{"id":136097,"date":"2020-10-30T17:50:57","date_gmt":"2020-10-30T23:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=136097"},"modified":"2026-03-13T23:41:20","modified_gmt":"2026-03-14T05:41:20","slug":"las-vacaciones-ilimitadas-te-hacen-mas-productivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/las-vacaciones-ilimitadas-te-hacen-mas-productivo\/","title":{"rendered":"\u00bfLas vacaciones ilimitadas te hacen m\u00e1s productivo?"},"content":{"rendered":"\r\n

\u00bfComo te sentir\u00edas si en tu lugar de trabajo te ofrecieran vacaciones ilimitadas? \u00bfQu\u00e9 significar\u00eda para ti? \u00bfTe parece una oferta muy agradable, no? Las vacaciones ilimitadas son la nueva tendencia en muchos pa\u00edses y diversas empresas han puesto en pr\u00e1ctica esta alternativa para los trabajadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Las vacaciones ilimitadas se han vuelto un tema de controversia. Ya que para unos es una excelente alternativa para optimizar el manejo de sus tiempos y la productividad dentro de la empresa. Mientras que por el lado opuesto, para otros las vacaciones ilimitadas representar\u00edan una desorganizaci\u00f3n o disfunci\u00f3n<\/a> en la empresa y por consecuencia la p\u00e9rdida de productividad empresarial.<\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfY qu\u00e9 son realmente las vacaciones ilimitadas?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

En diversas empresas las vacaciones ilimitadas son el incentivo que suele ofrecerse a los altos mandos o directivos que colaboran para dicha organizaci\u00f3n o a todos sus colaboradores. Este beneficio es una medida de flexibilidad<\/a> laboral que le permite a los empleados disponer de su tiempo aut\u00f3nomamente en el momento deseado gozando de vacaciones pagadas.<\/p>\r\n

Estas ser\u00e1n por el tiempo que deseen, sin reducir la carga laboral o generar cambios en los objetivos laborales<\/a>, jornadas o modificaciones al salario. Las vacaciones a tomar sin importar el tiempo o d\u00edas deseados son pagadas y efectivamente no existe un l\u00edmite definido de 2, 3 o 4 semanas anuales. No hay un cantidad de d\u00edas definidos de forma que el empleado puede tomarse los d\u00edas de descanso o tiempo que desea. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Las empresas que suelen ser flexibles en este aspecto tienden a esperar que los colaboradores sean responsables y profesionales logrando cumplir con los objetivos y metas laborales. Al mismo tiempo tengan un equilibrio en la satisfacci\u00f3n<\/a> de sus necesidades personales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfQu\u00e9 sucede con los colaboradores que tienen vacaciones ilimitadas?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Los empleados son los principales beneficiados en la implementaci\u00f3n de esta medida de flexibilidad empresarial. Aunque tambi\u00e9n las empresas se ven beneficiadas gracias a estas pol\u00edticas. Pudiese pensarse que los colaboradores que tienen un tiempo ilimitado de vacaciones hacen uso de ellas.<\/p>\r\n

Si bien una investigaci\u00f3n ha revelado que es un pensamiento err\u00f3neo ya que se demostr\u00f3 que los empleado con este beneficio tienden a tomarse menos tiempo de vacaciones que los colaboradores que tienen un l\u00edmite en sus d\u00edas de descanso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfPor qu\u00e9 sucede esto? Se trata m\u00e1s que nada por la cultura que est\u00e1 establecida en la empresa. Ya que las vacaciones limitadas alientan a los trabajadores a hacer uso de ellas mientras est\u00e9n disponibles para no perderlas.<\/p>\r\n

Mientras que los colaboradores con la flexibilidad de vacaciones<\/a> sin l\u00edmite suelen tomarse en promedio unos 13 d\u00edas al a\u00f1o. Esto porque en algunas empresas tienen arraigada una cultura laboral que los orilla a sentirse culpables si se toman m\u00e1s tiempo del que consideran moralmente correcto.<\/p>\r\n

Adem\u00e1s de otros factores como el pensar que la compa\u00f1\u00eda espera o desea que ning\u00fan colaborador haga uso de los d\u00edas de descanso ilimitados. Si tomas la oferta que te ofrece la empresa y a\u00fan no est\u00e1 alineada o normalizada con la cultura de la compa\u00f1\u00eda puede que como empleado seas mal visto por los dem\u00e1s.<\/p>\r\n

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\u00bfAumenta la productividad con las vacaciones ilimitadas?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al final lo que sucede en el pensamiento de los empleados y la cultura de adicci\u00f3n laboral que est\u00e1 establecida en las empresas hace que el colaborador sea m\u00e1s productivo o \u201cadicto<\/a>\u201d al trabajo. Generando que se apegue a la productividad, se tome menos tiempo del que se pueda pensar que tomar\u00e1 con el beneficio de vacaciones ilimitadas.<\/p>\r\n

Ya sea porque existe un miedo a no cumplir con los objetivos o metas en cuanto a la productividad laboral que la empresa desea por su parte. No tener un l\u00edmite establecido en los d\u00edas de vacaciones genera incertidumbre entre lo que podr\u00eda considerarse moralmente correcto dentro de la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mientras que para algunos 15 d\u00edas pueden ser suficientes, otros se preguntan si podr\u00edan tomarse 20 o 25 d\u00edas. Lo que al final se traduce en un estr\u00e9s<\/a> y los orilla en m\u00faltiples ocasiones a tomarse menos tiempo del realmente deseado. Podr\u00eda decirse que las vacaciones ilimitadas generan un efecto inverso al esperado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es entonces que esta t\u00e9cnica empleada por el departamento de recursos humanos<\/a> o las empresas es una medida que beneficia tanto a las empresas como tambi\u00e9n a los trabajadores. Teniendo bien establecido que ning\u00fan colaborador puede tomarse los d\u00edas de descanso o vacaciones con goce de sueldo si no ha cumplido con su trabajo.<\/p>\r\n

Las investigaciones indican que las vacaciones sin l\u00edmite establecido generan un aumento en la productividad<\/a>, mayor compromiso y la durabilidad de los empleados en la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfQu\u00e9 hay por hacer?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Crear una cultura<\/a> dentro de la empresa que fomente las vacaciones es pieza clave. Esta alternativa puede ser una excelente estrategia para atraer m\u00e1s candidatos para unirse al equipo de trabajo de la empresa. Por otro lado a la empresa le corresponde la parte de generar una cultura que aliente a los empleados a hacer uso de este beneficio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \r\n
  1. Poniendo el ejemplo. <\/strong>Si los colaboradores empiezan a observar que los jefes departamentales o gerentes se toman un tiempo libre y hacen uso de los d\u00edas de descanso con goce de sueldo, se sentir\u00e1n alentados a tambi\u00e9n hacerlo.\u00a0<\/li>\r\n
  2. Creando una cultura laboral sin culpabilidad. <\/strong>Demostrar un inter\u00e9s real en las vacaciones de los colaboradores es un factor clave. Quitar el tab\u00fa de que el tiempo libre es malo a\u00fan cuando el trabajador ha cumplido con todo lo establecido en cuanto a productividad y sus labores. Ayudar\u00e1 a que los colaboradores se sientan con libertad y sin remordimiento por tomarse unos d\u00edas de descanso.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n

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    \u00bfComo te sentir\u00edas si en tu lugar de trabajo te ofrecieran vacaciones ilimitadas? \u00bfQu\u00e9 significar\u00eda para ti? \u00bfTe parece una oferta muy agradable, no? Las vacaciones ilimitadas son la nueva tendencia en muchos pa\u00edses y diversas empresas han puesto en pr\u00e1ctica esta alternativa para los trabajadores. 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