{"id":211080,"date":"2021-01-19T18:14:26","date_gmt":"2021-01-20T00:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=211080"},"modified":"2026-04-30T11:57:30","modified_gmt":"2026-04-30T17:57:30","slug":"por-que-necesitas-un-software-de-performance-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/por-que-necesitas-un-software-de-performance-management\/","title":{"rendered":"Top performance management software"},"content":{"rendered":"

Hablar sobre un software de performance management es hablar de nuevas herramientas y m\u00e9todos para realizar una gesti\u00f3n de rendimiento en nuestros colaboradores. Pero, \u00bfPara qu\u00e9 nos es \u00fatil? o \u00bfPor qu\u00e9 necesitamos uno? Si bien obtener informaci\u00f3n de nuestros empleados y estar al tanto de lo que sucede con su productividad, desempe\u00f1o y efectividad nos ayuda a realizar una toma de decisiones acertada e informada sobre las personas que est\u00e1n a nuestro mando laborando con nosotros.<\/span><\/p>\n

Dicho esto un software de gesti\u00f3n de rendimiento nos permitir\u00e1 mejorar los procesos de gesti\u00f3n, compensaci\u00f3n laboral y formaci\u00f3n de una planilla de trabajo que sea eficiente, no importando el tama\u00f1o o dimensi\u00f3n de nuestra empresa, ya sea grande o peque\u00f1a una herramienta como esta en la actualidad es una excelente inversi\u00f3n y es por ello que en el art\u00edculo de hoy te hablaremos de todos los beneficios y la importancia de contar con uno.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un software de performance management?<\/strong><\/h2>\n

El software de performance management o de<\/span> gesti\u00f3n<\/span><\/a> de rendimiento, es una herramienta digital que nos permite como su nombre lo dice hacer una gesti\u00f3n en el desempe\u00f1o de los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Haciendo uso de varios datos y est\u00e1ndares para medir dicho desempe\u00f1o y poder determinar la eficacia de cada miembro, para lo cual crea un perfil completo de cada colaborador en donde ser\u00e1 posible ver en cualquier momento, los datos del mismo, su desempe\u00f1o, la<\/span> eficiencia<\/span><\/a>, tiempo invertido en las actividades laborales y tambi\u00e9n realizar un comparativa con respecto a las expectativas o lo est\u00e1ndares esperados en el desempe\u00f1o laboral, as\u00ed como el cumplimiento de los objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Permiti\u00e9ndonos a nosotros como gerentes contar con un panorama m\u00e1s certero para realizar la<\/span> toma de decisiones<\/span><\/a> sobre nuestro personal y as\u00ed contar \u00fanicamente con los colaboradores m\u00e1s preparados y que mejor se adapten en nuestra plantilla laboral.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante un software de performance management?<\/strong><\/h2>\n

Saber a ciencia cierta las fortalezas y debilidades de nuestros colaboradores es parte importante para lograr una administraci\u00f3n eficiente dentro de nuestra<\/span> empresa<\/span><\/a>. Ver a nuestros colaboradores desempe\u00f1ando sus actividades dentro del \u00e1rea laboral. Nos permite tener una idea de cu\u00e1l es la capacidad y dominio que tienen dentro de sus actividades.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, lo que podemos ver es simplemente algo que no podemos medir por m\u00e1s que quisi\u00e9ramos. Aqu\u00ed es donde un software de performance management adquiere un papel importante dentro de una empresa. Dado que nos permitir\u00eda medir aquello que d\u00eda a d\u00eda observamos en el desempe\u00f1o de nuestros empleados. Adem\u00e1s no solo se trata de medir el rendimiento sino tambi\u00e9n de identificar los aspectos clave, las fortalezas, aspectos a mejorar en el<\/span> equipo de trabajo<\/span><\/a> y las debilidades.<\/span><\/p>\n

Ya hablamos un poco de lo que nos permitir\u00eda hacer un software de este tipo, reducirlo a eso ser\u00eda limitarnos y no sacarle el provecho suficiente a esta herramienta, partiendo de este punto sabemos que la base de una empresa s\u00f3lida radica en su enfoque, \u00bfCu\u00e1l es el enfoque que tiene tu empresa?\u00a0<\/span><\/p>\n

Si a\u00fan no lo tienes muy claro debido a las situaciones que se han generado en los \u00faltimos meses; un software de performance management te ayudar\u00eda a establecer un enfoque basado en la gesti\u00f3n de personal, adem\u00e1s de contribuir a una mejor <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a> que est\u00e9 sustentada en la <\/span>satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a> de las necesidades de la empresa y los colaboradores. As\u00ed como el m\u00e9rito y reconocimiento de cada uno de aquellos que emplean su tiempo en forma eficaz dentro de la organizaci\u00f3n, a\u00f1adiendo valor a la empresa o negocio.<\/span><\/p>\n

Beneficios de un software de performance management<\/strong><\/h2>\n

Implementar un software de performance management no solo mejora la forma en que se mide el rendimiento, tambi\u00e9n transforma la manera en que se gestionan los equipos. En lugar de depender \u00fanicamente de<\/span> percepciones<\/span><\/a> o reportes aislados, esta herramienta permite contar con datos claros y actualizados para tomar decisiones m\u00e1s acertadas sobre las personas. M\u00e1s all\u00e1 del control, se convierte en un aliado para fortalecer la cultura organizacional, alinear objetivos y optimizar el desarrollo del talento dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n

Departamento de recursos humanos m\u00e1s eficiente<\/span><\/h3>\n

Generalmente la tarea de los <\/span>recursos humanos<\/span><\/a> en una empresa es conservar la documentaci\u00f3n, <\/span>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a>, <\/span>experiencia laboral<\/span><\/a> o trayectoria dentro de la empresa, datos de pago y toda la informaci\u00f3n relacionada a los colaboradores. Sin embargo, las tareas tediosas de llevar un registro mediante archivos y papeleo excesivo se ha visto contrarrestada. Esto por los archivos digitales que proporciona el contar con un software.\u00a0<\/span><\/p>\n

Permitiendo al equipo de recursos humanos crear una base de datos ordenada a la cual se tiene acceso en cualquier momento y sobretodo con una recopilaci\u00f3n de datos actualizada d\u00eda a d\u00eda. Lo que les aligera las cargas laborales y con el ahorro de tiempo permite ser m\u00e1s eficientes en otros aspectos.<\/span><\/p>\n

Reconocimiento, retroalimentaci\u00f3n y motivaci\u00f3n al personal<\/span><\/h3>\n

La <\/span>motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>, <\/span>reconocimiento<\/span><\/a> y <\/span>retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a> es algo que la mayor\u00eda de los colaboradores anhela recibir. Son aspectos que les ayudar\u00edan a mejorar en lo que pueden ser sus debilidades. Una herramienta de gesti\u00f3n de rendimiento te proporciona los datos necesarios y las bases. Para que tu como <\/span>gerente<\/span><\/a>,<\/span> jefe<\/span><\/a> de equipo o l\u00edder puedas aportarle al colaborador lo que necesita ya sea retroalimentaci\u00f3n en sus actividades.<\/span><\/p>\n

Reconocimiento por su buen desempe\u00f1o o motivaci\u00f3n para mejorar en aquello que a\u00fan no es su fuerte y adem\u00e1s esta herramienta puede hacerlo en tiempo real de forma m\u00e1s frecuente.<\/span><\/p>\n

Mayor entendimiento del personal respecto a sus fortalezas y debilidades<\/span><\/h3>\n

Sabemos que cada empleado es diferente, encontrar las fortalezas y debilidades de cada colaborador con base a su desempe\u00f1o y entenderlas es uno de los<\/span> beneficios<\/span><\/a> que nos brinda un software de gesti\u00f3n de rendimiento. Al examinar la base de datos que nos arroja esta herramienta. Nuestro panorama puede ser m\u00e1s claro y nos ayudar\u00e1 a que cada miembro del equipo sea posicionado en lo que posee mayor dominio. Convirtiendo lo que parec\u00eda ser una debilidad en fortaleza y apuntar hacia un trabajo m\u00e1s eficiente.<\/span><\/p>\n

Motivar o incentivar a un mejor desempe\u00f1o laboral<\/span><\/h3>\n

La herramienta de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o, te ayuda a identificar el cumplimento de los objetivos establecidos y realizar una comparaci\u00f3n con lo esperado. Actualmente debido a los cambios que han surgido y el <\/span>trabajo remoto<\/span><\/a>. Contar con esta herramienta que permite verificar la<\/span> productividad<\/span><\/a> y ayudar a brindar <\/span>incentivos<\/span><\/a> o motivar a los colaboradores en todo momento buscando romper las barreras de distanciamiento y comunicaci\u00f3n. Enfocados a un mejor desempe\u00f1o laboral y trabajo en conjunto.<\/span><\/p>\n

La adaptaci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n de nuevas herramientas que permitan mejorar la calidad y desempe\u00f1o laboral yendo a la par de las nuevas tecnolog\u00edas y formas de<\/span> trabajo<\/span><\/a>. Son sin duda oportunidades e inversiones que a la larga aportan a la organizaci\u00f3n las bases s\u00f3lidas de un equipo de trabajo eficiente. Raz\u00f3n suficiente para necesitar un software de performance management.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los tres tipos de sistemas de performance management?<\/strong><\/h2>\n

Se suelen manejar tres tipos. Primero, el tradicional, donde se hacen evaluaciones anuales o semestrales, con metas fijas y poco espacio para ajustes. Es com\u00fan en estructuras m\u00e1s r\u00edgidas. Luego est\u00e1 el modelo continuo, que promueve conversaciones frecuentes, seguimiento constante y ajustes cuando hace falta. Este es m\u00e1s com\u00fan en equipos \u00e1giles. Y por \u00faltimo, el enfoque por competencias, que adem\u00e1s de medir resultados, tambi\u00e9n observa c\u00f3mo se logran: <\/span>liderazgo<\/span><\/a>, <\/span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a>, iniciativa, etc\u00e9tera. No es que uno sea mejor que otro, pero s\u00ed conviene saber cu\u00e1l se est\u00e1 usando\u2026 porque muchas veces ni eso se tiene claro.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el mejor software de performance management?<\/strong><\/h2>\n

No hay una sola respuesta, porque el \u201cmejor\u201d software no es igual para todos. Lo que funciona para una empresa grande con procesos bien definidos puede no servir para una pyme que apenas empieza a formalizar su <\/span>gesti\u00f3n de talento<\/span><\/a>. Plataformas como Workday, SuccessFactors, Lattice o 15Five tienen buenas referencias y muchas funciones \u00fatiles, s\u00ed. Pero si el equipo no las entiende o no las usa, da lo mismo que sean l\u00edderes del mercado. Antes de elegir, vale la pena revisar qu\u00e9 tan preparado est\u00e1 el equipo para adoptarlo, qu\u00e9 necesitan resolver de fondo y, sobre todo, si el software se adapta al ritmo real del negocio. Porque comprar la herramienta es f\u00e1cil, lo complicado es que se vuelva parte del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n

\u00bfMicrosoft tiene una herramienta de performance management?<\/strong><\/h2>\n

Microsoft no tiene una plataforma que lleve ese nombre tal cual, pero s\u00ed ofrece funciones \u00fatiles para gestionar el desempe\u00f1o a trav\u00e9s de Viva y Dynamics 365 Human Resources. Viva, por ejemplo, se integra bien con Teams y permite dar retroalimentaci\u00f3n, fijar objetivos y reconocer logros de forma m\u00e1s \u00e1gil. No es una herramienta exclusiva de desempe\u00f1o, pero puede cubrir esa parte si ya se usa el ecosistema de Microsoft. Por otro lado, Dynamics 365 HR tiene m\u00f3dulos para evaluaciones, seguimiento de competencias y reportes, aunque su adopci\u00f3n s\u00ed requiere algo m\u00e1s de estructura interna. No son soluciones listas para usar desde el d\u00eda uno, pero si ya est\u00e1s en ese entorno, pueden sumar bastante.<\/span><\/p>\n

\u00bfWorkday tiene un sistema de performance management?<\/strong><\/h2>\n

S\u00ed, Workday ofrece un m\u00f3dulo de performance management bastante completo dentro de su suite de recursos humanos. Permite fijar metas, hacer evaluaciones 360 y dar seguimiento al desempe\u00f1o en tiempo real. Ahora bien, no es una herramienta liviana ni \u201cplug and play\u201d. Est\u00e1 pensada para organizaciones que ya tienen procesos maduros y capacidad de implementaci\u00f3n t\u00e9cnica. Si la empresa tiene el m\u00fasculo para usarla bien, puede ser una gran aliada. Pero si apenas se est\u00e1n ordenando los b\u00e1sicos de RRHH, quiz\u00e1 no sea el primer paso ideal. Como todo: depende m\u00e1s del contexto que del software en s\u00ed.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hablar sobre un software de performance management es hablar de nuevas herramientas y m\u00e9todos para realizar una gesti\u00f3n de rendimiento en nuestros colaboradores. Pero, \u00bfPara qu\u00e9 nos es \u00fatil? o \u00bfPor qu\u00e9 necesitamos uno? 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