{"id":2074,"date":"2017-12-12T21:18:39","date_gmt":"2017-12-13T03:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2074"},"modified":"2026-09-03T13:24:42","modified_gmt":"2026-09-03T19:24:42","slug":"contrato-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-ley\/","title":{"rendered":"Contrato ley: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"

El contrato ley es un convenio laboral que establece las condiciones de trabajo para una rama determinada de la industria y que es declarado obligatorio dentro de un \u00e1mbito territorial espec\u00edfico o en todo M\u00e9xico. Su regulaci\u00f3n se encuentra en los art\u00edculos 404 a 421 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y requiere la participaci\u00f3n de sindicatos, patrones y las autoridades correspondientes. En este art\u00edculo conocer\u00e1s para qu\u00e9 sirve, qui\u00e9n puede solicitarlo, qu\u00e9 debe contener y c\u00f3mo funcionan su celebraci\u00f3n, vigencia, revisi\u00f3n y terminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un contrato ley?<\/b><\/h2>\n

De acuerdo con el art\u00edculo 404 de la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>, el <\/span>contrato ley<\/span> es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objetivo de establecer las condiciones conforme a las cuales debe prestarse el <\/span>trabajo<\/span><\/a> en una rama determinada de la industria.<\/span><\/p>\n

Una de sus principales particularidades es su alcance. Para adquirir la categor\u00eda de contrato ley, el convenio debe ser declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en determinadas zonas econ\u00f3micas o en todo el territorio nacional.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 405 de la LFT establece que los contratos ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicci\u00f3n federal o local. En t\u00e9rminos empresariales, esta figura permite establecer condiciones laborales comunes dentro de una rama industrial determinada, por lo que resulta especialmente relevante para organizaciones, sindicatos y \u00e1reas de <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/a> involucradas en relaciones colectivas de trabajo.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre contrato ley y contrato colectivo?<\/b><\/h2>\n

Aunque ambos instrumentos regulan condiciones laborales mediante <\/span>negociaci\u00f3n<\/span><\/a> colectiva, el contrato ley y el <\/span>contrato colectivo<\/span><\/a> no son equivalentes. La diferencia principal est\u00e1 en su alcance, el procedimiento mediante el cual adquieren efectos y las organizaciones a las que resultan aplicables.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Aspecto<\/b><\/td>\nContrato ley<\/b><\/td>\nContrato colectivo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Alcance<\/span><\/td>\nRama determinada de una industria<\/span><\/td>\nUna o m\u00e1s empresas o establecimientos comprendidos en el contrato<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Partes<\/span><\/td>\nSindicatos de trabajadores y varios patrones o sindicatos patronales<\/span><\/td>\nUno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00c1mbito<\/span><\/td>\nPuede abarcar una o varias entidades o todo el territorio nacional<\/span><\/td>\nSe aplica conforme al \u00e1mbito de las empresas o establecimientos involucrados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Regulaci\u00f3n principal<\/span><\/td>\nArt\u00edculos 404 a 421 de la LFT<\/span><\/td>\nArt\u00edculos 386 y siguientes de la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Vigencia<\/span><\/td>\nNo puede exceder de dos a\u00f1os<\/span><\/td>\nPuede ser por tiempo determinado, indeterminado o para obra determinada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Efectos<\/span><\/td>\nUna vez declarado y publicado, es obligatorio para la rama industrial comprendida<\/span><\/td>\nRegula las relaciones laborales comprendidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Adem\u00e1s, el art\u00edculo 416 de la LFT establece que, una vez publicado el contrato ley, los contratos colectivos celebrados previamente en la rama comprendida suspenden su vigencia. Sin embargo, conforme al art\u00edculo 417, contin\u00faan aplic\u00e1ndose las estipulaciones de esos contratos que sean m\u00e1s favorables para los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Por tanto, mientras el contrato colectivo se relaciona directamente con las condiciones negociadas dentro de determinadas empresas o establecimientos, el contrato ley tiene una dimensi\u00f3n sectorial y obligatoria para la rama industrial comprendida en su \u00e1mbito.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede solicitar el contrato ley?<\/b><\/h2>\n

En el procedimiento general de celebraci\u00f3n, el art\u00edculo 406 de la Ley Federal del Trabajo establece que pueden solicitar un contrato ley los sindicatos que representen, por lo menos, a las dos terceras partes de las personas trabajadoras sindicalizadas de una rama determinada de la industria. Esta representaci\u00f3n puede corresponder a una o varias entidades federativas, a una o varias zonas econ\u00f3micas que comprendan una o m\u00e1s entidades, o a todo el territorio nacional.<\/span><\/p>\n

Conforme al art\u00edculo 407 de la LFT vigente, la solicitud debe presentarse ante el <\/span>Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL)<\/span><\/a>. El art\u00edculo 408 establece que los sindicatos solicitantes deben acreditar la mayor\u00eda exigida mediante la Constancia de Representatividad obtenida conforme al art\u00edculo 390 Bis o, cuando tengan celebrado un contrato colectivo de trabajo o administren el contrato ley, mediante el padr\u00f3n de socios.<\/span><\/p>\n

Existe adem\u00e1s una v\u00eda diferente prevista en el art\u00edculo 415. Si un contrato colectivo fue celebrado con la representaci\u00f3n de las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de una rama industrial, puede solicitarse que sea elevado a la categor\u00eda de contrato ley. En este procedimiento, la solicitud puede ser presentada por los sindicatos de trabajadores o por los patrones, siempre que se cumplan los requisitos de mayor\u00eda establecidos por la LFT.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa despu\u00e9s de solicitar un contrato ley?<\/b><\/h2>\n

En el procedimiento general de los art\u00edculos 406 a 414 de la LFT, el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral verifica la representaci\u00f3n requerida y, si considera oportuna y ben\u00e9fica para la industria la celebraci\u00f3n del contrato ley, convoca a las partes involucradas. El proceso puede resumirse as\u00ed:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Acreditar la representaci\u00f3n requerida.<\/b> Los sindicatos deben demostrar la mayor\u00eda prevista en el art\u00edculo 406.<\/span><\/li>\n
  2. Presentar la solicitud ante el CFCRL.<\/b><\/li>\n
  3. Verificar los requisitos.<\/b> El CFCRL comprueba la representaci\u00f3n exigida.<\/span><\/li>\n
  4. Convocar a la convenci\u00f3n.<\/b> Si procede, se convoca a los sindicatos y patrones que puedan resultar afectados.<\/span><\/li>\n
  5. Celebrar la convenci\u00f3n.<\/b> Las partes negocian las condiciones.<\/span><\/li>\n
  6. Aprobar el convenio.<\/b> Deben cumplirse las mayor\u00edas del art\u00edculo 414.<\/span><\/li>\n
  7. Publicar y declarar el contrato ley.<\/b> La autoridad correspondiente lo declara obligatorio para la rama industrial y el \u00e1mbito respectivos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Cuando se busca elevar un contrato colectivo a contrato ley conforme al art\u00edculo 415, el CFCRL verifica la mayor\u00eda, ordena su publicaci\u00f3n y abre un plazo de al menos 15 d\u00edas para formular oposiciones. Si existen, trabajadores y patrones disponen de otros 15 d\u00edas para presentar observaciones y pruebas antes de que la autoridad resuelva.<\/span><\/p>\n

    \"Descargar<\/a><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se convoca la celebraci\u00f3n de un contrato ley?<\/b><\/h3>\n

    El art\u00edculo 410 establece que la convocatoria debe publicarse en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n o en el peri\u00f3dico oficial de la entidad federativa, adem\u00e1s de los medios que se consideren adecuados. Debe indicar lugar, fecha y hora de la reuni\u00f3n inaugural. La fecha debe fijarse dentro de un plazo no menor de 30 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQui\u00e9n dirige la convenci\u00f3n del contrato ley?<\/b><\/h3>\n

    De acuerdo con el art\u00edculo 411, la convenci\u00f3n es presidida por la persona titular del CFCRL o por quien esta designe. La propia convenci\u00f3n formula su reglamento e integra las <\/span>comisiones<\/span><\/a> que considere convenientes.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 debe incluir el contrato ley?<\/b><\/h2>\n

    El art\u00edculo 412 de la Ley Federal del Trabajo establece los elementos que debe contener un contrato ley. Entre ellos se encuentran:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Los nombres y domicilios de las partes.<\/b> Deben identificarse los sindicatos de trabajadores y los patrones que participaron en la convenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
    2. El \u00e1mbito territorial de aplicaci\u00f3n.<\/b> Debe especificarse si tendr\u00e1 efectos en una o varias entidades federativas, determinadas zonas econ\u00f3micas o todo el territorio nacional.<\/span><\/li>\n
    3. La duraci\u00f3n del contrato.<\/b> Su vigencia no puede exceder de dos a\u00f1os.<\/span><\/li>\n
    4. Las condiciones de trabajo.<\/b> Conforme a las fracciones IV, V, VI y IX del art\u00edculo 391, deben contemplarse las jornadas de trabajo, d\u00edas de descanso y <\/span>vacaciones<\/span><\/a>, monto de los salarios y bases para la integraci\u00f3n y funcionamiento de las comisiones previstas por la LFT.<\/span><\/li>\n
    5. Las reglas de capacitaci\u00f3n y adiestramiento.<\/b> Deben establecerse las bases para formular los planes y programas de <\/span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a> correspondientes a la rama industrial.<\/span><\/li>\n
    6. Las dem\u00e1s estipulaciones acordadas por las partes.<\/b> Pueden incorporarse otros acuerdos compatibles con la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Adem\u00e1s, el art\u00edculo 413 permite incorporar las cl\u00e1usulas previstas en el art\u00edculo 395 y establece que su aplicaci\u00f3n corresponde al sindicato administrador del contrato ley en cada <\/span>empresa<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

      Para las empresas comprendidas dentro de su \u00e1mbito, conocer estos elementos es importante porque pueden impactar directamente las pol\u00edticas laborales, compensaciones, jornadas, capacitaci\u00f3n y <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> de las relaciones colectivas.<\/span><\/p>\n

      \"Descargar<\/a><\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1nto dura y c\u00f3mo se revisa un contrato ley?<\/b><\/h2>\n

      El contrato ley no puede tener una vigencia superior a dos a\u00f1os, de acuerdo con el art\u00edculo 412 de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, sus condiciones pueden revisarse antes de que termine ese periodo.<\/span><\/p>\n

      Conforme al art\u00edculo 419, la revisi\u00f3n puede ser solicitada por los sindicatos de trabajadores o por los patrones que representen las mayor\u00edas exigidas por la LFT. Para una revisi\u00f3n general, la solicitud debe presentarse ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral por lo menos 90 d\u00edas naturales antes del vencimiento del contrato ley.<\/span><\/p>\n

      Adem\u00e1s, el art\u00edculo 419 Bis permite revisar cada a\u00f1o los salarios en efectivo por cuota diaria. Esta revisi\u00f3n salarial debe solicitarse al menos 60 d\u00edas naturales antes de que se cumpla un a\u00f1o desde la fecha en que surta efectos la celebraci\u00f3n, revisi\u00f3n o pr\u00f3rroga del contrato ley.<\/span><\/p>\n

      Estos plazos son especialmente relevantes para las \u00e1reas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, ya que permiten anticipar procesos de negociaci\u00f3n y evaluar posibles impactos en los costos laborales.<\/span><\/p>\n

      Si las partes no alcanzan un convenio al concluir el procedimiento de revisi\u00f3n, el contrato ley se considera prorrogado. El art\u00edculo 420 tambi\u00e9n establece que, si ninguna de las partes solicita la revisi\u00f3n o no se ejerce el derecho de <\/span>huelga<\/span><\/a>, el contrato se prorroga por un periodo igual al fijado originalmente para su duraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo termina un contrato ley?<\/b><\/h2>\n

      La terminaci\u00f3n del contrato ley est\u00e1 regulada expresamente por el art\u00edculo 421 de la Ley Federal del Trabajo. El contrato ley \u00fanicamente puede terminar por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayor\u00eda se\u00f1alada en el art\u00edculo 406, previa consulta a las personas trabajadoras mediante voto personal, libre y secreto.<\/span><\/p>\n

      Esto significa que la terminaci\u00f3n de un contrato ley no depende de la decisi\u00f3n unilateral de una empresa, un sindicato o una autoridad. Deben cumplirse tanto el requisito de representatividad como el procedimiento de consulta establecido para proteger la voluntad de las personas trabajadoras involucradas.<\/span><\/p>\n

      La terminaci\u00f3n del contrato ley tampoco debe confundirse con la terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n individual de trabajo o con un <\/span>despido<\/span><\/a>, ya que son situaciones reguladas por disposiciones diferentes de la LFT.<\/span><\/p>\n

      \u00bfPara qu\u00e9 sirve el contrato ley en una empresa?<\/b><\/h2>\n

      Desde una perspectiva empresarial, el contrato ley establece un marco com\u00fan de condiciones laborales para las empresas comprendidas dentro de una rama industrial y del \u00e1mbito territorial en el que fue declarado obligatorio. Su aplicaci\u00f3n puede influir en jornadas, salarios, descansos, vacaciones, capacitaci\u00f3n y otras condiciones negociadas conforme a la legislaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

      Adem\u00e1s, conforme a los art\u00edculos 416 y 417 de la LFT, los contratos colectivos celebrados anteriormente suspenden su vigencia cuando comienza a aplicarse el contrato ley, excepto respecto de las condiciones m\u00e1s favorables para los trabajadores.<\/span><\/p>\n

      Mientras exista un contrato ley vigente en una rama industrial, el CFCRL tampoco da tr\u00e1mite al dep\u00f3sito de nuevos contratos colectivos para esa misma rama. El art\u00edculo 418 establece adem\u00e1s que su administraci\u00f3n en cada empresa corresponde al sindicato que represente al mayor n\u00famero de trabajadores.<\/span><\/p>\n

      Para Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Finanzas y direcci\u00f3n, identificar si una organizaci\u00f3n est\u00e1 comprendida dentro de un contrato ley permite:<\/span><\/p>\n