{"id":141139,"date":"2019-08-13T21:38:12","date_gmt":"2019-08-14T02:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=57287"},"modified":"2026-05-13T11:37:07","modified_gmt":"2026-05-13T17:37:07","slug":"los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/","title":{"rendered":"Mexicanos tendr\u00edan 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o"},"content":{"rendered":"\r\n

Hablar de vacaciones dignas en M\u00e9xico siempre abre debate. Mientras en pa\u00edses como Francia, Finlandia o Austria los trabajadores tienen 25 a 30 d\u00edas de descanso al a\u00f1o, aqu\u00ed seguimos discutiendo c\u00f3mo pasar de un m\u00ednimo de seis d\u00edas a algo m\u00e1s razonable. Y eso en pleno 2026, cuando ya qued\u00f3 demostrado que m\u00e1s horas de trabajo no significan mayor productividad.<\/span><\/p>\r\n

Para ponerlo en contexto: hay naciones como Estados Unidos, Palau o Micronesia donde ni siquiera existen vacaciones pagadas por ley. En contraste, Brasil ofrece 30 d\u00edas, Reino Unido 28, y hasta pa\u00edses con jornadas similares a las nuestras, como Corea y Costa Rica, contemplan al menos 15. Frente a ese panorama, la discusi\u00f3n mexicana sobre sumar m\u00e1s d\u00edas de descanso apenas se asoma como un primer paso.<\/span><\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n

\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n laboral y juvenil en M\u00e9xico en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses?<\/b><\/h2>\r\n

En M\u00e9xico se trabaja mucho, pero no siempre se traduce en resultados. De acuerdo con la OCDE, seguimos entre los pa\u00edses con m\u00e1s horas laborales al a\u00f1o, alrededor de 2,100. Eso son cientos de horas m\u00e1s que Italia o Alemania, donde la <\/span>productividad<\/span><\/a> por persona es bastante m\u00e1s alta. En pocas palabras: aqu\u00ed se invierte m\u00e1s tiempo, pero no se produce m\u00e1s.<\/span><\/p>\r\n

Otro punto que no podemos ignorar es el <\/span>desempleo<\/span><\/a> juvenil. Al 2026, la cifra en M\u00e9xico se mantiene arriba del promedio internacional, lo que significa que muchos j\u00f3venes ni siquiera tienen acceso a <\/span>prestaciones<\/span><\/a> b\u00e1sicas. Y cuando logran entrar al mercado formal, lo hacen en condiciones que suelen ser desgastantes.<\/span><\/p>\r\n

Por si fuera poco, el autoempleo y la informalidad siguen creciendo. Mucha gente opta por trabajar por su cuenta, pero al hacerlo queda sin <\/span>seguridad social<\/span><\/a>, sin prestaciones y sin derecho a <\/span>vacaciones<\/span><\/a> pagadas. Eso es grave, porque limita la posibilidad de hablar de vacaciones dignas como una realidad general y no como un privilegio de unos cuantos.<\/span><\/p>\r\n

Para las empresas que s\u00ed cumplen, esto se vuelve una oportunidad: ofrecer condiciones laborales claras, con descanso real y prestaciones completas, puede marcar la diferencia a la hora de retener talento.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 tendencias preocupantes emergen en el panorama laboral mexicano?<\/b><\/h2>\r\n

Si vemos las cifras de horas trabajadas en M\u00e9xico y las comparamos con otros pa\u00edses, el contraste es fuerte. Aqu\u00ed, en promedio, se laboran m\u00e1s de 2,000 horas al a\u00f1o. Eso equivale a casi 50 d\u00edas adicionales de<\/span> trabajo<\/span><\/a> frente al promedio de la OCDE. El detalle es que esa inversi\u00f3n de tiempo extra no se refleja en mayor productividad. Alemania, por ejemplo, trabaja mucho menos y produce bastante m\u00e1s.<\/span><\/p>\r\n

Este desbalance impacta en la salud y en la<\/span> calidad de vida<\/span><\/a> de los trabajadores. No es raro escuchar sobre altos niveles de estr\u00e9s, agotamiento f\u00edsico y el famoso <\/span>burnout<\/span><\/a>. Y en medio de eso, las empresas tambi\u00e9n pierden: la gente rinde menos, se ausenta m\u00e1s y termina buscando alternativas fuera del empleo formal.<\/span><\/p>\r\n

Hablar de vacaciones dignas en este contexto deja de ser un \u201cbeneficio extra\u201d. Es una medida necesaria para contrarrestar un modelo laboral que exige demasiado tiempo, pero no garantiza bienestar. Para <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/a> y los l\u00edderes de<\/span> empresa<\/span><\/a>, esto significa que no basta con contar las horas trabajadas; toca replantear c\u00f3mo se aprovechan y, sobre todo, c\u00f3mo se asegura que el descanso sea real.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 propuestas legislativas se est\u00e1n considerando en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\r\n

Hasta hace poco, M\u00e9xico era de los pa\u00edses con menos d\u00edas de descanso obligatorio. Solo se otorgaban seis d\u00edas tras el primer a\u00f1o de trabajo, una cifra muy por debajo de lo que se maneja en Latinoam\u00e9rica y a\u00fan m\u00e1s si la comparamos con Europa.<\/span><\/p>\r\n

La presi\u00f3n social y las discusiones en el Congreso llevaron a la reforma conocida como vacaciones dignas, aprobada en 2022 y en vigor desde enero de 2023. Esta modificaci\u00f3n a la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> cambi\u00f3 el art\u00edculo 76, ampliando a 12 los d\u00edas de vacaciones desde el primer a\u00f1o de servicio. A partir de ah\u00ed, el n\u00famero aumenta con la antig\u00fcedad, lo que representa un avance importante frente al esquema anterior.<\/span><\/p>\r\n

Si bien el cambio trajo consigo retos para las empresas (como un mayor pago en la <\/span>prima vacacional<\/span><\/a> y ajustes en la planeaci\u00f3n de personal), tambi\u00e9n abri\u00f3 la oportunidad de modernizar la cultura laboral. Dar m\u00e1s d\u00edas de descanso no solo cumple con la ley, tambi\u00e9n impacta en<\/span> retenci\u00f3n<\/span><\/a> de talento, motivaci\u00f3n y salud organizacional.<\/span><\/p>\r\n

Cuando se observa que pa\u00edses como Brasil ofrecen 30 d\u00edas, o que Costa Rica y Corea ya consideran 15, la reforma mexicana todav\u00eda luce modesta. Aun as\u00ed, marca un punto de partida para reconocer que el descanso no es un lujo, sino un derecho que beneficia tanto al<\/span> trabajador<\/span><\/a> como a la empresa.<\/span><\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n

\u00bfCu\u00e1ndo se aprobaron las vacaciones dignas?<\/b><\/h2>\r\n

En M\u00e9xico, durante mucho tiempo se normaliz\u00f3 que despu\u00e9s de un a\u00f1o completo de trabajo solo se dieran seis d\u00edas de descanso. En la pr\u00e1ctica, eso no alcanzaba ni para desconectarse. Mucha gente lo ve\u00eda como un beneficio m\u00ednimo, pero m\u00e1s bien parec\u00eda una deuda pendiente.<\/span><\/p>\r\n

El cambio lleg\u00f3 en diciembre de 2022, cuando se aprob\u00f3 la reforma de vacaciones dignas, y comenz\u00f3 a aplicarse desde enero de 2023. Desde entonces, el primer a\u00f1o laboral ya no se premia con apenas una semana, sino con 12 d\u00edas. Para las empresas fue un ajuste fuerte en planeaci\u00f3n y costos, pero tambi\u00e9n marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s en c\u00f3mo se valora el tiempo libre en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 establece la reforma de vacaciones dignas?<\/b><\/h2>\r\n

La reforma de vacaciones dignas modific\u00f3 el art\u00edculo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Ahora, los trabajadores cuentan con 12 d\u00edas de vacaciones desde el primer a\u00f1o. Ese n\u00famero aumenta en dos d\u00edas por cada a\u00f1o laborado hasta llegar a 20 d\u00edas. A partir del sexto a\u00f1o, la suma se hace en periodos de cinco a\u00f1os, agregando dos d\u00edas en cada tramo.<\/span><\/p>\r\n

Un aspecto importante es que los d\u00edas deben otorgarse de manera continua, salvo que el empleado decida fraccionarlos. Esto busca garantizar que el descanso sea real y no solo \u201cpermisos aislados\u201d.<\/span><\/p>\r\n

En la pr\u00e1ctica, el cambio tambi\u00e9n elev\u00f3 el pago de la prima vacacional, ya que este beneficio se calcula con base en los d\u00edas otorgados. Para las empresas, significa un mayor compromiso econ\u00f3mico, pero tambi\u00e9n la oportunidad de mostrar coherencia entre la ley y la cultura laboral: reconocer que el descanso es parte fundamental del <\/span>rendimiento<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfCu\u00e1l es el impacto en el bienestar y la productividad laboral en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\r\n

El tema de las largas jornadas en M\u00e9xico no es nuevo y sigue estando sobre la mesa. Somos de los pa\u00edses donde m\u00e1s tiempo se pasa en la oficina, pero eso no se refleja en mayor productividad. Al contrario, lo que s\u00ed se refleja es en cansancio, estr\u00e9s y ausentismo.<\/span><\/p>\r\n

Con la reforma de vacaciones dignas, se dio un paso importante para empezar a equilibrar esa balanza. Dar m\u00e1s d\u00edas de descanso continuo ayuda a reducir el agotamiento, mejora la motivaci\u00f3n y tambi\u00e9n permite que la gente regrese con m\u00e1s energ\u00eda e ideas frescas. No es casualidad que en empresas que ya promueven el descanso real se vea una baja en rotaci\u00f3n y un mejor <\/span>clima laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\r\n

Para RRHH, este cambio es una oportunidad para ir m\u00e1s all\u00e1 de la obligaci\u00f3n legal. Tener pol\u00edticas claras de descanso, fomentar que la gente s\u00ed tome sus vacaciones y planear bien las ausencias puede marcar la diferencia en desempe\u00f1o. Un trabajador con tiempo libre de calidad es m\u00e1s productivo que alguien que acumula horas sin parar.<\/span><\/p>\r\n

En el fondo, el reto es cultural: entender que descansar no significa trabajar menos, sino trabajar mejor. Las vacaciones dignas no son un regalo, son una inversi\u00f3n en <\/span>bienestar<\/span><\/a> y, a la larga, en resultados para la empresa.<\/span><\/p>\r\n

\"Usar<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hablar de vacaciones dignas en M\u00e9xico siempre abre debate. Mientras en pa\u00edses como Francia, Finlandia o Austria los trabajadores tienen 25 a 30 d\u00edas de descanso al a\u00f1o, aqu\u00ed seguimos discutiendo c\u00f3mo pasar de un m\u00ednimo de seis d\u00edas a algo m\u00e1s razonable. Y eso en pleno 2026, cuando ya qued\u00f3 demostrado que m\u00e1s horas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1044317,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[335,190],"tags":[1297,418,347],"class_list":["post-141139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aspectos-legales","category-recursos","tag-articulo","tag-aspectos-legales","tag-vacaciones-mx"],"acf":[],"yoast_head":"\nLos mexicanos podr\u00edan tener 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La LFT solo contempla 6 d\u00edas de vacaciones, en la propuesta de reforma se quiere aumentar ese n\u00famero a 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o pagadas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mexicanos tendr\u00edan 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La LFT solo contempla 6 d\u00edas de vacaciones, en la propuesta de reforma se quiere aumentar ese n\u00famero a 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o pagadas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-14T02:38:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-13T17:37:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Runa HR | Los mexicanos podr\u00edan tener 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La Ley Federal de trabajo solo contempla 10 d\u00edas de vacaciones, en la propuesta de reforma se quiere aumentar ese n\u00famero a 10 d\u00edas de vacaciones pagadas\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Runa HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Los mexicanos podr\u00edan tener 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o | Runa HR","description":"La LFT solo contempla 6 d\u00edas de vacaciones, en la propuesta de reforma se quiere aumentar ese n\u00famero a 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o pagadas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Mexicanos tendr\u00edan 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o | MX | Runa HR","og_description":"La LFT solo contempla 6 d\u00edas de vacaciones, en la propuesta de reforma se quiere aumentar ese n\u00famero a 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o pagadas.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2019-08-14T02:38:12+00:00","article_modified_time":"2026-05-13T17:37:07+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Runa HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Runa HR | Los mexicanos podr\u00edan tener 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o","twitter_description":"La Ley Federal de trabajo solo contempla 10 d\u00edas de vacaciones, en la propuesta de reforma se quiere aumentar ese n\u00famero a 10 d\u00edas de vacaciones pagadas","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Runa HR","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/"},"author":{"name":"Runa HR","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/48bc8e24ad03cc8f426d7d8c9867bc83"},"headline":"Mexicanos tendr\u00edan 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o","datePublished":"2019-08-14T02:38:12+00:00","dateModified":"2026-05-13T17:37:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/"},"wordCount":1386,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/vacaciones-al-ano.svg","keywords":["Art\u00edculo","Aspectos Legales","Vacaciones"],"articleSection":["Aspectos legales","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/","name":"Los mexicanos podr\u00edan tener 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/vacaciones-al-ano.svg","datePublished":"2019-08-14T02:38:12+00:00","dateModified":"2026-05-13T17:37:07+00:00","description":"La LFT solo contempla 6 d\u00edas de vacaciones, en la propuesta de reforma se quiere aumentar ese n\u00famero a 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o pagadas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/vacaciones-al-ano.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/vacaciones-al-ano.svg","width":1090,"height":440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/los-mexicanos-podrian-tener-10-dias-de-vacaciones-al-ano\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Aspectos legales","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/aspectos-legales\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Mexicanos tendr\u00edan 10 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/48bc8e24ad03cc8f426d7d8c9867bc83","name":"Runa HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Runa HR"},"sameAs":["https:\/\/runahr.com"],"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/runahr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=141139"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1116106,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141139\/revisions\/1116106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1044317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=141139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=141139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=141139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}