La pandemia del 2020, al ser un evento inesperado, caus\u00f3 un gran impacto a nivel emocional para la poblaci\u00f3n en general. De hecho, en el \u00e1rea funcional de la empresa<\/a> de recursos humanos<\/a> la salud mental<\/a> se ha convertido en un tema prioritario. \u00bfLas razones?<\/p>\n Los principales problemas observados entre los empleados incluyen los siguientes:<\/p>\n Sumado al reto de compartir sus actividades laborales con los quehaceres del hogar y el cuidado de padres, abuelos y ni\u00f1os, que por el cierre de escuelas y centros de asistencia permanecen en casa.<\/p>\n Las circunstancias descritas anteriormente pueden causar altos niveles de estr\u00e9s laboral<\/a> y ansiedad, enfermedades que repercuten en p\u00e9rdidas de concentraci\u00f3n, ausencia de sue\u00f1o, aumento de pesadillas o el consumo de sustancias psicoactivas.<\/p>\n Tenemos claro que una persona que se encuentre en alguno de estos escenarios, no va a dar lo mejor de s\u00ed en su d\u00eda a d\u00eda y va a ver afectado su desarrollo personal<\/a> y su desarrollo profesional<\/a>. Esto se puede ver al revisar la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n \u00bfLa buena noticia?\u00a0 La misma OMS estima que se obtiene un rendimiento<\/a> de 4 d\u00f3lares por cada d\u00f3lar invertido en el tratamiento de trastornos mentales.<\/p>\n Existen diversas opciones que pueden ayudar a promover\u00a0 la salud mental<\/a> en el ambiente laboral<\/a> y disminuir factores de riesgo psicosocial<\/a>, evitando ausentismos o rotaci\u00f3n de personal<\/a> continua de empleados:<\/p>\n Lo que tienes que tomar en cuenta sobre los comunicaciones organizacionales:<\/a><\/p>\n Estas pueden ser se\u00f1ales claras de que algo est\u00e1 pasando. Re\u00fanete directamente con ellos y busca alternativas para apoyarlo. Puede ser de gran ayuda, escuchar tambi\u00e9n a su manager<\/a> directos, quienes pueden estar m\u00e1s al tanto de la situaci\u00f3n.<\/p>\n Si ya cuentan con un plan de beneficios, enc\u00e1rgate de brindar recursos de comunicaci\u00f3n para record\u00e1rselo. Recuerda que por cada d\u00f3lar invertido en salud retornan cuatro d\u00f3lares en productividad (lo dice la OMS).<\/p>\n Trabajar sin pausa disminuye la productividad de tus colaboradores, por lo que un momento para relajarse de sus actividades, no solo ayuda a mejorar la concentraci\u00f3n, sino que puede evitar otros problemas de salud a largo plazo.<\/p>\n Una buena idea es apoyarte del uso de metodolog\u00edas \u00e1giles para no sobrecargar a tus trabajadores y capacitar en el uso de buenas pr\u00e1cticas para el aumento de la productividad como la T\u00e9cnica Pomodoro. Sobre todo, evita a toda costa que tus colaboradores tengan m\u00e1s de la carga laboral que pueden desempe\u00f1ar en el d\u00eda.<\/p>\n La salud mental de los empleados puede afectar directamente la n\u00f3mina<\/a> y los impuestos<\/a> de n\u00f3mina - como IMSS<\/a>, Impuesto Sobre Renta (ISR)<\/a>, Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISN)<\/a>, ISSSTE<\/a>, Fonacot<\/a>, INM<\/a> . Problemas como el estr\u00e9s, la ansiedad o la depresi\u00f3n pueden llevar a ausentismo, baja productividad y, en casos extremos, a la renuncia voluntaria<\/a>. Esto puede generar costos adicionales para la empresa, como el pago de sustitutos o el reclutamiento<\/a> de nuevo personal. Adem\u00e1s, una fuerza laboral saludable mentalmente suele ser m\u00e1s productiva y comprometida, lo que puede llevar a un mejor desempe\u00f1o y, en consecuencia, a mayores ingresos.<\/p>\n Los beneficios que ofrece una empresa pueden tener un impacto positivo en la salud mental de los trabajadores. Al invertir en el bienestar de sus empleados, las empresas pueden reducir el ausentismo laboral, mejorar la moral y aumentar la retenci\u00f3n de talento. Los beneficios pueden incluir caja de ahorros<\/a>, fondo de ahorro<\/a>, programas de bienestar<\/a>, telemedicina<\/a>, seguro de vida<\/a>, seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/a>, vales de despensa<\/a>, entre otros.<\/p>\n Aunque la salud mental no tiene una relaci\u00f3n directa con el INFONAVIT, un empleado con buena salud mental es m\u00e1s propenso a planificar a largo plazo, incluyendo sus finanzas personales. Esto puede llevar a que los empleados sean m\u00e1s proactivos en utilizar los beneficios del INFONAVIT<\/a>, como el cr\u00e9dito INFONAVIT<\/a>, para mejorar su situaci\u00f3n de vivienda.<\/p>\n La salud mental puede influir en la manera en que los empleados utilizan los programas Mejoravit<\/a>, UMI<\/a>, UMA<\/a> y UDIS<\/a>. Un empleado con buena salud mental es m\u00e1s capaz de tomar decisiones financieras responsables y aprovechar al m\u00e1ximo estos beneficios.<\/p>\n La salud mental no tiene una relaci\u00f3n directa con el N\u00famero de Seguro Social (NSS)<\/a>, Kardex<\/a> y semanas cotizadas<\/a>, que son aspectos administrativos relacionados con la seguridad social. Sin embargo, un empleado con buena salud mental es m\u00e1s propenso a mantener un empleo estable, lo que se refleja en un mayor n\u00famero de semanas cotizadas.<\/p>\n La salud mental no afecta directamente las prestaciones de ley<\/a> - como vacaciones<\/a> (mira la tabla de vacaciones<\/a>), prima vacacional<\/a>, prima dominical<\/a>, prima de antig\u00fcedad<\/a>, PTU<\/a>, aguinaldo<\/a>, incapacidad por maternidad<\/a>, incapacidad por paternidad<\/a>, entre otros. Sin embargo, un empleado con problemas de salud mental puede ser m\u00e1s propenso a utilizar las prestaciones<\/a>, como las licencias por incapacidad.<\/p>\n Visita nuestra\u00a0calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\n La salud mental est\u00e1 estrechamente relacionada con los eventos laborales - como incidencia<\/a>, falta<\/a>, incapacidad<\/a>, incapacidad IMSS<\/a> etc. Problemas como el estr\u00e9s, la ansiedad o la depresi\u00f3n pueden llevar a un aumento en las incidencias, faltas y bajas por enfermedad.<\/p>\n Los incentivos - como bono de puntualidad<\/a>, bono de asistencia<\/a>, bono de productividad<\/a> - pueden tener un impacto positivo en la salud mental de los empleados al proporcionarles un sentido de logro y reconocimiento<\/a>. Sin embargo, si los objetivos son demasiado exigentes o si los incentivos no se distribuyen de manera equitativa, pueden generar estr\u00e9s y ansiedad.<\/p>\n Un despido<\/a> (despido justificado<\/a> o despido injustificado<\/a>) puede tener un impacto significativo en la salud mental de un empleado. La p\u00e9rdida del empleo puede generar estr\u00e9s, ansiedad y depresi\u00f3n. Una gesti\u00f3n adecuada del proceso de despido, que incluya una comunicaci\u00f3n clara y respetuosa, puede ayudar a mitigar estos efectos. Tambi\u00e9n es importante pagar todas las indemnizaciones<\/a> que debes pagar como la liquidaci\u00f3n<\/a> y finiquito<\/a>.<\/p>\n Visita nuestra\u00a0calculadora finiquito<\/a>\u00a0y nuestra\u00a0calculadora liquidaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\u00a0Incertidumbre y estr\u00e9s que se han detectado en los empleados<\/strong><\/h2>\n
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<\/a><\/p>\n\u00bfPor qu\u00e9 la salud mental de tus empleados debe ser prioridad para tu empresa?<\/h2>\n
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\u00bfC\u00f3mo cuidar la salud mental de tus empleados?<\/h2>\n
Comun\u00edcate peri\u00f3dicamente con tus empleados<\/strong><\/h3>\n
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Vigila cambios de \u00e1nimo, patrones de comportamiento y recurrencia en enfermedades y ausentismos<\/strong><\/h3>\n
Incluye un plan de salud con buena cobertura de salud mental<\/strong><\/h3>\n
Promueve ejercicios de respiraci\u00f3n y estiramiento<\/strong><\/h3>\n
Evita\u00a0 horarios r\u00edgidos y cargas significativas de trabajo<\/strong><\/h3>\n
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<\/a><\/p>\nPreguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver salud mental con la n\u00f3mina y los impuestos sobre la n\u00f3mina?<\/strong><\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver salud mental con los beneficios?<\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver salud mental con INFONAVIT y cr\u00e9dito INFONAVIT?<\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver salud mental con Mejoravit, UMI, UMA y UDI?<\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver salud mental con NSS, Kardex y semanas cotizadas?<\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 tienen que ver salud mental con las prestaciones de ley?<\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver salud mental con eventos laborales?<\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver salud mental con incentivos?<\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 tiene que ver salud mental con despido, indemnizaciones, finiquitos y liquidaciones?<\/h4>\n
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<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"