{"id":212281,"date":"2021-02-19T17:02:49","date_gmt":"2021-02-19T23:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=212281"},"modified":"2026-01-28T17:07:38","modified_gmt":"2026-01-28T23:07:38","slug":"6-puntos-para-entender-la-norma-nom-035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/6-puntos-para-entender-la-norma-nom-035\/","title":{"rendered":"6 puntos para entender la norma NOM 035 en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p>Estamos atravesando una \u00e9poca importante en cuanto a la seguridad laboral, las afectaciones que ha provocado la pandemia a lo largo de este tiempo se han hecho evidentes en diversos sectores laborales, empleados estresados y con miedo de correr riesgos dentro del entorno laboral. Por esto, hoy m\u00e1s que nunca ha salido a relucir la NOM-035. \u00bfDe qu\u00e9 trata? Aqu\u00ed te contamos 6 puntos para entender la norma NOM 035 en M\u00e9xico y todo lo que debes saber sobre ella.<\/p>\n<p>Para empezar, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\">NOM 035<\/a> es una ley que nace a ra\u00edz de un conjunto de Normas Oficiales Mexicanas, todas emitidas y reguladas por la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/a>.<\/p>\n<p>A grandes rasgos, el objetivo principal de esta norma (NOM 035) es definir y dejar establecidas las condiciones b\u00e1sicas y necesarias dentro del entorno laboral y el trabajo, entre ellos la importancia de la seguridad laboral, el ambiente y la salud de los colaboradores.<\/p>\n<p>Teniendo como principal raz\u00f3n la prevenci\u00f3n de accidentes laborales y de igual forma las enfermedades que pueden ser generadas o provocadas por el trabajo, sin embargo, no solo se limita a ello, sino que establece un plan que permite evaluar y detectar los posibles riesgos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor la NOM-035?<\/strong><\/h2>\n<p>Para la entrada en vigor y aplicaci\u00f3n de esta norma, se establecieron dos etapas.<\/p>\n<p><strong>La primera etapa de la NOM-035 entr\u00f3 en vigor el 23 de octubre de 2019<\/strong>, durante esta etapa se determina la legislaci\u00f3n pol\u00edtica, se establecen las medidas de prevenci\u00f3n e identificaci\u00f3n de aquellos empleados que est\u00e1n expuestos a cualquier suceso que genere un trauma o sea de car\u00e1cter severo y por su parte tambi\u00e9n la difusi\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La segunda fase entr\u00f3 en vigor el 23 de octubre de 2020,<\/strong>\u00a0esta etapa consiste en reconocer y analizar los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\">factores de riesgo psicosocial<\/a> que existen, as\u00ed como la evaluaci\u00f3n de cada entorno organizacional, las medidas de acci\u00f3n y los controles que realizan dentro de la organizaci\u00f3n, de igual forma se incluye el inicio de ex\u00e1menes m\u00e9dicos y su registro.<\/p>\n<p>La raz\u00f3n de que esta norma entrar\u00e1 en vigor en dos etapas fue facilitar las pautas a tomar para cada empresa y que poco a poco se adapten a ella y sus regulaciones.<\/p>\n<h2><strong>Objetivos de la NOM-035<\/strong><\/h2>\n<p>Los objetivos de esta norma son claros:<\/p>\n<ul>\n<li data-sourcepos=\"3:1-3:63\"><strong>Definir:<\/strong> Qu\u00e9 son los factores de riesgo psicosocial en el \u00e1mbito laboral. Esto implica identificar y reconocer las diferentes situaciones y condiciones que pueden generar estr\u00e9s, ansiedad, burnout y otros problemas de salud mental en los trabajadores<\/li>\n<li data-sourcepos=\"4:1-4:175\"><strong>Analizar:<\/strong> C\u00f3mo estos factores afectan a los trabajadores y a las organizaciones. Se busca comprender la magnitud del problema, las causas subyacentes y sus consecuencias en t\u00e9rminos de salud, productividad y clima laboral<\/li>\n<li data-sourcepos=\"5:1-5:105\"><strong>Prevenir:<\/strong> La aparici\u00f3n y el agravamiento de estos riesgos. A trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de medidas y estrategias, se busca crear un entorno laboral m\u00e1s saludable y seguro para los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos aquellos tipos de factores que generan alguno de los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\">riesgos psicosociales<\/a> dentro de la organizaci\u00f3n.As\u00ed como el desarrollo y establecimiento de un entorno organizacional m\u00e1s positivo dentro de cualquier empresa.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfPara qu\u00e9 empresas es aplicable la NOM-035?<\/strong><\/h2>\n<p>Todas las empresas que se encuentran en territorio nacional est\u00e1n sujetas a la NOM-035, por lo cual es aplicable a cualquier empresa. Sin embargo, existe una peque\u00f1a clasificaci\u00f3n para su aplicaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas u organizaciones que cuenten con un m\u00e1ximo de 15 empleados<\/li>\n<li>Empresas u organizaciones que cuenten con un n\u00famero de 16 hasta\u00a0 50 colaboradores<\/li>\n<li>Empresas u organizaciones donde laboran m\u00e1s de 50 personas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teniendo en cuenta esta clasificaci\u00f3n, cada empresa u organizaci\u00f3n debe reconocer cu\u00e1l es el campo de aplicaci\u00f3n de la norma a la que pertenecen y con base en ello tomar las medidas que ha establecido la NOM-035.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/taller-cumpliendo-con-la-nom-035\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092158\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX145-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Cumpliendo con la NOM-035\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX145-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX145-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX145-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de las empresas?<\/strong><\/h2>\n<p>Las acciones que las empresas deben tomar como parte de su obligaci\u00f3n y aplicando la NOM-035 son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Difundir y otorgar informaci\u00f3n a los colaboradores<\/li>\n<li>Analizar, estudiar y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">reconocer<\/a> los factores asociados a un riesgo psicol\u00f3gico<\/li>\n<li>Crear, desarrollar y difundir pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales dentro de la empresa, as\u00ed mismo con la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/violencia-laboral\/\">violencia laboral<\/a><\/li>\n<li>Promocionar y establecer un entorno organizacional que sea favorable y saludable para todos los colaboradores.<\/li>\n<li>Analizar el entorno organizacional<\/li>\n<li>Establecer protocolos y medidas que ayuden a prevenir cualquier tipo de factor de riesgo psicosocial<\/li>\n<li>En caso de ser necesario establecer medidas de acci\u00f3n y control a partir de cualquier factor de riesgo psicosocial<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n de ex\u00e1menes m\u00e9dicos a todos los colaboradores expuestos a violencia laboral o en riesgo psicosocial potencialmente da\u00f1ino o cuando alg\u00fan s\u00edntoma por parte del colaborador sea externado<\/li>\n<li>Elaborar un registro de los resultados de cada colaborador que haya sido sometido a un examen m\u00e9dico, del mismo modo tambi\u00e9n elaborar un registro de los factores de riesgo psicosocial detectados, de las evaluaciones del entorno organizacional y tambi\u00e9n de las medidas que fueron establecidas dentro de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es el papel que tiene la NOM-035 sobre los colaboradores?<\/strong><\/h2>\n<p>As\u00ed como las empresas se ven obligadas a realizar ciertos protocolos, por su parte, los colaboradores tambi\u00e9n se ven obligados a contribuir de la siguiente forma:<\/p>\n<ul>\n<li>Los colaboradores deben observar las medidas de prevenci\u00f3n y evitar los factores de riesgo psicosociales<\/li>\n<li>Ser parte y contribuir a un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/\">desarrollo organizacional<\/a> que cuente con un entorno laboral que sea saludable, evitando en todo momento la violencia laboral<\/li>\n<li>Evitar cualquier conducta o pr\u00e1ctica opuesta a lo que establece la NOM-035 y la oposici\u00f3n al establecimiento de un buen entorno laboral, libre de violencia y riesgos psicosociales<\/li>\n<li>Ser portavoces de cualquier irregularidad, denunciar la violencia laboral y cualquier pr\u00e1ctica que se oponga a un entorno laboral saludable<\/li>\n<li>Acudir y formar parte de cualquier evento que distribuya informaci\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/li>\n<li>As\u00ed mismo en caso de ser necesario someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos y de control que se establecen dentro de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Aspectos que debes tener claros\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Es importante que tengas en cuenta los siguientes aspectos.<\/p>\n<ul>\n<li>La NOM-035 no considera el estr\u00e9s laboral ni el perfil psicol\u00f3gico de los colaboradores<\/li>\n<li>La NOM-035 simplemente va enfocada a la evaluaci\u00f3n de las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a><\/li>\n<li>Las certificaciones no son obligatorias en esta norma<\/li>\n<li>La STPS no autoriza o presta validaci\u00f3n a ning\u00fan tipo de consultor enfocado a esta norma. Por lo cual contratar o contar con la participaci\u00f3n de asesores para el establecimiento de esta obligaci\u00f3n en la empresa. Es decisi\u00f3n del empleador<\/li>\n<li>Asimismo, las empresas que cuenten con 15 o menos empleados, est\u00e1n en todo momento exentas de llevar a cabo la aplicaci\u00f3n de evaluaciones<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-nom-035-midiendo-el-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091942\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formulario NOM 035: Midiendo el bienestar laboral\" width=\"1371\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1371px) 100vw, 1371px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos atravesando una \u00e9poca importante en cuanto a la seguridad laboral, las afectaciones que ha provocado la pandemia a lo largo de este tiempo se han hecho evidentes en diversos sectores laborales, empleados estresados y con miedo de correr riesgos dentro del entorno laboral. 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