{"id":212643,"date":"2021-02-19T17:36:34","date_gmt":"2021-02-19T23:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=212643"},"modified":"2026-02-25T20:07:52","modified_gmt":"2026-02-26T02:07:52","slug":"3-areas-clave-en-una-auditoria-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/3-areas-clave-en-una-auditoria-rrhh\/","title":{"rendered":"3 \u00e1reas clave en una auditor\u00eda RRHH"},"content":{"rendered":"<p>Las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/auditoria-interna-en-una-empresa\/\">auditor\u00edas<\/a> de RRHH son importantes en cualquier empresa y m\u00e1s con las situaci\u00f3n\u00a0 que estamos viviendo hoy en d\u00eda. Los cambios abruptos, los procesos de adaptaci\u00f3n, las nuevas medidas laborales y cambios en las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/reforma-ley-federal-del-trabajo-en-subcontratacion-de-personal\/\">reformas laborales<\/a>, entre otras cosas, son factores que sin duda nos ponen a pensar en qu\u00e9 estamos haciendo y c\u00f3mo lo estamos haciendo. Hoy queremos compartir contigo los aspectos clave para contemplar en una auditor\u00eda de RRHH.<\/p>\n<p>Desde un aspecto profesional y organizado en el mundo laboral, llevar a cabo una auditor\u00eda de RRHH nos permite conocer todo aquello que estamos haciendo bien, aquello en lo que fallamos y todos los aspectos en los que podemos mejorar, as\u00ed como asegurar que el cumplimiento de todo lo que se requiere dentro de la oficina se est\u00e1 realizando y es o ser\u00e1 reportado entre los altos directivos.<\/p>\n<p>Las auditor\u00edas en RRHH son un proceso valioso sobre todo si tenemos en cuenta que es el principal punto de contacto entre los miembros de la empresa y los empleadores, las contrataciones, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sujetos-de-capacitacion-y-sus-obligaciones\/\">capacitaciones<\/a> y todos los aspectos importantes que requiere un manejo correcto e ideal de personal.<\/p>\n<p>Si bien el 2020 implic\u00f3 muchos retos en el aspecto laboral para muchos, en especial el \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">RRHH<\/a> se vio en la necesidad de explotar todas las herramientas a su alcance para mantener a flote a todo el personal a su cargo. Sabemos que este a\u00f1o tambi\u00e9n trae consigo grandes retos y quiz\u00e1s dificultades.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-seguridad-higiene-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091774\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-300x119.webp\" alt=\"Descargar Checklist de seguridad\/higiene laboral\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>1. Seguridad laboral\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>La parte m\u00e1s crucial durante estos \u00faltimos meses es la <a href=\"https:\/\/prevencontrol.com\/prevenblog\/seguridad-laboral\/#:~:text=La%20seguridad%20laboral%2C%20fundamental%20en,f%C3%ADsica%20y%20mental%20del%20trabajador.\">seguridad laboral<\/a>. Sabemos que ya existe una vacuna y que el proceso de vacunaci\u00f3n ha iniciado, pero esto no garantiza que estemos libres al COVID-19, por lo cual es crucial contemplar dentro de la auditor\u00eda de RRHH los aspectos para garantizar la seguridad laboral. Dentro de esta \u00e1rea podemos considerar los siguientes puntos clave:<\/p>\n<ul>\n<li>Normas o protocolos que est\u00e1n establecidos dentro de la empresa y se est\u00e1n siguiendo para evitar un contagio o brote dentro de la empresa.<\/li>\n<li>Protocolos y recomendaciones federales, estatales o locales. Sabemos que en cada parte del pa\u00eds se est\u00e1 gestionando de una forma diferente de acuerdo al sem\u00e1foro de COVID, por ello considerar todos los aspectos que se emiten permitir\u00e1 adecuarse de una forma m\u00e1s eficiente.<\/li>\n<li>Verificar que se ha hecho dentro de las instalaciones para salvaguardar la salud de los colaboradores, como espacios al aire libre, oficinas con adecuaciones, retornos laborales seguros.<\/li>\n<li>En cuanto a procesos administrativos, asegurarse que los colaboradores cuentan con las prestaciones que la ley establece, como seguridad social.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>2. Colaboradores remotos\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Dentro de este campo se contemplan las nuevas medidas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/regulaciones-del-trabajo-remoto-en-mexico\/\">trabajo remoto<\/a> o esquema mixto y aqu\u00ed es importante tener en cuenta que los colaboradores cuenten con el equipo y las herramientas necesarias para el correcto desempe\u00f1o de sus labores.<\/p>\n<p>As\u00ed como la constante de recordarles peri\u00f3dicamente que cuentan con <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/conampros\/acciones-y-programas\/derechos-laborales-de-los-trabajadores#:~:text=En%20cualquier%20relaci%C3%B3n%20laboral%20usted,un%20contrato%20individual%20o%20colectivo.\">derechos laborales<\/a> y que pese a que el trabajo se est\u00e1 realizando de una forma diferente, los derechos est\u00e1n vigentes en todo momento.<\/p>\n<p>Considerar el acoplamiento de los trabajadores en lo que las condiciones permiten un retorno seguro. es esencial en cualquier auditor\u00eda de RRHH.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-nom-037\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091806\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp\" alt=\"Descargar Encuesta de empleados para NOM-037\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>3. Reclutamiento e incorporaci\u00f3n de personal<\/strong><\/h2>\n<p>Con todos los cambios y adaptaciones que se han presentado en las empresas, las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/contratacion-de-personal\/\">contrataciones<\/a>, capacitaciones e <a href=\"https:\/\/www.konicaminolta.es\/es-es\/rethink-work\/nuevo-trabajo\/incorporacion-como-conseguir-un-inicio-perfecto#:~:text=La%20incorporaci%C3%B3n%20es%20el%20proceso,termina%20el%20periodo%20de%20prueba.\">incorporaci\u00f3n<\/a> de nuevo personal a las filas laborales es una realidad. Para esto debe poner atenci\u00f3n en que:<\/p>\n<ul>\n<li>En los procesos de reclutamiento que sean en l\u00ednea se consideren todos los aspectos importantes como la bienvenida del miembro al equipo, la integraci\u00f3n al equipo laboral.<\/li>\n<li>Previo a la contrataci\u00f3n, asegurarse que los solicitantes tengan claros sus derechos, <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\">prestaciones<\/a>, etc.<\/li>\n<li>Al incorporarse un miembro al equipo de trabajo, tenga despejadas todas sus dudas e inquietudes, que se sume a las filas laborales con la certeza de saber lo que espera de la empresa.<\/li>\n<li>Sin importar como sean las fases del proceso de contrataci\u00f3n, si son de forma presencial o en l\u00ednea, siempre asegurar que los nuevos colaboradores tengan claros sus derechos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si bien, las auditor\u00edas son un proceso tardado, sabemos que desperdiciar el tiempo del departamento de recursos humanos no es una opci\u00f3n\u00a0 y que no se dispone de mucho tiempo para la realizaci\u00f3n de este tipo de procesos. Por esto es importante considerar todas las \u00e1reas clave a atacar que requieren de una priorizaci\u00f3n debido a su importancia en una auditor\u00eda de RRHH.<\/p>\n<p>Sabemos que existen otras \u00e1reas que tambi\u00e9n son importantes, sin embargo en esta ocasi\u00f3n hemos decidido centrarnos en esos tres aspectos debido a lo que hoy en d\u00eda nos acontece y los cambios que atravesamos, quiz\u00e1s est\u00e9s pensando que el tiempo para llevar a cabo esta tarea no es suficiente o que ser\u00e1 algo que simplemente no est\u00e1 dentro de tus planes o prioridades.<\/p>\n<p>Pese a ello, podemos asegurar que realizar auditor\u00eda dentro del RRHH de tu empresa a la larga traer\u00e1 mayores beneficios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-altas-para-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091622\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de altas para recursos humanos\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las auditor\u00edas de RRHH son importantes en cualquier empresa y m\u00e1s con las situaci\u00f3n\u00a0 que estamos viviendo hoy en d\u00eda. 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