internas, siempre que no reduzcan los derechos reconocidos por la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo elaborar un contrato individual de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para elaborar un contrato individual de trabajo no basta con utilizar un formato gen\u00e9rico y cambiar los datos de la persona contratada. El documento debe reflejar las condiciones reales del puesto, la modalidad de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> y los acuerdos establecidos entre la empresa y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaborador\/\"><span>colaborador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>El proceso puede resumirse en los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<h4><b>1. Identifica a las partes<\/b><\/h4>\n<p><span>Una vez reunida la informaci\u00f3n obligatoria, verifica que los datos del patr\u00f3n y de la persona trabajadora sean correctos y est\u00e9n actualizados. Errores en nombres, domicilios o registros oficiales pueden generar inconsistencias durante la relaci\u00f3n laboral o dificultar tr\u00e1mites posteriores.<\/span><\/p>\n<h4><b>2. Define la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n y las figuras aplicables<\/b><\/h4>\n<p><span>Se\u00f1ala si la relaci\u00f3n laboral ser\u00e1 por tiempo indeterminado, tiempo determinado, obra determinada o temporada. Tambi\u00e9n debe indicarse si se celebrar\u00e1 bajo capacitaci\u00f3n inicial o si estar\u00e1 sujeta a un periodo de prueba, siempre que se cumplan las condiciones previstas en la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>La empresa no debe limitar la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n \u00fanicamente por conveniencia. Cuando se establezca un tiempo determinado o una obra espec\u00edfica, debe existir una causa legal que lo justifique y esta debe coincidir con la naturaleza real del trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><b>3. Describe el puesto y las funciones<\/b><\/h4>\n<p><span>Especifica el nombre del puesto, las responsabilidades principales y los servicios que deber\u00e1 prestar la persona contratada. Una descripci\u00f3n clara ayuda a evitar diferencias posteriores sobre las actividades asignadas.<\/span><\/p>\n<p><span>No es recomendable utilizar frases demasiado amplias, como \"realizar cualquier actividad que solicite la empresa\", sin precisar el tipo de trabajo relacionado con el puesto.<\/span><\/p>\n<h4><b>4. Establece el lugar, la jornada y la modalidad de trabajo<\/b><\/h4>\n<p><span>El contrato debe indicar d\u00f3nde se prestar\u00e1n los servicios, cu\u00e1l ser\u00e1 la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada y si el trabajo ser\u00e1 presencial, h\u00edbrido o remoto. Cuando el puesto se desempe\u00f1e mediante teletrabajo, tambi\u00e9n deber\u00e1n considerarse las obligaciones espec\u00edficas previstas en la legislaci\u00f3n laboral para esta modalidad.<\/span><\/p>\n<h4><b>5. Detalla el salario y la forma de pago<\/b><\/h4>\n<p><span>Indica el monto del salario, la periodicidad, el medio de pago y el d\u00eda y lugar en que se cubrir\u00e1. Cuando existan bonos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span> u otros componentes variables, conviene explicar c\u00f3mo se calculan y bajo qu\u00e9 condiciones se entregan.<\/span><\/p>\n<p><span>El salario establecido en el contrato debe ser consistente con la operaci\u00f3n real de n\u00f3mina y con los registros de la empresa. Sin embargo, no debe confundirse autom\u00e1ticamente con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span> de cotizaci\u00f3n registrado ante el Instituto Mexicano del <\/span><span>Seguro Social<\/span><span>, ya que este se integra conforme a las reglas de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span> y puede considerar distintos pagos y prestaciones relacionados con el trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><b>6. Incorpora las prestaciones y dem\u00e1s condiciones laborales<\/b><\/h4>\n<p><span>Adem\u00e1s de las prestaciones m\u00ednimas previstas por la ley, deben documentarse aquellas que la empresa otorgue de manera adicional, como seguros, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-vale\/\"><span>vales<\/span><\/a><span>, fondos de ahorro, bonos o d\u00edas de descanso superiores a los obligatorios.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n pueden incluirse condiciones relacionadas con herramientas de trabajo, capacitaci\u00f3n, confidencialidad, propiedad intelectual o pol\u00edticas internas, siempre que sean aplicables al puesto.<\/span><\/p>\n<h4><b>7. Revisa que las cl\u00e1usulas respeten la LFT<\/b><\/h4>\n<p><span>Ninguna disposici\u00f3n del contrato puede utilizarse para renunciar a derechos laborales o establecer condiciones inferiores a las reconocidas por la ley o por un contrato colectivo aplicable.<\/span><\/p>\n<p><span>Antes de utilizar un mismo formato para distintos puestos, la empresa debe revisar si las condiciones realmente corresponden a cada relaci\u00f3n laboral. Las cl\u00e1usulas especiales tambi\u00e9n deben recibir una revisi\u00f3n jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n<h4><b>8. Firma y entrega un ejemplar a cada parte<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando no exista un contrato colectivo aplicable, las condiciones de trabajo deben constar por escrito en al menos dos ejemplares: uno para el patr\u00f3n y otro para la persona trabajadora.<\/span><\/p>\n<p><span>La empresa debe conservar el documento firmado e integrarlo al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/expediente\/\"><span>expediente<\/span><\/a><span> laboral. Tambi\u00e9n es recomendable verificar que sus datos coincidan con los registros de n\u00f3mina, seguridad social y administraci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-onboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091766\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX095-300x119.webp\" alt=\"Descargar Checklist de onboarding\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX095-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX095-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX095-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato individual existen y cu\u00e1nto duran?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo distingue las relaciones laborales por su duraci\u00f3n. Estas pueden celebrarse por tiempo indeterminado, tiempo determinado, obra determinada o temporada. El periodo de prueba y la capacitaci\u00f3n inicial se regulan por separado y no deben presentarse como modalidades equivalentes.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Modalidad<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfCu\u00e1ndo aplica?<\/b><\/td>\n<td><b>Duraci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Tiempo indeterminado<\/span><\/td>\n<td><span>Es la regla general cuando no existe una causa legal para limitar la relaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<td><span>No tiene una fecha de terminaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Tiempo determinado<\/span><\/td>\n<td><span>Cuando lo exige la naturaleza del trabajo, se sustituye temporalmente a otra persona o existe otro supuesto permitido por la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/td>\n<td><span>Hasta que concluya la causa que justific\u00f3 el plazo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Obra determinada<\/span><\/td>\n<td><span>Cuando la naturaleza del trabajo exige contratar para una obra espec\u00edfica.<\/span><\/td>\n<td><span>Hasta que finalice la obra.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Temporada<\/span><\/td>\n<td><span>Para labores fijas y peri\u00f3dicas de car\u00e1cter discontinuo o actividades realizadas en determinados periodos.<\/span><\/td>\n<td><span>Durante cada periodo en que se requieran los servicios.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Si al vencer el plazo o concluir la obra subsiste la materia del trabajo, la relaci\u00f3n se prorroga mientras contin\u00fae esa circunstancia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Periodo de prueba y capacitaci\u00f3n inicial<\/b><\/h3>\n<p><span>El periodo de prueba puede pactarse en relaciones por tiempo indeterminado o que excedan de 180 d\u00edas. Su duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 30 d\u00edas o, excepcionalmente, de 180 d\u00edas en los puestos y labores previstos por la ley.<\/span><\/p>\n<p><span>La capacitaci\u00f3n inicial permite que la persona preste servicios subordinados mientras adquiere los conocimientos o habilidades necesarios para el puesto. Puede durar hasta tres meses o hasta seis meses en los casos especiales establecidos por la LFT.<\/span><\/p>\n<p><span>Ambas figuras deben constar por escrito y garantizar el salario, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span> y las prestaciones correspondientes. Son improrrogables y no pueden aplicarse a la misma persona de manera simult\u00e1nea o sucesiva, m\u00e1s de una vez, para puestos distintos, ascensos o una nueva relaci\u00f3n con el mismo patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Si la relaci\u00f3n contin\u00faa al concluir cualquiera de estos periodos, se considera por tiempo indeterminado y el tiempo transcurrido cuenta para la antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-altas-para-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091622\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de altas para recursos humanos\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si no existe un contrato de trabajo por escrito?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausencia\/\"><span>ausencia<\/span><\/a><span> de un contrato escrito no significa que la relaci\u00f3n laboral deje de existir ni que la persona trabajadora pierda sus derechos. De acuerdo con los art\u00edculos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, la prestaci\u00f3n de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario puede ser suficiente para reconocer la existencia de una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, el art\u00edculo 26 establece que la <\/span><span>falta<\/span><span> del documento escrito no priva al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> de los derechos derivados de la ley y de los servicios prestados. La responsabilidad por no cumplir esta formalidad se atribuye al patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Para la empresa, operar sin contratos adecuados aumenta el riesgo de controversias. Sin un documento claro puede resultar m\u00e1s dif\u00edcil acreditar condiciones como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El puesto y las funciones acordadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La fecha de ingreso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El salario y su composici\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La jornada y los horarios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El lugar o modalidad de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las prestaciones ofrecidas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La existencia de un periodo de prueba o capacitaci\u00f3n inicial<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El contrato tampoco sustituye otros documentos o controles laborales. Los recibos de n\u00f3mina, registros de asistencia, altas ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>, comunicaciones internas y pol\u00edticas de la empresa tambi\u00e9n pueden utilizarse para demostrar c\u00f3mo se desarroll\u00f3 la relaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ello, RRHH debe asegurarse de que las condiciones pactadas est\u00e9n documentadas desde el inicio y coincidan con la operaci\u00f3n real. Firmar un contrato despu\u00e9s de que comenz\u00f3 la prestaci\u00f3n de servicios no corrige autom\u00e1ticamente las inconsistencias que hayan existido durante el periodo anterior.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 diferencia existe entre un contrato individual y uno colectivo?<\/b><\/h2>\n<p><span>El contrato individual regula la relaci\u00f3n entre un patr\u00f3n y una persona trabajadora. El contrato colectivo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones para establecer las condiciones generales bajo las cuales se prestar\u00e1 el trabajo en una o m\u00e1s empresas o establecimientos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Contrato individual<\/b><\/td>\n<td><b>Contrato colectivo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>\u00bfQui\u00e9nes participan?<\/span><\/td>\n<td><span>El patr\u00f3n y una persona trabajadora.<\/span><\/td>\n<td><span>Uno o varios sindicatos y uno o varios patrones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>\u00bfA qui\u00e9n aplica?<\/span><\/td>\n<td><span>A la persona contratada.<\/span><\/td>\n<td><span>A las personas trabajadoras comprendidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>\u00bfQu\u00e9 regula?<\/span><\/td>\n<td><span>Puesto, salario, jornada, funciones, prestaciones y condiciones particulares.<\/span><\/td>\n<td><span>Salarios, jornadas, descansos, vacaciones y otras condiciones generales de trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>\u00bfC\u00f3mo se establece?<\/span><\/td>\n<td><span>Mediante el acuerdo entre el patr\u00f3n y la persona trabajadora.<\/span><\/td>\n<td><span>Mediante <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/negociacion\/\"><span>negociaci\u00f3n<\/span><\/a><span> colectiva entre el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\"><span>sindicato<\/span><\/a><span> y el patr\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>\u00bfPueden coexistir?<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed.<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>\u00bfPuede establecer condiciones inferiores?<\/span><\/td>\n<td><span>No puede reducir derechos legales ni condiciones colectivas aplicables.<\/span><\/td>\n<td><span>No puede contener condiciones menos favorables que las previstas en los contratos vigentes de la empresa.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Ambos documentos pueden coexistir. El contrato colectivo establece condiciones generales y el individual precisa las condiciones particulares de cada persona, como puesto, salario y funciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando exista un contrato colectivo aplicable, el contrato individual debe respetarlo. Sus cl\u00e1usulas no pueden utilizarse para eliminar salarios, prestaciones o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> colectivos, aunque la persona trabajadora las acepte y firme.<\/span><\/p>\n<p><span>Por regla general, las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a quienes trabajan en la empresa o establecimiento, aunque no formen parte del sindicato que lo celebr\u00f3, salvo las excepciones previstas por la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Para RRHH, esto implica revisar ambos documentos de manera conjunta y verificar que las condiciones individuales sean consistentes con la negociaci\u00f3n colectiva vigente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-contratos-laborales\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091638\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de contratos laborales\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, el contrato individual de trabajo establece las condiciones bajo las cuales una persona presta servicios subordinados a una empresa a cambio de un salario. Sirve para documentar funciones, jornada, remuneraci\u00f3n, prestaciones y responsabilidades, adem\u00e1s de dar certeza a ambas partes durante la relaci\u00f3n laboral. 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