{"id":15627,"date":"2018-12-06T16:23:23","date_gmt":"2018-12-06T22:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=15627"},"modified":"2026-02-16T13:53:34","modified_gmt":"2026-02-16T19:53:34","slug":"onboarding-empleados-nuevos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/onboarding-empleados-nuevos\/","title":{"rendered":"D\u00eda 1: El d\u00eda m\u00e1s importante de tu empleado"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando un nuevo empleado se incorpora a nuestra empresa, es f\u00e1cil obviar que los nuevos miembros del equipo pueden aprender todo conforme a la marcha y que este es el proceso m\u00e1s correcto para estas nuevas personas. La realidad es que esto no puede estar m\u00e1s lejos de lo que deber\u00eda hacerse. <\/span><\/p>\n<p><span>Muchas empresas olvidan que las personas tienen una curva de aprendizaje y que al final, si los nuevos miembros del equipo no se sienten bienvenidos, se ir\u00e1n con otra empresa que s\u00ed los haga sentir como en casa.<\/span><\/p>\n<p><span>Mundialmente se conoce que la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\">rotaci\u00f3n de personal<\/a> de nuevos empleados est\u00e1 alrededor del 10.9%, y el porcentaje sube much\u00edsimo cuando es de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cuales-son-las-tendencias-en-tecnologia-para-el-2025\/\">tecnolog\u00eda<\/a>, llegando al 13.2%. Cerca del 36% de las personas que abandonan su empleo es debido al descontento con el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a>\u00a0y que se sienten desconectadas de lo que sucede a su alrededor. Como ves, esto de verdad es un \u00e1rea de oportunidad para nosotros los que manejamos una de las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/areas-funcionales-de-la-empresa\/\">\u00e1reas funcionales de la empresa<\/a>, que es <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> y, desde mi experiencia, una excelente experiencia de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/onboarding\/\">onboarding<\/a> puede hacer una diferencia enorme en la percepci\u00f3n de un nuevo empleado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/onboarding-de-empleados\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093086\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX259-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo hacer un buen onboarding de empleados?\" width=\"1366\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX259-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX259-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX259-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1366px) 100vw, 1366px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preparativos antes del primer d\u00eda<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque esto es mucho trabajo, es sumamente importante porque esto representa el primer contacto formal de trabajo que tendr\u00e1 el empleado contigo. Tiene que haber mucha planeaci\u00f3n detr\u00e1s. Una vez el empleado haya aceptado la carta oferta, debes considerar los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Proceso de documentaci\u00f3n: <\/b>A<b><span>seg\u00farate de tener toda la documentaci\u00f3n necesaria lista. El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a>, acuerdos, etc. Esto es importante para que el primer d\u00eda, el empleado pueda firmar lo necesario sin problemas.<\/span><\/b><\/li>\n<li><strong>Contacto del manager:<\/strong> A <span>veces los nuevos empleados tienen mucha incertidumbre de c\u00f3mo ser\u00e1 su primer d\u00eda o qui\u00e9n estar\u00e1 a cargo de ellos, por lo que una llamada o un correo de su futuro <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/manager\/\">manager<\/a> puede hacer una gran diferencia.<\/span><\/li>\n<li><strong>Paquete de bienvenida:<\/strong> E<span>s muy buena idea tener un package de bienvenida donde le dar\u00e1s todo lo necesario para trabajar al nuevo empleado. Computadora, libreta, plumas, etc. Esto da una muy buena impresi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><strong>Anuncio del nuevo miembro del equipo:<\/strong> C<span>uando un nuevo empleado se une a la empresa, no es s\u00f3lo asunto de RH. Es bueno notificar a toda la empresa o por lo menos al equipo, cuando alguien nuevo se incorpora. <\/span><\/li>\n<li><strong>Programar meetings, capacitaciones, etc:<\/strong> N<span>o olvides agendar todas las juntas, one on ones, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a>, etc. El nuevo miembro sabr\u00e1 que su llegada no ha sido improvisada y que hay un proceso de inducci\u00f3n fuerte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Primer d\u00eda: \u00bfQu\u00e9 hacer?<\/b><\/h2>\n<p><span>El consejo central de esto es: haz que el primer d\u00eda sea una experiencia memorable. Es un detalle genial que el equipo le entregue al nuevo miembro una carta de bienvenida firmada por todos los miembros del equipo. Despu\u00e9s, entrega su paquete de bienvenida y usualmente, en Gazer 73, hacemos comidas en los equipos para fomentar la convivencia con el nuevo empleado. Al final, el objetivo de todo esto es que este d\u00eda sea completamente memorable para el nuevo integrante de tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-onboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091590\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX072-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de onboarding\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX072-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX072-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX072-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Objetivos de los siguientes 30 d\u00edas<\/b><\/h2>\n<p><span>Es importante saber que los primeros 30 d\u00edas se espera que el empleado conozca a fondo la empresa, los procesos, las personas, etc. Esto permite que cuando se determinen los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/objetivos-profesionales\/\">objetivos profesionales<\/a>, alcanzarlos sea much\u00edsimo m\u00e1s f\u00e1cil. Una vez el empleado haya completado su proceso de <\/span><i><span>ramp-up.<\/span><\/i><span> Durante este per\u00edodo, no olvides hacer lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>1:1 para feedback: <\/b>D<b><span>urante estos d\u00edas, es importante que el empleado nuevo y la empresa se conozcan bien. Para esto, debes ser constante en dar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/feedback\/\">feedback<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retroalimentacion\/\">retroalimentaci\u00f3n<\/a>. No esperes mucho tiempo para charlar, es importante que la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> fluya.<\/span><\/b><\/li>\n<li><strong>Onboarding check:<\/strong> E<span>sto es importante para detectar cualquier problema o inquietud por parte del nuevo empleado. Esto debe pasar cada a los 15, 45 y 60 d\u00edas. Ser\u00eda una l\u00e1stima que te enteraras de un problema cuando la persona decide irse de la empresa, \u00bfno?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-onboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091766\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX095-300x119.webp\" alt=\"Descargar Checklist de onboarding\" width=\"1359\" height=\"539\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX095-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX095-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX095-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1359px) 100vw, 1359px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un nuevo empleado se incorpora a nuestra empresa, es f\u00e1cil obviar que los nuevos miembros del equipo pueden aprender todo conforme a la marcha y que este es el proceso m\u00e1s correcto para estas nuevas personas. 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