{"id":2112,"date":"2017-12-13T05:47:32","date_gmt":"2017-12-13T11:47:32","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2112"},"modified":"2026-04-30T13:10:12","modified_gmt":"2026-04-30T19:10:12","slug":"como-se-pueden-clasificar-las-nominas-segun-la-informacion-el-periodo-de-pago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-se-pueden-clasificar-las-nominas-segun-la-informacion-el-periodo-de-pago\/","title":{"rendered":"Periodos para pagar la n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"

La n\u00f3mina, en pocas palabras, es el documento donde se detallan los pagos que la empresa le hace a cada trabajador. Ah\u00ed vienen sus datos, lo que se le paga, y por qu\u00e9 se le paga. B\u00e1sicamente, lo que gan\u00f3 por su trabajo durante un tiempo espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n

En M\u00e9xico, la cosa viene con varias variantes: hay distintos tipos de n\u00f3mina, ya sea por el tipo de personal o seg\u00fan los periodos de pago de la n\u00f3mina. Y aunque todas tienen puntos en com\u00fan, tambi\u00e9n traen diferencias importantes que vale la pena tener claras: conceptos, reglas, caracter\u00edsticas, hasta temas legales.<\/span><\/p>\n

Conocer estos tipos de n\u00f3mina no es solo para llevar la fiesta en paz con el SAT o con el IMSS. Tambi\u00e9n te ayuda a tomar decisiones pr\u00e1cticas: c\u00f3mo vas a pagar, cada cu\u00e1ndo, y qu\u00e9 modalidad se ajusta mejor a tu operaci\u00f3n y a tu equipo. Aqu\u00ed justo le vamos a entrar a eso: a todo lo que tiene que ver con los periodos de pago de la n\u00f3mina, c\u00f3mo funcionan y qu\u00e9 implica usar uno u otro.<\/span><\/p>\n

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Tipos de n\u00f3mina de acuerdo al per\u00edodo de pago<\/span><\/h2>\n

Cuando hablamos de los per\u00edodos de pago de la n\u00f3mina, nos referimos, b\u00e1sicamente, a cada cu\u00e1nto les cae su n\u00f3mina a los empleados. Y aunque suena como un tema solo de administraci\u00f3n, la verdad es que tiene mucho m\u00e1s fondo. Afecta c\u00f3mo se organiza la<\/span> empresa<\/span><\/a> con su dinero y tambi\u00e9n c\u00f3mo cada trabajador arma su quincena, paga cuentas o planea el s\u00faper. Ac\u00e1 te va el resumen de los tipos m\u00e1s comunes:<\/span><\/p>\n

Semanal<\/span><\/h3>\n

Como su nombre lo dice, aqu\u00ed el pago se hace una vez por semana. Normalmente al final de la<\/span> jornada laboral<\/span><\/a>, ya sea viernes, s\u00e1bado o domingo, dependiendo del acuerdo con la empresa.<\/span><\/p>\n

Este tipo de n\u00f3mina es muy com\u00fan en trabajos operativos o de campo, por ejemplo: construcci\u00f3n, restaurantes, limpieza o mantenimiento. En general, se usa cuando las labores no requieren estudios formales o una preparaci\u00f3n t\u00e9cnica avanzada.<\/span><\/p>\n

Los sueldos en este esquema suelen ser m\u00e1s bajos, muchas veces por debajo de los $2,000 pesos semanales. Eso no significa que el trabajo valga menos, pero s\u00ed implica que el ingreso es m\u00e1s limitado y requiere una buena<\/span> gesti\u00f3n<\/span><\/a> del dinero cada semana.<\/span><\/p>\n

Para este tipo de trabajadores, recibir su pago semanal es clave para sostener su econom\u00eda diaria, sobre todo si viven al d\u00eda o tienen compromisos constantes.<\/span><\/p>\n

Catorcenal<\/span><\/h3>\n

Por su parte, en la <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a> catorcenal, los empleados reciben su pago una semana de por medio, es decir, una semana s\u00ed y la siguiente no. Espec\u00edficamente, en este caso la n\u00f3mina es cancelada los d\u00edas viernes. Siendo todo lo contrario al pago semanal, est\u00e1 considerado que en el caso de las personas que reciben una n\u00f3mina catorcenal, son profesionales y con alg\u00fan t\u00edtulo universitario que avala su conocimiento y capacitaci\u00f3n, permiti\u00e9ndoles desempe\u00f1arse en el \u00e1rea laboral asignada. Algunos trabajos de este tipo son los siguientes:<\/span><\/p>\n

Contadores, abogados, m\u00e9dicos, ingenieros, arquitectos, otro tipo de personal administrativo. Por otro lado, se considera que la ventaja principal con respecto a este tipo de n\u00f3mina es que ambas partes involucradas (patr\u00f3n y empleado), conocen exactamente la frecuencia de pago: no hay alteraciones, porque sin falta, debe hacerse cada viernes.<\/span><\/p>\n

Quincenal<\/span><\/h3>\n

Aunque suele confundirse con las n\u00f3minas catorcenales, en esta periodicidad de pago, especialmente, el empleado recibe la <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a> los d\u00edas 15 y 30, o 31 de cada mes. Este tipo de n\u00f3mina se caracteriza por ser una de las m\u00e1s comunes y algunos empleados, la consideran como una desventaja, ya que, exclusivamente los pagos son realizados los 15 y los 30 o 31 de cada mes. Esto, puede ser considerado injusto cuando el mes posee cinco semanas, porque se cancela la misma cantidad de dinero por una semana extra que fue trabajada, y en vez de recibir 26 pagos anuales (como sucede con las n\u00f3minas catorcenales), solo se reciben 24. Igualmente, se considera que en casos de que la fecha de pago resulte d\u00eda no laborable, la n\u00f3mina debe ser cancelada uno o dos d\u00edas antes (dependiendo de la ocasi\u00f3n).<\/span><\/p>\n

Mensual<\/span><\/h3>\n

El pago destinado a la remuneraci\u00f3n por las actividades laborales ejercidas, se realiza de manera mensual y la mayor\u00eda de las veces se hace los d\u00edas 15 de cada mes, aunque esto puede ser variable.<\/span><\/p>\n

Decenal<\/span><\/h3>\n

Esta es una de las n\u00f3minas menos utilizadas: el pago a los empleados, se realiza cada 10 d\u00edas. La raz\u00f3n de ser de este tipo de n\u00f3mina es que suele utilizarse con aquellas personas que cobran alg\u00fan tipo de comisi\u00f3n, y se les remunera de una manera m\u00e1s seguida y pronta, sin hacerlos esperar cada quince d\u00edas. En total, las personas que reciben este tipo de n\u00f3minas, reciben 3 pagos durante todo el mes, que responde siempre a un mismo monto, pero desglosado en tres partes.<\/span><\/p>\n

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Aspectos legales de los periodos de pago de la n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n

Hablar de periodos de pago de la n\u00f3mina no es un simple tema de calendario. Es una decisi\u00f3n que impacta directamente en la operaci\u00f3n, el flujo de efectivo y, por supuesto, en la<\/span> experiencia laboral<\/span><\/a> del equipo. En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo, en su Art\u00edculo 88, es muy clara:<\/span><\/p>\n