{"id":214064,"date":"2021-04-07T16:46:38","date_gmt":"2021-04-07T21:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=214064"},"modified":"2026-02-13T17:57:23","modified_gmt":"2026-02-13T23:57:23","slug":"el-papel-de-las-empresas-en-la-reduccion-de-la-brecha-salarial-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/el-papel-de-las-empresas-en-la-reduccion-de-la-brecha-salarial-de-genero\/","title":{"rendered":"Las empresas en la reducci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>En el mes de marzo se conmemora la lucha por la visibilizaci\u00f3n de las mujeres en la sociedad y la erradicaci\u00f3n de cualquier tipo de violencia hacia ellas. Parte de esta conmemoraci\u00f3n es promover acciones para la disminuci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero. Que demuestra que la poblaci\u00f3n femenina no tiene las mismas oportunidades que los hombres en el trabajo, la salud, la pol\u00edtica y la educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el sector econ\u00f3mico, la brecha salarial de g\u00e9nero es un problema latente que se ha agudizado tras el impacto econ\u00f3mico por la crisis sanitaria del COVID-19, mediante despidos, renuncias o disminuci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a> para las mujeres que tienen que balancear el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/\">trabajo remoto<\/a> con las atenciones del hogar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/brecha-salarial-mx\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091518\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX062-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda la brecha salarial de g\u00e9nero en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX062-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX062-1024x406.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX062-768x305.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX062-1536x609.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX062-2048x812.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Situaci\u00f3n actual en M\u00e9xico<\/strong><\/h2>\n<p>La brecha salarial de g\u00e9nero es cuando la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> econ\u00f3mica es menor para las mujeres que para hombres, solo por el hecho de ser mujeres; seg\u00fan la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) la brecha salarial en M\u00e9xico es 5,5% m\u00e1s alta que la media internacional, ya que las mexicanas ganan un 18,8% menos que los hombres, esto, sin considerar que el 60% de las mujeres que trabajan, laboran en negocios informales donde la protecci\u00f3n social es reducida y los sueldos son bajos.<\/p>\n<p>En Runa, para nuestro Informe de La Brecha Salarial de G\u00e9nero en M\u00e9xico (2021) entrevistamos a 450 mujeres trabajadoras en empresas de diferentes sectores para conocer c\u00f3mo representan esta desigualdad; los resultados arrojaron que el 65.3% de las entrevistadas cree que s\u00ed existe una brecha salarial de g\u00e9nero en el pa\u00eds, considerando que el 47,6% de ellas cree que los hombres ganan del 26% al 50% m\u00e1s que las mujeres.<\/p>\n<p>Con estos datos podemos ver la percepci\u00f3n de estas mujeres quienes identificaron que los principales factores que impiden la disminuci\u00f3n de esto son:<\/p>\n<ul>\n<li>Las etiquetas sociales que tipifican los roles de g\u00e9nero para mujeres<\/li>\n<li>La baja participaci\u00f3n y promoci\u00f3n de la mujer en un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\">liderazgo<\/a><\/li>\n<li>La falta de flexibilidad en jornadas laborales<\/li>\n<li>La falta de acceso y de educaci\u00f3n financiera para mujeres<\/li>\n<li>La falta de m\u00e9tricas cuantitativas que midan el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> laboral de las mujeres<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-equidad-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091534\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-300x118.webp\" alt=\"Descargar Manual de equidad salarial\" width=\"918\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Brecha salarial de g\u00e9nero en las empresas y las acciones para disminuirla<\/strong><\/h2>\n<p>A pesar de que en muchos trabajos se impulsa el empoderamiento de la mujer empresarial en M\u00e9xico, los datos de nuestro informe indican que m\u00e1s del 78.4% de las entrevistadas cree que las empresas mexicanas no est\u00e1n haciendo lo suficiente para disminuir este sesgo. Adem\u00e1s de que el 42,2% de las participantes piensa que la brecha salarial de g\u00e9nero se produce en todos los niveles organizacionales.<\/p>\n<p>En Runa, proponemos 8 medidas de acci\u00f3n en las empresas para combatir esto:<\/p>\n<ol>\n<li>Generar una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/como-prepararse-para-una-auditoria\/\">auditor\u00eda<\/a> para revisar el sesgo de g\u00e9nero en los salarios<\/li>\n<li>Establecer objetivos de g\u00e9nero para generar mayor inter\u00e9s en el sector laboral y favorecer un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> de conocimiento y educaci\u00f3n de estas brechas.<\/li>\n<li>Garantizar un proceso ciego de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a> basado en las capacidades<\/li>\n<li>Generar transparencia en los procesos de promoci\u00f3n de salarios y gratificaciones<\/li>\n<li>Establecer pol\u00edticas de trabajo flexible<\/li>\n<li>Ajustar con m\u00e1s tiempo el programa de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-paternidad-que-es\/\">incapacidad por paternidad<\/a><\/li>\n<li>Promover una certificaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/diversidad-cultural\/\">diversidad cultural<\/a> en el lugar de trabajo<\/li>\n<li>Contar con gerentes de diversidad que monitoreen los procesos de gesti\u00f3n del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\">talento humano<\/a> y la diversidad dentro de la empresa<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>La importancia de las mujeres en el mercado laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Una mayor diversidad de g\u00e9nero tiene efectos positivos en el desempe\u00f1o y \u00e9xito de de una organizaci\u00f3n ya que estudios indican que las empresas con m\u00e1s mujeres en puestos de liderazgo y directivos, disfrutan de un mejor desempe\u00f1o en las finanzas y salud de la empresa, mejor comunicaci\u00f3n y desarrollo del personal, menor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\">rotaci\u00f3n de personal<\/a> y mejor manejo de expectativas e <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\">incentivos<\/a>.<\/p>\n<p>En Runa consideramos que visibilizar los datos de nuestro informe ayuda a concientizar sobre la realidad de muchas mujeres. Que independientemente de su situaci\u00f3n econ\u00f3mica, de su preparaci\u00f3n acad\u00e9mica y del puesto que tengan en las empresas que laboran, no son remuneradas igual que los hombres.<\/p>\n<p>Es importante la participaci\u00f3n activa social y del gobierno para disminuir la brecha salarial de g\u00e9nero mediante la promoci\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> diversa, con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/inclusion\/\">inclusi\u00f3n<\/a> y con perspectiva de g\u00e9nero. Que impulse y normalice el papel representativo de las mujeres como l\u00edderes organizacionales.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s detalles, descarga y lee nuestro informe completo en este <a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/la-brecha-salarial\">link.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/panel-la-brecha-salarial-de-genero-en-mexico\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093440\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX304-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: La brecha salarial de g\u00e9nero en M\u00e9xico\" width=\"918\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX304-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX304-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX304-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX304-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX304-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mes de marzo se conmemora la lucha por la visibilizaci\u00f3n de las mujeres en la sociedad y la erradicaci\u00f3n de cualquier tipo de violencia hacia ellas. 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