{"id":2074,"date":"2017-12-12T21:18:39","date_gmt":"2017-12-13T03:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2074"},"modified":"2026-01-19T09:57:07","modified_gmt":"2026-01-19T15:57:07","slug":"contrato-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-ley\/","title":{"rendered":"Contrato ley: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo elaborarlo?"},"content":{"rendered":"<p><span>En este art\u00edculo, nos dispondremos a explicar todos los detalles correspondientes a lo que es un contrato ley, sus caracter\u00edsticas y lo que habla la Ley Federal del Trabajo sobre este tipo de convenio. Tema importante para el conocimiento de cualquier patr\u00f3n que desee tener todos sus papeles y funcionamiento de la empresa en regla y de acuerdo a lo establecido por las leyes mexicanas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-de-contrato-individual-de-trabajo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091870\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de contrato individual de trabajo\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un Contrato Ley?<\/h2>\n<p><span>Seg\u00fan lo establecido por el art\u00edculo 404 de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, el Contrato Ley se define como un convenio acordado entre varias entidades, trabajadores, sindicatos y patrones, pertenecientes a una misma industria.<\/span><\/p>\n<p><span>En este documento, se establecen las condiciones y caracter\u00edsticas espec\u00edficas que debe cumplir un trabajador o empleado, al prestar cierto servicio dentro de cualquier rama de la industria. <\/span><\/p>\n<p><span>Generalmente, para realizar el Contrato Ley y acordar las condiciones que quedar\u00e1n establecidas y con la mera finalidad de llegar a un acuerdo lo m\u00e1s justo posible para ambas partes, se re\u00fanen varios patrones y hasta sindicatos de trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 405 de la LFT explica que los Contratos Ley, pueden establecerse a nivel nacional; pero tambi\u00e9n pueden variar, dependiendo de las diferentes entidades federativas.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n puede solicitar el contrato Ley?<\/h2>\n<p><span>S\u00ed. Existe la posibilidad de solicitar los contratos ley; sin embargo, se deben seguir una serie de normas y reglas. En primer lugar, debe canalizarse el ente a quien se dirige la solicitud y seg\u00fan el art\u00edculo 407 de la LFT. Se dispone de la siguiente manera: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Si la industria que solicita el Contrato Ley tiene un car\u00e1cter de jurisdicci\u00f3n federal, la petici\u00f3n debe ser enviada a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Si la industria tiene una naturaleza de jurisdicci\u00f3n local, la solicitud para el Contrato Ley, puede dirigirse a dos personas: al Gobernador del Estado o Territorio, o al Jefe del Departamento del Distrito Federal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por otro lado, el Contrato Ley puede ser solicitado y demandado \u00fanicamente por los sindicatos de trabajadores, siempre y cuando cumplan con los requisitos siguientes (art\u00edculo 406 de la Ley Federal del Trabajo): <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Estos sindicatos deben representar, m\u00ednimo, a las dos terceras partes de los trabajadores que se encuentren sumados a un sindicato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Deben pertenecer a una rama de la industria que se disponga en una o varias entidades federativas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Deben estar ubicadas en una o varias entidades, o en todo el territorio nacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Los sindicatos que soliciten la celebraci\u00f3n de un contrato Ley al momento de enviar la solicitud, deben dar fe que cumplen con las normas establecidas anteriormente, seg\u00fan lo expuesto en el art\u00edculo 408 de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-prevision-social\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092710\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la previsi\u00f3n social?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Despu\u00e9s de realizar la solicitud, \u00bfQu\u00e9 sigue?<\/h2>\n<p><span>Como solicitante, no queda nada m\u00e1s por realizar, sencillamente, se debe esperar la respuesta de la organizaci\u00f3n a quien fue dirigida la petici\u00f3n, ya sea la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe del Departamento del Distrito Federal. Una vez que la petici\u00f3n ha llegado a sus manos, el ente competente verifica que el solicitante cumpla con los requisitos dispuestos en el art\u00edculo 406 de la Ley Federal del Trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span>B\u00e1sicamente, despu\u00e9s de esto, el \u00fanico factor que se toma en cuenta es que el Contrato Ley resulte beneficioso y oportuno para la industria, y luego de realizar una reuni\u00f3n con los patrones y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\">sindicato<\/a> de trabajadores que puedan terminar perjudicados, se toma la decisi\u00f3n que aprueba o rechaza la celebraci\u00f3n del Contrato Ley.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo saber si la solicitud ha sido aprobada?<\/h2>\n<p><span>El art\u00edculo 410 de la Ley Federal de Trabajo, explica que si la solicitud del Contrato Ley ha sido aprobada, se publicar\u00e1 en el peri\u00f3dico oficial que trabaje en la federaci\u00f3n o entidad federativa. En esta publicaci\u00f3n, se establecer\u00e1 el d\u00eda, la hora y lugar en donde se celebrar\u00e1 la inauguraci\u00f3n. El plazo, nunca sobrepasa los treinta d\u00edas.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n es el encargado de llevar a cabo la reuni\u00f3n inaugural?<\/h2>\n<p><span>Dependiendo del tipo de jurisdicci\u00f3n de la industria y el ente a que haya sido dirigido la solicitud, la convenci\u00f3n puede ser dirigida por: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El Secretario de Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El Gobernador del Estado o Territorio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El Jefe del Departamento del Distrito Federal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Es importante mencionar que si alguno de los encargados no puede asistir a la convenci\u00f3n, puede designar a un representante que presida la ceremonia. <\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debe incluir el contrato ley?<\/h2>\n<p><span>El art\u00edculo \u00a0412 de la Ley Federal del Trabajo hace referencia a cada una de las partes que debe contener el Contrato Ley en su estructura, y se dispone de la siguiente manera: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>En primer lugar, se menciona cada uno de los nombres y domicilios en donde se ubican. Los sindicatos de trabajadores y cada uno de los patrones que asistieron a la ceremonia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>En la segunda parte, el Contrato Ley debe incluir la explicaci\u00f3n de la \u00fanica entidad, o las varias entidades federativas que abarca este documento Igualmente, se explica en caso de que sea seg\u00fan distintas zonas econ\u00f3micas. Si el Contrato Ley rige en toda el territorio nacional, tambi\u00e9n debe especificarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>En el tercer punto, el documento debe incluir la duraci\u00f3n del mismo. El tiempo m\u00e1ximo de vigencia, debe ser menor a dos a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>En cuarto lugar, se debe especificar las condiciones de trabajo que son especificadas para los empleados de la industria. Siguiendo lo que ha sido establecido por el art\u00edculo 391 de la LFT (fracciones IV, V, VI y IX).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Por \u00faltimo, se establecen las normas que se deben seguir para formular y llevar a cabo cada uno de los planes de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> para adiestrar al personal en esa rama de la industria y hacerlos cumplir con las disposiciones establecidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"82ed4617-40f4-44ea-a70b-43a3ea29dd98\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta el contrato ley al desempe\u00f1o de los trabajadores?<\/strong><\/h4>\n<p>El contrato ley establece condiciones laborales uniformes, lo que puede influir en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> de los trabajadores al garantizar derechos y beneficios. Como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salarios<\/a> justos, protecci\u00f3n laboral, y estabilidad, lo que mejora el ambiente de trabajo y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfLos trabajadores bajo un contrato ley reciben honorarios?<\/strong><\/h4>\n<p>No, los trabajadores bajo un contrato ley no reciben <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\">honorarios<\/a>, ya que estos son aplicables a trabajadores independientes o por servicios profesionales. Bajo el contrato ley, los empleados reciben salarios y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> de acuerdo con lo estipulado en el convenio colectivo.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfEl contrato ley regula las horas extras de trabajo?<\/strong><\/h4>\n<p>S\u00ed, el contrato ley regula las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\">horas extras<\/a> de trabajo, estableciendo el l\u00edmite de horas adicionales que pueden laborarse. As\u00ed como las tasas de pago correspondientes, generalmente con un porcentaje mayor al salario ordinario por hora.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se maneja la indemnizaci\u00f3n en un contrato ley?<\/strong><\/h4>\n<p>En caso de despido injustificado o terminaci\u00f3n del contrato por causas establecidas en la ley, el contrato ley puede prever el pago de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a>. Ajust\u00e1ndose a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, incluyendo antig\u00fcedad y otros factores.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfLa jornada laboral se define en el contrato ley?<\/strong><\/h4>\n<p>S\u00ed, el contrato ley establece la duraci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a>, incluyendo las horas ordinarias y el tipo de jornada (diurna, nocturna, mixta). Adem\u00e1s de determinar las condiciones en las que se permiten variaciones, como trabajo en d\u00edas festivos o extraordinarios.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfEl contrato ley influye en la n\u00f3mina de los trabajadores?<\/strong><\/h4>\n<p>S\u00ed, el contrato ley influye directamente en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> de los trabajadores. Ya que fija el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a>, prestaciones, y pagos adicionales (como horas extras o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\">bono<\/a>). Que deben ser reflejados en el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina mensual.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-contratos-laborales\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091638\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de contratos laborales\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo, nos dispondremos a explicar todos los detalles correspondientes a lo que es un contrato ley, sus caracter\u00edsticas y lo que habla la Ley Federal del Trabajo sobre este tipo de convenio. 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