{"id":2127,"date":"2017-12-13T18:42:31","date_gmt":"2017-12-14T00:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2127"},"modified":"2026-02-27T22:19:32","modified_gmt":"2026-02-28T04:19:32","slug":"mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/mobbing\/","title":{"rendered":"Mobbing: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene?"},"content":{"rendered":"

En M\u00e9xico, al menos 25 mil 205 personas tuvieron que dejar sus trabajos durante el primer trimestre del 2022 como consecuencia del mobbing, seg\u00fan la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE).<\/span><\/p>\n

La magnitud del problema puede ser todav\u00eda mayor porque muchas de las acciones de acoso u hostigamiento en el trabajo no se denuncian. De ah\u00ed el papel fundamental de las organizaciones para crear una cultura de la prevenci\u00f3n del <\/span>acoso laboral<\/span><\/a>. En este art\u00edculo te compartimos c\u00f3mo detectar el mobbing y prevenirlo en tu empresa.<\/span><\/p>\n

El mobbing no solo afecta a las personas, sino tambi\u00e9n a las organizaciones. Las empresas que toleran este tipo de conductas suelen experimentar una disminuci\u00f3n de la productividad, un aumento del absentismo y una alta rotaci\u00f3n de personal. Adem\u00e1s, el mobbing puede generar un clima laboral t\u00f3xico que da\u00f1a la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros y las estad\u00edsticas, el mobbing es una experiencia profundamente humana. Las v\u00edctimas de acoso laboral sufren una serie de consecuencias emocionales, psicol\u00f3gicas y f\u00edsicas que pueden marcarlos de por vida.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es mobbing?<\/span><\/h2>\n

El mobbing laboral es un t\u00e9rmino en ingl\u00e9s que refiere al acoso y hostigamiento en los centros de trabajo que se hace de forma sistem\u00e1tica. Esto quiere decir que esa violencia se ejerce continuamente, con un patr\u00f3n de acciones negativas en contra de la v\u00edctima. Por lo tanto, una acci\u00f3n aislada no se puede considerar mobbing \u2014por ejemplo: un solo episodio en el que un colaborador eleva la voz a otro\u2014, sino que debe hacerlo de forma regular y constante.<\/span><\/p>\n

La esencia de la <\/span>NOM 035<\/span><\/a> es precisamente detectar <\/span>factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a> en \u00e1reas laborales; as\u00ed que, por ley, cualquiera de los actos considerados como mobbing est\u00e1n prohibidos y las empresas deber\u00e1n tomar medidas para identificarlos y eliminarlos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para la <\/span>Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/span><\/a>, el mobbing afecta la <\/span>salud mental<\/span><\/a> de los trabajadores y genera entornos laborales negativos, lo cual va alineado con lo que se\u00f1ala la OMS, que define el acoso en el trabajo como \u00abun comportamiento agresivo y amenazador\u00bb.<\/span><\/p>\n

En M\u00e9xico, las mujeres son el sector con altos \u00edndices de mobbing, \u00ab26.6% de las mujeres que trabajan o trabajaron alguna vez han experimentado alg\u00fan acto violento en el \u00e1mbito laboral, principalmente de tipo sexual y de discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero o por embarazo\u00bb, seg\u00fan un informe de la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos. Por ello la importancia de contar con un protocolo de acci\u00f3n ante este tipo de situaciones.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 problemas ocasiona el mobbing?<\/span><\/h2>\n

Uno de los grandes problemas de la actualidad es el \u201c<\/span>acoso laboral<\/span><\/a>\u201d, el t\u00e9rmino \u201cMobbing\u201d es un anglicismo con el que se denomina al acoso en el trabajo e incluso fuera de este, puede venir por parte de: los compa\u00f1eros de trabajo, los jefes o bien de personas que tenga a su mando.<\/span><\/p>\n

Al igual que el ya famoso Bullying escolar, el Mobbing puede generar en la persona afectada:<\/span><\/p>\n