{"id":2100,"date":"2017-12-12T22:35:24","date_gmt":"2017-12-12T22:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2100"},"modified":"2026-01-27T16:47:35","modified_gmt":"2026-01-27T22:47:35","slug":"que-es-lista-de-raya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-lista-de-raya\/","title":{"rendered":"Lista de raya: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se utiliza?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el din\u00e1mico mundo empresarial actual, la flexibilidad en la contrataci\u00f3n de personal se ha convertido en una necesidad fundamental para muchas organizaciones. Una herramienta que ha demostrado ser particularmente \u00fatil en este aspecto es la lista de raya.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Un m\u00e9todo de contrataci\u00f3n espec\u00edficamente dise\u00f1ado para situaciones temporales y proyectos especiales. Este sistema, aunque menos conocido que los contratos tradicionales, ofrece soluciones pr\u00e1cticas para empresas que requieren personal no calificado o mano de obra directa. Esto durante per\u00edodos cortos o para proyectos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una lista de raya?<\/b><\/h2>\n<p><span>La lista de raya es una modalidad para contratar personal no calificado o de mano de obra directa en tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. El per\u00edodo de tiempo en el que se contrata a estas personas, suele ser corto e incluso es \u00fatil para cubrir todas aquellas eventualidades y sucesos repentinos. Los cuales no pueden medirse en tiempo, sino en magnitud de obra. Un ejemplo de esto, puede ser alguna renovaci\u00f3n de infraestructura que quieras realizar en tu empresa o la instalaci\u00f3n de alguna maquinaria.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas y desventajas de la lista de raya?<\/b><\/h2>\n<p><span>Todav\u00eda hay muchas empresas en M\u00e9xico, sobre todo en sectores operativos, que manejan la lista de raya como m\u00e9todo de pago. No porque sea lo ideal, sino porque resuelve r\u00e1pido en contextos donde no hay procesos formales. Ahora bien, aunque este esquema puede funcionar en el d\u00eda a d\u00eda, no est\u00e1 libre de problemas.<\/span><\/p>\n<p><b>Ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>F\u00e1cil de usar, sin tanta estructura ni tecnolog\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00datil cuando se necesita contratar personal por d\u00edas o semanas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Casi sin carga administrativa para RRHH o finanzas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Desventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No hay soporte legal s\u00f3lido en caso de conflictos laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Puede generar problemas con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>SAT<\/span><\/a><span> si no hay <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>CFDI<\/span><\/a><span> ni timbrado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La informalidad debilita la relaci\u00f3n con el colaborador y complica auditor\u00edas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Sirve para salir del paso, s\u00ed. Pero a largo plazo puede salir m\u00e1s caro de lo que parece.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"718\" height=\"285\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 718px) 100vw, 718px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el pago de raya?<\/h2>\n<p><span>El pago de raya se refiere a la pr\u00e1ctica de remunerar a los trabajadores que est\u00e1n registrados en una lista de raya. Un m\u00e9todo tradicional y simple para llevar el control de los pagos laborales. Este t\u00e9rmino es com\u00fan en contextos donde no se utiliza un sistema formal de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo debe hacerse una lista de raya?<\/b><\/h2>\n<p><span>La lista de raya \u00fanicamente debe realizarse en aquellas situaciones y circunstancia en que no se cuente con el personal calificado para llevar a cabo alg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>. Solo proceder\u00e1n aquellas solicitudes que justifiquen y demuestren que la necesidad no puede ser suplida por alg\u00fan contratado por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina.<\/span><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre n\u00f3mina y lista de raya?<\/strong><\/h2>\n<p><span>La diferencia principal entre una n\u00f3mina y una lista de raya radica en su uso y formalidad. Aunque ambos conceptos est\u00e1n relacionados con el pago de salarios.<\/span><\/p>\n<p><b>N\u00f3mina:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es un documento formal que detalla el desglose del pago que recibe un empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluye conceptos como sueldo base, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span>, deducciones (como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> o aportaciones al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>seguro social<\/span><\/a><span>) y el monto neto a recibir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se utiliza especialmente en empresas m\u00e1s grandes o que requieren cumplir con regulaciones fiscales estrictas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tambi\u00e9n tiene un uso contable y fiscal, ya que puede servir como comprobante oficial ante las autoridades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Lista de raya:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es un registro m\u00e1s simple y menos formal en el que se anotan los pagos realizados a los trabajadores, com\u00fanmente en el contexto de trabajos temporales o de corta duraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Su nombre se origina de la pr\u00e1ctica tradicional de hacer una lista en papel y marcar con una \u201craya\u201d los pagos realizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es m\u00e1s com\u00fan en actividades informales o en el \u00e1mbito rural, como en trabajos agr\u00edcolas o en peque\u00f1as empresas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-deducir-y-timbrar-una-nomina-correctamente\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093054\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX255-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo deducir y timbrar una n\u00f3mina?\" width=\"724\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX255-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX255-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX255-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX255-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX255-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Ejemplos pr\u00e1cticos de uso de la lista de raya en M\u00e9xico<\/b><\/h2>\n<p><span>La lista de raya sigue siendo com\u00fan en ciertos sectores donde el trabajo es eventual o por proyecto. No siempre por decisi\u00f3n estrat\u00e9gica, sino porque el tipo de operaci\u00f3n lo permite\u2026 O lo exige. Estos son algunos casos donde todav\u00eda se ve con frecuencia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Construcci\u00f3n y obras p\u00fablicas<\/b><span>, donde se contrata personal por jornada o por semana, sin contratos largos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajos agr\u00edcolas o rurales<\/b><span>, sobre todo en temporadas de cosecha o siembra, con pagos diarios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empresas peque\u00f1as o familiares<\/b><span> que operan con poco personal y requieren cubrir tareas espec\u00edficas por d\u00edas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Aunque estos ejemplos son reales y cotidianos, tambi\u00e9n reflejan \u00e1reas donde formalizar puede traer m\u00e1s ventajas que seguir improvisando.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Solicitud para una lista\u00a0de raya<\/strong><\/h2>\n<p><span>Para realizar alguna <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> a trav\u00e9s de lista de raya, debes dirigir previamente una solicitud a la Direcci\u00f3n General de Administraci\u00f3n de Personal. Este ente, se encargar\u00e1 de hacerte llegar la aprobaci\u00f3n y los comentarios respectivos sobre la contrataci\u00f3n mediante lista de raya.<\/span><\/p>\n<h2><b>Documentos necesarios<\/b><\/h2>\n<p><span>Al momento de enviar la solicitud a la Direcci\u00f3n General de Administraci\u00f3n de personal, debe presentarse conjuntamente la justificaci\u00f3n que certifique la necesidad de contratar un personal adicional. Igualmente, debe presentarse un tabulador con el que se pretende pagar a cada uno de los empleados que entren a la empresa. Adicionalmente, se debe colocar un presupuesto con el monto anual que se pretende gastar en este tipo de empleados y contrataciones.<\/span><\/p>\n<p><span>El monto especificado en este presupuesto no puede cambiarse, sin antes presentar una nueva autorizaci\u00f3n con las correcciones adecuadas. Si no tienes un monto especificado destinado al gasto para el personal contratado mediante lista de raya, no podr\u00e1s hacer la solicitud. Se considera que, en primera instancia, debes cumplir las obligaciones con los trabajadores que ya tienes en n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h2><b>Responsabilidades que tiene el patr\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span>Sin importar el periodo de tiempo en que lleven a cabo sus labores y funciones, al momento de tener trabajando para tu empresa alg\u00fan personal contratado mediante lista de raya, debes cumplir con una serie de obligaciones. Son las siguientes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es tu responsabilidad vigilar que no se agote el presupuesto designado al pago de empleados mediante lista de raya. Esto con el \u00fanico fin de no sobrepasar el monto y generar un descontrol sobre la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Eres el \u00fanico encargado de observar y verificar el trabajo realizado por estos empleados y notificar la satisfacci\u00f3n, en cuanto a la cantidad y calidad obtenida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Est\u00e1s obligado a notificar ante el <\/span><a href=\"https:\/\/www.issemym.gob.mx\/\"><span>Instituto de Seguridad Social del Estado Mexicano y Municipios<\/span><\/a><span>, la fecha tanto en la que se iniciaron, como en la que se culminaron los trabajos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ser\u00e1s el encargado de notificar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>Impuesto sobre la Renta (ISR)<\/span><\/a><span> a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/secretaria-de-hacienda-y-credito-publico\/\"><span>Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico<\/span><\/a><span> sobre el personal contratado a trav\u00e9s de una lista de raya<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El pago de los trabajadores por lista de raya, debe ser semanal<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"721\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 721px) 100vw, 721px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 riesgos legales tiene la lista de raya?<\/b><\/h2>\n<p><span>Usar la lista de raya como \u00fanico soporte de pagos puede parecer pr\u00e1ctico, pero legalmente deja a la empresa en una posici\u00f3n fr\u00e1gil. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span> exige contratos, comprobantes fiscales y registro de obligaciones ante instituciones como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> e <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><span>. Si no se cumple con eso, el riesgo es claro: sanciones, auditor\u00edas o incluso demandas por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, sin un recibo timbrado o un contrato firmado, es dif\u00edcil demostrar que hubo un acuerdo laboral formal. Eso abre la puerta a que cualquier colaborador exija prestaciones completas, incluso si solo trabaj\u00f3 unos d\u00edas. Lo que se ahorra en tr\u00e1mites puede convertirse en un problema serio frente a la autoridad.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n<h4><b>\u00bfSe requiere un contrato individual de trabajo para los empleados de lista de raya?<\/b><\/h4>\n<p><span>Los trabajadores por lista de raya, aunque sean temporales, deben contar con un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\"><span>contrato individual de trabajo<\/span><\/a><span> que especifique las condiciones laborales, duraci\u00f3n del proyecto y responsabilidades, esto para proteger tanto al trabajador como al empleador y cumplir con los requisitos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral<\/span><\/a><span> mexicano.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima vacacional para trabajadores de lista de raya?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque el trabajo sea temporal, si el periodo de contrataci\u00f3n se extiende lo suficiente para generar derecho a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional <\/span><\/a><span>debe calcularse como el 25% sobre el salario correspondiente a los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span> que le correspondan seg\u00fan el tiempo laborado, incluso en periodos cortos de trabajo. Te invitamos a que entres a nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\"><span>tabla de vacaciones<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfLos trabajadores por lista de raya tienen derecho a vales de despensa?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Si bien los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span> son una prestaci\u00f3n opcional, el empleador puede otorgarlos a trabajadores por lista de raya como parte de sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>, considerando que estos formar\u00e1n parte del presupuesto previamente autorizado para este tipo de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se maneja el proceso de selecci\u00f3n de personal para una lista de raya?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>El proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\"><span>selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span> para lista de raya suele ser m\u00e1s \u00e1gil que el tradicional, enfoc\u00e1ndose principalmente en las habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas requeridas para el proyecto y la disponibilidad inmediata, aunque debe mantener los est\u00e1ndares b\u00e1sicos de evaluaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfEs necesario generar CFDI para los pagos de lista de raya?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, es obligatorio generar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet)<\/span><\/a><span> para todos los pagos realizados a trabajadores por lista de raya, cumpliendo con los requisitos fiscales establecidos por el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), independientemente de la temporalidad del trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es el proceso de finiquito para trabajadores de lista de raya?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Al terminar el periodo de trabajo, debe calcularse el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> considerando los d\u00edas trabajados, partes proporcionales de prestaciones si aplican, y generar una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-finiquito\/\"><span>carta de finiquito<\/span><\/a><span> que especifique que el trabajador ha recibido todos sus pagos correspondientes al periodo laborado.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfSe debe considerar el salario m\u00ednimo como base para la lista de raya?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>El pago en lista de raya no puede ser inferior al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> vigente, independientemente de la temporalidad del trabajo o el tipo de proyecto, y debe considerarse como base para establecer el tabulador de pagos que se presenta en la solicitud inicial.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se manejan los vi\u00e1ticos en proyectos con personal de lista de raya?<\/b><\/h4>\n<p><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\"><span>vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span> para trabajadores de lista de raya, cuando el proyecto lo requiera, deben estar contemplados en el presupuesto inicial presentado a la Direcci\u00f3n General de Administraci\u00f3n de Personal y documentarse adecuadamente para efectos fiscales y administrativos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/glosario-mx\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091222\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-300x118.webp\" alt=\"Descargar glosario MX\" width=\"712\" height=\"280\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-1024x402.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-1536x604.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-2048x805.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el din\u00e1mico mundo empresarial actual, la flexibilidad en la contrataci\u00f3n de personal se ha convertido en una necesidad fundamental para muchas organizaciones. 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