{"id":2128,"date":"2017-12-13T18:40:19","date_gmt":"2017-12-13T18:40:19","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2128"},"modified":"2026-02-06T11:17:36","modified_gmt":"2026-02-06T17:17:36","slug":"sabes-que-son-las-actas-de-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/sabes-que-son-las-actas-de-conciliacion\/","title":{"rendered":"Acta de conciliaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 significa? \u00bfC\u00f3mo se hace?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el d\u00eda a d\u00eda de cualquier empresa, no es raro que surjan conflictos laborales. Ya sea por diferencias en el cumplimiento de obligaciones, despidos, pagos o condiciones de trabajo, lo importante es contar con mecanismos eficaces que permitan resolver estos desacuerdos sin necesidad de llegar a un juicio. En este contexto, el <\/span><span>acta de conciliaci\u00f3n<\/span><span> se ha vuelto una herramienta valiosa, ya que permite llegar a acuerdos formales y con validez legal, de forma \u00e1gil y con un enfoque colaborativo.<\/span><\/p>\n<p><span>Este documento no solo ayuda a reducir riesgos legales, sino que tambi\u00e9n fortalece la cultura organizacional, al apostar por el di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n como primera v\u00eda de soluci\u00f3n de conflictos. Adem\u00e1s, su valor jur\u00eddico es equiparable al de una sentencia, lo que lo convierte en un recurso estrat\u00e9gico para cuidar tanto a la empresa como a sus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span>Si quieres saber c\u00f3mo funciona, qu\u00e9 elementos debe incluir y c\u00f3mo puede usarse de manera efectiva, te invitamos a seguir leyendo nuestro art\u00edculo. Aqu\u00ed te explicaremos todo lo que necesitas saber para implementar correctamente un acta de conciliaci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 significa un acta de conciliaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Un acta de conciliaci\u00f3n es un documento legal que deja constancia por escrito de los acuerdos alcanzados entre dos o m\u00e1s partes en un conflicto, con la intervenci\u00f3n de un tercero neutral, conocido como conciliador. Tiene validez jur\u00eddica y su prop\u00f3sito principal es evitar un juicio, resolviendo la disputa de manera voluntaria, pac\u00edfica y formal.<\/span><\/p>\n<p><span>En el contexto laboral, por ejemplo, permite a empleadores y colaboradores resolver desacuerdos como despidos, pagos o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span>, sin necesidad de acudir a un tribunal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se hace un acta de conciliaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Hacer un acta de conciliaci\u00f3n no solo significa la elaboraci\u00f3n de un tr\u00e1mite. Es un proceso formal que asegura la legalidad y validez de un acuerdo entre partes, sobre todo en temas laborales. Para redactarla correctamente, hay que seguir algunos pasos clave:<\/span><\/p>\n<h3><span>Solicitud de conciliaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>Una de las partes, ya sea el empleador o el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>, debe presentar la solicitud ante la autoridad correspondiente, como la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\"><span>Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/span><\/a><span> o el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral. Indicando cu\u00e1l es el conflicto y a qui\u00e9n va dirigida la queja o petici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span>Citaci\u00f3n a audiencia<\/span><\/h3>\n<p><span>Se convoca a ambas partes a una audiencia de conciliaci\u00f3n en una fecha y hora determinada. Esta audiencia puede ser presencial o virtual, dependiendo de la normativa local.<\/span><\/p>\n<h3><span>Audiencia de conciliaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>Durante la audiencia de conciliaci\u00f3n, un conciliador imparcial act\u00faa como mediador y gu\u00eda el di\u00e1logo entre las partes. Cada una expone su postura respecto al conflicto, explicando los hechos y sus expectativas. Si existe disposici\u00f3n mutua, se abre un espacio de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/negociacion\/\"><span>negociaci\u00f3n<\/span><\/a><span> con el objetivo de alcanzar un acuerdo que resulte beneficioso para ambas partes, promoviendo as\u00ed una soluci\u00f3n de conflictos de forma pac\u00edfica y voluntaria.<\/span><\/p>\n<h3><span>Redacci\u00f3n del acta\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span>Si se llega a un acuerdo durante la audiencia, se procede a la elaboraci\u00f3n del acta de conciliaci\u00f3n, un documento formal en el que se detallan los t\u00e9rminos pactados por ambas partes. Este acta debe contener:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los datos de las partes involucradas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descripci\u00f3n de los hechos y antecedentes del conflicto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acuerdos establecidos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cl\u00e1usulas adicionales (\u00danicamente si aplica)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Firma y validaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>El acta se firma por todos los involucrados y se sella por la autoridad correspondiente. A partir de ese momento, el acta tiene efecto legal y puede ejecutarse como si fuera una sentencia judicial.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo se hace un acto de conciliaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Si en alg\u00fan momento te has preguntado c\u00f3mo manejar un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/conflictos-laborales\/\"><span>conflicto laboral<\/span><\/a><span> de forma efectiva, la conciliaci\u00f3n es una de las mejores v\u00edas. Trata de llegar a un acuerdo entre las partes involucradas, empresa y trabajador, sin necesidad de ir a juicio.<\/span><\/p>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conciliacion-laboral-que-es-cuando-procede\/\"><span>conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> ofrece una alternativa r\u00e1pida y pr\u00e1ctica para resolver diferencias, mientras se cuidan los intereses de ambos lados y se evitan procesos legales largos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span>Procedimiento del acto de conciliaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>Se elabora un escrito, el cual es llamado Papeleta de Conciliaci\u00f3n, que puede ser en formato libre o usar un modelo de formulario. Los motivos de la papeleta de conciliaci\u00f3n pueden ser muy variados; <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><span>, condiciones de trabajo, reclamaciones salariales, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span>Tales papeletas deben de entregarse ante los servicios de mediaci\u00f3n, arbitraje y conciliaci\u00f3n de cada entidad. Se cita a ambas partes para llevar a cabo el acto de conciliaci\u00f3n y as\u00ed tratar de llegar a un acuerdo mutuo. (Se recomienda ir acompa\u00f1ado de un abogado laboralista, aunque no es necesario).<\/span><\/p>\n<p><span>Existen ciertos plazos para presentar el caso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Despido\/20 d\u00edas h\u00e1biles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otras <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> otorgadas\/1 a\u00f1o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Resoluci\u00f3n al acto de conciliaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>El acto de conciliaci\u00f3n puede tener una de las diferentes resoluciones:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sin efecto. <\/b><span>Si la empresa no acude al acto de conciliaci\u00f3n, se indica en el acta si la empresa recibi\u00f3 la notificaci\u00f3n y si no acudi\u00f3 a la misma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sin avenencia.<\/b><span> En caso de que ambas partes acudan, pero no se llegue a acuerdo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Con avenencia.<\/b><span> Se llega a acuerdo entre la empresa y el trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desistimiento.<\/b><span> En caso de no acudir el demandante o que \u00e9ste decida cancelar la demanda presentada.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/para-que-sirve-junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092486\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfPara qu\u00e9 sirve la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 pasa si se llega a un acuerdo en una conciliaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Una vez concluido el acto se procede a firmar el acta de conciliaci\u00f3n por el trabajador, la empresa, as\u00ed como el oficial conciliador. Se tiene el derecho de impugnar el acta ya sea por el perjudicado o por ambas partes, esta se impugna en el juzgado correspondiente de acuerdo con el objeto de conciliaci\u00f3n correspondiente. La resoluci\u00f3n tiene validez ejecutiva, por lo que no requiere ratificaci\u00f3n alguna por alg\u00fan tribunal. Cada una de las partes deber\u00e1 cumplir con el acuerdo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 valor tiene el acta de conciliaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>El acta de conciliaci\u00f3n tiene un valor legal significativo, ya que tiene la misma fuerza jur\u00eddica que una sentencia emitida por un juez. Esto significa que, una vez firmada por ambas partes y validada por la autoridad correspondiente, como un Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral, se convierte en un acuerdo obligatorio y de cumplimiento forzoso.<\/span><\/p>\n<p><span>Para los empleadores y trabajadores, esto implica que los compromisos establecidos en el acta deben cumplirse en los t\u00e9rminos pactados. En caso de incumplimiento, la parte afectada puede solicitar su ejecuci\u00f3n ante un tribunal, sin necesidad de iniciar un nuevo juicio.<\/span><\/p>\n<p><span>Este car\u00e1cter vinculante convierte al acta de conciliaci\u00f3n en una herramienta muy valiosa para resolver conflictos de forma eficiente, evitando largos procesos judiciales y fortaleciendo una cultura de di\u00e1logo y legalidad dentro de las organizaciones.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se cumple un acta de conciliaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Si una de las partes no cumple con lo establecido en el acta de conciliaci\u00f3n, la parte afectada tiene el derecho de acudir a un tribunal laboral para exigir su cumplimiento. En estos casos, se puede presentar una demanda de ejecuci\u00f3n, ya que el acta tiene el mismo valor que una sentencia judicial.<\/span><\/p>\n<p><span>El tribunal no volver\u00e1 a revisar el fondo del conflicto, sino que se limitar\u00e1 a verificar que el acta est\u00e9 debidamente firmada y registrada, y ordenar\u00e1 su cumplimiento forzoso. Esto puede incluir embargos, requerimientos de pago u otras medidas legales para hacer efectivo lo pactado.<\/span><\/p>\n<p><span>Para l\u00edderes de \u00e1rea y empleadores, esto subraya la importancia de asumir con seriedad los compromisos firmados en una conciliaci\u00f3n, ya que el incumplimiento no solo afecta la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de la empresa, sino que tambi\u00e9n puede derivar en sanciones legales y costos adicionales.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo es nulo un acta de conciliaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Se puede declarar como nula un acta de conciliaci\u00f3n si se demuestra que fue firmada en condiciones que afectaron la voluntad libre y consciente de alguna de las partes. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si se prueba que el acuerdo se firm\u00f3 bajo coacci\u00f3n, fraude, error o enga\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n ser\u00e1 nula si el contenido del acta viola disposiciones legales, como renunciar a derechos laborales irrenunciables establecidos por la ley o pactar condiciones que afecten la dignidad o seguridad jur\u00eddica del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>En estos casos, la parte afectada puede solicitar la nulidad del acta ante un tribunal laboral. Para las organizaciones y sus empleadores, esto subraya la importancia de que los acuerdos sean claros, equitativos y apegados a la ley, ya que un acta inv\u00e1lida no solo pierde su efecto legal, sino que tambi\u00e9n puede generar consecuencias legales y afectar negativamente la reputaci\u00f3n de una empresa.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><span>\u00bfCu\u00e1l es el rol de recursos humanos en la elaboraci\u00f3n de un acta de conciliaci\u00f3n?<\/span><\/h4>\n<p><span>El departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> juega un papel fundamental en la elaboraci\u00f3n del acta de conciliaci\u00f3n, ya que es responsable de facilitar el proceso entre las partes involucradas. Su tarea es asegurarse de que ambas partes comprendan bien los t\u00e9rminos y el alcance del acuerdo, garantizando que no se violen derechos laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, recursos humanos se encarga de organizar y coordinar las audiencias de conciliaci\u00f3n, asesorando a las partes para que lleguen a un consenso que sea legal y justo para todos. Al final, tambi\u00e9n asegura que el acta est\u00e9 correctamente documentada y firmada, otorg\u00e1ndole validez legal.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo afecta un acuerdo de conciliaci\u00f3n en relaci\u00f3n al salario bruto y neto del trabajador?<\/span><\/h4>\n<p><span>\u00a0Cuando se llega a un acuerdo de conciliaci\u00f3n, especialmente en casos de conflictos laborales relacionados con el salario <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>bruto a neto<\/span><\/a><span>, es importante considerar c\u00f3mo se calculan los pagos. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>salario bruto<\/span><\/a><span> es el monto total acordado, sin deducciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>, mientras que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>salario neto<\/span><\/a><span> es lo que efectivamente recibe el trabajador despu\u00e9s de esas deducciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En un acuerdo de conciliaci\u00f3n, es crucial que ambas partes especifiquen si los pagos acordados se refieren al salario bruto o neto, ya que esto puede influir en el monto final que recibir\u00e1 el empleado. Si el acta de conciliaci\u00f3n establece un salario neto espec\u00edfico, se deber\u00e1n realizar los c\u00e1lculos correspondientes para que las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-en-la-nomina\/\"><span>deducciones de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> se ajusten a lo pactado. De no aclararse, podr\u00eda haber malentendidos que afecten el cumplimiento del acuerdo y las expectativas de ambas partes.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfEl acta de conciliaci\u00f3n puede utilizarse para resolver disputas relacionadas con el pago del aguinaldo?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, el acta de conciliaci\u00f3n puede ser utilizada para resolver disputas relacionadas con el pago del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>. Si hay desacuerdos sobre la cantidad a pagar o el momento en que debe entregarse, las partes involucradas pueden llegar a un acuerdo durante el proceso de conciliaci\u00f3n. En este sentido, el conciliador act\u00faa como mediador para facilitar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/negociacion\/\"><span>negociaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y redactar un acta que establezca claramente las condiciones del pago del aguinaldo.<\/span><\/p>\n<p><span>Para asegurarte de que el c\u00e1lculo de este derecho se realice correctamente, te invitamos a utilizar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"><span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a><span> de Runa, una herramienta f\u00e1cil y r\u00e1pida que te ayudar\u00e1 a determinar el monto exacto que corresponde a cada trabajador.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo puede el acta de conciliaci\u00f3n contribuir al cumplimiento de la NOM 035 en relaci\u00f3n con la gesti\u00f3n de riesgos psicosociales en el trabajo?<\/span><\/h4>\n<p><span>El acta de conciliaci\u00f3n puede ser una herramienta clave para cumplir con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span>, especialmente cuando surgen conflictos relacionados con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> emocional de los empleados, como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/acoso-laboral\/\"><span>acoso laboral<\/span><\/a><span>, el acta de conciliaci\u00f3n permite formalizar un acuerdo entre las partes involucradas, asegurando que se tomen medidas correctivas y preventivas para mitigar dichos riesgos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Este acuerdo puede incluir compromisos espec\u00edficos de la empresa para mejorar las condiciones laborales, ajustar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carga-de-trabajo\/\"><span>carga de trabajo<\/span><\/a><span> o modificar pr\u00e1cticas que generen presi\u00f3n psicol\u00f3gica, aline\u00e1ndose as\u00ed con los requisitos de la NOM 035. Adem\u00e1s, al ser un documento con validez legal, su cumplimiento refuerza el compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados y la creaci\u00f3n de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span> saludable.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfEs posible que una empresa renuncie a la obligaci\u00f3n de repartir la PTU a trav\u00e9s de un acta de conciliaci\u00f3n?<\/span><\/h4>\n<p><span>No, una empresa no puede renunciar a la obligaci\u00f3n de repartir la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/span><\/a><span> a trav\u00e9s de un acta de conciliaci\u00f3n. La PTU es un derecho irrenunciable establecido por la ley, y no puede ser eliminada ni modificada por acuerdos entre empleador y trabajador. Incluso si se llega a una conciliaci\u00f3n, cualquier acuerdo que contravenga este derecho ser\u00eda nulo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por lo tanto, el acta de conciliaci\u00f3n debe reflejar un cumplimiento adecuado con las normativas legales relacionadas con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculo-de-ptu\/\"><span>calculo de PTU<\/span><\/a><span>, asegurando que los trabajadores reciban lo que les corresponde conforme a la ley.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfPuede utilizarse un acta de conciliaci\u00f3n para resolver conflictos por incumplimiento de la NOM 037 en esquemas de teletrabajo?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, el acta de conciliaci\u00f3n puede ser una v\u00eda efectiva para resolver conflictos relacionados con el incumplimiento de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037<\/span><\/a><span> en entornos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"><span>teletrabajo<\/span><\/a><span>. Esta norma establece obligaciones claras para los empleadores en cuanto a las condiciones de seguridad y salud en los lugares donde los colaboradores realizan sus actividades a distancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Si un trabajador considera que no se est\u00e1n cumpliendo estos lineamientos, por ejemplo, por falta de mobiliario ergon\u00f3mico, condiciones inseguras o una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada de trabajo<\/span><\/a><span> excesiva, puede solicitar una audiencia de conciliaci\u00f3n. En ese espacio, ambas partes tienen la oportunidad de dialogar y llegar a un acuerdo formal que quede asentado por escrito en un acta con validez legal. De esta forma, se evita escalar el conflicto a una instancia judicial, promoviendo una soluci\u00f3n de conflictos \u00e1gil, voluntaria y conforme a la ley.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfDebe reflejarse en la n\u00f3mina el pago acordado en un acta de conciliaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h4>\n<p><span>Cuando una empresa realiza un pago derivado de un acta de conciliaci\u00f3n laboral, no necesariamente debe reflejarse en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>nomina<\/span><\/a><span> ordinaria, ya que no corresponde a un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> devengado ni a una percepci\u00f3n habitual. Sin embargo, s\u00ed debe documentarse correctamente a nivel fiscal y contable, ya que se trata de una erogaci\u00f3n con implicaciones legales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por lo general, estos pagos se registran como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidacion<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, y se pueden reportar mediante un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>Comprobante Fiscal Digital por Internet (C<\/span><span>FDI)<\/span><\/a><span> de tipo \u201cEgreso\u201d o \u201cN\u00f3mina especial\u201d, dependiendo de la naturaleza del acuerdo. Es importante asesorarse con el \u00e1rea contable o fiscal para asegurarse de que el pago quede correctamente registrado y cumpla con las obligaciones ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/span><\/a><span>, sin afectar la n\u00f3mina regular de la empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda a d\u00eda de cualquier empresa, no es raro que surjan conflictos laborales. Ya sea por diferencias en el cumplimiento de obligaciones, despidos, pagos o condiciones de trabajo, lo importante es contar con mecanismos eficaces que permitan resolver estos desacuerdos sin necesidad de llegar a un juicio. 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