{"id":2133,"date":"2017-12-13T19:46:22","date_gmt":"2017-12-14T01:46:22","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2133"},"modified":"2026-02-16T15:32:05","modified_gmt":"2026-02-16T21:32:05","slug":"la-importancia-de-capacitar-a-tus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/la-importancia-de-capacitar-a-tus-trabajadores\/","title":{"rendered":"La importancia de capacitar a tus trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><span>Toda organizaci\u00f3n exitosa tiene como base s\u00f3lida su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capital-humano\/\">capital humano<\/a>, por ello las empresas se esmeran en la selecci\u00f3n del mismo. Las empresas que est\u00e1n realmente comprometidas con la calidad tienden invertir grandes cantidades de dinero en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a>, pues no s\u00f3lo reconocen sino que, dan por hecho que tales inversiones agregan valor a las capacidades humanas de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Obtener a los candidatos apropiados para los puestos requeridos no es una tarea f\u00e1cil, y una vez que se cuenta con el personal que formar\u00e1 parte de ese gran equipo de trabajo es necesario continuar con su desarrollo y estabilidad profesional dentro de la compa\u00f1\u00eda. <\/span><span>El mantener completa la plantilla, as\u00ed como el inter\u00e9s que ten\u00edan los candidatos, suele ser el verdadero reto y para cumplirlo se requiere incrementar sus habilidades y actualizar sus conocimientos a este proceso le llamamos \u201ccapacitaci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/educacion-y-capacitacion-en-linea-para-tu-equipo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093318\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX289-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en l\u00ednea para tu equipo\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX289-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX289-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX289-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX289-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfEs necesaria la capacitaci\u00f3n para tener talento en la organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Como lo mencionamos anteriormente la capacitaci\u00f3n es un proceso clave para el desarrollo y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> de los empleados que ya forman parte de la organizaci\u00f3n, esto con la finalidad de elevar tanto la competitividad y como el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\">talento humano<\/a> de la empresa. <\/span><span>Alguna de las ventajas que ofrece este proceso:<\/span><\/p>\n<p><b>Para el empleado:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Le permite un mejor ejercicio de su actual <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> y de aquellos otros que pueda ejercer en el futuro, adapt\u00e1ndose a las exigencias cambiantes del entorno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Ayuda a resolver problemas y a la toma de decisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Fomentar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\">liderazgo<\/a>\u00a0y mejora la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Permite lograr metas individuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Fortalece la seguridad en s\u00ed mismo de cada empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Permite una continua actualizaci\u00f3n de conocimientos y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/habilidades-blandas-y-duras\/\">habilidades blandas y duras<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Para la empresa:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Genera mayor rentabilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El tener elementos competitivos favorece el desarrollo y crecimiento de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Produce asertividad en los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Disminuye la necesidad de supervisar las tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Reduce accidentes de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Los empleados se identifican con la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>La empresa mejora su im\u00e1gen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> jefe y subordinado funciona mejor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Al optimizar la operaci\u00f3n del empleado reduce costos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/redisenando-el-futuro-de-learning-development\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093633\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX324-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Redise\u00f1ando el futuro de learning development\" width=\"915\" height=\"363\" 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Teniendo claro esto se debe analizar las necesidades y requerimientos de los empleados para una adecuada toma de decisiones, para ello puedes considerar como gu\u00eda los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Realiza un diagn\u00f3stico de la empresa<\/b><span>. Observa y analiza la situaci\u00f3n de cada \u00e1rea de la empresa mediante encuestas, realizando una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> de forma peri\u00f3dica sobre los conocimientos y t\u00e9cnicas de los empleados, as\u00ed obtendr\u00e1s m\u00e9tricas y podr\u00e1s plantearte que tipo de capacitaci\u00f3n es necesaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Clasificaci\u00f3n.<\/b><span> Al categorizar las necesidades y requerimientos tendr\u00e1s par\u00e1metros en los cuales podr\u00e1s basarte para identificar qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion-vs-adiestramiento\/\">adiestramiento<\/a> se necesita m\u00e1s para el mejoramiento de cada \u00e1rea, a que empleados ir\u00eda dirigido y c\u00f3mo se implementar\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Fijar objetivos.<\/b> Debes establecer los objetivos a los que se desea llegar con el proceso de capacitaci\u00f3n por medio de las estrategias que se utilizaran, los costos, el tiempo y los resultados.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Establece el plan a seguir<\/b>. Cuando tengas identificadas las necesidades de tu personal y hayas fijado los objetivos para mejorar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> de la organizaci\u00f3n, establece que materias se impartir\u00e1n, como y cuando, as\u00ed c\u00f3mo ajustar el presupuesto.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Implementa y eval\u00faa. <\/b><span>Tendr\u00e1s que ir de la mano durante todo el proceso para comprobar que el plan est\u00e9 dando resultados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Las organizaciones enfrentan dia con dia cambios en sus mercados, por lo que necesitan personal mejor capacitado. La globalizaci\u00f3n es un factor clave para que las empresas deseen mejorar y ser m\u00e1s competitivas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-aprendizaje-y-desarrollo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091206\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda organizaci\u00f3n exitosa tiene como base s\u00f3lida su capital humano, por ello las empresas se esmeran en la selecci\u00f3n del mismo. 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