{"id":135767,"date":"2020-10-28T16:45:37","date_gmt":"2020-10-28T22:45:37","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=135767"},"modified":"2026-03-03T16:54:04","modified_gmt":"2026-03-03T22:54:04","slug":"las-ausencias-pueden-afectar-el-aguinaldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/las-ausencias-pueden-afectar-el-aguinaldo\/","title":{"rendered":"\u00bfLas incapacidades afectan el aguinaldo\u200b?"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando se acerca diciembre, el tema del aguinaldo empieza a tomar fuerza en todas las empresas, ya sea en juntas, chats internos o conversaciones de pasillo. Es una prestaci\u00f3n que todo trabajador espera, pero tambi\u00e9n es una de las que m\u00e1s dudas genera, sobre todo cuando hay ausencias o incapacidades durante el a\u00f1o. Y es normal preguntarse: \u00bflas incapacidades afectan el aguinaldo?, \u00bfse descuentan?, \u00bfdepende del tipo de incapacidad o de c\u00f3mo se haya dado la ausencia?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Desde recursos humanos o cualquier \u00e1rea encargada de n\u00f3mina, tener claridad sobre este tema es clave. M\u00e1s que una cuesti\u00f3n contable, es un tema de cumplimiento legal y tambi\u00e9n de percepci\u00f3n interna. Un c\u00e1lculo mal hecho puede generar reclamos, malestar y hasta problemas reputacionales si se percibe como una injusticia. Por eso, conviene dejarlo todo en orden: qu\u00e9 se descuenta, qu\u00e9 no, y bajo qu\u00e9 condiciones aplica cada caso.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Las incapacidades y ausencias en el aguinaldo\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span>Empecemos por lo b\u00e1sico. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span> es una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\"><span>prestaci\u00f3n<\/span><\/a><span> establecida en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span> que debe pagarse antes del 20 de diciembre y representa al menos quince d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>. Si el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> no labor\u00f3 el a\u00f1o completo, se le paga en proporci\u00f3n al tiempo que s\u00ed estuvo activo, hasta ah\u00ed no hay mayor discusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo importante viene cuando hablamos de lo que s\u00ed se cuenta como \u201cd\u00edas trabajados\u201d para calcular ese aguinaldo, y lo que no. Las incapacidades y ausencias no son todas iguales, y cada tipo tiene un efecto diferente en el resultado final. Por eso desde RRHH es necesario tener estos conceptos bien identificados. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, los d\u00edas de descanso legal y las incapacidades por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\"><span>riesgo de trabajo<\/span><\/a><span> s\u00ed se consideran como tiempo efectivamente trabajado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las incapacidades por maternidad tambi\u00e9n cuentan como laboradas y no deben afectar el monto del aguinaldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En cambio, cuando se trata de una enfermedad general, faltas injustificadas o permisos sin goce de sueldo, ah\u00ed s\u00ed puede haber un ajuste porque la ley permite descontarlos del c\u00e1lculo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Es aqu\u00ed donde aplica el criterio legal: las incapacidades afectan el aguinaldo cuando existe una suspensi\u00f3n temporal de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>, es decir, cuando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> no est\u00e1 obligada a pagar salario durante ese periodo. Esto est\u00e1 respaldado directamente en el art\u00edculo 42 de la LFT, y a menos que el contrato diga otra cosa, es lo que aplica en la mayor\u00eda de los casos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-aguinaldo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX188-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo?\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX188-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX188-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX188-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo saber si las incapacidades y ausencias afectan el aguinaldo?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span>Lo primero que hay que revisar es qu\u00e9 tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span> se trata. No todas afectan igual el aguinaldo, y ah\u00ed es donde RRHH debe tener claridad. Por ejemplo, si se trata de incapacidad por maternidad, no hay impacto en el pago. Tampoco cuando hablamos de vacaciones, descansos semanales o incapacidad por riesgo de trabajo. En esos casos, el pago del aguinaldo sigue tal cual, porque se consideran d\u00edas laborados.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora bien, cuando entran en juego ausencias sin goce de sueldo, enfermedad general o una falta injustificada, ah\u00ed cambia el panorama. Las incapacidades afectan el aguinaldo si est\u00e1n dentro de los supuestos que suspenden la relaci\u00f3n laboral. Eso significa que, durante esos d\u00edas, no se genera salario, y por lo tanto, tampoco se acumula esa parte para el aguinaldo.<\/span><\/p>\n<p><span>Todo esto est\u00e1 respaldado por el art\u00edculo 42 de la Ley Federal del Trabajo. A menos que el contrato diga otra cosa, esas reglas aplican. Por eso es importante revisar caso por caso, tener el historial bien documentado y no dejar el c\u00e1lculo al tanteo.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 se considera suspensi\u00f3n laboral? (Art. 42 LFT)<\/strong><\/h2>\n<p><span>En t\u00e9rminos simples, una suspensi\u00f3n laboral es cuando el trabajador deja de prestar sus servicios de forma temporal, y como consecuencia, la empresa tambi\u00e9n deja de pagarle el salario. No es una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/\"><span>renuncia<\/span><\/a><span> ni un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span>, pero s\u00ed una pausa legal en la relaci\u00f3n laboral. Durante ese periodo, no se generan derechos como si se estuviera trabajando normalmente, y eso impacta directamente en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> como el aguinaldo.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 42 de la LFT enumera los casos en que puede haber suspensi\u00f3n. Entre ellos est\u00e1n: una enfermedad contagiosa, un accidente que no sea de trabajo, arresto, prisi\u00f3n preventiva, cumplimiento de ciertos deberes legales o falta de documentos necesarios para el empleo. Tambi\u00e9n se incluyen situaciones m\u00e1s espec\u00edficas, como cuando el trabajador es designado como representante ante organismos oficiales o cuando termina una temporada laboral en caso de contratos por tiempo determinado.<\/span><\/p>\n<p><span>Estos escenarios tienen algo en com\u00fan: el trabajador no labora y la empresa no paga. Por eso, en todos esos casos, las incapacidades afectan el aguinaldo, ya que esos d\u00edas no se consideran dentro del tiempo efectivamente trabajado. Eso s\u00ed, hay que revisar siempre el contrato, porque algunas empresas pueden decidir no aplicar estos descuentos.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde RRHH, tener claros estos puntos ayuda a evitar errores en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> y a manejar expectativas del personal de forma clara, sobre todo al cierre del a\u00f1o, cuando cada peso cuenta.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-calcular-aguinaldo\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092358\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX170-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: C\u00e1lculo del aguinaldo\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX170-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX170-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX170-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 se considera licencia? (Art. 42 bis LFT)<\/strong><\/h2>\n<p><span>En la Ley Federal del Trabajo, el t\u00e9rmino \u201clicencia\u201d no es sin\u00f3nimo de vacaciones o permisos normales. Se refiere a un periodo en el que el trabajador deja de laborar de forma temporal, y puede ser con goce de sueldo o sin \u00e9l, dependiendo del caso. Esta suspensi\u00f3n no implica que se rompa la relaci\u00f3n laboral, pero s\u00ed detiene el pago y la acumulaci\u00f3n de ciertas prestaciones, entre ellas el aguinaldo.<\/span><\/p>\n<p><span>Un caso muy espec\u00edfico es el de las contingencias sanitarias. Cuando una autoridad declara oficialmente este tipo de emergencia, se activan medidas especiales como las que se\u00f1ala el art\u00edculo 429. Ah\u00ed se establece que las actividades laborales pueden suspenderse total o parcialmente, con o sin pago, seg\u00fan lo determine la situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Estas licencias pueden afectar el aguinaldo si se cumplen ciertos criterios legales. Por eso, desde gesti\u00f3n de talento es importante tener claras las diferencias. Algunas de las licencias m\u00e1s comunes que pueden impactar el c\u00e1lculo del aguinaldo son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Licencias sin goce de sueldo solicitadas por el trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Suspensiones derivadas de contingencia sanitaria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Permisos prolongados no relacionados con maternidad ni riesgos de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ausencias por tr\u00e1mites personales o situaciones no justificadas legalmente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Entonces, s\u00ed: las incapacidades afectan el aguinaldo, y tambi\u00e9n las licencias, siempre que se trate de periodos en los que no se genera salario. Documentarlo bien y revisar el contrato o reglamento interno ayuda a evitar errores al momento del c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo calcular el aguinaldo si hubo incapacidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando un trabajador tuvo una o varias incapacidades durante el a\u00f1o, el c\u00e1lculo del aguinaldo se vuelve un poco m\u00e1s t\u00e9cnico, pero nada que no se pueda manejar si se tiene la informaci\u00f3n bien ordenada. Lo primero que hay que saber es que no se trata de restar d\u00edas a lo loco, sino de identificar qu\u00e9 tipo de incapacidad fue y si legalmente cuenta como tiempo trabajado o no.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, si se trata de una incapacidad por maternidad o por riesgo de trabajo, no hay recorte. Esas s\u00ed cuentan como d\u00edas laborados, as\u00ed que se suman tal cual al c\u00e1lculo del aguinaldo. En cambio, si fue por enfermedad general, falta injustificada o un permiso sin goce de sueldo, ah\u00ed s\u00ed se descuentan los d\u00edas en los que no hubo obligaci\u00f3n de pagar salario.<\/span><\/p>\n<p><span>Una f\u00f3rmula pr\u00e1ctica para tener una idea clara del monto ser\u00eda esta:<\/span><\/p>\n<p><b>(D\u00edas efectivamente laborados \u00f7 365) x 15 d\u00edas de salario = aguinaldo proporcional<\/b><\/p>\n<p><span>As\u00ed se ajusta de manera justa el pago, sin pasarse ni quedarse corto. Eso s\u00ed, siempre conviene usar una calculadora de aguinaldo confiable o un sistema de n\u00f3mina bien configurado. Y desde RRHH, tener bien registradas todas las incidencias ayuda a cerrar el a\u00f1o sin errores ni malos entendidos.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puede recursos humanos gestionar las incapacidades para el c\u00e1lculo correcto del aguinaldo?<\/h2>\n<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"7a46db14-6d73-4032-914d-54d7795c7b8c\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p><span>Para que el aguinaldo se pague correctamente cuando hubo incapacidades o ausencias, Recursos Humanos necesita tener un control preciso y actualizado de todas las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/a-que-llamamos-incidencias-en-nomina\/\"><span>incidencias laborales<\/span><\/a><span>. No se trata solo de llevar una lista, sino de registrar fechas, motivos y tipo de incapacidad, porque eso define si esos d\u00edas cuentan o no para el c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span>Apoyarse en un sistema de n\u00f3mina que registre autom\u00e1ticamente estas ausencias ayuda much\u00edsimo. As\u00ed se evitan ajustes mal hechos o c\u00e1lculos dobles. La informaci\u00f3n ya est\u00e1 ah\u00ed, y solo se descuenta lo que realmente debe descontarse, sin afectar a quien no corresponde.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n es importante tener claro qu\u00e9 s\u00ed se descuenta y qu\u00e9 no, porque no todo se trata igual. Una incapacidad por maternidad, por ejemplo, no deber\u00eda impactar el aguinaldo. Pero un permiso sin goce de sueldo, ah\u00ed s\u00ed hay que hacer ajustes. No es blanco o negro, por eso hay que revisar cada caso con calma y criterio.<\/span><\/p>\n<p><span>Y sobre todo, hay que hablarlo con el equipo. Si alguien pregunta por qu\u00e9 le lleg\u00f3 menos de lo esperado, vale la pena explicarlo bien. Muchas veces no es el monto, es la falta de claridad lo que genera ruido.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-aguinaldo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091462\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX054-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda definitiva sobre aguinaldo\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX054-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX054-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX054-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><b>\u00bfLas ausencias por capacitaci\u00f3n afectan el aguinaldo?<\/b><\/h4>\n<p><span>No, este tipo de ausencias no impacta en el aguinaldo porque la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> forma parte del trabajo. Al final, es tiempo invertido en mejorar habilidades para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>, no una falta como tal. Mientras est\u00e9 registrada como actividad laboral, se sigue contando como d\u00eda trabajado y no afecta el c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta el finiquito al aguinaldo si el trabajador es despedido?<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando se entrega el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> por despido, se debe incluir el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-proporcional\/\"><span>aguinaldo proporcional<\/span><\/a><span> por el tiempo trabajado en ese a\u00f1o. Aunque no se haya llegado a diciembre, el derecho al aguinaldo ya se va generando mes con mes. As\u00ed que s\u00ed, el aguinaldo entra como parte del finiquito y debe pagarse completo hasta la fecha de salida.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfLa caja de ahorro o vales de despensa influyen en el c\u00e1lculo del aguinaldo?<\/b><\/h4>\n<p><span>No, ni la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\"><span>caja de ahorro<\/span><\/a><span> ni los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span> cuentan para calcular el aguinaldo. Este se basa \u00fanicamente en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span>, sin sumar prestaciones adicionales. Aunque formen parte del paquete de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>, no modifican el monto que corresponde por ley.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 sucede con el aguinaldo en caso de una liquidaci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n<p><span>En una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> tambi\u00e9n se debe incluir el aguinaldo proporcional. No importa si la salida fue voluntaria o por reestructura, el empleador est\u00e1 obligado a pagar lo generado hasta la fecha de t\u00e9rmino. Se suma al resto de conceptos como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span>, si corresponde.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo impacta la jornada laboral reducida por incapacidad en el c\u00e1lculo del aguinaldo?<\/b><\/h4>\n<p><span>Si la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> se redujo por una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span>, lo que se toma en cuenta es si esos d\u00edas siguen contando como tiempo trabajado. Por ejemplo, si fue una incapacidad por maternidad o riesgo de trabajo, no hay afectaci\u00f3n. Pero si fue por enfermedad general, entonces s\u00ed puede reducir el aguinaldo proporcionalmente.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta el estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico a las incapacidades y el c\u00e1lculo del aguinaldo?<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span> cr\u00f3nico deriva en una incapacidad, hay que revisar si esa ausencia entra en los casos donde se suspende la relaci\u00f3n laboral. Si es as\u00ed, esos d\u00edas no contar\u00edan como trabajados y podr\u00edan afectar el aguinaldo. Pero si la incapacidad fue por riesgo de trabajo, entonces no hay descuento.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfUn trabajador con honorarios tiene derecho a aguinaldo?<\/b><\/h4>\n<p><span>No, en este caso no aplica. Los trabajadores por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\"><span>honorarios<\/span><\/a><span> no est\u00e1n bajo una relaci\u00f3n laboral formal, as\u00ed que no generan prestaciones como el aguinaldo. Su pago se rige por contratos civiles o mercantiles, no por la Ley Federal del Trabajo, por lo que no hay obligaci\u00f3n legal de incluir este beneficio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091029\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX001-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de aguinaldo (en vivo)\" width=\"1374\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX001-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX001-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX001-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX001-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se acerca diciembre, el tema del aguinaldo empieza a tomar fuerza en todas las empresas, ya sea en juntas, chats internos o conversaciones de pasillo. Es una prestaci\u00f3n que todo trabajador espera, pero tambi\u00e9n es una de las que m\u00e1s dudas genera, sobre todo cuando hay ausencias o incapacidades durante el a\u00f1o. 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