{"id":2122,"date":"2017-12-13T18:15:56","date_gmt":"2017-12-14T00:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2122"},"modified":"2026-05-28T14:32:48","modified_gmt":"2026-05-28T20:32:48","slug":"absentismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/absentismo\/","title":{"rendered":"Absentismo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo lidiar con \u00e9l?"},"content":{"rendered":"<p><span>El absentismo laboral es un fen\u00f3meno que afecta a empresas de todos los tama\u00f1os y sectores. \u00bfAlguna vez te has preguntado por qu\u00e9 algunos empleados faltan con frecuencia al trabajo? \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de este problema y c\u00f3mo puede afectar el desempe\u00f1o de tu organizaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo, veremos el complejo mundo del absentismo laboral. Desde su definici\u00f3n y tipos m\u00e1s comunes, hasta las causas que lo originan y sus repercusiones en la productividad y el ambiente laboral. Adem\u00e1s, te proporcionaremos herramientas y estrategias pr\u00e1cticas para reducir el absentismo y fomentar una cultura organizacional m\u00e1s saludable.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el absentismo laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Primero que nada, definamos \u201c <\/span><span>absentismo<\/span><span> laboral\u201d como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\"><span>ausentismo laboral<\/span><\/a><span> de un empleado en su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>, lugar y horario de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> de acuerdo a su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>. Puede ser causado por varios factores, como problemas de salud, estr\u00e9s, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/insatisfaccion-laboral\/\"><span>insatisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>, condiciones laborales inadecuadas, situaciones personales o familiares, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span>Podemos catalogar las causas del absentismo dependiendo la forma en la que se dan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltas justificadas o permisos laborales. <\/b><span>El empleado da previo aviso a su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> que no podr\u00e1 acudir a laborar debido a (cita m\u00e9dica, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span>, asuntos personales) por lo que el patr\u00f3n le otorga un permiso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"><b>Falta<\/b><\/a><b> injustificada.<\/b><span> Cuando el empleado no da aviso al patr\u00f3n sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausencia\/\"><span>ausencia<\/span><\/a><span> en su puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ausentismo presencial o virtual. <\/b><span>Cuando el empleado acude a su trabajo, pero se dedica a realizar labores diferentes a las de su actividad laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tambi\u00e9n puede darse los casos de absentismos subsidiados como lo son (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, actividades de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\"><span>sindicato<\/span><\/a><span>, permisos laborales, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-festivos\/\"><span>d\u00edas festivos<\/span><\/a><span>, d\u00edas otorgados por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>) estos son previsibles.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero en caso contrario, puede tener un impacto negativo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span> y los costos operativos de la empresa, por lo que es importante identificar sus causas y gestionar estrategias para reducirlo y mejorar la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-incapacidad-por-maternidad\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091558\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-300x118.webp\" alt=\"Descargar Manual de la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de absentismo laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Existen varios tipos de absentismo laboral que pueden afectar a las organizaciones.<\/span><\/p>\n<h3><b>Absentismo justificado<\/b><\/h3>\n<p><span>Ocurre cuando los empleados tienen una raz\u00f3n v\u00e1lida y documentada para no asistir al trabajo. Ejemplos incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enfermedad.<\/b><span> Ausencias por problemas de salud, respaldadas por un certificado m\u00e9dico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accidentes. <\/b><span>Lesiones o alg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/accidente-laboral\/\"><span>accidente laboral<\/span><\/a><span> que requiere reposo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Citas m\u00e9dicas. <\/b><span>Consultas m\u00e9dicas programadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/\"><b>Maternidad<\/b><\/a><b>\/Paternidad. <\/b><span>Permisos relacionados con el nacimiento y cuidado de un hijo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Duelos.<\/b><span> Tiempo libre por la muerte de un familiar cercano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Absentismo injustificado<\/b><\/h3>\n<p><span>Se refiere a las ausencias sin una raz\u00f3n v\u00e1lida o sin la documentaci\u00f3n necesaria. Esto puede incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltas inexplicadas. <\/b><span>No asistir al trabajo sin comunicar una raz\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desinter\u00e9s. <\/b><span>Ausentarse sin justificaci\u00f3n aparente por falta de motivaci\u00f3n o compromiso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Absentismo presencial<\/b><\/h3>\n<p><span>Aunque el empleado est\u00e1 f\u00edsicamente presente en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>lugar de trabajo<\/span><\/a><span>, no est\u00e1 completamente comprometido con sus tareas. Esto puede manifestarse en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bajo<\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><b>rendimiento<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Hacer lo m\u00ednimo necesario sin poner esfuerzo real.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Distracciones. <\/b><span>Pasar tiempo en actividades no relacionadas con el trabajo, como el uso excesivo del tel\u00e9fono o la internet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Absentismo laboral parcial<\/b><\/h3>\n<p><span>Ausencias durante partes del d\u00eda o periodos cortos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Llegadas tard\u00edas.<\/b><span> Llegar tarde al trabajo de manera frecuente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salidas tempranas<\/b><span>. Salir antes del horario establecido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pausas extendidas. <\/b><span>Tomar descansos m\u00e1s largos de lo permitido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Absentismo por problemas organizacionales<\/b><\/h3>\n<p><span>Las causas de estas ausencias est\u00e1n relacionadas con problemas dentro de la organizaci\u00f3n, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clima laboral negativo. <\/b><span>Ausencias debido a un ambiente de trabajo t\u00f3xico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><b>Gesti\u00f3n<\/b><\/a><b> inadecuada. <\/b><span>Falta de apoyo o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span> efectivo por parte de los supervisores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 menciona la LFT sobre el absentismo laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> permite ausencias justificadas por motivos de salud, accidentes laborales, maternidad, paternidad, duelo por el fallecimiento de familiares cercanos, entre otros. En estos casos, los empleados deben proporcionar la documentaci\u00f3n adecuada, como certificados m\u00e9dicos, para justificar su ausencia.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las ausencias no justificadas, la LFT permite al empleador aplicar sanciones disciplinarias. Estas sanciones pueden incluir desde descuentos salariales hasta la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\"><span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"><span>contrato laboral<\/span><\/a><span> si se considera que el empleado ha incurrido en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abandono-de-trabajo\/\"><span>abandono de trabajo<\/span><\/a><span>. Seg\u00fan la LFT, se considera abandono de trabajo cuando un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> acumula m\u00e1s de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/registro-de-asistencia-de-trabajadores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092014\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de registro de asistencia de empleados\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las principales causas del absentismo laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El absentismo laboral puede originarse por distintos factores relacionados tanto con el entorno de trabajo como con la situaci\u00f3n personal del empleado.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Factores laborales y organizacionales<\/b><\/h3>\n<p><span>Las condiciones laborales tienen un impacto directo en la asistencia de los trabajadores. Aspectos como jornadas excesivas, cargas de trabajo elevadas, falta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span>, salarios poco competitivos, escasa flexibilidad o un clima laboral negativo pueden provocar desmotivaci\u00f3n, estr\u00e9s y agotamiento.<\/span><\/p>\n<p><span>Asimismo, ambientes laborales t\u00f3xicos, mala <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comunicacion-interna\/\"><span>comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span> o falta de liderazgo pueden incrementar significativamente el absentismo dentro de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Factores de salud<\/b><\/h3>\n<p><span>Los problemas de salud son una de las causas m\u00e1s frecuentes del absentismo laboral. Enfermedades, accidentes, padecimientos cr\u00f3nicos o afectaciones relacionadas con la salud mental pueden impedir que un empleado desempe\u00f1e sus actividades de manera regular.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span> prolongado y el s\u00edndrome de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/burnout\/\"><span>burnout<\/span><\/a><span> tambi\u00e9n pueden generar ausencias recurrentes.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Factores personales y familiares<\/b><\/h3>\n<p><span>Las circunstancias personales tambi\u00e9n influyen en la asistencia laboral. Situaciones como el cuidado de hijos o familiares, problemas familiares, dificultades econ\u00f3micas o complicaciones de transporte pueden afectar la puntualidad y permanencia de los empleados.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Factores externos<\/b><\/h3>\n<p><span>Factores sociales, econ\u00f3micos o incluso pol\u00edticos tambi\u00e9n pueden impactar en el absentismo laboral. Crisis econ\u00f3micas, problemas de movilidad, cambios en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/mercado-laboral\/\"><span>mercado laboral<\/span><\/a><span> o situaciones extraordinarias pueden modificar la estabilidad y asistencia de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 consecuencias puede ocasionar el absentismo?<\/b><\/h2>\n<p><span>El clima organizacional debe estar basado en una buena <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> entre las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/areas-funcionales-de-la-empresa\/\"><span>\u00e1reas funcionales de la empresa<\/span><\/a><span>, empleados y direcci\u00f3n, al existir el absentismo se pueden generar problemas tales como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Retrasos en producci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Problemas de comunicaci\u00f3n internos (jefes, managers, subordinados) y externos (clientes).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Continuidad en los procesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/#:~:text=El%20t%C3%A9rmino%20est%C3%A1%20relacionada%20con,de%20personas%20en%20una%20organizaci%C3%B3n.\"><span>Rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span> (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/\"><span>despido justificado<\/span><\/a><span>).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apat\u00eda laboral, baja autoestima en los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 repercusiones causa el absentismo en la cultura organizacional y desempe\u00f1o?<\/b><\/h2>\n<p><span>El absentismo laboral puede tener diversas repercusiones negativas tanto en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> como en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> de la empresa:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impacto en la productividad. <\/b><span>La ausencia de empleados clave puede reducir la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span> y la capacidad productiva, generando retrasos en la ejecuci\u00f3n de proyectos y en la entrega de productos o servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Costos para la empresa.<\/b><span> La necesidad de contratar empleados temporales o pagar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span> a los trabajadores actuales puede incrementar los costos operativos. Adem\u00e1s, hay costos asociados con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de nuevos empleados para reemplazar a los ausentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deterioro del clima laboral. <\/b><span>La sobrecarga de trabajo en el personal restante puede generar estr\u00e9s y resentimiento, afectando negativamente la moral del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equipo-de-trabajo\/\"><span>equipo de trabajo<\/span><\/a><span> y creando un ambiente de trabajo tenso y conflictivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><b>Reputaci\u00f3n<\/b><\/a><b> de la empresa. <\/b><span>Un alto nivel de absentismo puede perjudicar la reputaci\u00f3n de la empresa ante clientes, proveedores y posibles nuevos empleados, dando la impresi\u00f3n de un lugar de trabajo desorganizado y poco confiable.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se puede disminuir el absentismo en el entorno laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para disminuir el absentismo en el entorno laboral, es clave desarrollar estrategias efectivas en diversos frentes.<\/span><\/p>\n<h4><span>Prevenci\u00f3n<\/span><\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Implementar un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\"><span>programa de bienestar<\/span><\/a><span> que promueva la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\"><span>salud mental<\/span><\/a><span> y f\u00edsica de los empleados, como actividades deportivas, charlas sobre nutrici\u00f3n y programas de manejo del estr\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ofrecer talleres y recursos para ayudar a los empleados a manejar el estr\u00e9s y mantener un equilibrio saludable entre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>vida laboral<\/span><\/a><span> y personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Detecci\u00f3n temprana<\/span><\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Monitorear regularmente las ausencias y estar atentos a patrones inusuales de absentismo. Utilizar encuestas de clima laboral y reuniones peri\u00f3dicas para detectar problemas antes de que se agraven.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Intervenci\u00f3n<\/span><\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener una comunicaci\u00f3n abierta y honesta. Escuchar las preocupaciones de los empleados y ofrecer apoyo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desarrollar planes espec\u00edficos para abordar las causas individuales de absentismo, ajustando responsabilidades y proporcionando recursos seg\u00fan sea necesario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Medidas disciplinarias<\/span><\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En casos de absentismo injustificado, establecer y aplicar pol\u00edticas claras que incluyan advertencias, reducci\u00f3n de beneficios o, en situaciones extremas, la terminaci\u00f3n del contrato. Es importante que estas medidas se comuniquen claramente a todos los empleados y se apliquen de manera justa y consistente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-enps\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091934\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX117-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formulario Employee Net Promoter Score (eNPS)\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX117-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX117-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX117-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 soluci\u00f3n podemos adoptar para reducir y evitar as\u00ed el absentismo laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque este tema no depende solo de la organizaci\u00f3n, se puede elaborar planes de acci\u00f3n para prevenir el ausentismo, por mencionar algunos:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Respetar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> y adecuar las cargas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Racionalizaci\u00f3n de horarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>Flexibilidad<\/span><\/a><span> en las pol\u00edticas de turnos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Respetar la vida privada de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Programas de incentivos por competencia u objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\"><span>Motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> recreacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer m\u00e1s interesante el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consideraci\u00f3n de la participaci\u00f3n de los colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\"><span>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> y una asertiva <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retroalimentacion\/\"><span>retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apoyo en transportaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otorgar horas libres de acuerdo a cumplimiento de actividades y horario establecido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Podemos concluir, que para una disminuci\u00f3n en el absentismo laboral debe existir y fomentar un clima laboral agradable, mediante una comunicaci\u00f3n adecuada, para una buena cultura organizacional que motive a los empleados.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 papel juegan los recursos humanos frente al absentismo laboral?<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> juega un papel crucial en el absentismo por diversas funciones:<\/span><\/p>\n<h3><span>Gesti\u00f3n del absentismo<\/span><\/h3>\n<p><span>Es responsable de dise\u00f1ar e implementar pol\u00edticas y procedimientos espec\u00edficos para gestionar el absentismo. Esto incluye establecer normas claras sobre las ausencias justificadas e injustificadas, as\u00ed como los procesos para notificar y documentar las ausencias.<\/span><\/p>\n<h3><span>An\u00e1lisis de datos<\/span><\/h3>\n<p><span>Debe identificar patrones y tendencias en el absentismo mediante el an\u00e1lisis de datos. Esto permite detectar problemas recurrentes y \u00e1reas de mejora, facilitando la implementaci\u00f3n de estrategias efectivas para reducir las ausencias.<\/span><\/p>\n<h3><span>Comunicaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>Debe facilitar canales de comunicaci\u00f3n eficientes para entender las razones detr\u00e1s del absentismo y trabajar en soluciones conjuntas que beneficien tanto a los empleados como a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span>Desarrollo organizacional<\/span><\/h3>\n<p><span>Juega un papel clave en la creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo positivo y saludable. Esto incluye fomentar una cultura organizacional inclusiva y respetuosa, proporcionar apoyo para el bienestar f\u00edsico y mental de los empleados, y ofrecer oportunidades de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\"><span>desarrollo profesional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre absentismo y ausentismo laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Absentismo y ausentismo laboral son t\u00e9rminos que suelen usarse indistintamente, pero pueden tener matices diferentes dependiendo del contexto. Generalmente, absentismo se refiere a la falta de asistencia de los empleados al trabajo de manera injustificada o frecuente, mientras que ausentismo laboral se refiere espec\u00edficamente a las ausencias en el \u00e1mbito laboral, ya sean justificadas o no.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo se puede despedir a un trabajador por absentismo?<\/span><\/h2>\n<p><span>La LFT establece que si un trabajador acumula m\u00e1s de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 d\u00edas, el empleador tiene el derecho de despedirlo. Estas faltas deben estar debidamente documentadas.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s de las faltas injustificadas, el absentismo tambi\u00e9n puede considerarse una falta grave si:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Afecta gravemente las operaciones de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El trabajador incumple repetidamente las pol\u00edticas y procedimientos establecidos por la empresa respecto a las ausencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el absentismo laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El ausentismo laboral se calcula comparando el tiempo que una persona o equipo estuvo ausente frente al tiempo laboral que estaba programado. Este indicador ayuda a las empresas a entender qu\u00e9 tanto impactan las ausencias en la operaci\u00f3n y detectar posibles problemas relacionados con clima laboral, salud o carga de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>La f\u00f3rmula m\u00e1s utilizada es:<\/span><\/p>\n<p><span>(Horas o d\u00edas perdidos \u00f7 horas o d\u00edas laborables programados) \u00d7 100<\/span><\/p>\n<p><span>El resultado muestra el porcentaje de ausentismo dentro de un periodo determinado. Este c\u00e1lculo puede hacerse por colaborador, departamento o incluso a nivel general de toda la empresa, dependiendo de lo que se quiera analizar.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, medir el ausentismo permite identificar patrones, \u00e1reas con mayores incidencias o situaciones que podr\u00edan estar afectando el desempe\u00f1o y bienestar de los equipos. Por eso, muchas organizaciones utilizan este indicador como parte de sus m\u00e9tricas de gesti\u00f3n de talento y productividad.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se puede disminuir el absentismo en el entorno laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para disminuir el absentismo en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span>, es clave desarrollar estrategias efectivas en diversos frentes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Prevenci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Implementar un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\"><span>programa de bienestar<\/span><\/a><span> que promueva la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\"><span>salud mental<\/span><\/a><span> y f\u00edsica de los empleados, como actividades deportivas, charlas sobre nutrici\u00f3n y programas de manejo del estr\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ofrecer talleres y recursos para ayudar a los empleados a manejar el estr\u00e9s y mantener un equilibrio saludable entre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>vida laboral<\/span><\/a><span> y personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Detecci\u00f3n temprana<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Monitorear regularmente las ausencias y estar atentos a patrones inusuales de absentismo. Utilizar encuestas de clima laboral y reuniones peri\u00f3dicas para detectar problemas antes de que se agraven.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Intervenci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener una comunicaci\u00f3n abierta y honesta. Escuchar las preocupaciones de los empleados y ofrecer apoyo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desarrollar planes espec\u00edficos para abordar las causas individuales de absentismo, ajustando responsabilidades y proporcionando recursos seg\u00fan sea necesario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Medidas disciplinarias<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En casos de absentismo injustificado, establecer y aplicar pol\u00edticas claras que incluyan advertencias, reducci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> o, en situaciones extremas, la terminaci\u00f3n del contrato. Es importante que estas medidas se comuniquen claramente a todos los empleados y se apliquen de manera justa y consistente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 soluci\u00f3n podemos adoptar para reducir y evitar as\u00ed el absentismo laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque este tema no depende solo de la organizaci\u00f3n, se puede elaborar planes de acci\u00f3n para prevenir el ausentismo, por mencionar algunos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Respetar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> y adecuar las cargas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Racionalizaci\u00f3n de horarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>Flexibilidad<\/span><\/a><span> en las pol\u00edticas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones-y-deducciones\/\"><span>turnos<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Respetar la vida privada de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Programas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivos<\/span><\/a><span> por competencia u objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\"><span>Motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> recreacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer m\u00e1s interesante el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consideraci\u00f3n de la participaci\u00f3n de los colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\"><span>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> y una asertiva <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retroalimentacion\/\"><span>retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apoyo en transportaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otorgar horas libres de acuerdo a cumplimiento de actividades y horario establecido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Podemos concluir, que para una disminuci\u00f3n en el absentismo laboral debe existir y fomentar un clima laboral agradable, mediante una comunicaci\u00f3n adecuada, para una buena cultura organizacional que motive a los empleados.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 papel juegan los recursos humanos frente al absentismo laboral?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> juega un papel crucial en el absentismo por diversas funciones:<\/span><\/p>\n<h3><b>Gesti\u00f3n del absentismo<\/b><\/h3>\n<p><span>Es responsable de dise\u00f1ar e implementar pol\u00edticas y procedimientos espec\u00edficos para gestionar el absentismo. Esto incluye establecer normas claras sobre las ausencias justificadas e injustificadas, as\u00ed como los procesos para notificar y documentar las ausencias.<\/span><\/p>\n<h3><b>An\u00e1lisis de datos<\/b><\/h3>\n<p><span>Debe identificar patrones y tendencias en el absentismo mediante el an\u00e1lisis de datos. Esto permite detectar problemas recurrentes y \u00e1reas de mejora, facilitando la implementaci\u00f3n de estrategias efectivas para reducir las ausencias.<\/span><\/p>\n<h3><b>Comunicaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span>Debe facilitar canales de comunicaci\u00f3n eficientes para entender las razones detr\u00e1s del absentismo y trabajar en soluciones conjuntas que beneficien tanto a los empleados como a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Desarrollo organizacional<\/b><\/h3>\n<p><span>Juega un papel clave en la creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo positivo y saludable. Esto incluye fomentar una cultura organizacional inclusiva y respetuosa, proporcionar apoyo para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> f\u00edsico y mental de los empleados, y ofrecer oportunidades de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\"><span>desarrollo profesional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre absentismo y ausentismo laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Absentismo y ausentismo laboral son t\u00e9rminos que suelen usarse indistintamente, pero pueden tener matices diferentes dependiendo del contexto. Generalmente, absentismo se refiere a la falta de asistencia de los empleados al trabajo de manera injustificada o frecuente, mientras que ausentismo laboral se refiere espec\u00edficamente a las ausencias en el \u00e1mbito laboral, ya sean justificadas o no.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se puede despedir a un trabajador por absentismo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La LFT establece que si un trabajador acumula m\u00e1s de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 d\u00edas, el empleador tiene el derecho de despedirlo. Estas faltas deben estar debidamente documentadas. Adem\u00e1s de las faltas injustificadas, el absentismo tambi\u00e9n puede considerarse una falta grave si:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Afecta gravemente las operaciones de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El trabajador incumple repetidamente las pol\u00edticas y procedimientos establecidos por la empresa respecto a las ausencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-net-employee-promotor-score-enps\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091270\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employee net promoter score eNPS\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El absentismo laboral es un fen\u00f3meno que afecta a empresas de todos los tama\u00f1os y sectores. \u00bfAlguna vez te has preguntado por qu\u00e9 algunos empleados faltan con frecuencia al trabajo? \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de este problema y c\u00f3mo puede afectar el desempe\u00f1o de tu organizaci\u00f3n? 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