{"id":2122,"date":"2017-12-13T18:15:56","date_gmt":"2017-12-14T00:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2122"},"modified":"2026-02-27T10:04:45","modified_gmt":"2026-02-27T16:04:45","slug":"absentismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/absentismo\/","title":{"rendered":"Absentismo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo lidiar con \u00e9l?"},"content":{"rendered":"<p><span>El absentismo laboral es un fen\u00f3meno que afecta a empresas de todos los tama\u00f1os y sectores. \u00bfAlguna vez te has preguntado por qu\u00e9 algunos empleados faltan con frecuencia al trabajo? \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de este problema y c\u00f3mo puede afectar el desempe\u00f1o de tu organizaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo, veremos el complejo mundo del absentismo laboral. Desde su definici\u00f3n y tipos m\u00e1s comunes, hasta las causas que lo originan y sus repercusiones en la productividad y el ambiente laboral. Adem\u00e1s, te proporcionaremos herramientas y estrategias pr\u00e1cticas para reducir el absentismo y fomentar una cultura organizacional m\u00e1s saludable.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el absentismo en una empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span>Primero que nada, definamos \u201cabsentismo laboral\u201d como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\"><span>ausentismo laboral<\/span><\/a><span> de un empleado en su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>, lugar y horario de trabajo de acuerdo a su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>. Puede ser causado por varios factores, como problemas de salud, estr\u00e9s, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/insatisfaccion-laboral\/\"><span>insatisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>, condiciones laborales inadecuadas, situaciones personales o familiares, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span>Podemos catalogar las causas del absentismo dependiendo la forma en la que se dan:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltas justificadas o permisos laborales. <\/b><span>El empleado da previo aviso a su patr\u00f3n que no podr\u00e1 acudir a laborar debido a (cita m\u00e9dica, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span>, asuntos personales) por lo que el patr\u00f3n le otorga un permiso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"><b>Falta<\/b><\/a><b> injustificada.<\/b><span> Cuando el empleado no da aviso al patr\u00f3n sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausencia\/\"><span>ausencia<\/span><\/a><span> en su puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ausentismo presencial o virtual. <\/b><span>Cuando el empleado acude a su trabajo, pero se dedica a realizar labores diferentes a las de su actividad laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tambi\u00e9n puede darse los casos de absentismos subsidiados como lo son (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, actividades de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\"><span>sindicato<\/span><\/a><span>, permisos laborales, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-festivos\/\"><span>d\u00edas festivos<\/span><\/a><span>, d\u00edas otorgados por la empresa) estos son previsibles.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-incapacidad-por-maternidad\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091558\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-300x118.webp\" alt=\"Descargar Manual de la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span>Pero en caso contrario, puede tener un impacto negativo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>, el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\"><span> clima laboral<\/span><\/a><span> y los costos operativos de la empresa, por lo que es importante identificar sus causas y gestionar estrategias para reducirlo y mejorar la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de absentismo que existen?<\/span><\/h2>\n<p><span>Existen varios tipos de absentismo laboral que pueden afectar a las organizaciones.<\/span><\/p>\n<h3><span>Absentismo justificado<\/span><\/h3>\n<p><span>Ocurre cuando los empleados tienen una raz\u00f3n v\u00e1lida y documentada para no asistir al trabajo. Ejemplos incluyen:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enfermedad.<\/b><span> Ausencias por problemas de salud, respaldadas por un certificado m\u00e9dico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accidentes. <\/b><span>Lesiones o alg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/accidente-laboral\/\"><span>accidente laboral<\/span><\/a><span> que requiere reposo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Citas m\u00e9dicas. <\/b><span>Consultas m\u00e9dicas programadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/\"><b>Maternidad<\/b><\/a><b>\/Paternidad. <\/b><span>Permisos relacionados con el nacimiento y cuidado de un hijo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Duelos.<\/b><span> Tiempo libre por la muerte de un familiar cercano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Absentismo injustificado<\/span><\/h3>\n<p><span>Se refiere a las ausencias sin una raz\u00f3n v\u00e1lida o sin la documentaci\u00f3n necesaria. Esto puede incluir:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltas inexplicadas. <\/b><span>No asistir al trabajo sin comunicar una raz\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desinter\u00e9s. <\/b><span>Ausentarse sin justificaci\u00f3n aparente por falta de motivaci\u00f3n o compromiso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Absentismo presencial<\/span><\/h3>\n<p><span>Aunque el empleado est\u00e1 f\u00edsicamente presente en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>lugar de trabajo<\/span><\/a><span>, no est\u00e1 completamente comprometido con sus tareas. Esto puede manifestarse en:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bajo <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><b>rendimiento<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Hacer lo m\u00ednimo necesario sin poner esfuerzo real.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Distracciones. <\/b><span>Pasar tiempo en actividades no relacionadas con el trabajo, como el uso excesivo del tel\u00e9fono o la internet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Absentismo laboral parcial<\/span><\/h3>\n<p><span>Ausencias durante partes del d\u00eda o periodos cortos, como:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Llegadas tard\u00edas.<\/b><span> Llegar tarde al trabajo de manera frecuente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salidas tempranas<\/b><span>. Salir antes del horario establecido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pausas extendidas. <\/b><span>Tomar descansos m\u00e1s largos de lo permitido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Absentismo por problemas organizacionales<\/span><\/h3>\n<p><span>Las causas de estas ausencias est\u00e1n relacionadas con problemas dentro de la organizaci\u00f3n, como:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clima laboral negativo. <\/b><span>Ausencias debido a un ambiente de trabajo t\u00f3xico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><b>Gesti\u00f3n<\/b><\/a><b> inadecuada. <\/b><span>Falta de apoyo o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span> efectivo por parte de los supervisores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 menciona la LFT sobre el absentismo laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> permite ausencias justificadas por motivos de salud, accidentes laborales, maternidad, paternidad, duelo por el fallecimiento de familiares cercanos, entre otros. En estos casos, los empleados deben proporcionar la documentaci\u00f3n adecuada, como certificados m\u00e9dicos, para justificar su ausencia.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las ausencias no justificadas, la LFT permite al empleador aplicar sanciones disciplinarias. Estas sanciones pueden incluir desde descuentos salariales hasta la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\"><span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"><span>contrato laboral<\/span><\/a><span> si se considera que el empleado ha incurrido en abandono de trabajo. Seg\u00fan la LFT, se considera abandono de trabajo cuando un trabajador acumula m\u00e1s de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/registro-de-asistencia-de-trabajadores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092014\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de registro de asistencia de empleados\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las principales causas del absentismo laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>El absentismo laboral puede tener m\u00faltiples causas, algunas de las cuales son comunes en muchos entornos laborales.<\/span><\/p>\n<h3><span>Factores laborales<\/span><\/h3>\n<p><span>Relacionados con las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo,<\/span><\/a><span> las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\"><span>prestaciones de ley<\/span><\/a><span>, horario de trabajo, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>, est\u00edmulos, tiempo extra y clima laboral.<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Condiciones de trabajo. <\/b><span>Un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span> seguro, c\u00f3modo y bien equipado es esencial para reducir el absentismo. Condiciones inadecuadas, como espacios de trabajo ruidosos, mal ventilados o peligrosos, pueden llevar a que los empleados se ausenten m\u00e1s frecuentemente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><b>Prestaciones<\/b><\/a><b> de ley. <\/b><span>La falta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> b\u00e1sicos, como seguro m\u00e9dico, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span> pagados y permisos de enfermedad, puede desincentivar a los empleados, incrementando las ausencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horario-laboral\/\"><b>Horario laboral<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Horarios poco flexibles o excesivamente largos pueden causar agotamiento y estr\u00e9s, fomentando el absentismo. La posibilidad de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/horarios-flexibles\/\"><span>horarios flexibles<\/span><\/a><span> o la opci\u00f3n de trabajar desde casa puede mejorar la asistencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario.<\/b><span> La insatisfacci\u00f3n con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> puede llevar a que los empleados busquen otras oportunidades o simplemente falten al trabajo por desmotivaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Est\u00edmulos.<\/b><span> La falta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivos<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span> por buen <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> puede reducir la motivaci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiempo extra.<\/b><span> El exceso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span> puede provocar fatiga y agotamiento, aumentando las ausencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clima laboral. <\/b><span>Un ambiente de trabajo negativo o t\u00f3xico, caracterizado por conflictos, falta de apoyo y mala <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, puede provocar un alto nivel de absentismo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Factores socioecon\u00f3micos<\/span><\/h3>\n<p><span>Se incluyen las caracter\u00edsticas del mercado de trabajo (tasa de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempleo\/\"><span>desempleo<\/span><\/a><span>, temporalidad), nivel econ\u00f3mico, ubicaci\u00f3n residencial.<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/mercado-laboral\/\"><b>Mercado laboral<\/b><\/a><b>. <\/b><span>La tasa de desempleo y la temporalidad del empleo pueden influir en la percepci\u00f3n de seguridad y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estabilidad-laboral\/\"><span>estabilidad laboral<\/span><\/a><span>. En un mercado con alta temporalidad, los empleados pueden sentirse menos comprometidos y m\u00e1s propensos a ausentarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nivel econ\u00f3mico. <\/b><span>La situaci\u00f3n econ\u00f3mica del trabajador puede influir en su capacidad para asistir al trabajo, especialmente si enfrenta dificultades financieras que afectan su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> general.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ubicaci\u00f3n residencial.<\/b><span> La distancia entre el hogar y el lugar de trabajo, junto con problemas de transporte, puede dificultar la puntualidad y asistencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Factores de salud<\/span><\/h3>\n<p><span>Se incluyen la alteraci\u00f3n de la salud (enfermedad o accidente) que padece el trabajador y el estado de salud previo.<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alteraci\u00f3n de la salud. <\/b><span>Enfermedades agudas, cr\u00f3nicas, accidentes y otros problemas de salud pueden requerir ausencias para tratamiento y recuperaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estado de salud previo. <\/b><span>Condiciones de salud preexistentes pueden limitar la capacidad del empleado para asistir al trabajo regularmente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Factores personales<\/span><\/h3>\n<p><span>Destacan caracter\u00edsticas personales como son la edad, y la situaci\u00f3n familiar.<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad. <\/b><span>Diferentes etapas de la vida presentan distintas necesidades y desaf\u00edos que pueden influir en la asistencia al trabajo, como problemas de salud en edades avanzadas o responsabilidades familiares en edades intermedias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Situaci\u00f3n familiar.<\/b><span> Responsabilidades familiares, como el cuidado de ni\u00f1os, ancianos o familiares enfermos, pueden llevar a ausencias justificadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Causas individuales<\/span><\/h3>\n<p><span>En este rubro se encuentran problemas de salud, estr\u00e9s, insatisfacci\u00f3n laboral, etc.<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Problemas de salud.<\/b><span> Enfermedades o lesiones que impiden al empleado asistir al trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estr\u00e9s.<\/b><span> Altos niveles de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span> o personal pueden llevar a la necesidad de tomar tiempo libre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Insatisfacci\u00f3n laboral.<\/b><span> La falta de inter\u00e9s o satisfacci\u00f3n en el trabajo puede resultar en ausencias frecuentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Causas organizacionales<\/span><\/h3>\n<p><span>En el \u00e1rea organizacional se tiene un clima laboral negativo, falta de motivaci\u00f3n, condiciones de trabajo inadecuadas.<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clima laboral negativo. <\/b><span>Un entorno de trabajo t\u00f3xico, con conflictos y falta de apoyo, puede aumentar el absentismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de motivaci\u00f3n. <\/b><span>La ausencia de incentivos y reconocimiento puede desmotivar a los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Condiciones de trabajo inadecuadas.<\/b><span> Falta de recursos, apoyo o condiciones de trabajo seguras y confortables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Causas externas<\/span><\/h3>\n<p><span>Factores econ\u00f3micos, sociales y pol\u00edticos.<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Factores econ\u00f3micos. <\/b><span>Crisis econ\u00f3micas y cambios en el mercado pueden afectar la estabilidad laboral y la asistencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Factores sociales.<\/b><span> Influencias sociales, como problemas comunitarios o familiares, pueden impactar la disponibilidad y motivaci\u00f3n para trabajar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Factores pol\u00edticos. <\/b><span>Cambios o inestabilidad pol\u00edtica que afecten el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span> pueden influir en el absentismo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 consecuencias puede ocasionar el absentismo?<\/span><\/h2>\n<p><span>El clima organizacional debe estar basado en una buena comunicaci\u00f3n entre las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/areas-funcionales-de-la-empresa\/\"><span>\u00e1reas funcionales de la empresa<\/span><\/a><span>, empleados y direcci\u00f3n, al existir el absentismo se pueden generar problemas tales como:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Retrasos en producci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Problemas de comunicaci\u00f3n internos (jefes, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/manager\/\"><span>managers<\/span><\/a><span>, subordinados) y externos (clientes).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Continuidad en los procesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/#:~:text=El%20t%C3%A9rmino%20est%C3%A1%20relacionada%20con,de%20personas%20en%20una%20organizaci%C3%B3n.\"><span>Rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span> (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/\"><span>despido justificado<\/span><\/a><span>).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apat\u00eda laboral, baja autoestima en los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 repercusiones causa el absentismo en la cultura organizacional y desempe\u00f1o?<\/span><\/h2>\n<p><span>El absentismo laboral puede tener diversas repercusiones negativas tanto en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> como en el desempe\u00f1o de la empresa:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impacto en la productividad. <\/b><span>La ausencia de empleados clave puede reducir la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span> y la capacidad productiva, generando retrasos en la ejecuci\u00f3n de proyectos y en la entrega de productos o servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Costos para la empresa.<\/b><span> La necesidad de contratar empleados temporales o pagar horas extras a los trabajadores actuales puede incrementar los costos operativos. Adem\u00e1s, hay costos asociados con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de nuevos empleados para reemplazar a los ausentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deterioro del clima laboral. <\/b><span>La sobrecarga de trabajo en el personal restante puede generar estr\u00e9s y resentimiento, afectando negativamente la moral del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equipo-de-trabajo\/\"><span>equipo de trabajo<\/span><\/a><span> y creando un ambiente de trabajo tenso y conflictivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reputaci\u00f3n de la empresa. <\/b><span>Un alto nivel de absentismo puede perjudicar la reputaci\u00f3n de la empresa ante clientes, proveedores y posibles nuevos empleados, dando la impresi\u00f3n de un lugar de trabajo desorganizado y poco confiable.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-enps\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091934\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX117-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formulario Employee Net Promoter Score (eNPS)\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX117-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX117-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX117-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se puede disminuir el absentismo en el entorno laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para disminuir el absentismo en el entorno laboral, es clave desarrollar estrategias efectivas en diversos frentes.<\/span><\/p>\n<h4><span>Prevenci\u00f3n<\/span><\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Implementar un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\"><span>programa de bienestar<\/span><\/a><span> que promueva la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\"><span>salud mental<\/span><\/a><span> y f\u00edsica de los empleados, como actividades deportivas, charlas sobre nutrici\u00f3n y programas de manejo del estr\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ofrecer talleres y recursos para ayudar a los empleados a manejar el estr\u00e9s y mantener un equilibrio saludable entre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>vida laboral<\/span><\/a><span> y personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Detecci\u00f3n temprana<\/span><\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Monitorear regularmente las ausencias y estar atentos a patrones inusuales de absentismo. Utilizar encuestas de clima laboral y reuniones peri\u00f3dicas para detectar problemas antes de que se agraven.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Intervenci\u00f3n<\/span><\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener una comunicaci\u00f3n abierta y honesta. Escuchar las preocupaciones de los empleados y ofrecer apoyo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desarrollar planes espec\u00edficos para abordar las causas individuales de absentismo, ajustando responsabilidades y proporcionando recursos seg\u00fan sea necesario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Medidas disciplinarias<\/span><\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En casos de absentismo injustificado, establecer y aplicar pol\u00edticas claras que incluyan advertencias, reducci\u00f3n de beneficios o, en situaciones extremas, la terminaci\u00f3n del contrato. Es importante que estas medidas se comuniquen claramente a todos los empleados y se apliquen de manera justa y consistente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 soluci\u00f3n podemos adoptar para reducir y evitar as\u00ed el absentismo laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque este tema no depende solo de la organizaci\u00f3n, se puede elaborar planes de acci\u00f3n para prevenir el ausentismo, por mencionar algunos:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Respetar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> y adecuar las cargas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Racionalizaci\u00f3n de horarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>Flexibilidad<\/span><\/a><span> en las pol\u00edticas de turnos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Respetar la vida privada de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Programas de incentivos por competencia u objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\"><span>Motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> recreacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer m\u00e1s interesante el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consideraci\u00f3n de la participaci\u00f3n de los colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\"><span>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> y una asertiva <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retroalimentacion\/\"><span>retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apoyo en transportaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otorgar horas libres de acuerdo a cumplimiento de actividades y horario establecido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Podemos concluir, que para una disminuci\u00f3n en el absentismo laboral debe existir y fomentar un clima laboral agradable, mediante una comunicaci\u00f3n adecuada, para una buena cultura organizacional que motive a los empleados.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 papel juegan los recursos humanos frente al absentismo laboral?<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> juega un papel crucial en el absentismo por diversas funciones:<\/span><\/p>\n<h3><span>Gesti\u00f3n del absentismo<\/span><\/h3>\n<p><span>Es responsable de dise\u00f1ar e implementar pol\u00edticas y procedimientos espec\u00edficos para gestionar el absentismo. Esto incluye establecer normas claras sobre las ausencias justificadas e injustificadas, as\u00ed como los procesos para notificar y documentar las ausencias.<\/span><\/p>\n<h3><span>An\u00e1lisis de datos<\/span><\/h3>\n<p><span>Debe identificar patrones y tendencias en el absentismo mediante el an\u00e1lisis de datos. Esto permite detectar problemas recurrentes y \u00e1reas de mejora, facilitando la implementaci\u00f3n de estrategias efectivas para reducir las ausencias.<\/span><\/p>\n<h3><span>Comunicaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>Debe facilitar canales de comunicaci\u00f3n eficientes para entender las razones detr\u00e1s del absentismo y trabajar en soluciones conjuntas que beneficien tanto a los empleados como a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span>Desarrollo organizacional<\/span><\/h3>\n<p><span>Juega un papel clave en la creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo positivo y saludable. Esto incluye fomentar una cultura organizacional inclusiva y respetuosa, proporcionar apoyo para el bienestar f\u00edsico y mental de los empleados, y ofrecer oportunidades de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\"><span>desarrollo profesional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre absentismo y ausentismo laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Absentismo y ausentismo laboral son t\u00e9rminos que suelen usarse indistintamente, pero pueden tener matices diferentes dependiendo del contexto. Generalmente, absentismo se refiere a la falta de asistencia de los empleados al trabajo de manera injustificada o frecuente, mientras que ausentismo laboral se refiere espec\u00edficamente a las ausencias en el \u00e1mbito laboral, ya sean justificadas o no.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo se puede despedir a un trabajador por absentismo?<\/span><\/h2>\n<p><span>La LFT establece que si un trabajador acumula m\u00e1s de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 d\u00edas, el empleador tiene el derecho de despedirlo. Estas faltas deben estar debidamente documentadas.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s de las faltas injustificadas, el absentismo tambi\u00e9n puede considerarse una falta grave si:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Afecta gravemente las operaciones de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El trabajador incumple repetidamente las pol\u00edticas y procedimientos establecidos por la empresa respecto a las ausencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-net-employee-promotor-score-enps\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091270\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employee net promoter score eNPS\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><span>\u00bfDe qu\u00e9 forma el absentismo impacta en el organigrama de una empresa?<\/span><\/h4>\n<p><span>El absentismo laboral puede generar una serie de disfunciones en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\"><span>organigrama<\/span><\/a><span> de una empresa. Al faltar personal, se desequilibran las tareas asignadas, lo que puede llevar a retrasos en proyectos, disminuci\u00f3n de la productividad y sobrecarga de trabajo para otros empleados. Adem\u00e1s, puede obligar a reasignar responsabilidades, lo que puede generar confusi\u00f3n y afectar la eficiencia de los procesos.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfEl absentismo se refleja en la evaluaci\u00f3n 9 box?<\/span><\/h4>\n<p><span>No necesariamente. La evaluaci\u00f3n <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/\"><span>9 box<\/span><\/a><span> es una herramienta que se utiliza para evaluar el desempe\u00f1o y el potencial de los empleados. Si bien el absentismo puede ser un indicador de problemas, no es el \u00fanico factor que se considera. Otros aspectos como la calidad del trabajo, la actitud, y el cumplimiento de objetivos tambi\u00e9n influyen en la evaluaci\u00f3n. Sin embargo, un patr\u00f3n de ausencias injustificadas podr\u00eda generar una valoraci\u00f3n negativa.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo se gestiona el absentismo de un becario?<\/span><\/h4>\n<p><span>La gesti\u00f3n del absentismo de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\"><span>becario<\/span><\/a><span> debe ser similar a la de cualquier otro empleado, aunque con algunas consideraciones adicionales. Es importante establecer desde el inicio las expectativas en cuanto a asistencia y puntualidad. Si el becario presenta un patr\u00f3n de ausencias, es necesario hablar con \u00e9l o ella para identificar las causas y buscar soluciones. En casos de ser injustificadas y repetidas, se pueden tomar medidas disciplinarias, aunque siempre considerando el car\u00e1cter formativo de la beca.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfLa previsi\u00f3n social combate el absentismo laboral?<\/span><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prevision-social\/\"><span>previsi\u00f3n social<\/span><\/a><span> no est\u00e1 dise\u00f1ada espec\u00edficamente para combatir el absentismo laboral, aunque puede tener un impacto indirecto. Por ejemplo, los seguros de salud pueden incentivar a los empleados a cuidar su salud y reducir as\u00ed las ausencias por enfermedad. Sin embargo, el absentismo laboral tiene m\u00faltiples causas, muchas de las cuales no est\u00e1n relacionadas con la salud, por lo que la previsi\u00f3n social por s\u00ed sola no es suficiente para resolver el problema.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfUn manager gestiona el absentismo de un trabajador?<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/manager\/\"><span>manager<\/span><\/a><span> suele ser el primero en notar cuando un empleado est\u00e1 faltando con frecuencia al trabajo. Por lo tanto, tienen un papel importante en la gesti\u00f3n del absentismo. Los managers deben hablar con el empleado para conocer las razones de sus ausencias, ofrecer apoyo si es necesario, y tomar las medidas disciplinarias correspondientes si el problema persiste.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfEl absentismo impacta en las semanas cotizadas del trabajador?<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, puede impactar en las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>semanas cotizadas<\/span><\/a><span> de un trabajador. Las semanas cotizadas son un requisito para tener derecho a ciertas prestaciones sociales, como la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span>. Si un trabajador falta al trabajo sin justificaci\u00f3n o durante largos per\u00edodos, puede reducir el n\u00famero de semanas cotizadas y, en consecuencia, afectar sus futuras prestaciones.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfDe qu\u00e9 manera el absentismo repercute en la carta de recomendaci\u00f3n?<\/span><\/h4>\n<p><span>Un historial de absentismo puede tener un impacto negativo en una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-recomendacion\/\"><span>carta de recomendaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Si un empleado ha faltado con frecuencia al trabajo, es probable que el empleador lo mencione en la carta, ya que es una informaci\u00f3n relevante para futuros empleadores. Sin embargo, la gravedad de las consecuencias depender\u00e1 de la frecuencia y las razones de las ausencias, as\u00ed como de la relaci\u00f3n entre el empleado y su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/supervisor\/\"><span>supervisor<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El absentismo laboral es un fen\u00f3meno que afecta a empresas de todos los tama\u00f1os y sectores. \u00bfAlguna vez te has preguntado por qu\u00e9 algunos empleados faltan con frecuencia al trabajo? \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de este problema y c\u00f3mo puede afectar el desempe\u00f1o de tu organizaci\u00f3n? 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