{"id":211035,"date":"2021-01-19T04:27:44","date_gmt":"2021-01-19T10:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=211035"},"modified":"2026-02-16T12:15:49","modified_gmt":"2026-02-16T18:15:49","slug":"como-evolucionar-como-lider-de-rrhh-en-la-nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-evolucionar-como-lider-de-rrhh-en-la-nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo evolucionar como l\u00edder de RRHH en la Nueva Normalidad?"},"content":{"rendered":"

Adaptarse, evolucionar y mejorar como RRHH<\/a> en medio de tantos cambios no es tarea sencilla. Se ha de enfrentar adem\u00e1s de esta transformaci\u00f3n del trabajo a la digitalizaci\u00f3n que sin lugar a duda era algo que no se esperaba vivir tan pronto o de manera como lo que se desencaden\u00f3 a ra\u00edz de la epidemia por COVID-19.<\/a><\/p>\n

Y es que lo que se preve\u00eda para ser en un futuro ya no es algo tan lejano, por ello la mayor\u00eda o casi todos los RRHH se han visto en la necesidad de buscar formas que les permitan adaptarse y ejercer como l\u00edderes llevando a cuestas al sin fin de colaboradores y su adaptaci\u00f3n y la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades que les permitan afrontar la era laboral m\u00e1s digitalizada que se est\u00e1 viviendo, pero \u00bfDe qu\u00e9 forma se puede evolucionar como l\u00edder de RRHH en esta nueva normalidad<\/a>?<\/p>\n

Sabemos que existen muchas y diversas formas en las cuales puedes mejorar como l\u00edder<\/a> de RRHH y hacerle frente a esta nueva normalidad.<\/p>\n

Para la mayor\u00eda no ha sido f\u00e1cil y el trabajo como RRHH sin lugar a dudas ha aumentado incluso en ocasiones a m\u00e1s del doble, ya que lidiar con el trabajo remoto<\/a> masivo, la comunicaci\u00f3n a distancia<\/a>, los retornos al \u00e1rea laboral que garanticen la seguridad de los colaboradores<\/a>, adem\u00e1s velar por\u00a0 la supervivencia de la organizaci\u00f3n a la que pertenecen as\u00ed como las reducciones de personal<\/a>, despidos, entre otros, son variables y situaciones que en definitiva no han sido f\u00e1ciles de sobrellevar.<\/p>\n

\u00c9stos son del tipo de\u00a0 desaf\u00edos a los que muchos l\u00edderes<\/a> no se hab\u00edan enfrentado o que previo a la situaci\u00f3n que se vive hoy en d\u00eda no resultaban ser decisiones tan complicadas o complejas.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacen los l\u00edderes de RRHH en esta nueva normalidad?<\/h2>\n

En situaciones normales, cualquier l\u00edder de RRHH atacar\u00eda los problemas de forma que las soluciones se centraran en abordar lo complicado y posteriormente\u00a0 lo complejo. Sin embargo, en esta nueva normalidad creemos que es necesario que los l\u00edderes de RRHH primeramente necesitan enfocar sus energ\u00edas en adaptarse a los cambios y cambiar la mentalidad para la resoluci\u00f3n de problemas, centr\u00e1ndonos en una mentalidad enfocada a la complejidad, \u00bfC\u00f3mo?<\/p>\n