{"id":2072,"date":"2017-12-12T21:06:04","date_gmt":"2017-12-12T21:06:04","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2072"},"modified":"2026-01-26T16:49:32","modified_gmt":"2026-01-26T22:49:32","slug":"conflicto-individual-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conflicto-individual-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Conflicto individual de trabajo: \u00bfQu\u00e9 es?"},"content":{"rendered":"

Los empleados tienen una serie de derechos amparados en una legislaci\u00f3n laboral vigente. En muchas ocasiones, cuando alg\u00fan trabajador siente que alguna de las condiciones de trabajo se ha violentado, puede comenzar un <\/span>conflicto individual de trabajo<\/span>. <\/span><\/p>\n

Por su parte, los patrones pueden ejecutar un conflicto de este tipo contra un trabajador que consideren que est\u00e1 incumpliendo su contrato.\u00a0<\/span>Cobra especial importancia que los empleadores conozcan a fondo qu\u00e9 es un conflicto individual de trabajo. De esta forma, podr\u00e1n emprender las acciones que consideren convenientes o, en su defecto, saber c\u00f3mo abordarlas.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es un conflicto individual de trabajo?<\/b><\/h2>\n

Un conflicto individual de trabajo se define como aquel que surge entre los integrantes de la relaci\u00f3n laboral<\/a>, es decir, el empleado y el empleador. Este conflicto puede relacionarse con problemas con las condiciones de trabajo<\/a>, el incumplimiento de derechos y deberes establecidos en un contrato, la amenaza ante dejar de recibir un derecho, etc.<\/span><\/p>\n

El conflicto puede surgir en cualquiera de las dos direcciones, es decir, desde el empleador hacia el empleado, o desde el empleado hacia el empleador. Sin embargo, la ley tambi\u00e9n contempla que el conflicto puede surgir solo entre patrones o solo entre trabajadores, siempre y cuando la situaci\u00f3n involucre alguno de los temas relacionados con el desarrollo adecuado de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.<\/span><\/p>\n

Conflicto individual de trabajo y conflicto colectivo<\/b><\/h2>\n

Muchas personas tienen a tener ideas erradas sobre lo que es un conflicto individual de trabajo respecto a un conflicto colectivo. Lo m\u00e1s com\u00fan es pensar que en el primer caso se trata cuando un solo trabajador es el que est\u00e1 involucrado en la situaci\u00f3n, mientras que asumen que el colectivo se refiere a la inclusi\u00f3n<\/a> de varias personas.\u00a0<\/span>Aunque es cierto que para que podamos hablar de un conflicto colectivo, se debe estar discutiendo en nombre de los intereses de varias personas, no es la cantidad de ellas lo que determina la naturaleza del tipo del conflicto.<\/span><\/p>\n

La clasificaci\u00f3n de un conflicto individual o un conflicto colectivo tiene que ver con el tema que est\u00e1 en discusi\u00f3n, el tipo de derecho que se reclama, el asunto que se est\u00e1 tratando de resolver.\u00a0<\/span>En este sentido, para que un conflicto individual pueda ser considerado como tal, el motivo del mismo tiene que involucrar alg\u00fan asunto relacionado con los derechos del trabajador, sin importar que sea de uno o varios, ya que en este caso ese derecho es considerado un derecho personal pero que ata\u00f1e a varias personas, en el sentido de que todos pueden perderlo, no recibirlo, etc. <\/span><\/p>\n

Este es realmente el punto central que diferencia a un tipo de conflicto del otro.\u00a0<\/span>Por su parte, en el conflicto colectivo, el asunto de la reclamaci\u00f3n proviene de alg\u00fan tipo de grupo profesional o sindical, de all\u00ed que lo que se est\u00e1 discutiendo afecta a una especie de organizaci\u00f3n de tipo laboral.<\/span><\/p>\n

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Otras clasificaciones de conflicto individual de trabajo<\/b><\/h2>\n

Adem\u00e1s de definir un conflicto seg\u00fan los fines de la reclamaci\u00f3n y el tipo r\u00e9gimen laboral en el que se encuentran, existen otras formas de clasificaci\u00f3n sumamente importantes. La primera, aunque evidente, es de las m\u00e1s importantes: \u00bfqu\u00e9 tipo de personas est\u00e1n involucradas en un conflicto? Los m\u00e1s frecuentes son entre trabajadores y patronos, pero tambi\u00e9n existen conflictos entre dos o m\u00e1s patronos o trabajadores. <\/span><\/p>\n

La otra manera de clasificar a los conflictos individuales es seg\u00fan la naturaleza de los mismos, tomando en cuenta el origen de la disputa. No ser\u00e1 lo mismo un conflicto de naturaleza jur\u00eddica, por violaci\u00f3n de distintos aspectos del derecho laboral<\/a>. Que un conflicto de naturaleza econ\u00f3mica, por exigir determinado pago.<\/span><\/p>\n

Ejemplos de conflicto individual de trabajo<\/b><\/h2>\n

Una de las situaciones m\u00e1s frecuentes que se les presentan a los patrones son las exigencias de aumento salarial. En ese caso, lo m\u00e1s recomendable es tratar de solucionar el problema extrajudicialmente. Mediante un acuerdo amistoso entre el patr\u00f3n y el empleado para el establecimiento de un nuevo salario<\/a>. Cualquier acuerdo llegado en este \u00e1mbito, deber\u00e1 ser refrendado en un convenio ante la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA)<\/a>.<\/span><\/p>\n

Si las partes no se ponen de acuerdo y, en este caso, la exigencia salarial sigue en pie, puede asignarse un conciliador o mediador. Si es el primer caso, provendr\u00e1 de \u00a0Direcci\u00f3n General del Cuerpo de Funcionarios Conciliadores o de las Juntas de Conciliaci\u00f3n. En caso de que el conflicto no se solucione, comenzar\u00e1n a operar los canales judiciales. A partir de ac\u00e1, la posibilidad de acuerdo se mantiene, por medio del mecanismo de la transacci\u00f3n. Sin embargo, desde los juzgados se puede imponer una transacci\u00f3n si el acuerdo se hace imposible.<\/span><\/p>\n

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