{"id":2106,"date":"2017-12-12T23:23:18","date_gmt":"2017-12-13T05:23:18","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2106"},"modified":"2026-03-20T00:31:46","modified_gmt":"2026-03-20T06:31:46","slug":"cuales-son-los-salarios-minimos-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-salarios-minimos-profesionales\/","title":{"rendered":"Salarios m\u00ednimos profesionales: \u00bfCu\u00e1les son?"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span>En los Estados Unidos Mexicanos existen distintas dependencias descentralizadas que tienen como funci\u00f3n regular la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> existente. Una de ellas es la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conasami\/\">Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos<\/a>, que es un \u00f3rgano tiene como funci\u00f3n fijar un monto determinado que a nivel nacional sea tomado como el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\">salario base<\/a> para todos los profesionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Esta comisi\u00f3n se conforma de una manera tripartita con un representante del gobierno, un representante de los empleados y un representante de los patrones. As\u00ed, se realizan diversos estudios que puedan equilibrar el monto cancelado a los empleados con el costo aproximado de la vida en M\u00e9xico. Anualmente, la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos (CONASAMI) dispone de los nuevos montos profesionales para cada trabajador y es esa la cantidad de dinero que los patrones deben establecer como base m\u00ednima en sus empresas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-todo-sobre-el-infonavit\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092478\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX186-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo?\" width=\"1374\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX186-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX186-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX186-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son los salarios m\u00ednimos profesionales?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salarios m\u00ednimos<\/a> profesionales marcan el punto m\u00e1s bajo que un empleador puede pagar cuando el trabajo requiere cierta preparaci\u00f3n, ya sea conocimientos, habilidades o experiencia. No importa si el pago se hace por d\u00eda, semana o mes, eso depende de c\u00f3mo est\u00e9 definida la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> y el contrato, pero el monto no puede quedar por debajo de ese m\u00ednimo. En la pr\u00e1ctica, se asocian a actividades de la industria, el campo o el comercio. Aunque no siempre es tan cerrado. Hay casos que no encajan del todo en esas categor\u00edas y aun as\u00ed entran en este esquema.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando se habla de los salarios m\u00ednimos profesionales, se habla de una persona con alguna especialidad y conocimiento en espec\u00edfico. Por lo tanto, la remuneraci\u00f3n tiene un valor mayor respecto a la persona que cobra un salario m\u00ednimo general.<\/span><\/p>\n<h2><b>Salarios m\u00ednimos generales<\/b><\/h2>\n<p><span>El salario m\u00ednimo general funciona como la base legal para cualquier trabajo, sin importar el oficio o la actividad. Cuando se habla de los salarios m\u00ednimos profesionales, se habla de una persona con alguna especialidad y conocimiento en espec\u00edfico. Por lo tanto, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> tiene un valor mayor respecto a la persona que cobra un salario m\u00ednimo general.<\/span><\/p>\n<h2><b>Salarios m\u00ednimos profesionales<\/b><\/h2>\n<p><span>En materia de los salarios m\u00ednimos, existen dos principales leyes mexicanas que hablan sobre ello:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El art\u00edculo 123 constitucional, se refiere al establecimiento de dos tipos de salario en los Estados Unidos Mexicanos: el profesional y el general. Concretamente, en la fracci\u00f3n VI se explica que los salarios m\u00ednimos profesionales corresponden a un personal determinado de las ramas industriales o del comercio, que realicen profesiones, trabajos u oficios espec\u00edficos. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>En el art\u00edculo 93, tambi\u00e9n de la <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, se establece que los salarios m\u00ednimos profesionales se aplicar\u00e1n a todos los profesionales y expertos en la rama econ\u00f3mica, y que adem\u00e1s tengan una profesi\u00f3n o realicen trabajos especiales, pero que respondan a las zonas geogr\u00e1ficas que han sido determinadas y adicionadas para su aplicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 ocupaciones tienen salario m\u00ednimo profesional en M\u00e9xico?<\/strong><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico no todas las ocupaciones se rigen solo por el salario m\u00ednimo general, existe una tabla oficial donde se listan los salarios m\u00ednimos profesionales seg\u00fan el tipo de trabajo. Ah\u00ed se incluyen distintos perfiles: desde puestos t\u00e9cnicos u operativos, como electricistas o mec\u00e1nicos, hasta roles en servicios como meseros o trabajadores de atenci\u00f3n, tambi\u00e9n actividades del campo, labores del hogar y funciones de vigilancia, entre otros. Esta clasificaci\u00f3n permite fijar montos diferenciados seg\u00fan la naturaleza del trabajo, y sirve como referencia obligatoria para las empresas al momento de definir sueldos base en ciertos puestos.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo saber si en tu empresa aplica un salario m\u00ednimo profesional?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Para saber si corresponde aplicar un salario m\u00ednimo profesional dentro de una empresa, conviene empezar por revisar qu\u00e9 hace realmente la persona en su puesto, m\u00e1s all\u00e1 del nombre que tenga en contrato. Con esa funci\u00f3n clara, el siguiente paso es compararla con la tabla oficial de ocupaciones para ver si existe una categor\u00eda equivalente. Si coincide, entonces toca asegurar que el monto actualizado para 2026 est\u00e9 reflejado en el tabulador interno o en la contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n es importante considerar la zona geogr\u00e1fica, ya que el salario puede variar dependiendo de la regi\u00f3n, aunque ese ajuste suele revisarse caso por caso.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"1374\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Principios rectores de los salarios<\/b><\/h2>\n<p><span>En el caso de los salarios m\u00ednimos profesionales, existen una serie de principios rectores e inherentes tanto a su concepto, como a su aplicaci\u00f3n. En este caso, son tres y son los siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>En el art\u00edculo 98 de la Ley Federal del Trabajo se establece la libre disposici\u00f3n del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a>, que no es m\u00e1s que tener presente que el empleado tiene el derecho de utilizar y disponer del salario cuando quiera y para lo que quiera. Si se toma alguna medida que implique la anulaci\u00f3n de esta caracter\u00edstica, ser\u00e1 tomada como il\u00edcita. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El art\u00edculo siguiente de la Ley Federal del Trabajo, es decir, el n\u00famero 99, expresa que el salario es un derecho irrenunciable y aunque el trabajador o empleado as\u00ed lo precise o autorice, el patr\u00f3n no puede tomar ninguna medida o decisi\u00f3n sobre esto. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El art\u00edculo 106 de la Ley Federal del Trabajo se establece que el patr\u00f3n tiene completa responsabilidad y obligaci\u00f3n de retribuir el salario, no puede hacer suspensi\u00f3n alguna y en caso de que lo requiera, debe tener justificaci\u00f3n legal y cumplir con los requisitos que se establecen y exigen en la misma ley.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Tabla de salarios m\u00ednimos profesionales<\/b><\/h2>\n<p data-start=\"303\" data-end=\"508\">El ajuste de salarios fue aprobado por la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conasami\/\">CONASAMI<\/a> dentro de la revisi\u00f3n anual del salario m\u00ednimo. La idea es que el ingreso de las personas trabajadoras no se quede tan atr\u00e1s frente al aumento en los precios. Sin embargo, es bueno aclarar que el salario m\u00ednimo profesional va un paso m\u00e1s all\u00e1. Se aplica a oficios y ocupaciones concretas que piden cierta pr\u00e1ctica, preparaci\u00f3n o responsabilidad.<\/p>\n<h5 data-start=\"303\" data-end=\"508\">Por eso no todos los trabajos tienen el mismo monto. No gana igual un alba\u00f1il que una persona dedicada a la costura industrial. Tampoco se paga igual a quien opera maquinaria o a quien trabaja en actividades t\u00e9cnicas m\u00e1s especializadas. En esos casos, el salario m\u00ednimo profesional busca reconocer el tipo de trabajo que se realiza.<\/h5>\n<p data-start=\"1169\" data-end=\"1385\">El salario m\u00ednimo de 2026 tambi\u00e9n sirvi\u00f3 como base para actualizar los salarios m\u00ednimos profesionales en distintos oficios y ocupaciones. A continuaci\u00f3n puedes consultar la <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/1041076\/Tabla_de_Salarios_M_nimos_2026.pdf\">tabla de salarios m\u00ednimos 2026<\/a> profesionales vigentes, donde se muestran los montos diarios aplicables a cada oficio y ocupaci\u00f3n reconocida.<\/p>\n<table dir=\"ltr\" style=\"height: 1759px;\" border=\"1\" width=\"916\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" data-sheets-root=\"1\" data-sheets-baot=\"1\">\n<colgroup>\n<col width=\"438\" \/>\n<col width=\"80\" \/>\n<col width=\"87\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h5>Profesi\u00f3n \/ Oficio<\/h5>\n<\/td>\n<td>ZLFN ($)<\/td>\n<td>ZSMG ($)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Alba\u00f1iler\u00eda, oficial de<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>363.44<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Boticas, farmacias y droguer\u00eda, dependiente(a) de mostrador en<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>321.26<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Buld\u00f3zer y\/o traxcavo, operador(a) de<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>380.74<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cajero(a) de m\u00e1quina registradora<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>326.84<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cantinero(a) preparador de bebidas<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>333.52<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Carpintero(a) de obra negra<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>363.44<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Carpintero(a) en fabricaci\u00f3n y reparaci\u00f3n de muebles, oficial<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>357.45<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cocinero(a), mayor(a) en restaurantes<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>368.05<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Colchones, oficial en fabricaci\u00f3n y reparaci\u00f3n de<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>336.83<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Colocador(a) de mosaicos y azulejos, oficial<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>356.19<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Yesero(a) en construcci\u00f3n de edificios y casas<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>339.2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cortador(a) en talleres y f\u00e1bricas de calzado, oficial<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>330.31<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Costurero(a) en confecci\u00f3n de ropa en talleres o f\u00e1bricas<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>326.38<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Costurero(a) en confecci\u00f3n de ropa en trabajo a domicilio<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>334.94<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chofer acomodador(a) de autom\u00f3viles en estacionamientos<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>341.42<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chofer de cami\u00f3n de carga en general<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>370.9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chofer de camioneta de carga en general<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>360.39<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chofer operador(a) de veh\u00edculos con gr\u00faa<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>346.67<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Draga, operador(a) de<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>384.25<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ebanista en fabricaci\u00f3n y reparaci\u00f3n de muebles, oficial<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>362.61<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Electricista instalador(a) y reparador(a) de instalaciones el\u00e9ctricas, oficial<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>356.19<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Electricista en reparaci\u00f3n de autom\u00f3viles y camiones, oficial<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>359.63<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Electricista reparador(a) de motores y\/o generadores<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>346.67<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado(a) de g\u00f3ndola, anaquel o secci\u00f3n en tienda de autoservicio<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>320.32<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Encargado(a) de bodega y\/o almac\u00e9n<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>331.76<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ferreter\u00edas y tlapaler\u00edas, dependiente(a) en<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>338.38<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fogonero(a) de calderas de vapor<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>349.22<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gasolinero(a), oficial<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>326.38<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Herrer\u00eda, oficial de<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>351.59<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hojalatero(a) en reparaci\u00f3n de autom\u00f3viles y camiones<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>357.45<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jornalero(a) agr\u00edcola y\/o trabajador(a) del campo<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>356.16<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lubricador(a) de autom\u00f3viles, camiones y otros veh\u00edculos<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>328.83<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Manejador(a) en granja av\u00edcola<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>316.85<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Operador(a) de maquinaria agr\u00edcola<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>365.24<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Operador(a) de m\u00e1quinas para madera en general<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>349.22<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mec\u00e1nico(a) en reparaci\u00f3n de autom\u00f3viles y camiones, oficial<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>375.35<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Montador(a) en talleres y f\u00e1bricas de calzado, oficial<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>330.31<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Peluquero(a) y cultor(a) de belleza<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>341.42<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pintor(a) de autom\u00f3viles y camiones, oficial<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>351.59<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pintor(a) de casas, edificios y construcciones<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>349.22<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Planchador(a) a m\u00e1quina en tintorer\u00edas<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>326.84<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plomero(a) en instalaciones sanitarias, oficial<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>349.84<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Radiot\u00e9cnico(a) reparador(a) de aparatos el\u00e9ctricos<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>362.61<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recamarero(a) en hoteles y moteles<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>320.32<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Refaccionaria de autom\u00f3viles, dependiente(a) de mostrador<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>331.76<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reparador(a) de aparatos el\u00e9ctricos para el hogar<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>345.36<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reportero(a) en prensa diaria impresa<\/td>\n<td>705.46<\/td>\n<td>705.46<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reportero(a) gr\u00e1fico(a) en prensa diaria impresa<\/td>\n<td>705.46<\/td>\n<td>705.46<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Repostero(a) o pastelero(a)<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>363.44<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sastrer\u00eda en trabajo a domicilio, oficial<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>365.24<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Secretario(a) auxiliar<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>374.6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soldador(a) con soplete o arco el\u00e9ctrico<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>359.63<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tablajero(a) y\/o carnicero(a) en mostrador<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>341.42<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tapicero(a) de vestiduras de autom\u00f3viles<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>346.67<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tapicero(a) en reparaci\u00f3n de muebles<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>346.67<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trabajador(a) del hogar<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>342.47<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trabajador(a) social, t\u00e9cnico(a)<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>405.82<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vaquero(a) orde\u00f1ador a m\u00e1quina<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>320.32<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Velador(a)<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>326.38<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vendedor(a) de piso de aparatos dom\u00e9sticos<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>334.94<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zapatero(a) en talleres de reparaci\u00f3n de calzado<\/td>\n<td>440.87<\/td>\n<td>330.31<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-auditoria-salarial\"><br \/>\n<\/a><\/h2>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo impacta la n\u00f3mina en el cumplimiento del salario m\u00ednimo profesional?<\/strong><\/h4>\n<p><span>La n\u00f3mina es donde realmente se refleja si una empresa est\u00e1 cumpliendo con el salario m\u00ednimo profesional, porque ah\u00ed se registran los pagos reales que recibe cada <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\">trabajador<\/a> seg\u00fan su funci\u00f3n. Si el monto no coincide con lo que marca la tabla oficial para su ocupaci\u00f3n, el problema no es solo administrativo, tambi\u00e9n puede convertirse en un riesgo legal, sobre todo cuando hay revisiones o auditor\u00edas.<\/span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-auditoria-salarial\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 papel juega el IMSS en relaci\u00f3n con los salarios m\u00ednimos profesionales?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">IMSS<\/a> no define los salarios m\u00ednimos profesionales. Eso queda fuera de su funci\u00f3n. Pero s\u00ed trabaja con el salario que la empresa reporta, y sobre ese dato calcula cuotas y prestaciones. Si lo que se declara no coincide con lo que realmente se paga, tarde o temprano aparece la diferencia. Y ah\u00ed es donde empiezan los ajustes. Por eso, en la pr\u00e1ctica, las empresas terminan cuidando que ese salario est\u00e9 bien alineado con lo que marca la ley.<\/span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-auditoria-salarial\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<h4><strong>\u00bfPor qu\u00e9 el NSS es importante al momento de definir un salario profesional?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\">NSS<\/a> permite identificar al trabajador dentro del sistema de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\">seguridad social<\/a>, y a partir de ah\u00ed se vincula su salario registrado. Si el salario m\u00ednimo profesional no se respeta en ese registro, el impacto no solo es fiscal, tambi\u00e9n afecta derechos como semanas cotizadas o prestaciones futuras, lo que vuelve este dato m\u00e1s relevante de lo que parece.<\/span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-auditoria-salarial\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el REPSE con los salarios m\u00ednimos profesionales?<\/strong><\/h4>\n<p><span>Cuando una empresa forma parte del<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/repse\/\"> REPSE<\/a>, no basta con estar registrada, tambi\u00e9n tiene que sostener en la pr\u00e1ctica que cumple con lo laboral y lo fiscal. Eso incluye el pago de salarios conforme a lo que corresponde por cada funci\u00f3n. Si hay trabajadores en puestos que encajan dentro de una categor\u00eda con salario m\u00ednimo profesional, ese monto debe respetarse. Es uno de los puntos que suelen revisarse cuando hay inspecciones o validaciones.<\/span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-auditoria-salarial\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<h4><strong>\u00bfEl salario m\u00ednimo profesional influye en el c\u00e1lculo del aguinaldo?<\/strong><\/h4>\n<p><span>S\u00ed influye, porque el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a> se calcula tomando como base el salario que recibe el trabajador. Si ese monto est\u00e1 por debajo del salario m\u00ednimo profesional que le corresponde por su actividad, el resultado tambi\u00e9n se ve afectado. Por eso, m\u00e1s all\u00e1 de cumplir con la ley, ajustar correctamente el salario base permite que prestaciones como el aguinaldo se paguen de forma adecuada.<\/span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-auditoria-salarial\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre el salario m\u00ednimo profesional y la indemnizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a> se calcula con base en el salario del trabajador. De ah\u00ed se parte. Si ese salario no corresponde al m\u00ednimo profesional que le tocaba por su funci\u00f3n, el monto final se queda corto. Y eso suele notarse cuando termina la relaci\u00f3n laboral. Es ah\u00ed donde aparecen los desacuerdos, sobre todo si el trabajador detecta que su salario no estaba bien definido desde el inicio.<\/span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-auditoria-salarial\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo influye la jornada laboral en los salarios m\u00ednimos profesionales?<\/strong><\/h4>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a> define el tiempo por el cual se paga un salario, pero el monto no puede ser inferior al m\u00ednimo profesional correspondiente a la actividad realizada. Es decir, aunque la jornada cambie, el valor del trabajo por d\u00eda debe respetar lo que establece la tabla oficial para esa ocupaci\u00f3n.<\/span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-auditoria-salarial\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<h4><strong>\u00bfPor qu\u00e9 recursos humanos debe revisar los salarios m\u00ednimos profesionales constantemente?<\/strong><\/h4>\n<p><span>Desde el \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a>, revisar estos salarios no es opcional, porque cada a\u00f1o pueden actualizarse y eso impacta directamente en contrataciones, tabuladores y presupuestos. No hacerlo a tiempo puede derivar en pagos incorrectos que despu\u00e9s son dif\u00edciles de ajustar sin generar costos adicionales o riesgos legales.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; En los Estados Unidos Mexicanos existen distintas dependencias descentralizadas que tienen como funci\u00f3n regular la relaci\u00f3n laboral existente. 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