{"id":210989,"date":"2021-01-18T16:28:06","date_gmt":"2021-01-18T22:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=210989"},"modified":"2026-03-21T09:28:51","modified_gmt":"2026-03-21T15:28:51","slug":"5-basicos-del-outsourcing-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/","title":{"rendered":"5 b\u00e1sicos del outsourcing en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

A ra\u00edz de los cambios que han surgido en el outsourcing y su regulaci\u00f3n es imprescindible entender c\u00f3mo han quedado las modificaciones y las reglas b\u00e1sicas del outsourcing<\/a>\u00a0en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Y es que la subcontrataci\u00f3n se hab\u00eda hecho bastante popular entre diversos sectores empresariales. Por lo cual buscar una regulaci\u00f3n y l\u00edmites a fin de establecer un mejor aprovechamiento en la externalizaci\u00f3n de servicios. Una regulaci\u00f3n que garantice condiciones laborales que favorezcan a todos los involucrados.<\/p>\n

Te dejamos cinco puntos b\u00e1sicos que debes saber del Outsourcing, lo que puedes hacer y lo que no debes hacer.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Subcontrataci\u00f3n y tercerizaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/h2>\n

Entender la tercerizaci\u00f3n de servicios y sacarle el mayor provecho puede resultar una tarea complicada. M\u00e1s si no se saben los principios esenciales para realizar una subcontrataci\u00f3n adecuada. Sin exponer a tu empresa al incumplimiento de las regularizaciones que existen en M\u00e9xico en cuanto al outsourcing.<\/p>\n

Partiendo desde el punto en el que existen dos perspectivas de ver la subcontrataci\u00f3n para un servicio especializado, en las cuales es importante quitarnos la idea err\u00f3nea que poco a poco se fue estableciendo que la subcontrataci\u00f3n puede implicar en externalizar a toda la fuerza laboral o que la plantilla laboral est\u00e9 sujeta a la empresa mediante una subcontrataci\u00f3n, evadiendo de este modo la mayor\u00eda de las responsabilidades u obligaciones como empleadores, ya sea mediante el\u00a0 otorgamiento de prestaciones o seguridad social.<\/p>\n

Hace algunos a\u00f1os surgieron algunas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo con la finalidad de regular la subcontrataci\u00f3n y tercerizaci\u00f3n de servicios. Dejando en claro en qu\u00e9 situaciones puedes hacer uso libre de las mismas e incorporar a tu empresa el famoso Outsourcing.<\/p>\n

1.-Subcontrataci\u00f3n s\u00f3lo de aquellos que son indispensables<\/strong><\/h3>\n

La subcontrataci\u00f3n no es permitida en el 100% de la plantilla laboral, dicho de otro modo nunca ser\u00e1 permitido subcontratar a la totalidad de tu fuerza laboral.<\/p>\n

2.-Subcontrataci\u00f3n justificada<\/strong><\/h3>\n

La tercerizaci\u00f3n o subcontrataci\u00f3n de un servicio es permitida siempre y cuando sea justificada por especializaci\u00f3n.<\/p>\n

3.-Dos iguales no<\/strong><\/h3>\n

Se puede contar con la externalizaci\u00f3n siempre y cuando no exista ning\u00fan colaborador dentro de la empresa con el mismo cargo o funciones. Dicho de otro modo que no existan dos empleados que tengan actividades, trabajo similar o id\u00e9ntico dentro de la empresa.<\/p>\n

4.-Responsabilidad y obligaciones compartidas<\/strong><\/h3>\n

Igualdad en responsabilidades mediante la subcontrataci\u00f3n. Ya sea que se presente o no una situaci\u00f3n desfavorable. Tanto la empresa o empleador externo y el empleador original asumen la misma responsabilidad ante la ley para con la parte subcontratada, pudiendo tratarse de las obligaciones ignoradas, la falta de seguridad social entre otros.<\/p>\n

5.-\u00bfCu\u00e1les s\u00ed y cu\u00e1les no?\u00a0<\/strong><\/h3>\n

No todos los trabajos pueden o est\u00e1n sujetos a la subcontrataci\u00f3n. Son sujetos a subcontrataci\u00f3n aquellos que \u00fanicamente est\u00e1n relacionados a una tarea especializada o que indiscutiblemente pueden ejercerse de forma m\u00e1s eficiente si se externaliza.<\/p>\n

Apostar por la tercerizaci\u00f3n o subcontrataci\u00f3n es una medida que sin lugar a dudas resulta eficiente para la mayor\u00eda. Ya que permite a las grandes, medianas y peque\u00f1as empresas reducir sus costos en cuanto a la contrataci\u00f3n de base de colaboradores que son especializados. Y que sumarlos a la plantilla laboral implica mayor inversi\u00f3n de la que se tiene prevista o que a la larga simplemente no resulta conveniente. Por otro lado, contar con un equipo o miembro subcontratado es establecer y asegurar contar con personas que son expertas en el \u00e1rea o funci\u00f3n a realizar para la organizaci\u00f3n o empresa.<\/p>\n

Dejando bien en claro que existen diversos tipos de outsourcing o subcontrataci\u00f3n y conocerlos va de la mano con lo que deseas obtener en este medio. Entender los principios y pilares garantizan que cualquier empleador pueda subcontratar sin ning\u00fan inconveniente o problema ya sea del tipo legal o financiero.<\/p>\n

Teniendo siempre en cuenta que la subcontrataci\u00f3n en todo momento debe estar justificada por la especializaci\u00f3n de actividades o tareas espec\u00edficas. Adem\u00e1s de que no se puede subcontratar a la totalidad de la plantilla laboral y que al momento de subcontratar tomes en cuenta el tipo de proveedor de servicios, la confiabilidad y el cumplimiento de las normas y legalidad del proceso y servicios. Esto para que a lo largo de la relaci\u00f3n entre ambas partes ninguna resulte involucrada con problemas en los diferentes aspectos tanto legales como el compartimiento de igualdad en responsabilidades.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A ra\u00edz de los cambios que han surgido en el outsourcing y su regulaci\u00f3n es imprescindible entender c\u00f3mo han quedado las modificaciones y las reglas b\u00e1sicas del outsourcing\u00a0en nuestro pa\u00eds. Y es que la subcontrataci\u00f3n se hab\u00eda hecho bastante popular entre diversos sectores empresariales. Por lo cual buscar una regulaci\u00f3n y l\u00edmites a fin de […]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1044581,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,194,369],"class_list":["post-210989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-contratacion-de-personal-mx","tag-nomina-mx"],"acf":[],"yoast_head":"\n5 b\u00e1sicos del outsourcing en M\u00e9xico | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A ra\u00edz de los cambios que han surgido en el outsourcing en M\u00e9xico, es imprescindible entender las modificaciones a su regulaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 b\u00e1sicos del outsourcing en M\u00e9xico | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A ra\u00edz de los cambios que han surgido en el outsourcing en M\u00e9xico, es imprescindible entender las modificaciones a su regulaci\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-18T22:28:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-21T15:28:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"it-tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"it-tools\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 b\u00e1sicos del outsourcing en M\u00e9xico | Runa HR","description":"A ra\u00edz de los cambios que han surgido en el outsourcing en M\u00e9xico, es imprescindible entender las modificaciones a su regulaci\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"5 b\u00e1sicos del outsourcing en M\u00e9xico | MX | Runa HR","og_description":"A ra\u00edz de los cambios que han surgido en el outsourcing en M\u00e9xico, es imprescindible entender las modificaciones a su regulaci\u00f3n.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2021-01-18T22:28:06+00:00","article_modified_time":"2026-03-21T15:28:51+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"it-tools","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"it-tools","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/"},"author":{"name":"it-tools","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009"},"headline":"5 b\u00e1sicos del outsourcing en M\u00e9xico","datePublished":"2021-01-18T22:28:06+00:00","dateModified":"2026-03-21T15:28:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/"},"wordCount":779,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/5-basicos-del-outsourcing-en-Mexico.svg","keywords":["Art\u00edculo","Contrataci\u00f3n de personal","N\u00f3mina"],"articleSection":["N\u00f3mina","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/","name":"5 b\u00e1sicos del outsourcing en M\u00e9xico | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/5-basicos-del-outsourcing-en-Mexico.svg","datePublished":"2021-01-18T22:28:06+00:00","dateModified":"2026-03-21T15:28:51+00:00","description":"A ra\u00edz de los cambios que han surgido en el outsourcing en M\u00e9xico, es imprescindible entender las modificaciones a su regulaci\u00f3n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/5-basicos-del-outsourcing-en-Mexico.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/5-basicos-del-outsourcing-en-Mexico.svg","width":1090,"height":476},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-basicos-del-outsourcing-en-mexico\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"N\u00f3mina","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/nomina\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"5 b\u00e1sicos del outsourcing en M\u00e9xico"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009","name":"it-tools","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"it-tools"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/it-tools\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=210989"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210989\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1044581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=210989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=210989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=210989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}