{"id":214902,"date":"2021-04-12T18:36:50","date_gmt":"2021-04-12T23:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=214902"},"modified":"2026-02-14T22:47:28","modified_gmt":"2026-02-15T04:47:28","slug":"guia-de-entrevistas-post-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/guia-de-entrevistas-post-covid\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para entrevistas post COVID"},"content":{"rendered":"

Aunque conseguir trabajo en esta \u00e9poca de pandemia puede ser retador, sin duda los candidatos empiezan a mirar si ingresar a tu empresa compagina con su proyecto personal y laboral. En especial, porque en esta \u00e9poca se han cuestionado sobre el impacto que tienen en el mundo.<\/p>\n

La pandemia ha puesto a muchos a reflexionar y a tomar con mayor consciencia la decisi\u00f3n de cambiar o tomar un nuevo trabajo. Y sobre todo de tomar una decisi\u00f3n muy consciente antes de adentrarse en una nueva aventura laboral. Conocer c\u00f3mo reaccion\u00f3 la empresa ante el covid, si la empresa se preocup\u00f3 por la salud de sus empleados o no, entre otros aspectos, ser\u00e1n factores decisivos para que un candidato<\/a> se anime a trabajar contigo.<\/p>\n

Esta gu\u00eda ser\u00e1 de utilidad para saber cu\u00e1les son las preguntas que puedes esperar de los candidatos. Esto para que no te agarren desprevenido y tengas una clara postura como empresa.<\/p>\n

Recuerda que un nuevo trabajo tiene un impacto de largo alcance y nada mejor que los valores y prop\u00f3sitos de la empresa sean compatibles con los de tus candidatos.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 preguntas podr\u00eda\u00a0 hacer el candidato\u00a0 en las entrevistas laborales post covid?<\/strong><\/h2>\n

Puedes hacer dos tipos de preguntas:<\/p>\n

Preguntas esenciales<\/strong><\/h3>\n

Estas preguntas son independientes del contexto actual y suelen tenerlas presente algunos candidatos en su proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Preguntas sobre el rango de sueldo, los beneficios<\/a> y prestaciones<\/a> a las que pueden acceder, la forma de contrataci\u00f3n<\/a> (por ejemplo, si es un proyecto a t\u00e9rmino definido o indefinido), junto con las condiciones de trabajo<\/a> del puesto<\/a> al que aspira la persona, ser\u00e1n sin duda las m\u00e1s preguntadas. Las personas quieren saber la calidad laboral del nuevo trabajo al que est\u00e1n aplicando.<\/p>\n

Las respuestas a estas preguntas dar\u00e1n al candidato una mejor perspectiva en caso de que tenga que decidir entre dos o m\u00e1s opciones de trabajo.<\/p>\n

Plan de crecimiento y capacitaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Indagar sobre este tema, brindar\u00e1 a los candidatos una visi\u00f3n clara sobre el enfoque de la empresa y la importancia que le dan al crecimiento profesional<\/a> y personal de sus empleados.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es fundamental considerar las opciones de desarrollo profesional<\/a> dentro de la organizaci\u00f3n, de acuerdo a lo que m\u00e1s puede valorar un candidato. Algunas preguntas que pueden hacerte son:<\/p>\n