{"id":2108,"date":"2017-12-12T23:24:50","date_gmt":"2017-12-13T05:24:50","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2108"},"modified":"2026-01-23T12:23:37","modified_gmt":"2026-01-23T18:23:37","slug":"que-pasa-con-el-patron-cuando-vende-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-pasa-con-el-patron-cuando-vende-su-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa con el patr\u00f3n cuando vende su empresa?"},"content":{"rendered":"

Sometidos a distintas actividades laborales y condiciones impredecibles en cuanto al ritmo de vida, nunca se sabe el momento en que un patr\u00f3n deba prescindir de sus propias actividades laborales y vender, traspasar o fusionar la empresa adquirida. Esto puede ser un tema delicado y hay que ser sumamente cuidadosos al momento de explicarlo al personal, ya que la figura del patr\u00f3n es muy importante y es la que inicialmente adquiere las diversas responsabilidades con los empleados. <\/span><\/p>\n

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Las leyes mexicanas protegen a cada uno de estos trabajadores y, para ello, establecen distintas normativas que las empresas deben cumplir cabalmente cuando otra persona adquiere la empresa. A esta nueva persona se le llama patr\u00f3n sustituto. En este art\u00edculo, explicaremos todo lo relacionado con el tema: qu\u00e9 es un patr\u00f3n sustituto, qu\u00e9 consideraciones establece la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a><\/span> al respecto y qu\u00e9 sucede realmente cuando un patr\u00f3n vende su empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n

\u00bfQu\u00e9 es un patr\u00f3n sustituto?<\/h2>\n

El patr\u00f3n sustituto es una de las figuras m\u00e1s utilizadas procedente de la venta de cualquier empresa. En materia jur\u00eddica, este hecho se denomina subrogaci\u00f3n de personal y al aceptar comprar el establecimiento, la persona tambi\u00e9n adquiere y acepta las responsabilidades y deberes adquiridos por el antiguo patr\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Entonces, cuando se habla de subrogaci\u00f3n de personal, se hace referencia a la sustituci\u00f3n de una persona por otra, que es lo que realmente ocurre cuando una persona vende su empresa, sabiendo que el nuevo due\u00f1o debe cumplir con las obligaciones que ya se ten\u00edan con el personal contratado por el patr\u00f3n anterior. \u00a0Este compromiso se adquiere sin importar que estas responsabilidades sean futuras y hayan sido generadas antes de la sustituci\u00f3n: su cumplimiento debe efectuarse. Entre las responsabilidades que adquiere un patr\u00f3n sustituto, se pueden mencionar algunas primas correspondientes a los trabajadores, como primas por antig\u00fcedad o vacaciones.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfEl nuevo due\u00f1o y patr\u00f3n debe respetar las prestaciones que ya ten\u00edan los trabajadores?<\/h2>\n

S\u00ed, as\u00ed es. Si por alg\u00fan motivo, como patr\u00f3n, tienes que vender o traspasar tu empresa a otras personas (ya sean f\u00edsicas o jur\u00eddicas). Este nuevo patr\u00f3n que te sustituir\u00e1 debe tomar las responsabilidades adquiridas con tu personal de trabajo y entre todas ellas se encuentran las prestaciones<\/a>, beneficios<\/a> y condiciones que se hab\u00edan establecido previamente en un contrato colectivo<\/a> o contrato individual de trabajo<\/a> con los empleados.<\/span><\/p>\n

Es importante mencionar que realmente no importa cu\u00e1l sea la condici\u00f3n de establecimiento del patr\u00f3n sustituto. Ya sea que la empresa se venda o se traspase en totalidad, o sea que se implemente ocurra la fusi\u00f3n con otra compa\u00f1\u00eda. El punto espec\u00edfico es que los derechos y bienes esenciales ya no son responsabilidad de la persona original. <\/span><\/p>\n

B\u00e1sicamente, el patr\u00f3n sustituto no puede afectar en nada los derechos de ning\u00fan trabajador de la empresa.<\/span><\/p>\n

Como patr\u00f3n, \u00bfDebo seguir alguna indicaci\u00f3n si quiero dejar alg\u00fan patr\u00f3n sustituto? \u00bfCu\u00e1les son? <\/b><\/h2>\n

Si se tiene la intenci\u00f3n de vender la empresa, traspasarla a alg\u00fan otro, fusionarla o en resumidas cuentas, dejar alg\u00fan patr\u00f3n sustituto. S\u00ed debes seguir algunos pasos para prescindir correctamente de la responsabilidad y evitar cualquier multa. En este sentido, como patr\u00f3n, deber\u00e1s redactar un documento en donde expreses claramente a cada uno de tus empleados o a los sindicatos la decisi\u00f3n tomada y el hecho de que un patr\u00f3n sustituto correr\u00e1 con los deberes de la empresa. Una vez este documento haya sido presentado, pasar\u00e1n seis meses. Hasta que el patr\u00f3n sustituto se haga cargo de todas las obligaciones laborales preestablecidas con los empleados.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfHay alguna consecuencia si no presento la sustituci\u00f3n de referencia a los empleados? <\/b><\/h2>\n

Si no se presenta el documento haciendo referencia a la sustituci\u00f3n de patr\u00f3n, b\u00e1sicamente, la consecuencia es que se considerar\u00e1 que se evade las responsabilidades y a pesar de que haya pasado el tiempo establecido (seis meses) seguir\u00e1s siendo el patr\u00f3n responsable de la empresa. Esto, podr\u00eda acarrear demandas en caso de que el patr\u00f3n sustituto no se haga cargo de las responsabilidades de los empleados. Al seguir siendo considerado patr\u00f3n responsable, los deberes recaen sobre ti, a pesar de que los errores no sean tuyos.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 implicancias tiene \u00a0el patr\u00f3n sustituto? <\/b><\/h2>\n

En este sentido, las leyes mexicanas son expl\u00edcitas y claras con respecto al punto anterior. Tanto la Ley Federal del Trabajo, como la Ley del Seguro Social mencionan distintos art\u00edculos explicando la prohibici\u00f3n de modificar las condiciones laborales una vez haya llegado el patr\u00f3n sustituto. \u00a0<\/span><\/p>\n

B\u00e1sicamente, son dos art\u00edculos que hablan sobre el patr\u00f3n sustituto: <\/span><\/p>\n