{"id":136600,"date":"2020-11-04T20:35:20","date_gmt":"2020-11-05T02:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=136600"},"modified":"2026-02-22T16:37:47","modified_gmt":"2026-02-22T22:37:47","slug":"top-de-habilidades-profesionales-en-el-mundo-post-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/top-de-habilidades-profesionales-en-el-mundo-post-covid19\/","title":{"rendered":"Top de habilidades profesionales en el mundo post-COVID 19"},"content":{"rendered":"\r\n

Debido al nuevo contexto mundial en el que nos encontramos y que ha cambiado las reglas del juego de los entornos laborales, se ha creado una necesidad de recapacitaci\u00f3n de los empleados en lo que respecta a habilidades profesionales.<\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Desde hace algunos a\u00f1os las empresas ya hab\u00edan descubierto la importancia de recapacitar a sus colaboradores y de actualizar sus conocimientos. As\u00ed sus habilidades profesionales no quedar\u00e1n obsoletas en un mercado que es cada vez m\u00e1s competitivo y en el que muchos trabajos se han automatizado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Con la pandemia la digitalizaci\u00f3n en los trabajos se ha acelerado y la necesidad de recapitar a los empleados actuales se volvi\u00f3 m\u00e1s latente.<\/p>\r\n

Habilidades profesionales m\u00e1s demandadas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ir\u00f3nicamente, aunque todos cambios est\u00e1n impulsados parcialmente por la tecnolog\u00eda, el manejo de estas no se encuentra como la habilidad m\u00e1s buscada por reclutadores y\/o empresas. En primer lugar de habilidades profesionales se coloca la creatividad. El informe \"Las empresas espa\u00f1olas frente a la revoluci\u00f3n del reskilling\" realizado por EY y Future of Work encontr\u00f3 que el 91% de las empresas opinan que la necesidad de esta habilidad aumente entre el 2021 y 2022.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En los dem\u00e1s lugares se encuentra la evaluaci\u00f3n de informaci\u00f3n (87%), an\u00e1lisis de informaci\u00f3n num\u00e9rica (85%), trabajo en equipo (81%) y coaching (76%). Curiosamente, las habilidades tecnol\u00f3gicas como la programaci\u00f3n de software solo ser\u00e1 demandada por un 72% de compa\u00f1\u00edas.<\/p>\r\n

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Retos en el desarrollo profesional<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Estos resultados pueden estar ligados a que el principal reto en desarrollo profesional se deba a la incertidumbre en la que vivimos en el mundo. No a problemas relacionados con la tecnolog\u00eda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El mismo estudio ha detectado que al momento de realizar la recapacitaci\u00f3n de colaboradores se han encontrado con dos barreras. La primera es una falta de sentido de urgencia, mientras que la segunda se trata de orientaci\u00f3n al aprendizaje de los trabajadores. Las empresas son conscientes del peso y de la influencia que estas pueden ejercer en programas de crecimiento y de desarrollo profesional con las habilidades profesionales. Aunque menos de un tercio de las compa\u00f1\u00edas trabajan en esto.<\/p>\r\n

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