{"id":2103,"date":"2017-12-12T22:57:24","date_gmt":"2017-12-12T22:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2103"},"modified":"2026-01-23T13:05:02","modified_gmt":"2026-01-23T19:05:02","slug":"que-debo-hacer-si-quiero-modificar-el-contrato-de-uno-de-mis-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-debo-hacer-si-quiero-modificar-el-contrato-de-uno-de-mis-trabajadores\/","title":{"rendered":"Novaci\u00f3n de contrato: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo se da?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> y contractual, la novaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> es un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\">concepto<\/a> esencial que permite la modificaci\u00f3n o sustituci\u00f3n de las obligaciones originalmente pactadas entre las partes. Este mecanismo ofrece<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"> flexibilidad<\/a> tanto a empleadores como a empleados, permitiendo adaptaciones a nuevas circunstancias o acuerdos sin la necesidad de crear un contrato completamente nuevo desde cero. La novaci\u00f3n de contrato se presenta como una herramienta valiosa para mantener la relevancia y eficacia de las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaciones laborales<\/a> en un entorno en constante cambio.<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo, exploraremos qu\u00e9 es la novaci\u00f3n de contrato, cu\u00e1ndo se da y cu\u00e1ndo no procede. Tambi\u00e9n analizaremos los tipos de novaci\u00f3n existentes, los requisitos necesarios para que sea v\u00e1lida, los pasos a seguir para gestionarla correctamente y las buenas pr\u00e1cticas que se deben considerar. Con esta informaci\u00f3n, tanto empleadores como empleados podr\u00e1n manejar eficazmente los cambios contractuales necesarios en sus relaciones laborales.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es un contrato?<\/strong><\/h2>\n<p><span>El contrato laboral se refiere a un documento que se establece entre el patr\u00f3n y la persona que, a partir de ese entonces, formar\u00e1 parte de la empresa. Este documento sirve para establecer cada una de las condiciones del trabajo, el trabajador siempre queda obligado a prestar un servicio para el patr\u00f3n, siempre y cuando reciba como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> lo que se denomina como salario. El contrato laboral, aunque se recomienda realizarse por escrito, tambi\u00e9n puede hacerse de manera verbal.<\/span><\/p>\n<p><span>Los contratos laborales se dividen en varios tipos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Individuales:<\/b><span> el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\"><span>contrato individual de trabajo<\/span><\/a><span> es distinto con cada uno de los trabajadores y, por lo tanto, se considera como personalizado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Colectivos:<\/b><span> Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><span>contratos colectivos<\/span><\/a><span> suelen ser los m\u00e1s comunes. Aqu\u00ed los trabajadores son contratados mediante un mismo documento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Por tiempo:<\/strong> Puede ser indeterminado, en donde la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> tiene un inicio, pero no un final; o por tiempo determinado, en donde s\u00ed se establecen las fechas de inicio y culminaci\u00f3n del trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Por obra:<\/strong> Se contrata a una persona para la realizaci\u00f3n de una obra o proyecto en espec\u00edfico, sin importar la cantidad de tiempo que pueda tomarle<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-de-contrato-individual-de-trabajo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091870\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de contrato individual de trabajo\" width=\"1376\" height=\"546\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1376px) 100vw, 1376px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es una novaci\u00f3n de contrato?<\/h2>\n<p><span>La novaci\u00f3n de contrato es el proceso mediante el cual se ajustan o modifican los t\u00e9rminos y condiciones de un <\/span><span>contrato de trabajo<\/span><span> existente entre dos o m\u00e1s partes. En lugar de crear un nuevo acuerdo, las partes involucradas optan por realizar cambios espec\u00edficos en el contrato original para adaptarlo a nuevas circunstancias o necesidades. Este mecanismo permite la flexibilidad necesaria para mantener la relevancia y efectividad del acuerdo inicial.<\/span><\/p>\n<p><span>La novaci\u00f3n puede incluir modificaciones en diversos aspectos del contrato, tales como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>, las responsabilidades laborales, y otros t\u00e9rminos relevantes. Este proceso es aplicable a cualquiera de los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"><span>tipos de contrato de trabajo<\/span><\/a><span>, ya sea indefinido, fijo discontinuo, a distancia, o incluso temporal. <\/span>Ambas partes deben aceptar todas las modificaciones propuestas para que la novaci\u00f3n sea v\u00e1lida.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se da la novaci\u00f3n de contrato?<\/strong><\/h2>\n<p><span>La novaci\u00f3n de contrato laboral puede ocurrir en varias circunstancias espec\u00edficas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Eliminaci\u00f3n o adici\u00f3n de obligaciones:<\/strong> Cuando es necesario prescindir de alguna o varias <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/obligaciones-de-los-trabajadores\/\"><span>obligaciones de los trabajadores<\/span><\/a><span> estipuladas en el contrato de trabajo, o bien cuando se deben agregar nuevas obligaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Ajuste a nuevas funciones:<\/strong> Cuando las circunstancias actuales de las funciones del trabajador ya no se ajustan a lo que establece su contrato inicial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Cambio en las condiciones del contrato:<\/strong> Cuando las partes acuerdan modificar los t\u00e9rminos y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a> originales, como salario, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horario-laboral\/\">horario laboral<\/a> de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral,<\/span><\/a><span> funciones, entre otros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Cambio de deudor o acreedor:<\/strong> Cuando se reemplaza al empleador o empleado original por otro, transfiriendo as\u00ed las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\">obligaciones fiscales<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derechos laborales<\/a> a una nueva parte<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se puede hacer la novaci\u00f3n de contrato?<\/strong><\/h2>\n<p><span>La modificaci\u00f3n de un contrato de trabajo puede ser solicitada en diversas situaciones espec\u00edficas, tanto por el patr\u00f3n, los trabajadores o los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\"><span>sindicatos<\/span><\/a><span> ante la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\"><span>Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA)<\/span><\/a><span>. Entonces, estos cambios pueden resultar en una novaci\u00f3n si son sustanciales y ambas partes est\u00e1n de acuerdo. Seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>, encontramos estas disposiciones en los art\u00edculos 57 y 426.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 57 establece que un trabajador puede pedir la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo cuando el salario no sea digno. La jornada laboral sea excesiva o por cualquier otra circunstancia justificable.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, el art\u00edculo 426 permite a un sindicato o al patr\u00f3n solicitar cambios en los contratos colectivos cuando existan circunstancias econ\u00f3micas que lo justifiquen o se produzca un desequilibrio entre el costo de la vida y los productos. En ambos casos, la aprobaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n puede llevar a una novaci\u00f3n del contrato original si ambas partes consienten las nuevas condiciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Las juntas, solo admiten este tipo de casos en dos circunstancias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuando en la empresa surja alg\u00fan desequilibrio econ\u00f3mico que sustente y justifique la medida tomada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuando en el pa\u00eds o estado haya un aumento desproporcionado del costo de la vida y productos. Causando un desorden y un desequilibrio entre el dinero destinado al capital y el dinero destinado al trabajo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo no procede la novaci\u00f3n de contrato?<\/strong><\/h2>\n<p><span>La novaci\u00f3n no procede en las siguientes situaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cuando no hay consentimiento mutuo:<\/b><span> La novaci\u00f3n requiere el acuerdo expreso de ambas partes. Si una de las partes no consiente, no se puede llevar a cabo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Obligaciones intransmisibles:<\/b><span> Algunas obligaciones, por su naturaleza, no pueden ser novadas. Por ejemplo, aquellas que dependen de la persona espec\u00edfica que realiza el trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ilegalidad:<\/b><span> No se puede utilizar la novaci\u00f3n para evadir disposiciones legales o para formalizar acuerdos ilegales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-contrato-colectivo-de-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091854\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de contrato colectivo de trabajo\" width=\"1363\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1363px) 100vw, 1363px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 requisitos se deben cumplir para la novaci\u00f3n de contrato?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Para realizar una novaci\u00f3n de contrato, es esencial que tanto el trabajador como la empresa est\u00e9n de acuerdo con las modificaciones propuestas. As\u00ed pues, estos cambios deben establecerse por escrito y ser aprobados y firmados por ambas partes, conforme al art\u00edculo 33 de la LFT. Es importante se\u00f1alar que, en el caso de un reajuste salarial, las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> no pueden ser modificadas.<\/span><\/p>\n<p><span>En M\u00e9xico, el art\u00edculo 2213 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CCF.pdf\"><span>C\u00f3digo Civil Federal<\/span><\/a><span> establece que la novaci\u00f3n de contrato ocurre cuando las partes involucradas realizan cambios significativos en \u00e9l. Para que la novaci\u00f3n sea v\u00e1lida, deben cumplirse varios requisitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Capacidad de las partes:<\/b><span> Todas las partes involucradas deben tener la capacidad legal para modificar o extinguir la obligaci\u00f3n existente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Existencia de una obligaci\u00f3n previa:<\/b><span> Debe existir una obligaci\u00f3n contractual previa que se desea cancelar o modificar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Creaci\u00f3n de una nueva obligaci\u00f3n por acuerdo mutuo:<\/b><span> Las partes deben acordar mutuamente una nueva obligaci\u00f3n que reemplaza y anula la anterior<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Intenci\u00f3n de novar:<\/b><span> Debe haber una intenci\u00f3n clara de novar por parte del acreedor, quien renuncia a el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral<\/span><\/a><span> asociado a la obligaci\u00f3n antigua<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Diferencia entre obligaciones:<\/b><span> La nueva obligaci\u00f3n debe ser diferente de la anterior, ya sea en el objeto de la obligaci\u00f3n o en las personas involucradas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos elementos son fundamentales para asegurar la validez y efectividad de la novaci\u00f3n de un contrato.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfDebo informar a alg\u00fan ente en espec\u00edfico si pienso realizar modificaciones del contrato laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Si, la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JCA) debe estar enterada sobre la decisi\u00f3n de modificar condiciones en el contrato laboral. La JCA aprueba la solicitud una vez verifica que las condiciones establecidas cumplen con los par\u00e1metros de la Ley.<\/span><\/p>\n<p><span>Asimismo, a la JCA debe presentarse un documento, denominado convenio. El cual debe cumplir todo lo que establece el art\u00edculo 34 de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo gestionar la novaci\u00f3n de contrato?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Para gestionar adecuadamente la novaci\u00f3n de contrato, se deben seguir estos pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Revisi\u00f3n del contrato original:<\/b><span> Analizar las cl\u00e1usulas y condiciones actuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Negociaci\u00f3n:<\/b><span> Dialogar con la otra parte para acordar los nuevos t\u00e9rminos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Redacci\u00f3n del nuevo contrato:<\/b><span> Redactar el documento con las modificaciones acordadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Firma de ambas partes:<\/b><span> Ambas partes deben firmar el nuevo contrato para que sea v\u00e1lido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Registro y comunicaci\u00f3n:<\/b><span> Registrar el nuevo contrato y comunicar las modificaciones a las entidades pertinentes (si aplica).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Al novar contratos laborales, es fundamental mantener una comunicaci\u00f3n clara y abierta entre ambas partes, asegurarse de cumplir con las normativas legales con la asesor\u00eda de un abogado, documentar todos los cambios de manera detallada, actualizar registros internos y externos de forma precisa, y ofrecer <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> adicional cuando las nuevas condiciones impliquen cambios significativos en responsabilidades o funciones del empleado. Estas pr\u00e1cticas garantizan un proceso transparente y efectivo en la gesti\u00f3n de contratos laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/dashboard-de-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091798\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-300x118.webp\" alt=\"Descargar Dashboard de RRHH\" width=\"1375\" height=\"541\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1375px) 100vw, 1375px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1les son los elementos clave que deben incluirse en un ejemplo de n\u00f3mina durante la novaci\u00f3n de contrato?<\/strong><\/h4>\n<p><span>En la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, deben incluirse datos como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span>, <\/span><span>perce<\/span><span>p<\/span><span>ciones y deducciones<\/span><span> legales, y el monto neto a pagar al empleado.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe contener un CFDI relacionado con la terminaci\u00f3n de un contrato laboral?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)<\/span><\/a><span> debe especificar la fecha y causa de la terminaci\u00f3n, adem\u00e1s de los montos pagados al trabajador y las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-en-la-nomina\/\"><span>deducciones de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> correspondientes.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 consideraciones se deben tener en cuenta respecto al desempe\u00f1o del empleado durante una novaci\u00f3n de contrato?<\/strong><\/h4>\n<p><span>Es importante evaluar si el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> fue adecuado y si hubo cumplimiento con las expectativas laborales durante la novaci\u00f3n de contrato.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 papel juega el acta constitutiva de una empresa en la novaci\u00f3n de contrato laboral?<\/strong><\/h4>\n<p><span>\u00a0El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\"><span>acta constitutiva<\/span><\/a><span> establece la estructura legal y operativa de la empresa, y puede ser relevante en la novaci\u00f3n de contrato al definir la capacidad de la empresa para realizar cambios contractuales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 procedimientos deben seguirse ante el INM durante una novaci\u00f3n de contrato para empleados extranjeros?<\/strong><\/h4>\n<p><span>En el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/inm\/\"><span>Instituto Nacional de Migraci\u00f3n (INM)<\/span><\/a><span>, deben seguirse los tr\u00e1mites de migraci\u00f3n pertinentes, como la obtenci\u00f3n de visas y permisos de trabajo actualizados y vigentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la novaci\u00f3n de contrato a la cultura organizacional de una empresa?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>La novaci\u00f3n puede afectar la cohesi\u00f3n y percepci\u00f3n interna de la empresa, especialmente si implica cambios significativos en las condiciones laborales y en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfEs obligatoria la carta de recomendaci\u00f3n al finalizar un contrato?<\/strong><\/h4>\n<p><span>En muchos casos, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-recomendacion\/\"><span>carta de recomendaci\u00f3n<\/span><\/a><span> no es obligatoria, pero puede ser recomendable proporcionarla como un gesto profesional y facilitar futuras oportunidades laborales para el empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el ambiente laboral y contractual, la novaci\u00f3n de contrato de trabajo es un concepto esencial que permite la modificaci\u00f3n o sustituci\u00f3n de las obligaciones originalmente pactadas entre las partes. 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