{"id":132849,"date":"2020-10-12T04:29:36","date_gmt":"2020-10-12T09:29:36","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=132849"},"modified":"2026-01-19T12:54:32","modified_gmt":"2026-01-19T18:54:32","slug":"que-es-la-variabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/","title":{"rendered":"Variabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la variabilidad?<\/h2>\r\n<p data-start=\"453\" data-end=\"1049\">En el d\u00eda a d\u00eda de la administraci\u00f3n laboral, la variabilidad salarial es un tema que muchas veces pasa desapercibido, pero que tiene un peso relevante para las empresas frente al IMSS. De acuerdo con lo establecido en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-del-seguro-social-imss\/\">Ley del Seguro Social<\/a>, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n obligadas, al inicio de cada bimestre, a sumar al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\">Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/a> la parte proporcional diaria de todas aquellas percepciones adicionales que recibi\u00f3 un trabajador durante el bimestre anterior. Esto incluye ingresos distintos al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> fijo o las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> m\u00ednimas, bajo el marco del art\u00edculo 27 de la Ley.<\/p>\r\n<p data-start=\"1051\" data-end=\"1281\">En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, esto significa que no basta con tener claro el sueldo mensual de cada colaborador: tambi\u00e9n hay que tener bien identificados los bonos, comisiones y dem\u00e1s ingresos que puedan modificar su SBC en cada periodo.<\/p>\r\n<p data-start=\"1051\" data-end=\"1281\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-variabilidad-imss\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092350\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX169-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Variabilidad IMSS\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX169-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX169-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX169-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conceptos adicionales que integran al SBC en variabilidad\u00a0<\/h2>\r\n<p>En esta parte, la clave est\u00e1 en distinguir qu\u00e9 s\u00ed debe reportarse como ingreso variable. Aqu\u00ed va un repaso de los conceptos que se integran al 100 % al SBC cuando forman parte de la n\u00f3mina del bimestre anterior:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li data-start=\"1566\" data-end=\"1587\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extra-triples\/\">Horas extra triples<\/a><\/li>\r\n<li data-start=\"1590\" data-end=\"1661\">Premios de puntualidad y asistencia (solo si exceden el 10 % del SBC)<\/li>\r\n<li data-start=\"1664\" data-end=\"1711\">Bonos o premios de productividad y eficiencia<\/li>\r\n<li data-start=\"1714\" data-end=\"1766\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\">Compensaciones<\/a> por cubrir ausencias o sobresueldos<\/li>\r\n<li data-start=\"1769\" data-end=\"1815\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/propinas-pactadas\/\">Propinas<\/a> (cuando son parte del ingreso fijo)<\/li>\r\n<li data-start=\"1818\" data-end=\"1845\">D\u00edas de descanso laborado<\/li>\r\n<li data-start=\"1848\" data-end=\"1865\">Prima dominical<\/li>\r\n<li data-start=\"1868\" data-end=\"1880\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\">Incentivos<\/a><\/li>\r\n<li data-start=\"1883\" data-end=\"1895\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\">Comisiones<\/a><\/li>\r\n<li data-start=\"1898\" data-end=\"1915\">Vi\u00e1ticos gravados<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Todos estos conceptos tienen un impacto directo en la variabilidad del salario y, por lo tanto, deben ser considerados al actualizar el SBC ante el IMSS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conceptos que NO integran al SBC en variabilidad<\/h2>\r\n<p>Ahora bien, no todo lo que se entrega al trabajador entra en este c\u00e1lculo. Hay una serie de ingresos y apoyos que, por ley, est\u00e1n exentos de ser considerados en la <strong data-start=\"2299\" data-end=\"2315\">variabilidad<\/strong> del SBC. Entre ellos destacan:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li data-start=\"2350\" data-end=\"2370\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extra-dobles\/\">Horas extra dobles<\/a><\/li>\r\n<li data-start=\"2373\" data-end=\"2407\">Herramientas o equipo de trabajo<\/li>\r\n<li data-start=\"2410\" data-end=\"2526\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">Fondo de ahorro<\/a> (siempre que el dep\u00f3sito sea igual entre patr\u00f3n y trabajador, y se maneje a trav\u00e9s de fideicomiso)<\/li>\r\n<li data-start=\"2529\" data-end=\"2580\">Aportaciones para actividades sociales sindicales<\/li>\r\n<li data-start=\"2583\" data-end=\"2641\">Aportaciones patronales para el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\">retiro<\/a>, cesant\u00eda o vejez<\/li>\r\n<li data-start=\"2644\" data-end=\"2665\">Cuotas al INFONAVIT<\/li>\r\n<li data-start=\"2668\" data-end=\"2727\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/a><\/li>\r\n<li data-start=\"2730\" data-end=\"2748\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\">Vi\u00e1ticos<\/a> exentos<\/li>\r\n<li data-start=\"2751\" data-end=\"2858\">Alimentaci\u00f3n y habitaci\u00f3n onerosas (solo si el trabajador aporta al menos el 20 % de la UMA por cada uno)<\/li>\r\n<li data-start=\"2861\" data-end=\"2939\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">Vales de despensa<\/a> (si no rebasan el 40 % de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/a>; el excedente s\u00ed integra)<\/li>\r\n<li data-start=\"2942\" data-end=\"2983\">Fondos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\">pensi\u00f3n<\/a> con requisitos <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-consar-y-cuales-son-sus-funciones\/\">Comisi\u00f3n Nacional de Ahorros para el Retiro (CONSAR)<\/a><\/li>\r\n<li data-start=\"2986\" data-end=\"3058\">Apoyos como gasolina (si est\u00e1n relacionados con actividades laborales)<\/li>\r\n<li data-start=\"3061\" data-end=\"3082\">Anticipos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a><\/li>\r\n<li data-start=\"3085\" data-end=\"3104\">Gastos funerarios<\/li>\r\n<li data-start=\"3107\" data-end=\"3126\">Primas de seguros<\/li>\r\n<li data-start=\"3129\" data-end=\"3136\">Becas<\/li>\r\n<li data-start=\"3139\" data-end=\"3155\">\u00datiles escolares<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Saber separar correctamente qu\u00e9 se integra y qu\u00e9 no al SBC en t\u00e9rminos de variabilidad, ayuda a prevenir errores ante el IMSS que podr\u00edan derivar en sanciones o ajustes posteriores.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/reporte-bimestral-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092030\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX129-300x119.webp\" alt=\"Descargar Reporte bimestral de n\u00f3mina\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX129-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX129-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX129-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la variabilidad?<\/h2>\r\n<p data-start=\"3388\" data-end=\"3543\">Aqu\u00ed es donde se pone en pr\u00e1ctica todo lo anterior. El c\u00e1lculo de la <strong data-start=\"3457\" data-end=\"3473\">variabilidad<\/strong> en el SBC sigue una l\u00f3gica sencilla, pero debe hacerse con precisi\u00f3n:<\/p>\r\n<ol>\r\n<li data-start=\"3548\" data-end=\"3668\">Se suma el total de percepciones adicionales al salario y prestaciones m\u00ednimas recibidas durante el bimestre anterior.<\/li>\r\n<li data-start=\"3672\" data-end=\"3813\">Se cuenta el n\u00famero real de d\u00edas laborados por el trabajador en ese periodo (es decir, los d\u00edas del bimestre menos faltas e incapacidades).<\/li>\r\n<li data-start=\"3817\" data-end=\"3877\">Se divide el monto del punto 1 entre los d\u00edas del punto 2.<\/li>\r\n<li data-start=\"3881\" data-end=\"3952\">El resultado es el ingreso diario variable que se sumar\u00e1 al SBC fijo.<\/li>\r\n<li data-start=\"3956\" data-end=\"4115\">Este nuevo SBC tendr\u00e1 vigencia durante el bimestre en curso y deber\u00e1 reportarse al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> durante los primeros cinco d\u00edas del periodo, utilizando el portal <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/\">IDSE<\/a>.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong><em>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p>Imaginemos a un empleado, \u201cJuanito X\u201d, cuyo SBC al 1 de julio de 2020 era de $156.78. Durante mayo y junio, tuvo seis faltas, por lo que labor\u00f3 55 d\u00edas. Sus percepciones adicionales fueron:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li data-start=\"4333\" data-end=\"4368\">Comisiones: $300.00 (s\u00ed integran)<\/li>\r\n<li data-start=\"4371\" data-end=\"4414\">Horas extra dobles: $600.00 (no integran)<\/li>\r\n<li data-start=\"4417\" data-end=\"4463\">Horas extra triples: $1,125.00 (s\u00ed integran)<\/li>\r\n<li data-start=\"4466\" data-end=\"4505\">Descanso laborado: $600.00 (s\u00ed integra)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p data-start=\"4507\" data-end=\"4551\">Total de percepciones integrables: $2,025.00<\/p>\r\n<p data-start=\"4553\" data-end=\"4600\">C\u00e1lculo:<br data-start=\"4561\" data-end=\"4564\" \/>$2,025 \u00f7 55 d\u00edas trabajados = $36.82<\/p>\r\n<p data-start=\"4602\" data-end=\"4712\">Nuevo SBC:<br data-start=\"4612\" data-end=\"4615\" \/>$156.78 + $36.82 = $193.60<br data-start=\"4641\" data-end=\"4644\" \/>Este nuevo salario debe enviarse al IMSS entre el 1 y el 5 de julio.<\/p>\r\n<p data-start=\"4602\" data-end=\"4712\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2>Preguntas frecuentes\u00a0<\/h2>\r\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se refleja la variabilidad salarial en el CFDI?\u00a0<\/strong><\/h4>\r\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\">Certificado Fiscal Digital por Internet (CFDI)<\/a> permite registrar ingresos variables como bonos o comisiones. Esto garantiza que todo lo que se paga adicional al salario quede debidamente reportado ante el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\">Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/a>, lo cual es fundamental para efectos fiscales y prestaciones.<\/p>\r\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 papel juega la variabilidad en los procesos de contrataci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\r\n<p>En muchas posiciones comerciales o de ventas, los esquemas variables son parte del atractivo del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a>. Desde <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a>, se define y formaliza en el contrato si habr\u00e1 pagos por objetivos o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>. Esto influye tanto en la estructura salarial como en la gesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a>.<\/p>\r\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo influye la variabilidad salarial en el n\u00famero de semanas cotizadas del trabajador?<\/strong><\/h4>\r\n<p>Cada ingreso variable que se suma al SBC puede aumentar la base de cotizaci\u00f3n. Esto, con el tiempo, se traduce en m\u00e1s <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\">semanas cotizadas<\/a> ante el IMSS y mejores condiciones para una futura <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\">pensi\u00f3n<\/a>. Para las empresas, implica una aportaci\u00f3n mayor, pero tambi\u00e9n una mejora en las condiciones de retiro para sus colaboradores.<\/p>\r\n<h4 class=\"query-text-line ng-star-inserted\"><strong>\u00bfDe qu\u00e9 manera impacta la variabilidad en el desempe\u00f1o en los respectivos puestos dentro de una organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\r\n<p>Una estructura de variabilidad bien dise\u00f1ada puede ser un gran motivador y puede influir en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a>. Al estar directamente ligada a resultados, promueve el rendimiento individual y colectivo. Sin embargo, si no se comunica con claridad o no se percibe como justa, puede generar tensiones internas. Aqu\u00ed, la clave est\u00e1 en la transparencia y en tener criterios claros para definir los pagos variables.<\/p>\r\n<h4>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene el acta constitutiva para la variabilidad en los esquemas de pago?<\/h4>\r\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\">acta constitutiva<\/a> marca el rumbo de la organizaci\u00f3n: define qu\u00e9 actividades realiza y c\u00f3mo se estructura. A partir de ah\u00ed, se puede establecer si ciertos roles justifican esquemas de compensaci\u00f3n variable, como comisiones. Es una base legal que respalda decisiones estrat\u00e9gicas de compensaci\u00f3n.<\/p>\r\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se gestiona el ambiente laboral por la variabilidad en la n\u00f3mina de los trabajadores?<\/strong><\/h4>\r\n<p>La variabilidad en los ingresos puede ser un arma de doble filo para el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a>. Bien manejada, impulsa la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/competitividad\/\">competitividad<\/a> sana y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">reconocimiento<\/a> al m\u00e9rito. Pero si se vuelve un terreno opaco o mal distribuido, puede generar conflictos o desconfianza. Por eso, es fundamental que los sistemas de compensaci\u00f3n sean transparentes, balanceen la competencia con la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\">colaboraci\u00f3n<\/a>, y que todos entiendan c\u00f3mo se eval\u00faan y determinan sus ingresos.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-todo-sobre-el-seguro-social\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092326\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX166-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Todo sobre el Seguro Social\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX166-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX166-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX166-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es la variabilidad? En el d\u00eda a d\u00eda de la administraci\u00f3n laboral, la variabilidad salarial es un tema que muchas veces pasa desapercibido, pero que tiene un peso relevante para las empresas frente al IMSS. De acuerdo con lo establecido en la Ley del Seguro Social, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n obligadas, al inicio de cada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1042349,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,172,369,1259],"class_list":["post-132849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-imss-mx","tag-nomina-mx","tag-variabilidad"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Variabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo se calcula? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Variabilidad: la Ley del IMSS obliga a las empresas cada inicio de bimestre adicionen al SBC la parte proporcional diaria de todas sus percepciones.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Variabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo se calcula? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Variabilidad: la Ley del IMSS obliga a las empresas cada inicio de bimestre adicionen al SBC la parte proporcional diaria de todas sus percepciones.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-12T09:29:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-19T18:54:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Variabilidad-scaled.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1071\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"it-tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la variabilidad y c\u00f3mo se calcula? | Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La Ley del IMSS obliga a las empresas cada inicio de bimestre adicionen al SBC la parte proporcional diaria de todas las percepciones. Conoce qu\u00e9 es la variabilidad.\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"it-tools\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Variabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo se calcula? | Runa HR","description":"Variabilidad: la Ley del IMSS obliga a las empresas cada inicio de bimestre adicionen al SBC la parte proporcional diaria de todas sus percepciones.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Variabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo se calcula? | MX | Runa HR","og_description":"Variabilidad: la Ley del IMSS obliga a las empresas cada inicio de bimestre adicionen al SBC la parte proporcional diaria de todas sus percepciones.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2020-10-12T09:29:36+00:00","article_modified_time":"2026-01-19T18:54:32+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1071,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Variabilidad-scaled.png","type":"image\/png"}],"author":"it-tools","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"\u00bfQu\u00e9 es la variabilidad y c\u00f3mo se calcula? | Runa HR","twitter_description":"La Ley del IMSS obliga a las empresas cada inicio de bimestre adicionen al SBC la parte proporcional diaria de todas las percepciones. Conoce qu\u00e9 es la variabilidad.","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"it-tools","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/"},"author":{"name":"it-tools","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009"},"headline":"Variabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo se calcula?","datePublished":"2020-10-12T09:29:36+00:00","dateModified":"2026-01-19T18:54:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/"},"wordCount":1135,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Variabilidad-scaled.png","keywords":["Art\u00edculo","IMSS","N\u00f3mina","Variabilidad"],"articleSection":["N\u00f3mina","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/","name":"Variabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo se calcula? | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Variabilidad-scaled.png","datePublished":"2020-10-12T09:29:36+00:00","dateModified":"2026-01-19T18:54:32+00:00","description":"Variabilidad: la Ley del IMSS obliga a las empresas cada inicio de bimestre adicionen al SBC la parte proporcional diaria de todas sus percepciones.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Variabilidad-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Variabilidad-scaled.png","width":2560,"height":1071,"caption":"Variabilidad"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"N\u00f3mina","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/nomina\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Variabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo se calcula?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009","name":"it-tools","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"it-tools"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/it-tools\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132849"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132849\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1042349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}