{"id":2076,"date":"2017-12-12T21:29:13","date_gmt":"2017-12-13T03:29:13","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2076"},"modified":"2026-02-01T21:59:27","modified_gmt":"2026-02-02T03:59:27","slug":"defendiendo-tu-salario-contra-el-patron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/defendiendo-tu-salario-contra-el-patron\/","title":{"rendered":"Defendiendo el salario contra el patr\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span>Como patr\u00f3n, es importante que conozcas los l\u00edmites que no debes sobrepasar y los excesos por los que puedes ser demandado, generando un problema, multa o sanci\u00f3n a tu empresa. Con respecto a eso, en este art\u00edculo trataremos todo lo relacionado para la continuar defendiendo el salario contra el patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la defensa del salario contra el patr\u00f3n? <\/b><\/h2>\n<p><span>La defensa del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> contra el patr\u00f3n consiste en una especie de demanda que los trabajadores de tu empresa, tienen la posibilidad de hacer, siempre y cuando sientan \u2013y justifiquen legalmente\u2013 un abuso de tu parte, con respecto a su salario. <\/span><\/p>\n<p><span>En este sentido, tanto en la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CPEUM.pdf\">Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos,<\/a> como en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> se encuentran una serie de disposiciones que tienen como finalidad proteger a los empleados de cualquier abuso por parte del patr\u00f3n y con respecto al salario percibido por el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prestamos-a-tus-empleados\/\">pr\u00e9stamo<\/a> de un servicio y labor.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los casos de defensa de salario contra el patr\u00f3n? <\/b><\/h2>\n<p><span>Directamente, entrando en materia, los casos de defensa de salario contra el patr\u00f3n pueden ser de cinco \u00edndoles y aqu\u00ed explicaremos cada una de ellas. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Tienda de rayas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Lugar de pago<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Imposici\u00f3n de multas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Descuentos de salario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Reducci\u00f3n de salario<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Imposici\u00f3n de tienda de rayas<\/b><\/h2>\n<p><span>Este caso, hace referencia, a cuando el patr\u00f3n determina y obliga a los empleados a comprar en alg\u00fan lugar o tienda en espec\u00edfico. En este sentido, los patrones tienen totalmente prohibido intentar persuadir u obligar a los trabajadores a adquirir productos, bienes o servicios determinados, que \u00e9l imponga. Seg\u00fan las leyes, cada persona tiene el derecho a elegir el lugar o producto que m\u00e1s le conviene, de acuerdo a sus necesidades. <\/span><\/p>\n<h2><b>Lugar de pago del salario<\/b><\/h2>\n<p><span>El lugar en donde se paga el salario nunca debe ser modificado. Es decir, el patr\u00f3n debe remunerar y cancelar los salarios a sus trabajadores en el n\u00facleo de su empresa; tiene completamente prohibido establecer lugares fuera de la infraestructura en donde cada persona labora. Igualmente, tiene la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\">obligaci\u00f3n fiscal<\/a> de realizar el pago en el transcurso o al finalizar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a>. \u00a0Asimismo, el patr\u00f3n tiene prohibido realizar los pagos en lugares ajenos, pero especialmente, en bares donde se promueva la venta de bebidas embriagantes, juegos de azar o asignaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Prohibici\u00f3n de imponer multas<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando el empleado cometa una falla o un error, el patr\u00f3n debe buscar un mecanismo que impida la repetici\u00f3n del hecho y para esto, existen las actas laborales. Sin embargo, tiene completamente prohibida la aplicaci\u00f3n de multas o sanciones. Esto, es lo que establece la ley 107 de la LFT. <\/span><\/p>\n<p><span>De acuerdo a la falla y su gravedad, pueden tomarse otras medidas. En la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, tambi\u00e9n se encuentran las posibles causas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\">rescisi\u00f3n<\/a> laboral sin responsabilidad para el patr\u00f3n y en caso de estar acorde con la situaci\u00f3n, puede recurrirse a eso. <\/span><\/p>\n<h2><b>Prohibici\u00f3n de descuentos en el salario <\/b><\/h2>\n<p><span>A diferencia de lo que sucede con las multas o sanciones, el patr\u00f3n si puede realizar descuentos en el salario de su trabajador. El detalle se encuentra en la causa del descuento; para poder efectuar el descuento sin inconvenientes, debe estar contemplado e incluirse en lo que establece el art\u00edculo 110 de la LFT. <\/span><\/p>\n<p><span>Los descuentos salariales s\u00ed se encuentran permitidos en los siguientes casos: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuando el trabajador ha pedido un anticipo de salario y ha quedado en deuda con el patr\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuando el trabajador ha causado un da\u00f1o o aver\u00eda en determinados art\u00edculos de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuando es el pago de la renta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuando el descuento responde a los abonos para la adquisici\u00f3n de un hogar, mediante la intervenci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\">Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuando el descuento sea para cubrir cuotas concernientes a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\">caja de ahorros<\/a> o a otro tipo de sociedades (siempre y cuando los trabajadores hayan expresado y manifestado claramente, su deseo de participar; adem\u00e1s de estar de acuerdo en el descuento de su salario)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuando el descuento sea destinado al pago de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension-alimenticia\/\">pensi\u00f3n alimenticia<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos descuentos no deben ser superiores a un mes de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a> (en los dos primeros casos): ni mayor al 15% (en el tercer caso), ni mayor al 1% (en el cuarto caso). A pesar del tiempo que los trabajadores tarden en cancelar la deuda, no genera intereses. Por lo tanto, en caso de aplicar un descuento de su salario, debe ser por el monto prestado y exacto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Prohibici\u00f3n de reducci\u00f3n de salarios <\/b><\/h2>\n<p><span>En \u00faltimo lugar, la prohibici\u00f3n de reducci\u00f3n de salarios responde a lo previamente establecido en el art\u00edculo 51 de la LFT. De hecho, esta es una de las peores fallas que puede cometer un patr\u00f3n y en el art\u00edculo previamente mencionado, se establece que este hecho ser\u00e1 causa de rescisi\u00f3n laboral, sin responsabilidad para el trabajador; por el contrario, el patr\u00f3n deber\u00e1 hacerse responsable de la multa que le asigne el tribunal encargado de llevar a juicio el caso. <\/span><\/p>\n<p><span>Una \u00fanica excepci\u00f3n con respecto a la reducci\u00f3n de los salarios consiste en que tambi\u00e9n se reduzca la jornada laboral (por motivos educacionales), y sea previamente informado por parte del empleado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calendario-fiscal-2023\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091174\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX019-300x118.webp\" alt=\"Descargar calendario fiscal\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX019-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX019-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX019-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX019-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX019-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como patr\u00f3n, es importante que conozcas los l\u00edmites que no debes sobrepasar y los excesos por los que puedes ser demandado, generando un problema, multa o sanci\u00f3n a tu empresa. 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