{"id":214071,"date":"2021-04-07T16:23:47","date_gmt":"2021-04-07T21:23:47","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=214071"},"modified":"2026-02-04T16:52:48","modified_gmt":"2026-02-04T22:52:48","slug":"que-es-un-organigrama-y-su-importancia-proceso-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-un-organigrama-y-su-importancia-proceso-onboarding\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un organigrama y su importancia en el proceso de onboarding?"},"content":{"rendered":"

En la actualidad, un organigrama<\/a> es una herramienta de apoyo para cualquier organizaci\u00f3n que busca mejorar la comunicaci\u00f3n entre diferentes departamentos y la planificaci\u00f3n de su fuerza laboral.<\/a><\/p>\n

Lee este art\u00edculo hasta el final, porque tenemos reservada una sorpresa que hemos preparado especialmente para ti.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un organigrama y por qu\u00e9 usarlo?<\/strong><\/h2>\n

B\u00e1sicamente un organigrama es\u00a0una representaci\u00f3n gr\u00e1fica de la estructura de una organizaci\u00f3n<\/a>,<\/strong>\u00a0que permite aclarar el orden jer\u00e1rquico que se maneja dentro de ella, visualizar los cargos y las \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como los responsables de cada uno de los departamentos.<\/p>\n

Normalmente los cargos, \u00e1reas y nombres de los miembros se encuentran consignados dentro de c\u00edrculos o rect\u00e1ngulos, y se unen por medio de l\u00edneas que los relacionan con otros empleados y\/o departamentos, con el fin de aclarar jerarqu\u00edas y definir hacia quien tienen que responder los empleados frente a sus funciones de su trabajo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la estructura ideal de un organigrama?<\/strong><\/h2>\n

No existe una regla espec\u00edfica al respecto porque el organigrama no es una estructura r\u00edgida, y en realidad var\u00eda en funci\u00f3n del tama\u00f1o<\/a> y las necesidades de tu organizaci\u00f3n. Aun as\u00ed, normalmente se encuentran tres tipos de categor\u00edas: jer\u00e1rquica, matricial y plana.<\/p>\n

Estructura<\/strong>\u00a0Jer\u00e1rquica:<\/strong>\u00a0Suele ser la m\u00e1s usada, es una estructura piramidal; en la parte superior se encuentra la cabeza o principal responsable de la organizaci\u00f3n y quien suele tener el mayor poder de decisi\u00f3n, un claro ejemplo es el CEO de una compa\u00f1\u00eda. A partir de este cargo, se van desglosando hacia abajo diferentes departamentos y cargos con sus funciones de acuerdo a sus niveles de responsabilidad.<\/p>\n

Estructura Matricial:<\/strong>\u00a0En este organigrama, un \u00e1rea puede responder ante uno o m\u00e1s l\u00edderes<\/a>. Este tipo de situaciones se presentan especialmente en \u00e1reas como la de marketing y dise\u00f1o, donde, por ejemplo, los dise\u00f1adores est\u00e1n bajo el mando de un dise\u00f1ador l\u00edder, pero tambi\u00e9n deben responder ante un project manager, quien es la persona encargada de administrar\u00a0 tiempos, proyectos y recursos.<\/p>\n

Estructura plana u horizontal:<\/strong>\u00a0En este tipo de organigrama no existen niveles de mando intermedio, solamente administradores y trabajadores. En este caso, los empleados suelen estar m\u00e1s involucrados en la toma de decisiones y tienen una comunicaci\u00f3n m\u00e1s directa con la\u00a0 gerencia.<\/p>\n

Ventajas y desventajas de usar un organigrama en tu compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/h2>\n

En t\u00e9rminos generales, un organigrama brinda muchas ventajas para tu organizaci\u00f3n, como que las personas pueden familiarizarse r\u00e1pidamente con el tama\u00f1o, estructura y funciones de cada uno de los integrantes de la empresa o la facilidad de dimensionar r\u00e1pidamente la organizaci\u00f3n y sus necesidades de crecimiento, lo que permite planificar y reestructurar \u00e1reas o roles dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Ahora bien, cada tipo de organigrama puede presentar ciertos pros y contras que debes poner en tu balanza antes de empezar a planificar:<\/p>\n