Aunque muchos ya estaban familiarizados con la implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas dentro de las empresas para el 100% de los encuestados, la implementaci\u00f3n de trabajo v\u00eda remota los llevo a adoptar una nueva tecnolog\u00eda. Adem\u00e1s mediante la utilizaci\u00f3n de software para hacer videollamadas y videoconferencias las cuales han sido las\u00a0 herramientas tecnol\u00f3gicas m\u00e1s aplicables durante este a\u00f1o. Teniendo una adopci\u00f3n por al menos del 66% \u00a0de las empresas encuestadas. Programas como Zoom<\/a>, Slack<\/a>, Microsoft Teams<\/a>, Google Meet<\/a>, Skype<\/a>\u00a0 entre otros han sido los m\u00e1s utilizados. Siendo el primero el de mayor auge dentro de las diversas organizaciones.<\/p>\n Y es que utilizar herramientas de este tipo ha permitido el ahorro para los colaboradores en cuanto a tiempos de traslado a oficinas. Pero sobretodo de seguridad debido a las medidas de aislamiento que se han tomado para evitar brotes de contagio dentro de las instalaciones laborales. Por lo cu\u00e1l las herramientas m\u00e1s efectivas han sido estas, ya que han permitido a muchas empresas continuar con sus labores sin verse afectadas en su totalidad por el COVID-19. Vi\u00e9ndose reflejado en el 66% de las empresas que adopt\u00f3 al menos un programa o herramienta para \u00a0videollamadas.<\/p>\n Sin embargo eso no es todo. Durante este tiempo la mayor\u00eda de las empresas han buscado adaptarse y adem\u00e1s implementar m\u00e1s y nuevas tecnolog\u00edas que les permitan estar a la vanguardia y ser competitivos con el resto de las empresas en el mercado. O mantenerse como l\u00edderes en medio de esta crisis. Claro ejemplo se encuentra en la implementaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas en las \u00e1reas de comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n<\/a> y tambi\u00e9n de educaci\u00f3n. Ya que el 29% de los encuestados confirm\u00f3 haber adquirido herramientas nuevas para este tipo de \u00e1reas dentro de su empresa.<\/p>\n Por otra parte, el tema de comunicaci\u00f3n organizacional<\/a> ha sido el m\u00e1s importante para las empresas. Por ello el segundo tipo de herramienta m\u00e1s utilizada por las empresas han sido los software de chat. Esta tecnolog\u00eda cobr\u00f3 relevancia dentro del mundo laboral debido a la necesidad de mantenerse comunicados en todo momento. Entre los m\u00e1s utilizados fueron Slack y Microsoft Teams, otros dieron uso de Google Hangouts sumando as\u00ed al 18% de los encuestados.<\/p>\n De igual forma trabajar en colaboraci\u00f3n es parte importante para muchos. Por ello tambi\u00e9n algunos recurrieron a la adopci\u00f3n de herramientas que permiten trabajar de forma simult\u00e1nea a dos o m\u00e1s miembros del equipo con un mismo objetivo. Entre las herramientas para trabajar de esta forma se mencionaron algunas como Monday.com<\/a>, Asana<\/a>, Jira<\/a>, entre otros.<\/p>\n Un tema importante y que tambi\u00e9n vale la pena mencionar entre las tecnolog\u00edas que m\u00e1s tomaron popularidad a ra\u00edz de esta pandemia por COVID-19 ha sido la adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la inteligencia artificial. Puesto que m\u00e1s del 45% de las empresas encuestadas manifest\u00f3 tener entre sus planes la implementaci\u00f3n de AI durante al menos los pr\u00f3ximos 12 meses. Y m\u00e1s del 90% afirmaron estar en proceso de poner en marcha este tipo de tecnolog\u00eda o al menos tienen contemplado hacerlo en el lapso de los pr\u00f3ximos 12 meses.<\/p>\n Y no solo esto, sino que muchos tambi\u00e9n est\u00e1n contemplando hacer uso de la automatizaci\u00f3n de procesos dentro de las empresas por medio de la robotizaci\u00f3n. Algo que se ten\u00eda contemplado para un futuro lejano ya no lo es tanto. Puesto que para al menos 35% de los encuestados esta realidad es algo a implementar quiz\u00e1s dentro de los pr\u00f3ximos 12 meses. Y para un 38% m\u00e1s ya es una realidad. Al automatizar procesos estar\u00edan acelerando su productividad, mejorando est\u00e1ndares de calidad, reduciendo los m\u00e1rgenes de error y sobretodo estar\u00edan trabajando 24\/7. Medida que en diversas industrias ya est\u00e1 siendo utilizada y ha generado buenos rendimientos.<\/p>\n Al final la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas hace estar a la vanguardia a las empresas, ser m\u00e1s competitivas y posicionarse mejor en el mercado. Por otro lado la aplicaci\u00f3n de todas y cada una de las tecnolog\u00edas proporciona a los colaboradores la seguridad y la reducci\u00f3n de exposici\u00f3n a un contagio dentro del \u00e1rea laboral. Mientras que para las empresas implica la reducci\u00f3n de costos y por supuesto menos personas o colaboradores expuestos a un contagio masivo dentro de las instalaciones laborales.<\/p>\n Si bien el futuro parece ser algo incierto. Lo que se pensaba tendr\u00eda auge m\u00e1s adelante simplemente se estableci\u00f3 y cobr\u00f3 relevancia en muy pocos meses gracias a la llegada del COVID-19. En cierto modo los beneficiados han sido muchos. La adaptaci\u00f3n y acoplamiento a las nuevas formas de trabajo implementando diversas herramientas y tecnolog\u00eda ha sido un parteaguas para muchas empresas. Para fijar o replantear sus objetivos y salir a flote aun con la recesi\u00f3n econ\u00f3mica.\u00a0 Se prev\u00e9 que para un futuro la inteligencia artificial as\u00ed como la robotizaci\u00f3n tengan m\u00e1s aplicaci\u00f3n dentro de diversas empresas, pero esto no quiere decir que los robots lleguen a desplazar y reemplazar a los humanos al menos as\u00ed lo expres\u00f3 el 8% de los encuestados.<\/p>\n S\u00ed, existen softwares disponibles para automatizar las declaraciones y pagos laborales incluyendo IMSS<\/a>, ISN<\/a>, SIPARE<\/a>, INFONAVIT<\/a> y FONACOT<\/a>. Estos sistemas integran las normativas fiscales y laborales en sus funcionalidades, permitiendo la generaci\u00f3n autom\u00e1tica de reportes y pagos a las autoridades correspondientes, y asegurando el cumplimiento con los requisitos legales y administrativos de manera eficiente.<\/p>\n S\u00ed, las empresas pueden utilizar software para gestionar las jornadas laborales<\/a>, vacaciones, dias economicos<\/a>, faltas<\/a>, incidencias<\/a>, incapacidades<\/a> y horas extras<\/a> de manera eficiente. Estos sistemas permiten registrar y monitorear las horas trabajadas, calcular autom\u00e1ticamente las horas extras y gestionar las solicitudes de vacaciones, todo con base en las pol\u00edticas y normativas establecidas por la empresa, facilitando una administraci\u00f3n m\u00e1s precisa y equitativa del tiempo y las ausentismos laborales<\/a>.<\/p>\n El software puede automatizar la gesti\u00f3n de beneficios<\/a> como caja de ahorros<\/a>, fondo de ahorro<\/a>, vales de despensa<\/a>, seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/a> y seguro de vida<\/a> al integrar estos beneficios en el sistema de n\u00f3mina<\/a>. Esto permite calcular y descontar autom\u00e1ticamente las contribuciones de los empleados y las aportaciones de la empresa, administrar los fondos y generar reportes detallados, simplificando la administraci\u00f3n de estos beneficios y asegurando su correcta implementaci\u00f3n.<\/p>\n Los software para la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> y las evaluaciones del desempe\u00f1o<\/a> automatizan procesos al proporcionar herramientas para el seguimiento continuo de objetivos, la recopilaci\u00f3n de retroalimentaci\u00f3n<\/a> y la realizaci\u00f3n de evaluaciones peri\u00f3dicas. Estos sistemas permiten establecer m\u00e9tricas claras, registrar y analizar el desempe\u00f1o de los empleados, y generar informes detallados, facilitando una gesti\u00f3n m\u00e1s objetiva y efectiva del rendimiento laboral.<\/a><\/p>\n S\u00ed, un software puede ayudar a automatizar los recibos de n\u00f3mina<\/a> y las cartas de finiquito<\/a>. Para los recibos de n\u00f3mina, el software facilita la generaci\u00f3n autom\u00e1tica de documentos precisos que reflejan el salario neto, las deducciones personales<\/a> y los beneficios de los empleados, bas\u00e1ndose en los datos ingresados y las pol\u00edticas de la empresa.<\/p>\n Para las cartas de finiquito<\/a> o cartas de renuncias<\/a>, el software puede generar estos documentos al finalizar una relaci\u00f3n laboral<\/a>, incluyendo todos los detalles necesarios sobre el c\u00e1lculo de indemnizaciones<\/a>, pagos pendientes y cualquier otra compensaci\u00f3n<\/a> conforme a la ley. Esta automatizaci\u00f3n no solo asegura precisi\u00f3n y cumplimiento normativo, sino que tambi\u00e9n reduce el tiempo y el esfuerzo administrativo requerido para estos procesos.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" COVID-19 ha tra\u00eddo grandes cambios a la industria empresarial. La forma de trabajar como antes la conoc\u00edamos de manera presencial y con horarios fijos sin duda se ha visto con un cambio dr\u00e1stico. Prueba de ello son las nuevas formas de trabajo v\u00eda remota y la adopci\u00f3n de diversas herramientas tecnol\u00f3gica. As\u00ed como de aplicaciones, […]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1044605,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834],"class_list":["post-211017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\nLos tipos de softwares adoptados<\/h2>\n
El beneficio de los softwares<\/h2>\n
La comunicaci\u00f3n interna y los softwares de chat<\/h2>\n
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<\/a><\/p>\nLa adopci\u00f3n de IA<\/h2>\n
La importancia de ser competitivo<\/h2>\n
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<\/a><\/p>\nPreguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfExisten softwares disponibles para automatizar declaraciones y pagos laborales incluyendo IMSS, ISN, SIPARE, INFONAVIT y FONACOT?<\/h4>\n
\u00bfPueden las empresas utilizar software para jornadas laborales, vacaciones y horas extras?<\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo puede el software ayudar a automatizar beneficios como caja de ahorros, fondo de ahorro, vales de despensa, seguro de gastos m\u00e9dicos mayores y seguro de vida?<\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo automatizan los software la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y las evaluaciones del desempe\u00f1o?<\/h4>\n
\u00bfPuede un software ayudar a automatizar los recibos de nomina y las cartas de finiquito?<\/h4>\n