{"id":213659,"date":"2021-03-09T17:41:48","date_gmt":"2021-03-09T23:41:48","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=213659"},"modified":"2026-02-06T11:42:53","modified_gmt":"2026-02-06T17:42:53","slug":"nueva-reforma-de-teletrabajo-obligaciones-de-las-empresas-con-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nueva-reforma-de-teletrabajo-obligaciones-de-las-empresas-con-sus-empleados\/","title":{"rendered":"Reforma de teletrabajo: Obligaciones empresariales con empleados"},"content":{"rendered":"

Que no se te pase, a partir del d\u00eda 12 de enero del presente a\u00f1o entr\u00f3 en vigor la nueva reforma del teletrabajo en donde muchos de los pensamientos y peticiones de los colaboradores a distancia o remotos se hicieron realidad, descubre de qu\u00e9 se trata, actual\u00edzate y considera las medidas a tomar de ahora en adelante.\u00a0<\/em><\/p>\n

Se han dado a conocer algunos de los puntos que contempla la nueva modificaci\u00f3n y las disposiciones agregadas a una de las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>. Mismas que ya han sido aprobadas por el Congreso del Trabajo<\/a> y como lo mencionamos anteriormente ya han entrado en vigor.<\/p>\n

La reforma establece una nueva ley de home office<\/a>, por lo cual de ahora en adelante se determinan nuevas reglas de operaci\u00f3n o lo que podr\u00eda considerarse como una prestaci\u00f3n y beneficios<\/a> para los colaboradores que est\u00e9n ocupando una vacante<\/a> que sea v\u00eda remota.<\/p>\n

Y que las empresas o empleadores deben otorgar y garantizar a cada trabajador<\/a>,\u00a0 es decir, que las organizaciones o empresas que ofrezcan trabajo v\u00eda remota o home office tienen la obligaci\u00f3n de dar cumplimiento a los siguientes aspectos:<\/p>\n

Equipo<\/strong><\/h2>\n

Las empresas que apliquen esta modalidad de trabajo, se ver\u00e1n obligadas a proporcionar el equipo de c\u00f3mputo y herramientas necesarias para el trabajo del colaborador. Sillas ergon\u00f3micas, impresoras as\u00ed como la instalaci\u00f3n y el mantenimiento de dichos equipos.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Costos<\/strong><\/h2>\n

Sabemos que trabajar desde casa genera costos para el colaborador, ya sea en los servicios de comunicaci\u00f3n<\/a> como lo son el internet pero sobre todo tambi\u00e9n en el aspecto de la electricidad. Por lo cual esta reforma tambi\u00e9n contempla que el empleador cubra los gastos de los servicios de telecomunicaci\u00f3n y una parte proporcional en el servicio de electricidad.<\/p>\n

Seguridad social<\/strong><\/h2>\n

Otro de los aspectos m\u00e1s importantes es la inscripci\u00f3n al seguro social<\/a> del colaborador, en este caso la ley del home office establece que\u00a0 la empresa est\u00e1 obligada a inscribir al colaborador que este en la modalidad de teletrabajo<\/a> al respectivo r\u00e9gimen de seguridad social<\/a>.<\/p>\n

Conoce c\u00f3mo dar de alta a tus trabajadores en el IMSS en este art\u00edculo<\/a>.<\/em><\/p>\n

Capacitaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

La empresa u organizaci\u00f3n que opta por el trabajo remoto, tiene la obligaci\u00f3n de establecer procesos de capacitaci\u00f3n<\/a>, adiestramiento<\/a> o formaci\u00f3n<\/a> para los colaboradores, que estos cuenten con los conocimientos necesarios y las habilidades del uso de las tecnolog\u00edas para desarrollar las actividades y el trabajo<\/a> que le corresponda.<\/p>\n

Por otra parte, tambi\u00e9n se contempla que las empresas garanticen las asesor\u00edas necesarias para que el colaborador lleve un proceso de adaptaci\u00f3n al trabajo remoto.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/h2>\n

Desconexi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Un aspecto no menos importante y que la mayor\u00eda de los colaboradores remotos estaba esperando es este, el derecho a la desconexi\u00f3n. S\u00ed, en la reforma de teletrabajo<\/a> se establece que los trabajadores tienen derecho a la desconexi\u00f3n. Apagar sus equipos de trabajo y evadir las llamadas y correos en horarios no laborales.<\/p>\n

Algo que muchos durante esta pandemia han experimentado y ha sido motivo de estr\u00e9s laboral<\/a> y falta de un balance vida-trabajo<\/a>. Un equilibrio entre la vida personal y laboral. Debido a las sobre carga de trabajo<\/a> en el trabajo remoto y la disponibilidad en todo momento.<\/p>\n

Disposiciones y normas<\/h4>\n

Sin embargo la ley del home office tambi\u00e9n contempla disposiciones y normas para los colaboradores que est\u00e9n trabajando de esta forma y algunas de ellas son las siguientes:<\/p>\n