{"id":211024,"date":"2021-01-19T03:56:42","date_gmt":"2021-01-19T09:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=211024"},"modified":"2026-02-16T16:56:41","modified_gmt":"2026-02-16T22:56:41","slug":"preguntas-para-hacer-en-una-entrevista-post-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-para-hacer-en-una-entrevista-post-covid-19\/","title":{"rendered":"Preguntas para hacer en una entrevista post COVID-19"},"content":{"rendered":"

Elegir la empresa o lugar en donde laborar puede ser unas de las\u00a0 elecciones m\u00e1s complicadas a las cuales nos podemos enfrentar. Buscar la opci\u00f3n que m\u00e1s se acerque a las metas, prop\u00f3sitos, deseos laborales y el futuro que queremos es sin duda una tarea que no debe tomarse a la ligera, ya que de ello depender\u00e1n muchas cosas en nuestro entorno y futuro pr\u00f3ximo. A lo largo de esta pandemia hemos aprendido mucho acerca de los tipos de empleadores que hay dentro de la industria.<\/p>\n

De igual forma algunos hemos reflexionado a trav\u00e9s de esta experiencia si realmente el rumbo que estamos tomando es el que hab\u00edamos querido e imaginado. O si es tiempo de buscar un camino diferente y enfrascarse en nuevas oportunidades y lugares que permitan lograr el crecimiento deseado. \u00bfTienes dudas de c\u00f3mo hacerlo? Ac\u00e1 te hablaremos de las preguntas que no puedes dejar pasar y que por supuesto puedes realizar a tus entrevistadores para que cualquier duda se disipe y tengas la certeza que el trabajo que obtendr\u00e1s en este mundo post COVID-19 ser\u00e1 la mejor elecci\u00f3n para ti.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 preguntas debo hacer y c\u00f3mo hacerlas?<\/h2>\n

Primero que nada considera la espontaneidad, naturalidad, el no ser indiscreto pero ser puntual y claro con las preguntas a realizar; puede que a ra\u00edz de esta pandemia hayas descubierto tu prop\u00f3sito. La capacidad que tienes de adaptaci\u00f3n o la agilidad para una correcta resoluci\u00f3n de problemas o quiz\u00e1s lo que deseas tener en tu vida laboral<\/a> ha cambiado de forma dr\u00e1stica en los \u00faltimos meses, por ello incluir nuevas preguntas a realizar a nuestro entrevistador adem\u00e1s de las que se suelen hacer frecuentemente para obtener un nuevo empleo te ayudar\u00e1n a estar seguro de tu decisi\u00f3n. Preguntas como las siguientes te permitir\u00e1n aprender m\u00e1s a fondo de la organizaci\u00f3n y lo que tiene para ti en esta crisis por COVID-19. Por ejemplo:<\/p>\n

1. \u00bfCu\u00e1les fueron los aprendizajes desarrollados\u00a0 m\u00e1s importantes durante esta crisis de COVID-19, tanto para la empresa como para el liderazgo de la misma?<\/strong><\/h3>\n

Dif\u00edcilmente habr\u00e1 una organizaci\u00f3n o empresa que haya quedado exactamente igual con el paso de esta pandemia, puesto que la mayor\u00eda o todas por completo se han enfrentado a circunstancias que sin duda los han obligado a generar cambios para lograr una adaptaci\u00f3n efectiva que asegure el \u00e9xito y la existencia de la empresa en medio de esta crisis, ya sea desarrollar nuevos canales de distribuci\u00f3n o venta, aplicaci\u00f3n de tecnolog\u00edas, nuevos m\u00e9todos o formas de trabajo o incluso el desarrollo de un nuevo producto, servicio o su incorporaci\u00f3n a un nuevo mercado. Parte importante de esto es que el camino hacia la adaptaci\u00f3n no fue perfecto y hubo errores. Sin embargo, estos son los que le han permitido a la empresa generar nuevos aprendizajes y formas de liderazgo<\/a> que sin duda seguir\u00e1n aplicando en el futuro.<\/p>\n

2. \u00bfCu\u00e1les son las prioridades estrat\u00e9gicas que posee la empresa? \u00bfHan cambiado algunas a ra\u00edz de esta crisis? \u00bfCu\u00e1l es la contribuci\u00f3n o papel de este rol dentro de las nuevas prioridades?<\/strong><\/h3>\n

Como lo mencionamos en el apartado anterior, la mayor\u00eda de las empresas se est\u00e1n enfrentando a diversos cambios con la finalidad de adaptarse a la modernidad y lo que est\u00e1 ocurriendo, la fuerza laboral se ha visto impulsada para que las prioridades y objetivos sean alcanzados, como nuevo colaborador es vital comprender cu\u00e1les con las nuevas prioridades de la empresa y c\u00f3mo puedes desarrollar de forma eficaz tu papel para cumplir con ellas. Conocerlas te dar\u00e1 la seguridad y confianza de que la organizaci\u00f3n o empresa a la cual vas o estas por pertenecer no se est\u00e1 quedando atr\u00e1s y por el contrario est\u00e1 adapt\u00e1ndose y buscando afianzarse para el futuro.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

3. \u00bfC\u00f3mo se ha planeado o cual ser\u00e1 la forma de brindar apoyo para el aprendizaje continuo de sus colaboradores y que se tenga la certeza de que puedan trabajar de forma \u00e1gil y se adapten al futuro?<\/strong><\/h3>\n

Nos hemos dado cuenta que las circunstancias pueden cambiar de un momento a otro, por lo cual estar seguros de que podemos adaptarnos y ser \u00e1giles mejorando nuestras habilidades dentro de nuestro desarrollo profesional<\/a> se ha vuelto una prioridad. Es por ello que sentirse parte de una empresa que apoya de forma genuina a sus colaboradores para que estos puedan mejorar sus habilidades, proporcion\u00e1ndoles la autonom\u00eda y gu\u00eda para su aprendizaje es esencial. De forma que cada uno pueda adaptarse y mejorar sus habilidades para enfrentarse a cualquier circunstancia.<\/p>\n

4. \u00bfQu\u00e9 apoyo puedo o podr\u00e9 esperar recibir al trabajar de manera remota?<\/strong><\/h3>\n

Despu\u00e9s de esta pandemia, el beneficio de colaborar de forma remota quiz\u00e1s ya no sea visto como una ventaja, por ello es importante conocer qu\u00e9 tipo de apoyo puede esperar recibir de la organizaci\u00f3n, ya sea en cuanto a equipamiento, capacitaciones o programas.<\/p>\n

5. \u00bfCu\u00e1l es la forma de liderar a un equipo de trabajo h\u00edbrido?<\/strong><\/h3>\n

Se prev\u00e9 que despu\u00e9s de esta pandemia las nuevas formas de trabajo apunten de acuerdo a las variaciones y preferencias a colaborar de forma hibrida, en donde los diferentes miembros del equipo ejerzan su papel en diferentes circunstancias, algunos de forma presencial mientras que otros v\u00eda remota, por ello cada d\u00eda ser\u00e1 diferente. Quiz\u00e1s para la mayor\u00eda de gerentes o l\u00edderes esta forma de trabajo es algo nuevo y representa diversos desaf\u00edos, sin embargo, entender qu\u00e9 es lo que se tiene pensando para darle una soluci\u00f3n y liderar\u00a0 correctamente\u00a0 las circunstancias nos permitir\u00e1 entender y visualizar un posible futuro dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

6. \u00bfC\u00f3mo pueden asegurar una cultura organizacional adecuada trabajando de forma h\u00edbrida?<\/strong><\/h3>\n

Sabemos que la cultura organizacional es la personalidad de la empresa y construirla no es algo que se hace de un d\u00eda para otro sino que toma a\u00f1os y la participaci\u00f3n de los colaboradores para que esta tenga vida dentro de la empresa. Sin embargo, el trabajo de forma h\u00edbrida representa quiz\u00e1s un riesgo para la cultura organizacional<\/a>, saber cu\u00e1les son las alternativas que los empleadores tienen pensadas para que la cultura permanezca y nos apeguemos a ella, es importante.<\/p>\n

Por \u00faltimo desarrollar una buena relaci\u00f3n con el entrevistador es sin duda lo que la mayor\u00eda buscamos. Hay que recordar que aunque la entrevista<\/a> sea cara a cara o v\u00eda remota es importante que nos tomemos la libertad de hacer preguntas a nuestro entrevistador. Esto para que la pl\u00e1tica y la comunicaci\u00f3n<\/a> fluya de manera que eso no parezca un interrogatorio.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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