{"id":2061,"date":"2017-12-12T19:51:23","date_gmt":"2017-12-13T01:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2061"},"modified":"2026-01-28T17:04:26","modified_gmt":"2026-01-28T23:04:26","slug":"en-que-consiste-el-cierre-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/en-que-consiste-el-cierre-patronal\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el cierre patronal?"},"content":{"rendered":"<p><span>En la vida laboral pueden surgir ciertas condiciones y situaciones que te obliguen a prescindir de las actividades realizadas por los empleados de tu empresa. Cuando se tiene un personal a cargo y ciertas responsabilidades con los empleados, es importante conocer todo el procedimiento que se debe llevar a cabo en caso de un cierre o paro patronal, con la intenci\u00f3n de respetar los derechos de tus trabajadores. <\/span><span>En este art\u00edculo exploraremos sobre el cierre patronal como qu\u00e9 es, cu\u00e1les son las causas que lo originan y las bases legales que sustentan este procedimiento.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"968\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 968px) 100vw, 968px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el cierre patronal? <\/b><\/h2>\n<p><span>En resumidas cuentas, el cierre patronal es una medida de presi\u00f3n, aplicada por los patrones o due\u00f1os de una empresa, por causa de un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/conflictos-laborales-como-solucionarlos\/\">conflicto laboral<\/a>. La medida se trata de cerrar la empresa de forma temporal, pero dejando sin efecto al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\">contrato colectivo<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\">contrato individual de trabajo<\/a> anteriormente adquiridos con los trabajadores. En este sentido, las empresas dejan de trabajar, funcionar y prestar servicio comercial porque as\u00ed lo ha decidido el patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito del cierre patronal? <\/b><\/h2>\n<p><span>Esta medida suele utilizarse como una forma de presionar a los trabajadores y evadir sus peticiones laborales, especialmente cuando se trata de los sindicatos. Tambi\u00e9n, puede utilizarse como un m\u00e9todo de presi\u00f3n para el Estado o gobierno, cuando ha tomado cierta pol\u00edtica p\u00fablica que afecte sus empresas, o para expresar descontento con cierta gesti\u00f3n. <\/span><\/p>\n<h2><b>Causas de un cierre patronal<\/b><\/h2>\n<p><span>Hay ciertas condiciones o situaciones que pueden llegar a incomodar al patr\u00f3n, al punto de tomar la medida de un cierre o paro patronal. Cuando esto sucede, generalmente tiene distintas motivaciones o causas, listadas a continuaci\u00f3n: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuando el due\u00f1o de la empresa, observe un peligro grave y real, ya sea de da\u00f1os para las personas o la infraestructura. Este peligro debe ser probado y no basado en sospechas o conjeturas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuando existan irregularidades en el trabajo, falta de asistencia por parte del personal y otras causas que impidan que la producci\u00f3n de la empresa funcione de manera normal y acostumbrada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Peligro grave y real de que la infraestructura sea invadida y ocupada ilegalmente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Respuesta o acci\u00f3n sucesiva despu\u00e9s de una huelga<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfEl cierre patronal es legal? <\/b><\/h2>\n<p><span>En cuanto al paro patronal, si es legal y tiene el respaldo de la ley, aunque a diferencia del derecho a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/huelga\/\">huelga<\/a>, \u00e9ste no es un derecho fundamental. <\/span><span>En este sentido, aunque el cierre patronal es legal, depende exclusivamente de las condiciones y los pasos a seguir. Por ejemplo, se considera que un cierre o paro patronal es il\u00edcito cuando tiene como mera intenci\u00f3n vaciar una huelga, o imponer <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a> il\u00edcitas a los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span>El cierre patronal, por otro lado, es completamente legal cuando tiene como objetivo preservar y cuidar la vida de los empleados, bienes e infraestructura de la empresa. Igualmente, un cierre patronal puede ocurrir para expresar quejas o demandas al Estado o a un gobierno; siempre y cuando tenga un tiempo limitado y se dedique a cumplirlo antes de volver a la actividad laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los pasos que deben seguirse para llevar a cabo un cierre patronal l\u00edcito? <\/b><\/h2>\n<p><span>Al momento de querer llevar a cabo un cierre patronal se deben cumplir ciertos requisitos para que pueda ser considerado l\u00edcito y cumpla con las normativas; de lo contrario, se incurre en una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\">falta<\/a> laboral grave con responsabilidad para el patr\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span>En primer lugar, se debe poner en conocimiento la solicitud o iniciativa de cierre patronal ante la autoridad laboral, antes de cumplir las 12 horas de tomada la medida. Esto puede hacerse mediante una llamada telef\u00f3nica. En esta llamada, se debe establecer la duraci\u00f3n del cierre patronal y la reanudaci\u00f3n de las actividades laborales, tomando como referencia un tiempo estimado que haga desaparecer las causas que motivaron al patr\u00f3n a tomar dicha medida. Asimismo, el patr\u00f3n se encuentra obligado a obedecer y cumplir la orden administrativa de reapertura de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/webinar-beneficios-vs-compensaciones\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093206\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Beneficios vs. Compensaciones\" width=\"973\" height=\"386\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 973px) 100vw, 973px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Consecuencias de un cierre o paro patronal<\/b><\/h2>\n<p><span>Las consecuencias del cierre patronal pueden variar dependiendo si el mismo es l\u00edcito o no. <\/span><\/p>\n<p><span>En el primer caso y siempre y cuando se cumpla la comunicaci\u00f3n establecida para activar la legalidad del cierre patronal, las consecuencias son las siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\">contrato laboral<\/a>, ya sea colectivo o individual, con cada uno de los trabajadores queda suspendido por el tiempo que dure dicha medida Asimismo, se prescinde de los servicios prestados y el pago de los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sueldos-y-salarios\/\">sueldos y salarios<\/a>. Sin embargo, por este hecho, no pueden reducirse las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> de los trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS)<\/a> le otorgar\u00e1 una alta especial<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por otro lado, cuando el cierre patronal es ilegal, las consecuencias para la empresa y el due\u00f1o de la empresa son las siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El patr\u00f3n, a pesar de no haber percibido los servicios que normalmente los trabajadores y empleados de su empresa prestan, se ver\u00e1 en la obligaci\u00f3n de pagar y retribuir el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> com\u00fan que dichas personas reciben por sus actividades laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) lo considerar\u00e1 en un estado de alta real<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Si los empleados o trabajadores presentan una demanda por la falta de percepci\u00f3n de salarios, el patr\u00f3n deber\u00e1 acudir a un tribunal en donde deber\u00e1 probar la licitud del cierre<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-beneficios-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091198\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de beneficios en M\u00e9xico\" width=\"966\" height=\"383\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 966px) 100vw, 966px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la vida laboral pueden surgir ciertas condiciones y situaciones que te obliguen a prescindir de las actividades realizadas por los empleados de tu empresa. 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