{"id":138990,"date":"2020-11-24T15:24:51","date_gmt":"2020-11-24T21:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=138990"},"modified":"2026-01-16T09:27:58","modified_gmt":"2026-01-16T15:27:58","slug":"aguinaldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/","title":{"rendered":"Aguinaldo: \u00bfC\u00f3mo se calcula? \u00bfQui\u00e9nes tienen derecho?"},"content":{"rendered":"\r\n

Llega diciembre con sus luces, sus posadas y sus listas de pendientes que no se acaban. Y tambi\u00e9n con algo que ninguna empresa puede ignorar: el aguinaldo. Ese dinero que no solo cae como alivio, tambi\u00e9n pone a prueba qu\u00e9 tan en orden llevamos la casa.<\/span><\/p>\r\n

No es regalo. No es gesto buena onda. Es ley. Y como tal, hay que tenerla bien presente. El aguinaldo es una gratificaci\u00f3n obligatoria. Se paga en temporada navide\u00f1a y su monto depende de cu\u00e1nto tiempo se ha trabajado en el a\u00f1o. No es opcional. No es negociable. Y s\u00ed, la Ley Federal del Trabajo (LFT) lo deja m\u00e1s que claro. Para todas las personas contratadas, aplica. Y para los jefes, toca cumplir. Pero cumplir no es solo transferir, es entender cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y cu\u00e1nto. Porque en ese detalle est\u00e1 la diferencia entre un pago y una relaci\u00f3n laboral bien llevada.<\/span><\/p>\r\n

Desde RRHH hasta direcci\u00f3n general, este tema no se delega a la ligera. Hay que tener claro el panorama. As\u00ed que si est\u00e1s al mando de coordinar los pagos, o simplemente quieres evitar drama y multas, vale la pena repasar bien qu\u00e9 implica el aguinaldo y c\u00f3mo hacerlo bien desde el d\u00eda uno.<\/span><\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo?<\/span><\/h2>\r\n

En M\u00e9xico, el <\/span>aguinaldo<\/span><\/a> es una prestaci\u00f3n obligatoria. No es opcional. No es negociable. Y no es una cortes\u00eda. La Ley establece que debe pagarse cada a\u00f1o antes del 20 de diciembre, y el m\u00ednimo legal equivale a 15 d\u00edas de <\/span>salario<\/span><\/a>. Nada menos.<\/span><\/p>\r\n

Para millones de trabajadores, este ingreso representa la posibilidad de ponerse al corriente en pagos, cubrir compromisos familiares o simplemente respirar con un poco m\u00e1s de tranquilidad en un mes que suele venir cargado de gastos.<\/span><\/p>\r\n

Este derecho existe desde los a\u00f1os 70 y sigue vigente con todo y sus actualizaciones. Algunas empresas otorgan m\u00e1s d\u00edas de aguinaldo que los m\u00ednimos que exige la Ley. Y aunque suene generoso, muchas veces esto se debe a estrategias fiscales internas, como registrar a su personal ante el <\/span>IMSS<\/span><\/a> con un salario menor al real. No est\u00e1 fuera de la ley, pero s\u00ed plantea ciertas tensiones \u00e9ticas y operativas.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 el aguinaldo en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\r\n

La primera vez que se reconoci\u00f3 algo parecido al aguinaldo en M\u00e9xico fue en 1918. En ese entonces, Venustiano Carranza mand\u00f3 que se diera una gratificaci\u00f3n anual a quienes trabajaban en el petr\u00f3leo. A\u00f1os despu\u00e9s, en 1970, el aguinaldo qued\u00f3 escrito en la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> como una prestaci\u00f3n obligatoria para todas las personas trabajadoras. Desde ah\u00ed, diciembre ya no es solo \u00e9poca de fiestas, tambi\u00e9n es un recordatorio importante para que el \u00e1rea de n\u00f3mina revise todo dos veces.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 dice el art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo sobre el aguinaldo?<\/span><\/h2>\r\n

El art\u00edculo 87 de la LFT es claro y sin rodeos. Todo trabajador en M\u00e9xico tiene derecho a un aguinaldo anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre, por un monto equivalente a 15 d\u00edas de salario.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfEl trabajador no lleva un a\u00f1o completo en la empresa? No hay problema. Se paga de forma proporcional. Es decir, si entr\u00f3 en junio, se calcula desde entonces hasta diciembre. Lo proporcional a su tiempo en la empresa, sin vueltas.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor los 30 d\u00edas de aguinaldo?<\/span><\/h2>\r\n

Algunas compa\u00f1\u00edas s\u00ed lo ofrecen. \u00bfPor ley? No. \u00bfVoluntario? S\u00ed, totalmente. El m\u00ednimo legal sigue siendo 15 d\u00edas. Pero en ciertos contratos colectivos o esquemas internos, hay organizaciones que optan por dar 30 d\u00edas de aguinaldo. Eso s\u00ed, tambi\u00e9n deben pagarlo antes del 20 de diciembre.<\/span><\/p>\r\n

Este tipo de pol\u00edticas suele formar parte de estrategias para atraer o retener talento, y desde <\/span>recursos humanos<\/span><\/a> es importante comunicarlo con claridad y evitar confusiones con el m\u00ednimo legal.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfQui\u00e9n debe recibir aguinaldo en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\r\n

La lista es m\u00e1s amplia de lo que parece:<\/span><\/p>\r\n