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<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00bfQu\u00e9 es lo que est\u00e1 sucediendo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
El Coronavirus sin lugar a dudas ha sido un parte aguas importante en la generaci\u00f3n de nuevos cambios y en el establecimiento de diversas formas de trabajo<\/a>. Siendo el trabajo remoto<\/a> la principal medida que se ha optado y con ello los cambios de establecer las relaciones entre las empresas y los colaboradores. Dejando de lado los trabajos de forma permanente y abriendo paso a las contrataciones espor\u00e1dicas. Mediante contratos a plazo definido, el autoempleo y adem\u00e1s la perdida de prestaciones<\/a> o beneficios<\/a> que trae consigo el trabajo de forma permanente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lo cual se puede percibir en el aumento de personas que trabajan por cuenta propia y es que en los \u00faltimos 12 meses los profesionales que se han registrado en plataformas de trabajo independiente han ido en aumento en relaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior siendo un 36% m\u00e1s de personas activas ejerciendo un trabajo de forma aut\u00f3noma, esto seg\u00fan los resultados del estudio que realiz\u00f3 la plataforma de Upwork.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sin embargo, previo a la pandemia y con un mercado laboral<\/a> estable, muchos profesionales ya estaban optando por estas medidas laborales. Sum\u00e1ndose a las filas de los freelancers debido a la gran flexibilidad<\/a> en los horarios, la comodidad de trabajar desde casa o cualquier lugar. Y los beneficios que percib\u00edan de trabajar de forma aut\u00f3noma mediante un contrato.<\/p>\r\n Ahora con los cambios que han surgido en la pandemia y la econom\u00eda tan vol\u00e1til, diversas empresas han optado por terminar las relaciones laborales con muchos de sus colaboradores de base. Y han empezado a optar por la contrataci\u00f3n<\/a> de profesionales independientes. Lo cual se ha visto reflejado en el aumento de trabajadores independientes. No por los beneficios o deseos de sumarse al trabajo de forma aut\u00f3noma sino por necesidad de salir a delante y cubrir sus compromisos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tal es el caso de muchos profesionales que han perdido sus trabajos permanentes y se han sumado a las diversas plataformas de trabajo aut\u00f3nomo. Que en medio de esta pandemia se han convertido en freelancers, renunciando a los beneficios, seguro y la estabilidad de un sueldo permanente y fijo, recibiendo trabajos espor\u00e1dicos o por contrato, con ingresos impredecibles pero optando y acopl\u00e1ndose a esta forma de trabajo como un medio de supervivencia para salir a flote en esta situaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si bien podemos decir que el COVID ha popularizado el trabajo de forma aut\u00f3noma, es importante mencionar que no todos los profesionales que se han sumado a las filas de los Freelancers lo han hecho por gusto o preferencia. Sino \u00fanicamente como un medio de supervivencia. Viendo estos trabajos como algo temporal y con la esperanza de que en un futuro el panorama sea mucho mejor. Y volverse a sumar a las filas de colaboradores de alguna empresa en donde puedan recibir todos los beneficios que para ellos son necesarios. Ya sea un sueldo y horario fijo as\u00ed como todas las prestaciones que establece la ley, seguro social<\/a>, antig\u00fcedad, entre otros.<\/p>\r\n El trabajo por cuenta propia puede ser una gran fuente de ingresos o no. Es muy simple. De momento con todo lo que est\u00e1 ocurriendo para las empresas, se ha convertido en una alternativa muy viable para poder romper lazos permanentes y contratar profesionales con la m\u00ednima inversi\u00f3n y escasos lazos laborales con los colaboradores. Mientras que para los freelance el futuro puede ser igual de incierto que el panorama que estamos experimentando. Debido a que la demanda de trabajadores aut\u00f3nomos no es permanente por consiguiente muy variable, los sueldos son poco certeros al igual que los beneficios.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ya que solo ciertas ocupaciones han ido a la alza en cuanto a demanda. Y en relaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior los empleos temporales aumentaron del 24% al 34%. Sin embargo, esto no significa que todo tipo de profesionales est\u00e9n siendo buscados o haya vacantes disponibles para ellos. Solo ciertas profesiones que han cambiado. Un ejemplo de ello est\u00e1 en los trabajos temporales en lo que respecta a las comunicaciones. Que previo al COVID oscilaban entre un 12%, pero para el mes de abril la demanda de este tipo de profesionales hab\u00eda aumentado hasta un 44%. Siendo los trabajos de publicidad, marketing e incluso de recursos humanos<\/a> una alternativa de trabajo temporal para los profesionales aut\u00f3nomos o freelancers.<\/p>\r\n El\u00a0 trabajo freelance efectivamente se ha hecho m\u00e1s popular a ra\u00edz del COVID. Se puede decir que parte importante de estos cambios es la econom\u00eda tan poco estable, las perspectivas y el panorama que se ha convertido en muy incierto. Adem\u00e1s las empresas se muestran muy poco convencidas de sumar a sus filas o contratar trabajadores de forma permanente. Debido a que eso representa un ahorro para ellos\u00a0 y en su mayor\u00eda los trabajadores contratados pueden ejercer todo de forma remota.<\/p>\r\n Muchos han pronosticado que para el futuro el trabajo freelance sea una alternativa establecida en el mercado laboral de forma permanente. Que se mantenga constante y muchos profesionales m\u00e1s se sumen a esta opci\u00f3n de laboral. No por la necesidad sino por gusto y todos los beneficios que perciben de trabajar de forma aut\u00f3noma. Sin lugar a dudas lo que se ten\u00eda pensado para el futuro en el mercado laboral se ha establecido mucho antes gracias al COVID.<\/p>\r\n Con el aumento del <\/span>trabajo freelance<\/span><\/a>, muchos profesionales ahora negocian sus ingresos <\/span>bruto a neto<\/span><\/a> directamente. A diferencia de un empleo tradicional, los freelancers deben considerar sus propias retenciones y aportaciones, lo que cambia por completo el c\u00e1lculo de su salario neto y bruto.<\/span><\/p>\r\n No autom\u00e1ticamente. El <\/span>aguinaldo<\/span><\/a> es una prestaci\u00f3n obligatoria solo bajo <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> formal. Sin embargo, si un freelance firma <\/span>contrato<\/span> como empleado eventual, puede tener derecho. Para calcularlo, nuestra <\/span>calculadora de aguinaldo<\/span><\/a> puede ayudarte a estimar el monto seg\u00fan los d\u00edas trabajados.<\/span><\/p>\r\n Si hay contrato con dependencia laboral, s\u00ed corresponde <\/span>finiquito<\/span><\/a>. En la era post-COVID, muchas empresas optan por contratar freelancers con acuerdos m\u00e1s flexibles, pero cuando hay subordinaci\u00f3n, el pago debe incluir lo correspondiente. Puedes estimarlo con nuestra <\/span>calculadora de finiquito<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\r\n Por lo general, la <\/span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a> no aplica en esquemas freelance. Pero si se comprueba relaci\u00f3n laboral formal y hay <\/span>despido<\/a> sin causa<\/span>, el <\/span>trabajador<\/span><\/a> puede reclamarla. Aqu\u00ed una <\/span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a> ayuda a entender si el monto es justo seg\u00fan lo que establece la ley.<\/span><\/p>\r\n Solo cuando hay contrato laboral<\/a>. En esquemas de servicios independientes no aplica. La <\/span>prima vacacional<\/span><\/a> forma parte del paquete de prestaciones de la <\/span>LFT<\/span><\/a>. Para quienes s\u00ed tienen contrato, una <\/span>calculadora de prima vacacional<\/span><\/a> puede ser \u00fatil para conocer lo que corresponde.<\/span><\/p>\r\n La <\/span>NOM 035<\/span><\/a> regula los <\/span>factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a> en entornos laborales. Aunque no aplica de forma directa al freelance, las empresas que trabajan con equipos h\u00edbridos deben cuidar que no haya <\/span>cargas<\/span> excesivas ni aislamiento laboral, incluso con prestadores de servicios externos.<\/span><\/p>\r\n El modelo freelance ha empujado a muchas empresas a repensar su <\/span>organigrama<\/span><\/a>. Ya no se trata solo de puestos internos, sino tambi\u00e9n de roles externos clave. Esto obliga a redefinir flujos, responsabilidades y estructuras de reporte, incluso en \u00e1reas como <\/span>recursos humanos<\/span><\/a> y <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lo que cre\u00edamos que ser\u00eda adoptado en el mundo laboral en los pr\u00f3ximos a\u00f1os sin duda ha llegado para establecerse de forma inmediata debido a la pandemia por COVID-19. El trabajo freelance se ha vuelto la opci\u00f3n m\u00e1s viable para muchos colaboradores. Los cambios que se pronosticaban empezar\u00edan a tomar auge dentro de los pr\u00f3ximos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1076977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834],"class_list":["post-210956","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl otro lado de la balanza<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
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<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00bfQu\u00e9 hay de los freelancers?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Futuro del trabajo freelance post COVID<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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<\/a><\/p>\r\nPreguntas frecuentes<\/h2>\r\n
\u00bfC\u00f3mo se ve afectado el c\u00e1lculo de salario neto y bruto en el trabajo freelance tras el COVID?<\/b><\/h4>\r\n
\u00bfLos freelancers tienen derecho a aguinaldo tras el COVID y el auge del freelance?<\/b><\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 pasa con el finiquito si un freelance termina una relaci\u00f3n de trabajo despu\u00e9s del COVID?<\/b><\/h4>\r\n
\u00bfSe puede hablar de liquidaci\u00f3n en freelancers tras el cambio que trajo el COVID?<\/b><\/h4>\r\n
\u00bfLa prima vacacional sigue siendo un derecho para quienes trabajan freelance post-COVID?<\/b><\/h4>\r\n
\u00bfC\u00f3mo aplica la NOM 035 al trabajo freelance surgido tras el COVID?<\/b><\/h4>\r\n
\u00bfC\u00f3mo se adapta el organigrama empresarial al aumento de freelancers desde el COVID?<\/b><\/h4>\r\n