{"id":214078,"date":"2021-04-07T16:20:23","date_gmt":"2021-04-07T21:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=214078"},"modified":"2026-02-16T13:02:47","modified_gmt":"2026-02-16T19:02:47","slug":"exigirle-a-tus-empleados-vacunarse-contra-el-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/exigirle-a-tus-empleados-vacunarse-contra-el-covid\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedes exigirle a tus empleados vacunarse contra el COVID?"},"content":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico la vacuna es gratuita y voluntaria para toda la poblaci\u00f3n mexicana que la solicite. La vacunaci\u00f3n en las empresas tendr\u00e1 muchos <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a>. Ya que si todo el personal est\u00e1 inmunizado, esto les permitir\u00e1 regresar a su lugar de trabajo original. Debido a una disminuci\u00f3n considerable del riesgo de contagio del virus, adem\u00e1s de conseguir menos <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\">ausentismo laboral<\/a> y mayor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>.<\/p>\n<p>Sin embargo, en muchas empresas esto no puede ser posible debido a que habr\u00e1 empleados que por razones personales o de salud decidan no vacunarse. Adem\u00e1s de que en M\u00e9xico, debido al plan de vacunaci\u00f3n, no se puede saber con certeza cu\u00e1ndo es que todos los integrantes de un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equipo-de-trabajo\/\">equipo de trabajo<\/a> podr\u00e1n acceder a la vacuna.<\/p>\n<p>En Estados Unidos y en algunos otros pa\u00edses de Europa las empresas privadas no gubernamentales pueden exigir que sus empleados tomen la vacuna dependiendo del grado de riesgo inherente a la actividad laboral. No obstante en el caso de Espa\u00f1a, ni la Ley de Protecci\u00f3n de Riesgos Laborales puede hacer obligatoria la vacunaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/liderazgo-en-tiempos-de-covid\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093472\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX308-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Liderazgo en tiempos de COVID-19\" width=\"1364\" height=\"541\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX308-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX308-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX308-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Las vacunas de COVID en M\u00e9xico\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>En el caso de M\u00e9xico, la primera etapa de vacunaci\u00f3n fue la \u00fanica obligatoria. Ya que fue la que se le aplic\u00f3 a todo el personal de salud del pa\u00eds. Por otro lado, no es posible que en un mismo rango de tiempo todos los empleados est\u00e9n vacunados. A no ser que la empresa se haga responsable de solventar los gastos de la compra de las vacunas y de su aplicaci\u00f3n. Y aunque la empresa cuente con las vacunas, no puede exigirle a sus empleados que la tomen.<\/p>\n<h2><strong>Qu\u00e9 puedes hacer al respecto\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Si algunos empleados tuyos no quieren acceder a la vacuna, lo que se recomienda en estos casos es que hagas adaptaciones en sus horarios y lugares de trabajo. Con el fin de que no tengan contacto con los dem\u00e1s empleados o en su defecto, mantenerlos en modalidad de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/home-office\/\">home office<\/a>. Esto hasta que la inmunidad colectiva sea estable.<\/p>\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n se recomienda que alientes y fomentes la vacunaci\u00f3n en tus empleados mediante estrategias de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comunicacion-interna\/\">comunicaci\u00f3n interna<\/a>. Tales como eventos informativos, boletines y contenido digital. As\u00ed m\u00e1s all\u00e1 de exigirles, les informas. Una acci\u00f3n m\u00e1s atractiva, es lo que han hecho algunas empresas extranjeras en las que incentivan a sus empleados a vacunarse ofreci\u00e9ndoles un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\">bono<\/a> econ\u00f3mico por ello.<\/p>\n<h2>\u00a0<strong>\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 despu\u00e9s?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Como el trabajador tiene la libertad de ponerse o no la vacuna, la misma libertad que tiene el empresario de contratar o mantener en su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> de trabajo a ese empleado. En un futuro las empresas que deseen regresar a la modalidad presencial tendr\u00e1n que adaptarse y tomar medidas para mantener sus espacios y a sus empleados, libres del contagio del COVID-19, por lo que para las nuevas contrataciones, es posible que se pida como requisito de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a> una evidencia de la vacunaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/la-nueva-realidad-encontrando-la-nueva-trayectoria\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093456\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX306-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: La nueva realidad: encontrando la nueva trayectoria\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX306-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX306-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX306-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico la vacuna es gratuita y voluntaria para toda la poblaci\u00f3n mexicana que la solicite. 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