{"id":135109,"date":"2020-10-28T17:54:50","date_gmt":"2020-10-28T23:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=135109"},"modified":"2026-02-20T16:41:33","modified_gmt":"2026-02-20T22:41:33","slug":"tech-stack-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tech-stack-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo armar tu HR tech stack?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Una correcta gesti\u00f3n en el departamento de Recursos Humanos puede marcar la diferencia entre la excelencia, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad-sin-que-pierdan-productividad\/\">productividad<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desempeno-laboral\/#:~:text=El%20desempe%C3%B1o%20laboral%20es%20el,la%20eficiencia%20de%20su%20trabajo.\">desempe\u00f1o<\/a> de tus colaboradores. Invertir en el desarrollo \u00f3ptimo de este departamento nunca est\u00e1 de m\u00e1s ya que las diferencias y resultados a obtener pueden observarse a corto, mediano y largo plazo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A estas alturas quiz\u00e1s hayas experimentado algunos problemas en tu empresa con diversos temas relacionados a los Recursos Humanos, sobre todo ahora que las metodolog\u00edas de trabajo se han visto alteradas por la crisis sanitaria que ha ocasionado el COVID-19. Si est\u00e1s involucrado con todos los procesos y lo que ocurre en tu empresa, es posible que sepas cu\u00e1les son los puntos d\u00e9biles o \u00e1reas a mejorar y si no, a\u00fan est\u00e1s a tiempo para revisar, analizar y definir cu\u00e1les son las necesidades en RRHH y qu\u00e9 aspectos se pueden mejorar y c\u00f3mo hacerlo a trav\u00e9s de un HR Tech Stack.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/futuro-nomina-inteligencia-artificial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091182\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-300x119.webp\" alt=\"Descargar futuro de la n\u00f3mina con la inteligencia artificial\" width=\"1359\" height=\"539\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1359px) 100vw, 1359px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El ciclo de vida del empleado<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Con demasiada frecuencia, las conversaciones sobre los procesos de contrataci\u00f3n y RR.HH. ocurren en salas separadas. Una vez que un candidato firma una carta de oferta, se entrega el empleado y este a <a href=\"https:\/\/payfit.com\/es\/contenido-practico\/que-significa-rrhh\/\">RR.HH<\/a>. y se inicia un nuevo conjunto de procesos, a menudo con poca informaci\u00f3n sobre la experiencia del candidato hasta el momento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Necesitamos que se deje de considerar estas etapas del ciclo de vida del candidato como dos partes y que sean consideradas como un proceso integral, o lo que llamamos el ciclo de vida del empleado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El ciclo de vida del empleado consta de 5 etapas: <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento-tech-como-hacerlo-bien\/\">Reclutamiento<\/a>, Dar de Alta, Formaci\u00f3n, Retenci\u00f3n y Alumni. En cada paso, hay un conjunto de soluciones de software que puede adoptar para garantizar un gran resultado. A lo largo de todas esas etapas, existen tecnolog\u00edas importantes que respaldan el viaje: HRIS y <a href=\"https:\/\/www.bbva.mx\/educacion-financiera\/banca-digital\/portabilidad-que-es-nomina.html\">N\u00f3mina<\/a> y beneficios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"884\" height=\"420\" class=\"wp-image-135533\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Imagen-1.png\" alt=\"\" \/>\r\n\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n al HR Tech Stack<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Es una agrupaci\u00f3n de recursos tecnol\u00f3gicos con los que se puede administrar el ciclo de vida de tus empleados. Se incluyen las tareas m\u00e1s importantes que ejerce el departamento de Recursos Humanos, desde lo m\u00e1s tradicional y significativo como lo es la n\u00f3mina y beneficios para tus empleados hasta la formaci\u00f3n y\u00a0desarrollo <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-apoyar-a-tu-equipo-en-su-carrera-profesional\/\">profesional<\/a> de tu gente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Parte 1: HRIS<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para abordar cada \u00e1rea referente a todo lo relacionado al ciclo de vida de tu empleado, existen diversos softwares que pueden ser \u00fatiles para ti, com\u00fanmente se les conoce\u00a0como HRIS, los cuales combinan un n\u00famero importante de procesos e informaci\u00f3n del \u00e1rea de RRHH entre los que pueden incluir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Dar de Alta (siempre)<\/li>\r\n<li>La informaci\u00f3n de tu empleado (siempre)<\/li>\r\n<li>El seguimiento de sus <a href=\"https:\/\/www.elfinanciero.com.mx\/mis-finanzas\/2024\/02\/02\/tabla-de-vacaciones-2024-en-mexico-cuantos-dias-te-tocan-al-ano-por-ley\/\">vacaciones<\/a> (siempre)<\/li>\r\n<li>Seguimiento de horas laboradas, ya sea por horas\u00a0o\u00a0tambi\u00e9n por gesti\u00f3n de turnos (en ocasiones)<\/li>\r\n<li>Su n\u00f3mina y beneficios (en ocasiones)<\/li>\r\n<li>Reportes (siempre)<\/li>\r\n<li>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o (en ocasiones)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al momento de buscar un\u00a0<strong>HRIS<\/strong>\u00a0es importante considerar lo siguiente:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Disponibilidad entre la nube y un servidor, ya que en la nube el nivel de conectividad e integraci\u00f3n con diferentes plataformas es mayor, adem\u00e1s de contar con actualizaciones al instante y poder brindar acceso de forma simult\u00e1nea a m\u00e1s de un usuario.<\/li>\r\n<li>Tecnolog\u00eda, el control que se tiene sobre la plataforma lo cual permite soluciones m\u00e1s r\u00e1pidas y eficaces.<\/li>\r\n<li>Integraciones, con qu\u00e9 tipo de plataformas se integra para brindar un servicio m\u00e1s amplio que abarque todo lo relacionado al ciclo de vida del empleado.<\/li>\r\n<li>Soporte, la cantidad de personal para asistencia y desarrolladores que tienen detr\u00e1s de la plataforma que brinda el servicio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Parte 2: N\u00f3mina y beneficios<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los software de n\u00f3minas son aplicaciones que permiten administrar, organizar y automatizar el pago de los empleados, este tipo de programas usualmente incluyen las siguientes funciones:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Autonom\u00eda e inteligencia para llevar a cabo todos los c\u00e1lculos referentes a lo que estipula la Ley.<\/li>\r\n<li>Precalculan la n\u00f3mina de tus trabajadores de acuerdo a las horas o jornadas laboradas.<\/li>\r\n<li>Facilitan la realizaci\u00f3n de pagos y timbrado.<\/li>\r\n<li>Ayudan en el c\u00e1lculo y reporte de los impuestos a los departamentos gubernamentales correspondientes.<\/li>\r\n<li>Guardan todos los hist\u00f3ricos de los que se hace dentro de la plataforma, de forma que cualquier informaci\u00f3n o archivo necesario lo podr\u00e1s encontrar f\u00e1cilmente dentro del software.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los puntos importantes a considerar al momento de elegir un\u00a0<strong>software para la gesti\u00f3n de N\u00f3mina<\/strong>\u00a0son:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Disponibilidad entre la nube y un servidor, ya que en la nube el nivel de conectividad e integraci\u00f3n con diferentes plataformas es mayor, adem\u00e1s de contar con actualizaciones al instante y poder brindar acceso de forma simult\u00e1nea a m\u00e1s de un usuario.<\/li>\r\n<li>C\u00e1lculos que sean instant\u00e1neos, que dentro de la plataforma todo se realice de forma instant\u00e1nea sin tener que hacer nada manual, ya sea calculando la n\u00f3mina, finiquito o liquidaciones, horas extras o\u00a0descuento por inasistencias.\u00a0<\/li>\r\n<li>Que la plataforma gestione y te permita verificar el seguimiento de tu empleado en cuanto a incidencias y est\u00e9 ligado directamente\u00a0a la n\u00f3mina.<\/li>\r\n<li>Seguimiento de asistencias que est\u00e9n ligadas directamente a la n\u00f3mina.<\/li>\r\n<li>Conectividad con el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">IMSS<\/a>, para que el cumplimiento con dicha instituci\u00f3n sea puntual y est\u00e9n al corriente en todo momento.<\/li>\r\n<li>Conexi\u00f3n con contabilidad para que todo cuadre a final del mes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-implementar-la-medicion-del-employee-engagement\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093062\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX256-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo dise\u00f1ar e implementar la medici\u00f3n del employee engagement?\" width=\"1359\" height=\"539\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX256-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX256-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX256-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1359px) 100vw, 1359px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Parte 3: Reclutamiento<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La parte m\u00e1s importante de la contrataci\u00f3n es su Sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Con un ATS, podr\u00e1s gestionar el proceso de principio a fin de la selecci\u00f3n de candidatos que normalmente incluye:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Perfil de los candidatos<\/li>\r\n<li>Atraer a candidatos potenciales<\/li>\r\n<li>Seguimiento de los candidatos durante el proceso<\/li>\r\n<li>Revisi\u00f3n de CVs<\/li>\r\n<li>Programaci\u00f3n de entrevistas<\/li>\r\n<li>Verificaci\u00f3n de sus referencias<\/li>\r\n<li>Cartas de oferta<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al momento de seleccionar un ATS te recomendamos tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Disponibilidad entre la nube y un servidor.<\/li>\r\n<li>El tipo de HRIS con los que se relaciona o integra, ya que te permite vincular y automatizar toda la informaci\u00f3n de tu empleado sin necesidad de que lo hagas manualmente.<\/li>\r\n<li>Con qu\u00e9 bolsas de trabajo se encuentra integrado.<\/li>\r\n<li>Si interact\u00faa con otras herramientas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Generalmente existen otras categor\u00edas que se integran en el ATS, lo cual le da m\u00e1s valor a esta herramienta, entre las categor\u00edas que puedes encontrar est\u00e1n:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Bolsas de trabajo: <\/strong>Mercados en l\u00ednea de talento donde puedes postear los puestos disponibles.<\/li>\r\n<li><strong>Informaci\u00f3n de talento:<\/strong> Pruebas de entrevista, filtros para mejorar la diversidad e inclusi\u00f3n y la revisi\u00f3n del cv automatizadas mediante inteligencia artificial.<\/li>\r\n<li><strong>B\u00fasqueda t\u00e9cnica: <\/strong>Bolsas de trabajo o plataformas espec\u00edficas donde encontrar talento t\u00e9cnico.<\/li>\r\n<li><strong>Herramientas para la entrevista: <\/strong>Filtre mejor a los candidatos y pruebe sus habilidades con estas herramientas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En caso de no requerir una contrataci\u00f3n de personal de base hay varios softwares que te permiten realizar una contrataci\u00f3n flexible, ya sea para el trabajo en un proyecto en espec\u00edfico, la creaci\u00f3n de un sitio web, temporada alta o para la realizaci\u00f3n de actividades \u00fanicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Parte 4: Alta del empleado<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existen diversos software que te facilitan la incorporaci\u00f3n de un nuevo colaborador dentro de tu empresa de forma digital, la mayor\u00eda de los HRIS mencionados anteriormente ya incluyen este apartado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Normalmente, las empresas adoptan un proceso de dar altas diferente si tienen un proceso muy complicado o tienen necesidades espec\u00edficas de altas; de lo contrario, el HRIS es el predeterminado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tambi\u00e9n en esta categor\u00eda, hemos incluido programas que verifican los antecedentes de los empleados para asegurarse de que no tengan antecedentes penales. La mayor\u00eda de estos generalmente se integran con su sistema ATS o HRIS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Parte 5: Formaci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Una vez contratado el empleado, la parte de la formaci\u00f3n es importante. Para esto, existen diversas plataformas y herramientas que te permiten hacer esto posible, por ello lo dividimos en 3 fases:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n:<\/strong> Una herramienta de colaboraci\u00f3n permite a un grupo de dos o m\u00e1s personas trabajar en conjunto para lograr una meta u objetivo en com\u00fan.<\/li>\r\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n:<\/strong> Se utilizan diversas herramientas como correo electr\u00f3nico, videollamadas, tel\u00e9fonos m\u00f3viles, plataformas de comunicaci\u00f3n en l\u00ednea entre otros.<\/li>\r\n<li><strong><a href=\"https:\/\/concepto.de\/capacitacion-2\/\">Capacitaci\u00f3n<\/a>:<\/strong> La formaci\u00f3n laboral es un \u00e1rea importante en el departamento de Recursos Humanos, ya que est\u00e1s capacitando a tu empleado para que haga su trabajo de forma excelente y que te brinde los mejores resultados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Parte 6: Retenci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Una vez conseguido un nuevo miembro, garantizar su estad\u00eda y labor dentro de la empresa es una tarea importante ya que a nadie le agradar\u00eda perder a un miembro en el cu\u00e1l se invirti\u00f3 tiempo y esfuerzo en todo el proceso para llevar a cabo su reclutamiento. Por lo cual es importante contemplar 3 aspectos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Desempe\u00f1o:<\/strong>\u00a0La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y capacidad de los empleados para cumplir con los requisitos establecidos en su trabajo. Generalmente se compone de rese\u00f1as por los colaboradores, rese\u00f1as por los directivos, evaluaciones cualitativas y cuantitativas.<\/li>\r\n<li><strong>Employee Engagement:<\/strong>\u00a0Identifica el compromiso emocional que tienen los empleados con la organizaci\u00f3n y sus objetivos, entre los factores que eval\u00faa son la probabilidad de recomendar la empresa a un amigo y la probabilidad de estar en la empresa en 2 a\u00f1os.<\/li>\r\n<li><strong>Reconocimiento:<\/strong>\u00a0Reconocer a los empleados por sus contribuciones a la organizaci\u00f3n, lo cual puede ser con una menci\u00f3n en la reuni\u00f3n, fotograf\u00eda en el muro de empleados, destacarlo en redes sociales, retribuci\u00f3n monetaria, d\u00edas de vacaciones u horarios m\u00e1s flexibles, entre otros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Construyendo tu HR Tech Stack<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Verifica y eval\u00faa tus necesidades dentro de la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Revisar<\/strong>: C\u00f3mo se lleva a cabo cada uno de los procesos dentro de tu empresa y detecta las \u00e1reas a mejorar y como puedes hacerlo.<\/li>\r\n<li><strong>Analizar<\/strong>: Cu\u00e1les son los puntos principales a atacar para mejorar.<\/li>\r\n<li><strong>Definir<\/strong>: Por d\u00f3nde empezar a trabajar tomando en cuenta d\u00f3nde est\u00e1n los cuellos de botella y d\u00f3nde quieres tener m\u00e1s impacto.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En una alianza con Facebook, Runa particip\u00f3 en el proyecto regional de apoyo a PyMEs que consiste en un hub de contenido con talleres sobre negocios para brindar habilidades a los emprendedores rumbo a la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. La presentaci\u00f3n de Runa se llev\u00f3 a cabo por la CEO, Courtney McColgan, sobre el Tech stack de RR.HH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aunque sabemos lo que puede estar pasando por tu mente. No tengo el presupuesto para todos estos sistemas. Y en realidad, es posible que todav\u00eda no los necesites todos. Si tu empresa tiene menos de 100 empleados, es probable que puedas arregl\u00e1rtelas con un #hack. Consulta nuestro art\u00edculo <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/hr-management\/hack-tu-hr-tech-stack-por-50-usd-mes\/\">#Hack tu HR Tech Stack por $50 USD\/mes<\/a> para ver c\u00f3mo puedes crear tu HR Tech Stack a ese precio.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/inteligencia-artificial-en-recursos-humanos\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093424\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX302-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Inteligencia artificial en recursos humanos\" width=\"1364\" height=\"541\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX302-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX302-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX302-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una correcta gesti\u00f3n en el departamento de Recursos Humanos puede marcar la diferencia entre la excelencia, la productividad y desempe\u00f1o de tus colaboradores. 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