{"id":210864,"date":"2021-01-14T18:54:05","date_gmt":"2021-01-15T00:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=210864"},"modified":"2026-03-22T07:48:41","modified_gmt":"2026-03-22T13:48:41","slug":"como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo impacta la forma de tratar a los empleados en COVID-19?"},"content":{"rendered":"

Esta pandemia de COVID-19 ha revolucionado el mundo laboral de manera considerable impactando a todos por igual. El efecto que ha generado a los empleadores en relaci\u00f3n a su marca empresarial y el trato que han tenido sobre sus empleados en estas \u00e9pocas de COVID-19. Llenas de incertidumbre laboral, econom\u00eda variable, despidos y recortes de personal masivos.<\/span><\/p>\n

Y es que como ya sabemos, la marca de un empleador es parte importante por no decir un componente esencial. Esto a la hora de realizar la b\u00fasqueda y adquisici\u00f3n de talento humano<\/a> para sumarlo a sus filas laborales. Ya que habla de la cultura organizacional<\/a> que existe dentro de la empresa. Ayudando a los futuros candidatos a vislumbrar o darse una idea de lo que ser\u00eda pertenecer a una empresa de ese tipo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como empleadores muchas cosas cambiaron, la volatilidad en el mercado y la fragilidad de diversas empresas se hizo presente debido a la crisis en la econom\u00eda, sin embargo eso no es todo, ya que en un peque\u00f1o periodo de tiempo se pas\u00f3 de contar con un m\u00ednimo en cifras de desempleo<\/a> a casi un m\u00e1ximo en tiempo record, lo cual poco a poco ir\u00e1 cambiando en la medida de que m\u00e1s empleadores se adapten a la nueva normalidad y busquen reestructurar su marca.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Una marca que se adapta, evoluciona y es compatible en la era del COVID-19\u00a0<\/b><\/h2>\n

En definitiva muchos de los despidos y recortes de personal fueron inevitables. Los departamentos de RRHH se vieron abrumados por la diversidad en los cambios a realizar y las medidas a tomar para poder adaptarse a la situaci\u00f3n. Buscando lo mejor para todos, tanto el personal, la empresa, la productividad<\/a> y econom\u00eda de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es preciso aclarar que todas las decisiones que se pudieron tomar sin lugar a dudas ven\u00edan impresas con dos tipos de panoramas. La certeza para unos y la incertidumbre para otros.\u00a0<\/span><\/p>\n

Recortes a la jornada laboral<\/a>:<\/b> Muchos como medida de adaptaci\u00f3n y evitando los recortes al personal optaron por disminuir la jornada laboral de los mismos, reduciendo las horas o d\u00edas laborales hasta por mitad y evitando la exposici\u00f3n al virus y conglomeraci\u00f3n en el \u00e1rea laboral, medida que les permiti\u00f3 posicionar su marca como empleador, debido a las consideraciones que se mostraron hacia los colaboradores.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Trabajo remoto<\/a>: <\/b>Como medida de prevenci\u00f3n y contenci\u00f3n se adapt\u00f3 el trabajo para realizarse v\u00eda remota.\u00a0<\/span><\/p>\n

Recortes al personal:<\/b> Algunos otros por m\u00e1s que lo intentaron tuvieron que realizar recortes al personal disminuyendo casi a la mitad su plantilla de personal<\/a>, debido a la crisis econ\u00f3mica y la incertidumbre. Como medida de sustentabilidad, la reducci\u00f3n de costos en personal permiti\u00f3 que muchas empresas siguieran en pie. Pero al mismo tiempo la marca como empleador se vio afectada.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo mejorar la marca como empleador durante COVID-19?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Renovarse despu\u00e9s de los primeros meses y adoptar medidas por el COVID-19 son aspectos que diversas organizaciones pueden tomar en cuenta para mejorar la marca como empleador. Aqu\u00ed te dejamos algunos ejemplos:\u00a0<\/span><\/p>\n

Informaci\u00f3n actualizada y precisa de las vacantes disponibles. <\/b><\/p>\n

En donde sea que tengas tus vacantes postuladas aseg\u00farate de tenerlas siempre actualizadas y compartiendo informaci\u00f3n precisa. Ya que para encontrar una vacante<\/a> y que resulte ser que no est\u00e1 disponible o que en la empresa no hay proceso de reclutamiento<\/a> resulta ser una experiencia desagradable para el postulante. O quiz\u00e1s una falsa esperanza en estos tiempos de COVID.<\/span><\/p>\n

Saca a relucir tu flexibilidad laboral<\/a>.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Exhibe las flexibilidades con las que cuenta la empresa para sus colaboradores, desde la medida que m\u00e1s se ha adoptado como el trabajo remoto, hasta la reducci\u00f3n de los horarios laborales, entre otros. Busca que tus colaboradores hagan uso de las redes sociales y aprovecha su auge en la comunidad. Con el fin de llegar a m\u00e1s personas y posibles candidatos que est\u00e9n interesados en formar parte de la organizaci\u00f3n a la que perteneces.\u00a0<\/span><\/p>\n

Beneficios<\/a> que brindas en tu empresa para hacerle frente al COVID-19. <\/b><\/p>\n

La mayor\u00eda de los postulantes van en busca de la certidumbre y los beneficios que la empresa est\u00e1 brindando en estos tiempos, entre los cuales buscan principalmente contar con las prestaciones de ley,<\/a> como seguridad social<\/a>, vales de despensa<\/a>, prestaciones laborales, horarios flexibles<\/a>, transporte laboral o adecuaci\u00f3n de espacios laborales as\u00ed como las medidas necesarias para evitar posibles brotes o contagios dentro de la empresa, ya sea que se apliquen protocolos sanitarios, toma de temperatura, \u00e1reas abiertas etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

Demuestra la aceptaci\u00f3n y b\u00fasqueda de diversidad cultural<\/a> e inclusi\u00f3n<\/a> dentro de tus fuerzas laborales. <\/b><\/p>\n

Mostrarse abiertos a los diversidad e inclusi\u00f3n dentro de las fuerzas laborales, contando con vacantes que est\u00e9n disponibles para quien desee formar parte de la plantilla laboral, sin importar su condici\u00f3n, raza, sexo o preferencias, adem\u00e1s de mostrar la solidaridad con los que ya forman parte de la empresa y que estos compartan sus experiencias ayuda a mejorar la reputaci\u00f3n<\/a> de la marca como empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si bien no se pueden controlar del todo los cambios o las adversidades a las que haremos frente. Lo que ha ocurrido con el COVID-19 es una clara se\u00f1al de que los tiempos de un momento a otro pueden cambiar. Experimentar, adaptarse y evolucionar le dar\u00e1 la oportunidad a cualquier empresa de mantenerse al margen. Adem\u00e1s de controlar los aspectos como la marca de empleador que posee e incluso mejorarla. Dado que esta situaci\u00f3n que quiz\u00e1s jam\u00e1s se pensaba ver ha cambiado. Cada organizaci\u00f3n y equipos de RRHH encontraron las diversas formas de tratar a los colaboradores viendo en todo momento por el inter\u00e9s de ambas partes.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta pandemia de COVID-19 ha revolucionado el mundo laboral de manera considerable impactando a todos por igual. El efecto que ha generado a los empleadores en relaci\u00f3n a su marca empresarial y el trato que han tenido sobre sus empleados en estas \u00e9pocas de COVID-19. Llenas de incertidumbre laboral, econom\u00eda variable, despidos y recortes de […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1044381,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834],"class_list":["post-210864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo impacta la forma de tratar a los empleados en COVID-19? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Esta pandemia ha revolucionado el mundo laboral de manera considerable. Conoce c\u00f3mo impacta el trato a los empleados en COVID-19.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo impacta la forma de tratar a los empleados en COVID-19? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Esta pandemia ha revolucionado el mundo laboral de manera considerable. Conoce c\u00f3mo impacta el trato a los empleados en COVID-19.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-15T00:54:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-22T13:48:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Siri\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Siri\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo impacta la forma de tratar a los empleados en COVID-19? | Runa HR","description":"Esta pandemia ha revolucionado el mundo laboral de manera considerable. Conoce c\u00f3mo impacta el trato a los empleados en COVID-19.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo impacta la forma de tratar a los empleados en COVID-19? | MX | Runa HR","og_description":"Esta pandemia ha revolucionado el mundo laboral de manera considerable. Conoce c\u00f3mo impacta el trato a los empleados en COVID-19.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2021-01-15T00:54:05+00:00","article_modified_time":"2026-03-22T13:48:41+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Siri","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Siri","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/"},"author":{"name":"Siri","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5685bd5a4eeedabb2955808b2a0f22d0"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo impacta la forma de tratar a los empleados en COVID-19?","datePublished":"2021-01-15T00:54:05+00:00","dateModified":"2026-03-22T13:48:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/"},"wordCount":982,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Como-impacta-la-forma-de-tratar-a-los-empleados-en-COVID-19.svg","keywords":["Art\u00edculo","HR Management"],"articleSection":["HR Management","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/","name":"\u00bfC\u00f3mo impacta la forma de tratar a los empleados en COVID-19? | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Como-impacta-la-forma-de-tratar-a-los-empleados-en-COVID-19.svg","datePublished":"2021-01-15T00:54:05+00:00","dateModified":"2026-03-22T13:48:41+00:00","description":"Esta pandemia ha revolucionado el mundo laboral de manera considerable. Conoce c\u00f3mo impacta el trato a los empleados en COVID-19.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Como-impacta-la-forma-de-tratar-a-los-empleados-en-COVID-19.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Como-impacta-la-forma-de-tratar-a-los-empleados-en-COVID-19.svg","width":1090,"height":476},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-impactara-a-las-marcas-la-forma-de-tratar-a-sus-empleados-durante-covid-19\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR Management","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/hr-management\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"\u00bfC\u00f3mo impacta la forma de tratar a los empleados en COVID-19?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5685bd5a4eeedabb2955808b2a0f22d0","name":"Siri","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0ffe0cbf55a6ccfe525e633ff8ccabea24de0175991db4dfbadba6a3223571ad?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0ffe0cbf55a6ccfe525e633ff8ccabea24de0175991db4dfbadba6a3223571ad?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0ffe0cbf55a6ccfe525e633ff8ccabea24de0175991db4dfbadba6a3223571ad?s=96&d=mm&r=g","caption":"Siri"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/siri\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=210864"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210864\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1044381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=210864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=210864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=210864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}