{"id":139145,"date":"2020-11-25T21:01:59","date_gmt":"2020-11-26T03:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=139145"},"modified":"2026-08-05T08:39:30","modified_gmt":"2026-08-05T14:39:30","slug":"trabajo-freelance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-freelance\/","title":{"rendered":"Trabajo freelance: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo contratar freelancers?"},"content":{"rendered":"<p><span>El trabajo freelance es un esquema en el que una empresa contrata servicios profesionales independientes para desarrollar proyectos o entregables espec\u00edficos, siempre que la prestaci\u00f3n conserve autonom\u00eda y no encubra una relaci\u00f3n laboral subordinada. Puede ayudar a cubrir necesidades especializadas o temporales sin crear necesariamente un puesto permanente. En esta gu\u00eda explicamos qu\u00e9 actividades pueden contratarse bajo este esquema, cu\u00e1les son sus ventajas y riesgos, y c\u00f3mo incorporar freelancers de forma ordenada.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el trabajo freelance?<\/b><\/h2>\n<p><span>El <\/span><span>trabajo freelance<\/span><span> es una prestaci\u00f3n independiente de servicios en la que una persona acuerda con una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> un proyecto, resultado o entregable sin integrarse necesariamente a su plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span>En una colaboraci\u00f3n realmente independiente, el profesional conserva autonom\u00eda para organizar sus tiempos y decidir c\u00f3mo ejecutar\u00e1 el servicio, dentro de los plazos, especificaciones y criterios de calidad acordados. Tambi\u00e9n negocia los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\"><span>honorarios<\/span><\/a><span> y las condiciones de cada proyecto. La denominaci\u00f3n \u201cfreelancer\u201d no determina por s\u00ed sola la naturaleza de la relaci\u00f3n. Si la empresa impone subordinaci\u00f3n, control permanente o condiciones propias de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>, debe evaluarse si existe una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p data-sourcepos=\"1:1-1:65\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-son-honorarios\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092846\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 son honorarios?\" width=\"928\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 928px) 100vw, 928px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 trabajos pueden realizarse bajo un esquema freelance?<\/b><\/h2>\n<p><span>El esquema freelance funciona mejor cuando el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> tiene un objetivo espec\u00edfico, un alcance definido y puede desarrollarse con autonom\u00eda, sin integrarse a la operaci\u00f3n diaria como un puesto subordinado. Entre las actividades que pueden contratarse de esta manera se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1o gr\u00e1fico, ilustraci\u00f3n y producci\u00f3n audiovisual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desarrollo de software, aplicaciones y sitios web.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Redacci\u00f3n, edici\u00f3n, traducci\u00f3n y generaci\u00f3n de contenido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Marketing digital, publicidad y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de redes sociales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consultor\u00eda en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>, finanzas, tecnolog\u00eda o estrategia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>An\u00e1lisis de datos, inteligencia de negocios e investigaci\u00f3n de mercado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gesti\u00f3n de proyectos con objetivos y plazos definidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Soporte administrativo o t\u00e9cnico para actividades espec\u00edficas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El tipo de actividad no determina por s\u00ed mismo si la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> es independiente. Antes de contratar, la empresa debe revisar si puede establecer entregables, una duraci\u00f3n o alcance concreto y libertad suficiente para que el profesional organice la ejecuci\u00f3n. Si el servicio requiere horario obligatorio, instrucciones continuas y supervisi\u00f3n semejante a la de un puesto interno, puede corresponder otro esquema de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un freelancer y una persona trabajadora?<\/b><\/h2>\n<p><span>La diferencia principal est\u00e1 en la subordinaci\u00f3n. Un freelancer presta un servicio con autonom\u00eda y acuerda resultados espec\u00edficos; una persona trabajadora presta un servicio personal subordinado a cambio de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>En M\u00e9xico, los art\u00edculos 20 y 21 de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span> establecen qu\u00e9 constituye una relaci\u00f3n laboral y presumen su existencia entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe. Por ello, el nombre del contrato, el pago por honorarios o la emisi\u00f3n de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>Comprobante Fiscal<\/span><span> Digital por Internet (<\/span><span>CFDI<\/span><span>)<\/span><\/a><span> no bastan para descartar una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p data-sourcepos=\"1:1-1:65\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Freelancer independiente<\/b><\/td>\n<td><b>Persona trabajadora<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Relaci\u00f3n con la empresa<\/span><\/td>\n<td><span>Prestaci\u00f3n independiente de servicios<\/span><\/td>\n<td><span>Relaci\u00f3n laboral subordinada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Forma de pago<\/span><\/td>\n<td><span>Honorarios, tarifa o pago por proyecto<\/span><\/td>\n<td><span>Salario<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Organizaci\u00f3n del trabajo<\/span><\/td>\n<td><span>Define c\u00f3mo organizar y ejecutar el servicio<\/span><\/td>\n<td><span>Se sujeta a la direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n del empleador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Alcance<\/span><\/td>\n<td><span>Proyectos, servicios o entregables definidos<\/span><\/td>\n<td><span>Funciones correspondientes a un puesto<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>Prestaciones<\/span><\/a><span> laborales<\/span><\/td>\n<td><span>No son obligatorias en una relaci\u00f3n independiente<\/span><\/td>\n<td><span>Corresponden conforme a la legislaci\u00f3n aplicable<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La empresa debe analizar las condiciones reales de la colaboraci\u00f3n. Horarios obligatorios, supervisi\u00f3n permanente, instrucciones continuas, exclusividad impuesta o integraci\u00f3n funcional al equipo pueden ser indicios de subordinaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-de-honorarios\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091069\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX006-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de honorarios\" width=\"930\" height=\"369\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX006-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX006-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX006-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX006-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 930px) 100vw, 930px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 aspectos legales debe considerar una empresa al contratar freelancers?<\/b><\/h2>\n<p><span>La empresa debe documentar la prestaci\u00f3n independiente y revisar que la operaci\u00f3n cotidiana coincida con lo acordado. Un contrato civil o mercantil no elimina las obligaciones laborales cuando en la pr\u00e1ctica existe subordinaci\u00f3n. Antes de iniciar el servicio, conviene definir por escrito:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alcance, entregables y criterios de aceptaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fechas, honorarios, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> y condiciones de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Responsabilidades de cada parte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Confidencialidad y tratamiento de informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Propiedad intelectual y derechos de uso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Herramientas, accesos y materiales proporcionados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cambios de alcance y servicios adicionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Terminaci\u00f3n anticipada y consecuencias del incumplimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En materia fiscal, la persona prestadora debe emitir el CFDI que corresponda a su r\u00e9gimen y a la operaci\u00f3n. La empresa debe revisar las retenciones, deducciones y dem\u00e1s obligaciones aplicables con apoyo del \u00e1rea contable. El R\u00e9gimen de Servicios Profesionales es uno de los esquemas posibles, pero no debe asumirse que todas las personas freelancers tributan bajo el mismo r\u00e9gimen. Recursos Humanos, Finanzas y el \u00e1rea jur\u00eddica deben coordinarse para evitar que los procesos internos conviertan una colaboraci\u00f3n aut\u00f3noma en una relaci\u00f3n subordinada.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 factores han impulsado el uso del trabajo freelance en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span>La digitalizaci\u00f3n y las herramientas de colaboraci\u00f3n han facilitado que las empresas contraten especialistas para proyectos concretos, incluso cuando se encuentran en otra ciudad o pa\u00eds. Entre los principales factores se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexibilidad operativa:<\/b><span> permite incorporar apoyo seg\u00fan la carga y duraci\u00f3n de un proyecto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Herramientas digitales:<\/b><span> las videollamadas y plataformas de gesti\u00f3n facilitan el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-a-distancia\/\"><span>trabajo a distancia<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Especializaci\u00f3n:<\/b><span> las empresas pueden buscar perfiles con conocimientos puntuales sin crear siempre un puesto permanente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acceso a m\u00e1s talento:<\/b><span> la b\u00fasqueda puede ampliarse a profesionales nacionales e internacionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adopci\u00f3n del trabajo remoto:<\/b><span> muchas organizaciones desarrollaron procesos para colaborar sin compartir un espacio f\u00edsico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos factores favorecen el uso del esquema, pero no sustituyen el an\u00e1lisis legal de cada relaci\u00f3n. La empresa debe confirmar que la persona conserva autonom\u00eda y que la contrataci\u00f3n responde a un servicio independiente real.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de contratar freelancers?<\/b><\/h2>\n<p><span>Contratar freelancers puede aportar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> y especializaci\u00f3n cuando el proyecto est\u00e1 bien delimitado y la relaci\u00f3n conserva su car\u00e1cter independiente. Entre las ventajas posibles se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexibilidad operativa:<\/b><span> la empresa puede incorporar apoyo para una necesidad o periodo espec\u00edfico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Costos m\u00e1s previsibles:<\/b><span> un alcance definido permite presupuestar honorarios y entregables antes de iniciar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Orientaci\u00f3n a resultados:<\/b><span> el pago puede vincularse con hitos, servicios o entregables acordados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incorporaci\u00f3n \u00e1gil:<\/b><span> algunos proyectos pueden comenzar sin abrir un proceso para crear una plaza permanente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acceso a especializaci\u00f3n:<\/b><span> la empresa puede contratar conocimientos que no necesita de manera continua.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diversidad de enfoques:<\/b><span> el talento externo puede aportar experiencias y propuestas diferentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> no est\u00e1n garantizados. Dependen de la selecci\u00f3n del profesional, la complejidad del servicio, la disponibilidad, el contrato y la capacidad de la empresa para coordinar el proyecto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-contrato-trabajo-honorarios\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091862\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de contrato de trabajo por honorarios\" width=\"928\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 928px) 100vw, 928px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los riesgos de contratar freelancers?<\/b><\/h2>\n<p><span>El trabajo freelance tambi\u00e9n presenta riesgos legales, operativos y de continuidad que deben gestionarse desde el inicio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Variabilidad en la calidad:<\/b><span> es necesario acordar criterios de aceptaci\u00f3n y revisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retos de comunicaci\u00f3n:<\/b><span> el idioma, el huso horario o la distancia pueden afectar la coordinaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confidencialidad y datos:<\/b><span> el contrato debe proteger la informaci\u00f3n y limitar los accesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Disponibilidad limitada:<\/b><span> un freelancer puede colaborar con varios clientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dependencia de una sola persona:<\/b><span> la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span> de documentaci\u00f3n puede dificultar la continuidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cambios de alcance:<\/b><span> solicitudes no previstas pueden modificar tiempos y honorarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clasificaci\u00f3n incorrecta:<\/b><span> si existe subordinaci\u00f3n, la empresa puede enfrentar obligaciones laborales y de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para reducir estos riesgos, conviene definir responsables internos, accesos, entregables, revisiones, documentaci\u00f3n y un procedimiento de cierre.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo contratar freelancers para una empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>La contrataci\u00f3n debe comenzar con una necesidad concreta y concluir con acuerdos verificables sobre el servicio.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Define el proyecto.<\/b><span> Identifica el objetivo, los entregables, el plazo y las actividades que pueden ejecutarse con autonom\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Establece el perfil y el presupuesto.<\/b><span> Determina los conocimientos, la experiencia, los honorarios y la forma de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Busca y eval\u00faa candidatos.<\/b><span> Revisa el portafolio, la experiencia, las referencias y la disponibilidad de cada profesional.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Canal<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfCu\u00e1ndo utilizarlo?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Workana<\/span><\/td>\n<td><span>Proyectos en Am\u00e9rica Latina de tecnolog\u00eda, dise\u00f1o, marketing y servicios profesionales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Upwork<\/span><\/td>\n<td><span>Contrataciones internacionales y perfiles especializados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Freelancer<\/span><\/td>\n<td><span>Proyectos de distintas categor\u00edas y presupuestos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Fiverr<\/span><\/td>\n<td><span>Servicios concretos con entregables definidos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>LinkedIn<\/span><\/td>\n<td><span>B\u00fasqueda directa de especialistas y recomendaciones profesionales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Antes de elegir una plataforma, la empresa debe revisar sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span>, mecanismos de pago, pol\u00edticas de resoluci\u00f3n de controversias y condiciones vigentes.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formaliza la contrataci\u00f3n.<\/b><span> Documenta el alcance, los entregables, las fechas, los honorarios, la confidencialidad, la propiedad intelectual, los cambios y las condiciones de terminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da seguimiento a los resultados.<\/b><span> Define las reuniones necesarias, los criterios de revisi\u00f3n y las herramientas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, sin convertir el seguimiento en un control permanente de la jornada.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Antes de iniciar el proyecto, Recursos Humanos, Finanzas y el \u00e1rea solicitante deben confirmar que el esquema elegido corresponde a las condiciones reales del servicio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-honorarios\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091886\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-300x118.webp\" 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