{"id":2094,"date":"2017-12-12T22:03:21","date_gmt":"2017-12-13T04:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2094"},"modified":"2026-10-12T10:02:58","modified_gmt":"2026-10-12T16:02:58","slug":"junta-de-conciliacion-y-arbitraje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/","title":{"rendered":"Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfSigue vigente?"},"content":{"rendered":"<p><span>La Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA) fue la autoridad encargada de resolver determinados conflictos laborales de competencia federal bajo el sistema anterior de justicia laboral en M\u00e9xico. A septiembre de 2026, la JFCA contin\u00faa operando para atender los expedientes que legalmente quedaron bajo su competencia, mientras avanza su proceso gradual de cierre. Los nuevos asuntos se tramitan mediante el modelo basado en conciliaci\u00f3n prejudicial y Tribunales Laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 funciones tuvo la JFCA, qu\u00e9 asuntos conserva y qu\u00e9 autoridades asumieron sus funciones.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA)?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><span>Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/span><span> (JFCA) es un \u00f3rgano del sistema anterior de justicia laboral mexicano que tuvo a su cargo la resoluci\u00f3n de determinados conflictos laborales de competencia federal.<\/span><\/p>\n<p><span>Bajo el modelo anterior, funcion\u00f3 como un tribunal laboral con plena jurisdicci\u00f3n y composici\u00f3n tripartita, con representaci\u00f3n de trabajadores, patrones y Gobierno. Su funci\u00f3n era procurar el equilibrio entre las partes de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y resolver los conflictos sometidos a su conocimiento mediante los procedimientos previstos en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"> <span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, la reforma al sistema de justicia laboral modific\u00f3 este esquema. Desde la entrada en operaci\u00f3n completa del nuevo modelo en M\u00e9xico, en octubre de 2022, la JFCA dej\u00f3 de recibir nuevas demandas laborales. Su actividad se concentra en concluir los expedientes que comenzaron bajo el sistema anterior y que contin\u00faan legalmente bajo su competencia.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas y \u00e1reas de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>, Legal y Relaciones Laborales, esta diferencia es importante: un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/expediente\/\"> <span>expediente<\/span><\/a><span> iniciado ante la JFCA puede continuar ah\u00ed, pero un conflicto nuevo debe canalizarse conforme al modelo de justicia laboral vigente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/para-que-sirve-junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092486\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfPara qu\u00e9 sirve la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de la JFCA actualmente?<\/b><\/h2>\n<p><span>A septiembre de 2026, la principal funci\u00f3n de la JFCA es continuar con la atenci\u00f3n y resoluci\u00f3n de los procedimientos laborales que permanecen bajo su competencia por haberse iniciado antes de la entrada en operaci\u00f3n del nuevo sistema de justicia laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto puede comprender la continuaci\u00f3n de juicios, desahogo de pruebas, emisi\u00f3n o ejecuci\u00f3n de laudos y otros actos procesales relacionados con expedientes del <\/span><span>r\u00e9gimen<\/span><span> anterior.<\/span><\/p>\n<p><span>La reforma laboral publicada el 1 de mayo de 2019 estableci\u00f3 como regla de transici\u00f3n que los procedimientos que ya se encontraban en tr\u00e1mite ante las Juntas Federales y Locales deb\u00edan concluirse conforme a las disposiciones aplicables al momento en que comenzaron.<\/span><\/p>\n<p><span>La JFCA se encuentra, adem\u00e1s, en un proceso gradual de cierre conforme disminuye el n\u00famero de expedientes pendientes y se reorganiza la atenci\u00f3n de los asuntos que todav\u00eda permanecen activos.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ello, una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span> que todav\u00eda tenga un litigio laboral iniciado bajo el sistema anterior debe identificar qu\u00e9 autoridad conserva el expediente y dar seguimiento conforme al procedimiento aplicable. Para conflictos nuevos, en cambio, debe considerarse el sistema de conciliaci\u00f3n prejudicial y Tribunales Laborales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 asuntos siguen siendo competencia de la JFCA?<\/b><\/h2>\n<p><span>La JFCA puede continuar con los asuntos que fueron iniciados bajo el r\u00e9gimen anterior y que, conforme a las disposiciones transitorias de la reforma laboral, deben concluirse ante la propia Junta. Entre ellos pueden encontrarse procedimientos relacionados con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conflictos individuales de trabajo<\/b><span>, como determinados reclamos por<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"> <span>despido<\/span><\/a><span>, salarios,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"> <span>prestaciones<\/span><\/a><span> o condiciones laborales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conflictos colectivos<\/b><span> iniciados bajo el sistema anterior;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Procedimientos de huelga<\/b><span> que permanezcan bajo su competencia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ejecuci\u00f3n de laudos<\/b><span> y otras resoluciones emitidas por las Juntas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desahogo de actuaciones procesales pendientes<\/b><span> dentro de expedientes que contin\u00faan abiertos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Esto no significa que actualmente cualquier conflicto relacionado con un despido, prestaciones, un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"> <span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>, horas extra o condiciones laborales deba presentarse ante la JFCA.<\/span><\/p>\n<p><span>La autoridad competente depender\u00e1, entre otros factores, de cu\u00e1ndo se inici\u00f3 el asunto y de si el conflicto corresponde al \u00e1mbito federal o local.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, mantener identificados los expedientes heredados de la JFCA facilita la coordinaci\u00f3n entre RRHH, Legal y las \u00e1reas responsables de conservar contratos, recibos de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"> <span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, comunicaciones y dem\u00e1s documentaci\u00f3n que pueda requerirse durante el procedimiento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfD\u00f3nde se presentan actualmente los nuevos conflictos laborales?<\/b><\/h2>\n<p><span>Con el nuevo sistema de justicia laboral, las funciones que anteriormente se concentraban en las Juntas se dividieron principalmente entre Centros de Conciliaci\u00f3n y Tribunales Laborales. En t\u00e9rminos generales, el proceso funciona de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar si el asunto es de competencia federal o local.<\/b><span> La naturaleza de la actividad de la empresa y del conflicto determina qu\u00e9 autoridades pueden intervenir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acudir a la instancia de conciliaci\u00f3n correspondiente.<\/b><span> Cuando la Ley Federal del <\/span><span>Trabajo<\/span><span> exige conciliaci\u00f3n prejudicial, las partes deben intentar resolver el conflicto antes de llegar a juicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Participar en el procedimiento conciliatorio.<\/b><span> La finalidad es buscar un convenio que permita solucionar el conflicto sin iniciar un juicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obtener la constancia correspondiente si no existe acuerdo.<\/b><span> Cuando la conciliaci\u00f3n no prospera y el procedimiento lo requiere, este documento permite continuar hacia la v\u00eda jurisdiccional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acudir al Tribunal Laboral competente.<\/b><span> El conflicto puede entonces ser resuelto por el \u00f3rgano jurisdiccional correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>En asuntos federales, el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/centro-federal-de-conciliacion-y-registro-laboral\/\"> <span>Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/span><span> (CFCRL)<\/span><\/a><span> tiene a su cargo la conciliaci\u00f3n prejudicial dentro de su competencia. Adem\u00e1s, concentra funciones nacionales relacionadas con el registro de sindicatos, contratos colectivos, contratos-ley y reglamentos interiores de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>En el \u00e1mbito local operan los Centros de Conciliaci\u00f3n y los Tribunales Laborales correspondientes a cada entidad federativa. Para RRHH y Legal, esto implica identificar correctamente la competencia, la etapa del procedimiento y la autoridad que est\u00e1 interviniendo antes de responder a una reclamaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-nom-035-midiendo-el-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091942\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formulario NOM 035: Midiendo el bienestar laboral\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo contin\u00faa un expediente que sigue en la JFCA?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los expedientes que permanecen ante la JFCA no se convierten autom\u00e1ticamente en nuevos juicios ante los Tribunales Laborales. Como regla de transici\u00f3n, contin\u00faan tramit\u00e1ndose bajo el r\u00e9gimen jur\u00eddico que les corresponda hasta su conclusi\u00f3n. Dependiendo de la etapa procesal en la que se encuentre el asunto, pueden existir actuaciones relacionadas con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>presentaci\u00f3n o contestaci\u00f3n de promociones;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>ofrecimiento y desahogo de pruebas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>audiencias pendientes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>presentaci\u00f3n de alegatos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>emisi\u00f3n del laudo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>ejecuci\u00f3n de resoluciones;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>otros actos necesarios para concluir el expediente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el modelo anterior, los procedimientos laborales pod\u00edan incluir etapas de conciliaci\u00f3n, demanda y excepciones, as\u00ed como ofrecimiento y admisi\u00f3n de pruebas. Despu\u00e9s del an\u00e1lisis de las actuaciones y pruebas, la Junta pod\u00eda emitir un laudo, es decir, la resoluci\u00f3n con la que decid\u00eda el conflicto.<\/span><\/p>\n<p><span>No existe un plazo \u00fanico en el que todos los expedientes pendientes ante la JFCA deban resolverse. La duraci\u00f3n depende, entre otros factores, de la etapa procesal, las actuaciones pendientes, las pruebas, los recursos y las caracter\u00edsticas particulares del asunto.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ello, para una empresa con procedimientos todav\u00eda abiertos ante la JFCA es recomendable revisar cada expediente de manera individual y conservar la documentaci\u00f3n laboral necesaria durante su tramitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo consultar un expediente en la JFCA?<\/b><\/h2>\n<p><span>La JFCA mantiene servicios para consultar informaci\u00f3n sobre el estado procesal de los expedientes que contin\u00faan bajo su conocimiento. Para dar seguimiento a un litigio laboral que permanece ante la JFCA, la empresa y su equipo legal deben identificar correctamente el expediente. Entre los principales datos de consulta se encuentran:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>n\u00famero de expediente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Junta Especial que conoce del asunto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>nombre de las partes involucradas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>datos que permitan identificar correctamente el procedimiento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La JFCA dispone de una consulta de estado procesal de expedientes y publica informaci\u00f3n relacionada con sus procedimientos a trav\u00e9s de sus canales oficiales. Tambi\u00e9n mantiene el Bolet\u00edn Laboral, en el que se publican acuerdos y actuaciones de las Juntas Especiales que contin\u00faan atendiendo expedientes.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, esta consulta puede complementar los controles internos de litigios laborales. Sin embargo, cuando sea necesario confirmar t\u00e9rminos, notificaciones o efectos jur\u00eddicos de una actuaci\u00f3n, conviene utilizar la informaci\u00f3n oficial del expediente y coordinar el seguimiento con el \u00e1rea Legal o con los representantes responsables del procedimiento.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 con la JFCA y qu\u00e9 autoridades asumieron sus funciones?<\/b><\/h2>\n<p><span>La transformaci\u00f3n de la JFCA forma parte de un cambio m\u00e1s amplio en el sistema mexicano de justicia laboral. Las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje tienen antecedentes en la Constituci\u00f3n de 1917, mientras que la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje se cre\u00f3 en 1927 para atender determinados conflictos laborales de competencia federal.<\/span><\/p>\n<p><span>D\u00e9cadas despu\u00e9s, la reforma constitucional en materia de justicia laboral de 2017 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2019 establecieron un nuevo modelo. Su implementaci\u00f3n se realiz\u00f3 de manera gradual hasta que, en octubre de 2022, comenz\u00f3 a operar en todo el pa\u00eds. El cambio puede resumirse de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Sistema anterior<\/b><\/td>\n<td><b>Sistema actual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conciliacion-laboral\/\"><span>Conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>Se desarrollaba dentro del procedimiento ante las Juntas<\/span><\/td>\n<td><span>Centros de Conciliaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Resoluci\u00f3n de conflictos laborales<\/span><\/td>\n<td><span>Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/span><\/td>\n<td><span>Tribunales Laborales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Conciliaci\u00f3n federal previa al juicio<\/span><\/td>\n<td><span>No funcionaba como una etapa prejudicial independiente bajo el modelo actual<\/span><\/td>\n<td><span>Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Nuevos juicios federales<\/span><\/td>\n<td><span>JFCA<\/span><\/td>\n<td><span>Tribunales Laborales federales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Expedientes iniciados bajo el sistema anterior<\/span><\/td>\n<td><span>JFCA o Juntas Locales<\/span><\/td>\n<td><span>Contin\u00faan ante la autoridad correspondiente hasta su conclusi\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Por lo tanto, no existe una sola instituci\u00f3n que haya asumido todas las funciones de la JFCA. La conciliaci\u00f3n prejudicial y la resoluci\u00f3n jurisdiccional quedaron separadas: los Centros de Conciliaci\u00f3n buscan resolver los conflictos antes del juicio y los Tribunales Laborales ejercen la funci\u00f3n jurisdiccional.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-obligaciones-patronales\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091646\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de obligaciones patronales\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfLa JFCA y el Tribunal Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje son lo mismo?<\/b><\/h2>\n<p><span>No. Aunque sus nombres son similares, la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA) y el Tribunal Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (TFCA) son instituciones diferentes y tienen \u00e1mbitos de competencia distintos.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Instituci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Funci\u00f3n y \u00e1mbito general<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>JFCA<\/b><\/td>\n<td><span>Atendi\u00f3 conflictos laborales federales dentro del sistema anterior regulado principalmente por el Apartado A del art\u00edculo 123 constitucional y actualmente contin\u00faa con los expedientes que conserva bajo su competencia.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>TFCA<\/b><\/td>\n<td><span>Atiende controversias laborales comprendidas en el r\u00e9gimen burocr\u00e1tico federal relacionado con el Apartado B del art\u00edculo 123 constitucional.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>CFCRL<\/b><\/td>\n<td><span>Realiza, entre otras funciones, la conciliaci\u00f3n prejudicial en asuntos laborales de competencia federal y concentra funciones de registro laboral.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Tribunales Laborales<\/b><\/td>\n<td><span>Resuelven los nuevos conflictos laborales que llegan a juicio dentro de sus respectivas competencias.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Por esta raz\u00f3n, no debe afirmarse que el TFCA simplemente sustituy\u00f3 a la JFCA. La reforma cre\u00f3 una nueva distribuci\u00f3n de funciones entre autoridades conciliadoras y \u00f3rganos jurisdiccionales.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, entender esta transici\u00f3n es relevante para determinar d\u00f3nde atender un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/conflictos-laborales\/\"> <span>conflicto laboral<\/span><\/a><span> y evitar gestionar un procedimiento ante una autoridad que ya no tiene competencia para recibir nuevos asuntos. Si existen expedientes iniciados bajo el sistema anterior, RRHH y Legal deben mantener su seguimiento ante la autoridad que corresponda; para nuevos conflictos, debe aplicarse el modelo vigente de conciliaci\u00f3n prejudicial y Tribunales Laborales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA) fue la autoridad encargada de resolver determinados conflictos laborales de competencia federal bajo el sistema anterior de justicia laboral en M\u00e9xico. 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