{"id":132724,"date":"2020-10-12T02:49:26","date_gmt":"2020-10-12T07:49:26","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=132724"},"modified":"2026-02-11T22:01:13","modified_gmt":"2026-02-12T04:01:13","slug":"7-consejos-para-tener-un-mejor-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/7-consejos-para-tener-un-mejor-liderazgo\/","title":{"rendered":"7 consejos para tener un mejor liderazgo"},"content":{"rendered":"\r\n

\u00bfCu\u00e1les son las cualidades necesarias para ser un buen l\u00edder<\/a>? Para algunos pueden ser la asertividad, la empat\u00eda, la inteligencia y la adaptabilidad. Los l\u00edderes tienen el rol de ser quienes empujan, motivan y empoderan a los miembros del individuo. Y esto no es tarea f\u00e1cil. \u00bfQu\u00e9 pueden hacer los l\u00edderes o aquellos que se encuentran en puestos donde dirigen a varios para lograr inspirar a sus seguidores? Ac\u00e1 te damos algunos tips.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entiende tu estilo de liderazgo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conoce cu\u00e1les son tus fortalezas y tus \u00e1reas de oportunidad. Puedes tomar este test<\/a> sobre tu estilo de liderazgo<\/a> para conocer m\u00e1s sobre c\u00f3mo lo haces y en qu\u00e9 puedes mejorar. Una vez que conozcas las caracter\u00edsticas de tu estilo identifica si est\u00e1s te ayudan a ser el l\u00edder que quieres ser o si en cambio son m\u00e1s un obst\u00e1culo. A partir de ah\u00ed puedes definir un plan de trabajo en ti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Recuerda que un jefe no lidera, solo da \u00f3rdenes sobre c\u00f3mo y qu\u00e9 debe hacerse.<\/p>\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Promueve la creatividad<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

El est\u00edmulo intelectual es una de cualidades de l\u00edder que caracteriza el liderazgo transformacional. Se debe impulsar a los seguidores a trabajar en su creatividad<\/a>. Los l\u00edderes efectivos deben ofrecer nuevos retos con apoyo para alcanzar las metas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Una forma de fomentar la creatividad en los equipos es establecer retos a los equipos. Estos deber\u00e1n estar al alcance de sus habilidades. El prop\u00f3sito de estos es hacer que las personas salgan de su zona de confort<\/a> sin que se topen contra tantas barreras que puedan detenerlos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Si de jefes se trata, estos suelen cerrarle la puerta a la creatividad y solo ordenas sobre c\u00f3mo deben hacerse las cosas. Los colaboradores tienen poco que decir sobre propuestas nuevas. Los jefes se apegan a un proceso estructurado de c\u00f3mo hacer las cosas, mientras que los l\u00edderes est\u00e1n dispuestos a recorrer un nuevo camino sobre c\u00f3mo hacer las cosas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

S\u00e9 un modelo a seguir<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La influencia en otros es otra de las caracter\u00edsticas de un liderazgo transformacional. Estos l\u00edderes personifican las caracter\u00edsticas y actitudes que quieren motivar en su equipo. Como resultado, los individuos admiran estos comportamientos y procuran repetirlos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Los l\u00edderes pueden transmitir creencias a sus seguidores y con ello, estos pueden volverse m\u00e1s optimistas sobre el alcance de sus metas. En cambio, un jefe no siempre es alguien que inspira. Esta caracter\u00edstica depende de su personalidad, pero en muchas ocasiones solo se limitan a realizar sus funciones laborales sin tener actitudes que al equipo le gustar\u00eda personificar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

S\u00e9 apasionado<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfLe pedir\u00edas ayuda a alguien que no estuviera interesado cumplir sus metas? Cr\u00e9enos, lo mismo opinan los equipos. Las personas se fijar\u00e1n en aquellos que est\u00e1n motivados a lograr sus objetivos profesionales<\/a>, y que ven la manera de cumplirlo. Los l\u00edderes no solo se centrar en cumplir metas, sino tambi\u00e9n les interesa trabajar en los proyectos que los ayudar\u00e1n a llegar de punto A a punto B. Por otro lado, un jefe solo se centra en realizar las tareas que se le han asignado sin necesariamente buscar aprendizajes durante el proyecto.<\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Practica la comunicaci\u00f3n efectiva<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Otro factor importante de un buen liderazgo involucra una comunicaci\u00f3n<\/a> efectiva y valiosa con cada uno de los miembros del equipo. Los cambios en los equipos suceden cuando los l\u00edderes son capaces de transmitir su visi\u00f3n a los dem\u00e1s. Para lograrlo, los l\u00edderes deben ser capaces de asegurar que sus seguidores se sientan c\u00f3modos dando aportaciones y recibiendo reconocimiento<\/a> por sus logros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mientras que en el caso de los jefes, la comunicaci\u00f3n no necesariamente es un punto fuerte para ellos. Con los jefes no siempre hay sesiones de retroalimentaci\u00f3n<\/a>, de 1 a 1 o charlas que motiven al equipo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ten una actitud positiva<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Los buenos l\u00edderes tienen una actitud positiva que es capaz de inspirar a los dem\u00e1s. Si los l\u00edderes se sienten poco motivados o ap\u00e1ticos, es probable que el resto del equipo se contagie de esta sensaci\u00f3n. A\u00fan cuando el panorama parezca negativo hay que mantenerse positivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En el caso de los jefes, \u00bfcu\u00e1nto de nosotros no hemos sabido de casos en los que el superior tiene una actitud ap\u00e1tica o \"est\u00e1 de malas\"? Un jefe se caracteriza por una mala actitud hacia el trabajo y las metas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Fomenta a tu equipo a participar<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Recompensar<\/a> las ideas de tus colaboradores. Los l\u00edderes que promueven las aportaciones de su equipo son considerados como democr\u00e1ticos. Aunque tengan la palabra final sobre c\u00f3mo se har\u00e1n las cosas, siempre pueden impulsar a su equipo a que aporten ideas sobre el plan de ataque.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por otro lado, igual que con la creatividad. Un jefe se centra en que su equipo cumpla con sus responsabilidades y deja de lado las actividad que involucren participaci\u00f3n del equipo.<\/p>\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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