{"id":134551,"date":"2020-10-20T17:47:01","date_gmt":"2020-10-20T22:47:01","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=134551"},"modified":"2026-03-14T00:40:23","modified_gmt":"2026-03-14T06:40:23","slug":"clima-vs-cultura-laboral-como-distinguirlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-vs-cultura-laboral-como-distinguirlos\/","title":{"rendered":"Clima vs. Cultura laboral: \u00bfC\u00f3mo distinguirlos?"},"content":{"rendered":"\r\n

En el mundo de RRHH es probable que estos t\u00e9rminos se confundan debido a que pueden sonar parecidos y que usemos uno para hablar sobre el otro. Pero la realidad es que son elementos diferentes que no debemos mezclar. En este art\u00edculo queremos explicar m\u00e1s a detalle las diferencias que hay entre el clima y la cultura laboral y c\u00f3mo no caer en el error de confundirlos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfQu\u00e9 es el clima laboral?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Primero, el clima laboral est\u00e1 relacionado con el Employee Engagement, es decir con el compromiso que el colaborador tiene con la empresa. Cuando hablamos de clima laboral nos referimos a la percepci\u00f3n que un empleado tiene de una empresa. Este puede ser bueno, malo o regular, a grandes rasgos. Este refleja c\u00f3mo se sienten los colaboradores cuando est\u00e1n en el trabajo. \u00bfSe sienten bien pero estresados? \u00bfSe sienten ap\u00e1ticos? Las respuestas a estas preguntas reflejan el clima el laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La forma en la que los empleados se sientan con respecto al trabajo tendr\u00e1 un impacto directo sobre su desempe\u00f1o<\/a> en el trabajo. La actitud de un directivo respecto a su equipo tambi\u00e9n tiene un efecto sobre los empleados. El l\u00edder puede ser quien los motive o quien contribuya a que sean ap\u00e1ticos. En resumen, las palabras de un l\u00edder pueden influenciar la moral y la productividad<\/a> de un equipo.<\/p>\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfC\u00f3mo crear un clima laboral sano?<\/h2>\r\n

Crear un clima laboral sano es fundamental para el \u00e9xito de cualquier empresa. Un ambiente positivo y saludable fomenta la productividad, la creatividad<\/a> y la retenci\u00f3n del talento humano<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \r\n
  1. S\u00e9 claro.<\/strong> Un l\u00edder siempre debe brindar claridad sobre los objetivos y lo que se espera de los colaboradores. Con un rumbo definido, los colaboradores podr\u00e1n enfocarse en llegar a las metas y en cumplir con sus responsabilidades. Los empleados que no tengan rumbo claro son propensos en caer en estr\u00e9s y confusi\u00f3n y perder productividad por esto.<\/li>\r\n
  2. Busca crear compromiso con tu equipo.<\/strong> Un equipo as\u00ed buscar\u00e1 llegar a los objetivos a largo plazo y estar\u00e1 dispuesto a trabajar en proyectos para lograrlo. Un buen l\u00edder se encargar\u00e1 de que los problemas, obst\u00e1culos y retos de un equipo sean discutidos con frecuencia para poder resolverlos entre todos.<\/li>\r\n
  3. Objetivos alcanzables.<\/strong> Es importante que los objetivos no sean tan retadores que resulten pr\u00e1cticamente imposible de cumplir, ni tampoco tan f\u00e1ciles que ofrezcan mucho tiempo libre al equipo. Recuerda que los objetivos deben tener la dosis adecuada de retos para que todos en el equipo crezcan profesionalmente.<\/li>\r\n
  4. Responsabilidades.<\/strong> Un buen l\u00edder delegar\u00e1 responsabilidades espec\u00edficas a cada uno de los miembros del equipo. Esto asegurar\u00e1 que cada colaborador tendr\u00e1 oportunidad de crecer profesionalmente. Tambi\u00e9n los l\u00edderes deben brindarle la libertad a su equipo de participar en ciertos proyectos. Esto los impulsar\u00e1 a ser due\u00f1os activos de estos y a enfrentarse a m\u00e1s retos.<\/li>\r\n
  5. Reconocimiento.<\/strong> Si nunca brindas reconocimiento<\/a> el trabajo duro de tus colaboradores estos pueden molestarse y crear un mal clima laboral. Es responsabilidad de tu equipo trabajar duro, pero tambi\u00e9n nunca est\u00e1n de m\u00e1s algunos aplausos por los resultados obtenidos.<\/li>\r\n
  6. Trabajo en equipo.<\/strong> Fomentar el trabajo en equipo<\/a> ayudar\u00e1 a crear y mantener un clima laboral positivo. Los l\u00edderes deben hacer \u00e9nfasis en que se necesita de todos para llegar a la meta. Esto ayudar\u00e1 a evitar posibles competencias entre individuos dentro del equipo.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n

    \"Descargar<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \u00bfQu\u00e9 es la cultura laboral?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Por otro lado, la cultura laboral es el ambiente que las empresas crean para sus colaboradores y juega un rol muy importante en la forma en la que se relacionan con sus colaboradores, su vida dentro de la empresa y satisfacci\u00f3n con el trabajo que hacen. La cultura laboral es una mezcla de liderazgo<\/a>, valores, tradiciones, creencias, interacciones, comportamientos y actitudes que contribuyen al ambiente emocional de la empresa. Estas caracter\u00edsticas suelen no estar escritas (excepto por los valores) y son las que ayudan a crear relaciones entre compa\u00f1eros y l\u00edderes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Y aunque sea algo que no suele estar escrito, la cultura laboral juega un papel muy importante dentro de la vida de una empresa. Esta determina que tan agradable (o no) es trabajar all\u00ed y qu\u00e9 tanto las personas lo van a disfrutar. Tiene una influencia directa en c\u00f3mo tus colaboradores encajan en los planes de la compa\u00f1\u00eda y en la habilidad de atraer y retener talento nuevo que ayudar\u00e1 a lograr las metas de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \u00bfPor qu\u00e9 es importante una buena cultura laboral?<\/h2>\r\n

    Una buena cultura laboral es el coraz\u00f3n de una organizaci\u00f3n exitosa. Estas son algunas razones por las cuales es tan importante:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      \r\n
    1. Te ayuda a atraer y retener a personal altamente calificado que ayudar\u00e1 al crecimiento de la empresa. Si quieres que tu equipo de trabajo d\u00e9 lo mejor de s\u00ed, tendr\u00e1s que invertir en crear un lugar en el que ellos se sientan seguros y comprometidos.<\/li>\r\n
    2. Crea un ambiente para un desarrollo sano a trav\u00e9s de oportunidades de crecimiento tanto en lo profesional como en lo personal.<\/li>\r\n
    3. Mejora la productividad y desarrolla empleados satisfechos al sentirse c\u00f3modos y comprometidos con la organizaci\u00f3n. La comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n juega un rol importante aqu\u00ed.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n

      \"Ver<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En el mundo de RRHH es probable que estos t\u00e9rminos se confundan debido a que pueden sonar parecidos y que usemos uno para hablar sobre el otro. Pero la realidad es que son elementos diferentes que no debemos mezclar. 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