{"id":212497,"date":"2021-02-19T17:04:03","date_gmt":"2021-02-19T23:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=212497"},"modified":"2026-03-13T11:04:26","modified_gmt":"2026-03-13T17:04:26","slug":"consejos-para-cuidar-tu-equipo-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/consejos-para-cuidar-tu-equipo-remoto\/","title":{"rendered":"Consejos para cuidar de tu equipo remoto"},"content":{"rendered":"<p>Cuidar de nuestros colaboradores y conseguir que nuestro equipo est\u00e9 libre de estr\u00e9s, saludable y se mantenga eficiente trabajando de forma remota no es tarea sencilla. En los \u00faltimos meses \u00e9sta ha sido la tarea principal de muchas empresas, que por la situaci\u00f3n que se est\u00e1 viviendo, han tenido que adaptarse y laborar v\u00eda remota. Por eso, aqu\u00ed te dejamos esta lista de consejos \u00fatiles que te servir\u00e1n para cuidar de tu equipo remoto.<\/p>\n<p>Empezaremos por identificar las dificultades m\u00e1s comunes que se han presentado en los equipos remotos y a ra\u00edz de ello,\u00a0 te compartimos lo que puedes hacer para atacar y mejorar para que la eficiencia pueda fluir de manera regular en tu equipo y el trabajo no sea m\u00e1s complicado de lo que era antes de esta pandemia y la nueva formas de laborar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar-y-productividad-trabajando-desde-casa\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093222\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX277-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Bienestar y productividad trabajando desde casa\" width=\"996\" height=\"395\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX277-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX277-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX277-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX277-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Estas son algunas de las dificultades que se pueden presentar y algunos consejos que te permitan contrarrestar este tipo de eventualidades:<\/p>\n<h2><b>Falta de adherencia al trabajo en equipo<\/b><\/h2>\n<p>En diversos equipos de trabajo se han presentado situaciones como: la falta de claridad en el rumbo que se lleva, no tener los objetivos claros en cuanto a las metas laborales o en las actividades que le corresponden a cada uno y no saber c\u00f3mo apoyar al equipo, acoplarse y operar a la par de ellos y en sincron\u00eda.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 se puede hacer?<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Una de las alternativas puede ser la organizaci\u00f3n de una reuni\u00f3n semanal, que permita al equipo de trabajo expresar las dudas, establecer una planificaci\u00f3n y esclarecer las metas que se tienen como equipo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Establecer un liderazgo efectivo que coordine\u00a0 y dirija en todo momento al equipo, a fin de dar una resoluci\u00f3n a cualquier eventualidad o duda y pueda dirigir a cada miembro.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Sabemos que estamos en un momento donde la renovaci\u00f3n es crucial, no tengas miedo de crear nuevas normas, si lo que antes funcionaba ahora ya no funciona, es momento de establecer nuevas alternativas, permite al equipo ser parte de la creaci\u00f3n de estas nuevas alternativas, quienes mejor que ellos y t\u00fa para contribuir con ideas que fomenten y ayuden a laborar de una forma m\u00e1s unida y en sincron\u00eda.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Como l\u00edder de equipo, no esperes a que los colaboradores acudan a ti, mantente alerta para detectar cualquier eventualidad y as\u00ed resolverla junto con tu equipo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Generar un ambiente de confianza entre el equipo es esencial, para ello la comunicaci\u00f3n debe ser activa, permitiendo que fluya de manera lateral.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Hacer un seguimiento de la evoluci\u00f3n\u00a0 de actividades y distribuir las tareas conforme a las fortalezas y habilidades que cada miembro domina en mayor forma.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Los problemas en la conectividad<\/strong><\/h2>\n<p>Otro de los grandes problemas a los que los equipos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lo-bueno-y-lo-malo-sobre-el-trabajo-remoto\/\">trabajo remoto<\/a> se han enfrentado es la conectividad, ya que tanto videollamadas, videoconferencias\u00a0 y reuniones se realizan a trav\u00e9s de este medio, si se experimentan\u00a0 fallas el equipo puede experimentar agobio, frustraci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/www.topdoctors.es\/diccionario-medico\/estres-laboral#\">estr\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Si bien las soluciones para la conectividad no son algo que est\u00e9 en nuestras manos, existen diversas alternativas que pueden funcionar para evitar este tipo de problemas.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Permitir que los miembros del equipo tengan acceso entre 5 y 10 minutos previos a la reuni\u00f3n, le permitir\u00e1 a los dem\u00e1s miembros del equipo contar con tiempo adecuado para hacer las verificaciones correspondientes.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Hacer de las reuniones algo m\u00e1s que un mero protocolo, permitir la comunicaci\u00f3n fluida entre todo el equipo. Tener charlas amenas y no tan formales ayudar\u00e1 a que cada miembro se sienta en confianza y exprese lo que est\u00e1 enfrentando y su evoluci\u00f3n dentro del \u00e1rea laboral.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Vuelve de la comunicaci\u00f3n una prioridad, si bien, el distanciamiento ha establecido muchas barreras entre nosotros y las diversas formas de trabajar, la comunicaci\u00f3n permite establecer lazos con un nivel de confianza mayor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-nom037\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091574\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-037 para empresas\" width=\"986\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 986px) 100vw, 986px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Sobrecarga laboral<\/b><\/h2>\n<p>Otro de los puntos m\u00e1s importantes es la <a href=\"https:\/\/asana.com\/es\/resources\/overworked-signs\">sobrecarga laboral<\/a> y el estr\u00e9s que esta ha generado en muchos, el no saber o poder separar la vida personal y laboral por estar en casa, ha hecho sentir a muchos que \u201cestar en l\u00ednea\u201d o \u201cdisponibles\u201d\u00a0 en todo momento sea algo obligatorio o que se sientan no profesionales o \u201cmalos\u201d colaboradores por no ser as\u00ed.<\/p>\n<p>Algunas de las ideas a considerar pueden ser las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Definir los horarios laborales, las actividades y horas de disponibilidad.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Respetar el tiempo de los dem\u00e1s, acoplarse a los horarios de cada colaborador y miembro del equipo permitir\u00e1 que todos en el entorno se sientan respetados y ya no sentir\u00e1n culpa por no estar disponibles en todo momento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00c1nimo deca\u00eddo y problemas de adaptaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p>Los problemas an\u00edmicos son una realidad en muchos colaboradores, la estabilidad emocional y los factores de riesgos psicosociales son algo latente en cada miembro del equipo.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 se puede hacer?<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Crear rutinas dentro de las horas laborales que permitan el esparcimiento, ya sea que durante la jornada se dediquen entre 15 y 20 minutos a una actividad como ejercicio, yoga, charlas o actividades que fomenten la uni\u00f3n dentro del equipo laboral y la ruptura de una rutina agobiante.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Como l\u00edder, reconocer la naturaleza y delicadeza de la situaci\u00f3n y permitir que todos en el equipo expresen su sentir y as\u00ed descubrir que no son los \u00fanicos que est\u00e1n pasando por eso y que cuentan con un equipo que est\u00e1 luchando en conjunto.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Esto \u00faltimo genera di\u00e1logos reales que favorecen la comunicaci\u00f3n con base en la confianza.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Problemas de enfoque en las actividades y nuevas herramientas.<\/b><\/h2>\n<p>La aplicaci\u00f3n de nuevas herramientas que permitan laborar de forma remota, ha sido el pan de cada d\u00eda de todos los colaboradores y dominar estas herramientas no ha sido tarea sencilla para muchos.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Previo a establecer una nueva herramienta, ofrecer la capacitaci\u00f3n necesaria en donde se asegure que cada miembro es apto para utilizar la herramienta de manera eficaz.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mostrar la manera m\u00e1s efectiva de sacarle provecho a cada herramienta que se use.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La formaci\u00f3n remota, capacitaci\u00f3n constante y actualizaci\u00f3n, generan un entorno\u00a0 mayor de productividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para finalizar, todos seguimos aprendiendo de esta situaci\u00f3n y la forma de adaptarnos. Cuidar de nuestro equipo remoto garantizar\u00e1 una mayor productividad y eficiencia laboral.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-nom-037\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091806\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp\" alt=\"Descargar Encuesta de empleados para NOM-037\" width=\"994\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 994px) 100vw, 994px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuidar de nuestros colaboradores y conseguir que nuestro equipo est\u00e9 libre de estr\u00e9s, saludable y se mantenga eficiente trabajando de forma remota no es tarea sencilla. 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