{"id":2086,"date":"2017-12-12T21:53:25","date_gmt":"2017-12-13T03:53:25","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2086"},"modified":"2026-03-12T19:55:41","modified_gmt":"2026-03-13T01:55:41","slug":"entendiendo-el-derecho-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/entendiendo-el-derecho-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Derecho del trabajo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas?"},"content":{"rendered":"<p><span>En este art\u00edculo, leer\u00e1s todo lo relacionado con el derecho al trabajo para su entendimiento. En los Estados Unidos Mexicanos, este derecho est\u00e1 contemplado tanto como por la constituci\u00f3n, como por la Ley Federal de Trabajo (LFT). <\/span><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed especificaremos su concepto principal. Trataremos someramente los antecedentes de este derecho y cu\u00e1les fueron las causas que origin\u00f3 su surgimiento, cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derecho laboral<\/a> al empleo y los principios que se contemplan en \u00e9l.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el derecho del trabajo? <\/b><\/h2>\n<p><span>El derecho del trabajo se resume como un conjunto de normas que regulan la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a>. En donde una persona presta alg\u00fan servicio con unas condiciones establecidas previamente. Recibiendo a cambio un pago, mejor conocido como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"991\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 991px) 100vw, 991px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Antecedentes del derecho del trabajo <\/b><\/h2>\n<p><span>La idea original de derecho del trabajo surgi\u00f3 varios siglos atr\u00e1s cuando la esclavitud era una pr\u00e1ctica com\u00fan y las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a> completamente paup\u00e9rrimas. En estos casos, influ\u00edan factores fenot\u00edpicos de los trabajadores en los que ellos no ten\u00edan ning\u00fan control o dominio. Por ejemplo, el sexo, la edad, estatura o raza. <\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, las principales ideas y movimientos en cuanto al derecho del trabajo surgieron en 1764, en Inglaterra. Cuando los trabajadores manuales comenzaron a sentir los efectos del nuevo capitalismo maquinista. Esto, dio lugar a la Revoluci\u00f3n Cartista que tuvo como consecuencia la primera aparici\u00f3n del derecho del trabajo en alg\u00fan ente importante. <\/span><\/p>\n<h2><b>Caracter\u00edsticas del derecho del trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span>Siendo un concepto tan amplio, hemos dividido el derecho del trabajo en cuatro caracter\u00edsticas principales que juntas tienen como objetivo propiciar un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> justo y acorde al trabajo requerido, pero tambi\u00e9n a las necesidades del empleado. <\/span><\/p>\n<p><span>Sus caracter\u00edsticas son: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El derecho del trabajo como un derecho general<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Dignidad del trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El derecho del trabajo como derecho irrenunciable<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El derecho del trabajo como garant\u00eda obligatoria<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"973\" height=\"386\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 973px) 100vw, 973px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>El derecho del trabajo como un derecho general<\/b><\/h2>\n<p><span>Siendo considerados como el grupo social m\u00e1s d\u00e9bil y el castigado por la econom\u00eda. El derecho al trabajo tiene como principal objetivo garantizar la seguridad laboral y de condiciones para los empleados. <\/span><\/p>\n<p><span>B\u00e1sicamente, estas normas tratan de garantizar a los empleados algunas condiciones b\u00e1sicas y elementales que cualquier persona debe tener. Las cuales ser\u00e1n recibidas a trav\u00e9s de un trabajo digno que genere un salario y promueva un ambiente laboral completamente l\u00edcito (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/#:~:text=El%20empleado%2C%20puede%20trabajar%20un,de%203%20horas%20y%20media.\">jornada laboral<\/a> legal, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\">seguridad social<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\">contrato colectivo de trabajo<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\">contrato individual de trabajo<\/a>, etc.)<\/span><\/p>\n<h2><b>Dignidad del trabajador<\/b><\/h2>\n<p><span>Por otro lado, en cuanto a la dignidad del empleado, en el derecho al trabajo se intenta garantizar a todos los empleados un salario que sea suficiente para cubrir necesidades y que mediante ese sustento y dinero recibido, todas las familias puedan tener una mejor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/calidad-de-vida\/\">calidad de vida<\/a>. Seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 90 de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, el salario que recibe el trabajador como una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> por sus actividades laborales debe ser suficiente para cubrir todas las necesidades normales y b\u00e1sicas de un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/manager\/\">manager<\/a> de familia.<\/span><b><\/b><b><\/b><\/p>\n<h2><b>El derecho del trabajo como derecho irrenunciable<\/b><\/h2>\n<p><span>Los patrones, deben cumplir con las normas y exigencias establecidas. Tanto por las leyes, como por los distintos institutos, organismos y entes que se encarguen de verificar el correcto funcionamiento y avance de las empresas. En este sentido, los empleados no tienen potestad para renunciar al derecho del trabajo. Y aunque se exprese t\u00e1cita o claramente, el patr\u00f3n no tiene derecho a revocar o violar el ordenamiento laboral. <\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, se considera que el Estado debe ser el principal encargado de crear distintas instituciones que puedan brindar ayuda a la hora de ocurrir alguna eventualidad o problema con el derecho del empleo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-nom-035-midiendo-el-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091942\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formulario NOM 035: Midiendo el bienestar laboral\" width=\"973\" height=\"386\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 973px) 100vw, 973px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>El derecho del trabajo como una garant\u00eda obligatoria para la sociedad<\/b><\/h2>\n<p><span>En la actualidad, el derecho a ejercer alguna actividad laboral en una empresa se considera como un derecho social m\u00ednimo y obligatorio, que el Estado debe esforzarse por cumplir. Este trabajo, debe brindar un m\u00ednimo de garant\u00edas para los empleados y tener como principal objetivo beneficiar a la clase obrera de cualquier pa\u00eds. <\/span><\/p>\n<p><span>Las principales garant\u00edas son las establecidas en el art\u00edculo 123 de la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CPEUM.pdf\">Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/a>, pero tambi\u00e9n se incluyen las mencionadas en el art\u00edculo 56 de la LFT. En este punto, se establece que las condiciones establecidas en el trabajo y los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> deben ser proporcionales al servicio obtenido, pero nunca teniendo en cuenta la raza, nacionalidad, sexo, edad, religi\u00f3n, doctrina pol\u00edtica, etc., del trabajador. <\/span><\/p>\n<h2><b>Principios de derecho del trabajo<\/b><\/h2>\n<p>Dentro de los principios de la legalidad de trabajo se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Como un derecho y como un deber al empleado:<\/b><span> Seg\u00fan lo establecido por el art\u00edculo 3 de la LFT todos los ciudadanos cuentan con el derecho y la oportunidad de tener un trabajo, realizar un servicio a cambio de un salario y beneficios econ\u00f3micos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Libertad: <\/b><span>En este punto, se menciona el art\u00edculo 5 constitucional y el art\u00edculo 4 de la LFT. El trabajador tiene derecho a ejercer sus funciones sin ning\u00fan impedimento y no puede prohibirse que alg\u00fan ciudadano se dedique a determinada profesi\u00f3n u oficio, siempre y cuando sea l\u00edcito<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Igualdad<\/b><span>: El art\u00edculo 123 constitucional y el 86 perteneciente a la LFT menciona que no se debe hacer distinci\u00f3n de sexo, raza, edad y otras caracter\u00edsticas. Si dos personas poseen la misma jornada y realizan las mismas funciones, por ende, el salario debe ser el mismo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"991\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 991px) 100vw, 991px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1l es el v\u00ednculo entre vales de despensa y derecho del trabajo?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>Los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a>, aunque no forman parte del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\">salario base<\/a>, est\u00e1n regulados por el derecho del trabajo. La legislaci\u00f3n laboral establece los l\u00edmites y condiciones para su otorgamiento, as\u00ed como los beneficios fiscales que pueden obtener tanto el trabajador como la empresa. Adem\u00e1s, garantiza que los vales sean un beneficio adicional y no una sustituci\u00f3n de otras <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a>.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfDe qu\u00e9 forma se describe la relaci\u00f3n entre un becario y el derecho del trabajo?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>La relaci\u00f3n entre un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\">becario<\/a> y una empresa, aunque no siempre se considera un v\u00ednculo laboral formal, est\u00e1 sujeta a ciertas regulaciones del derecho del trabajo. La legislaci\u00f3n laboral establece los requisitos m\u00ednimos para que un becario pueda realizar sus pr\u00e1cticas, como la firma de un convenio, la supervisi\u00f3n adecuada y la prohibici\u00f3n de realizar labores propias de un trabajador contratado.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo impacta el derecho del trabajo en las vacaciones?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>El derecho del trabajo establece de manera precisa el n\u00famero m\u00ednimo de d\u00edas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> que debe otorgar un empleador a sus empleados, as\u00ed como la forma de calcularlas y las condiciones para disfrutarlas. Adem\u00e1s, regula los pagos correspondientes a las vacaciones, como el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a>, y protege al trabajador en caso de que no pueda tomar sus vacaciones.<\/span><\/p>\n<p>Visita nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\">tabla de vacaciones<\/a> para conocer los d\u00edas que le corresponden a tu <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equipo-de-trabajo\/\">equipo de trabajo<\/a>.<\/p>\n<p>Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo repercute el derecho del trabajo en la previsi\u00f3n social?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>El derecho del trabajo repercute en gran medida en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prevision-social\/\">previsi\u00f3n social<\/a>. Ya que establece la obligaci\u00f3n de las empresas de contribuir a los sistemas de seguridad social, como el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>. Esto garantiza que los trabajadores tengan acceso a servicios de salud, pensiones y otros beneficios en caso de enfermedad, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/\">maternidad<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempleo\/\">desempleo<\/a> o vejez. Adem\u00e1s, regula las aportaciones que deben realizar tanto el trabajador como el empleador.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1l es el v\u00ednculo entre un bono y el derecho del trabajo?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>Aunque un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\">bono<\/a> no es una obligaci\u00f3n legal, el derecho del trabajo puede regular ciertas condiciones relacionadas con ellos, especialmente cuando se establecen en un contrato colectivo o en el contrato individual de trabajo. Por ejemplo, puede establecer los criterios para otorgarlos, la periodicidad y la forma de calcularlos.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfDe qu\u00e9 manera impacta el derecho del trabajo en la rescisi\u00f3n?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>El derecho del trabajo regula en detalle los motivos por los cuales un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\">contrato laboral<\/a> puede sufrir <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\">rescisi\u00f3n<\/a>, as\u00ed como los procedimientos que deben seguirse en cada caso. Establece los derechos del empleado en caso de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\">despido injustificado<\/a>, como el pago de una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a>, y lo protege de un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\">despido<\/a> arbitrario.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfEn qu\u00e9 sentido influye una carta de recomendaci\u00f3n en el derecho del trabajo?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>Una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-recomendacion\/\">carta de recomendaci\u00f3n<\/a> no tiene un valor legal directo, pero puede ser un elemento a considerar en ciertos procedimientos laborales. Por ejemplo, puede ser utilizada como prueba en un juicio laboral o en un proceso de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a>. Sin embargo, su valor probatorio depender\u00e1 de su contenido y de las circunstancias del caso.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-sbc\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-938770\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/contend-ad-GUIA-SBC-1.jpg\" alt=\"\" width=\"20000\" height=\"7896\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo, leer\u00e1s todo lo relacionado con el derecho al trabajo para su entendimiento. En los Estados Unidos Mexicanos, este derecho est\u00e1 contemplado tanto como por la constituci\u00f3n, como por la Ley Federal de Trabajo (LFT). Aqu\u00ed especificaremos su concepto principal. 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