{"id":215416,"date":"2021-04-16T16:26:12","date_gmt":"2021-04-16T21:26:12","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=215416"},"modified":"2026-02-26T13:04:40","modified_gmt":"2026-02-26T19:04:40","slug":"percepcion-del-trabajo-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/percepcion-del-trabajo-remoto\/","title":{"rendered":"Percepci\u00f3n del trabajo remoto a ra\u00edz del COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>Tras un a\u00f1o desde que las din\u00e1micas sociales y de trabajo se vieran modificadas por la actual crisis sanitaria por COVID-19, millones de empresas implementaron el trabajo remoto como estrategia para continuar con sus operaciones y proteger a sus empleados de posibles contagios.<\/p>\n<p>En M\u00e9xico, seg\u00fan la Encuesta Regional 2020 de la IAE Business School, esto represent\u00f3 un gran cambio en la din\u00e1mica de trabajo.Ya que previo a la pandemia s\u00f3lo el 34% de los mexicanos trabajaba de manera remota en tiempo completo y por el confinamiento se increment\u00f3 a un 68%.<\/p>\n<p>Las empresas, tuvieron que enfrentarse a grandes retos debido a su necesidad de adaptar las din\u00e1micas que realizaban en sus lugares de trabajo al trabajo en casa, con el reto de que sus empleados continuaran trabajando con el mismo compromiso con el que laboraban previo al aislamiento.<\/p>\n<p>Para muchas empresas y empleados, este cambio les ha resultado ben\u00e9fico. Mientras que para otros lo contrario, por lo que son varias las percepciones sobre la normalidad bajo este nuevo esquema de trabajo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-nom037\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091574\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-037 para empresas\" width=\"930\" height=\"369\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 930px) 100vw, 930px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Percepciones positivas del trabajo remoto<\/strong><\/h2>\n<p>Existen varias ventajas del trabajo remoto percibidas tanto por los equipos de RRHH como por los mismos empleados. A continuaci\u00f3n mencionaremos las principales:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor productividad de empleados<\/li>\n<li>Trabajo m\u00e1s eficiente<\/li>\n<li>Mejores h\u00e1bitos de trabajo<\/li>\n<li>Empleados igual de comprometidos<\/li>\n<li>Ahorro de costes de mantenimiento de los espacios de trabajo de las empresas<\/li>\n<li>Ahorro de tiempo y costes de desplazamiento<\/li>\n<li>Comodidad<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Reducci\u00f3n de gastos y tiempo de traslado<\/strong><\/h3>\n<p>En M\u00e9xico, seg\u00fan la encuesta de IAE Business School, el 84% de los trabajadores ha percibido positivamente el trabajo remoto ya que consideran les brinda ventajas considerables como ahorro de los tiempos de traslado, ahorro de gasolina o de transporte p\u00fablico, adem\u00e1s de\u00a0 la comodidad de poder trabajar en casa.<\/p>\n<h3><strong>Mayor productividad y eficiencia\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>El 39% de esos empleados mencionaron que su productividad y desempe\u00f1o increment\u00f3 tras trabajar bajo este esquema debido a que los procesos empresariales, de operaciones y comunicaci\u00f3n se volvieron concisos y eficientes, adem\u00e1s de que consideran que la flexibilidad laboral les brinda un mayor compromiso para continuar productivos mediante sus propios tiempos.<\/p>\n<h3><strong>Ahorro para las empresas<\/strong><\/h3>\n<p>El trabajo remoto genera para las empresas un ahorro del 30% del costo de mantenimiento o renta de un lugar f\u00edsico de trabajo y de los costes de servicios de agua, luz, Internet, limpieza, estacionamiento, etc.<\/p>\n<p>Actualmente el 89% de los empleados cuentan el equipamiento mobiliario y digital para trabajar c\u00f3modamente desde casa, al principio, esto represent\u00f3 una inversi\u00f3n de las empresas para proveer a sus empleados las condiciones requeridas para laborar de manera efectiva, la inversi\u00f3n se recuper\u00f3 en el en el cuarto mes tras los ahorros y mejora de la productividad de sus empleados.<\/p>\n<p>Para el 79% de las empresas les result\u00f3 f\u00e1cil mantener reuniones digitales y que sus empleados se adaptaran a este esquema, sin embargo, para otras personas, esta modalidad no les ha brindado muchos beneficios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/taller-cumpliendo-con-la-nom-037-en-tu-empresa\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092166\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Cumpliendo con la NOM-037\" width=\"928\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 928px) 100vw, 928px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>La percepciones negativas del trabajo remoto<\/h2>\n<p>De igual forma y como en todo, tambi\u00e9n existen percepciones negativas sobre esta modalidad. Las principales son:<\/p>\n<ul>\n<li>Desigualdad social<\/li>\n<li>Menor cultura empresarial y compromiso<\/li>\n<li>Mayor carga laboral<\/li>\n<li>Incapacidad de balancear las responsabilidades laborales que las del hogar<\/li>\n<li>Baja productividad<\/li>\n<li>Falta de motivaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>El home office no es para todos\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>La pandemia y la necesidad de trabajar en aislamiento, acentu\u00f3 a\u00fan m\u00e1s la desigualdad social y de oportunidades, seg\u00fan datos del Pew Research, en Estados Unidos, solo el 17% de trabajadores sin estudios pueden trabajar, a comparaci\u00f3n del 62% de trabajadores con educaci\u00f3n universitaria quienes s\u00ed pueden hacer home office sin problema alguno. El trabajo remoto no es una opci\u00f3n para personas con escasos recursos o sin preparaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de que este estudio arroj\u00f3 que s\u00f3lo 4 de cada 10 trabajadores puede realizar todas las actividades de su trabajo desde sus hogares, es decir, la versatilidad de esta modalidad depende de la actividad laboral realizada, algunas partes operativas y de servicios no se puede hacer desde casa.<\/p>\n<h3><strong>Mayor carga laboral<\/strong><\/h3>\n<p>El 23% de los trabajadores entrevistados del Pew Research mencionaron que su empleo es peor bajo esta modalidad, ya que consideran perciben mayor carga laboral, y los datos lo confirman, cuatro de cada 10 empleados laboran entre nueve y 12 horas diarias.<\/p>\n<h3><strong>Incapacidad de balancear las responsabilidades<\/strong><\/h3>\n<p>En M\u00e9xico seg\u00fan la encuesta de IAE Business School, solo el 54% de los trabajadores considerar\u00edan seguir trabajando bajo esta modalidad a\u00fan despu\u00e9s de la pandemia, ya que adem\u00e1s de la percepci\u00f3n de m\u00e1s carga de trabajo, una de las complicaciones m\u00e1s comunes para los empleados es poder equilibrar su trabajo de las responsabilidades del hogar, esto, especialmente dif\u00edcil para madres trabajadoras y parejas j\u00f3venes con hijos.<\/p>\n<h3><strong>Problemas de salud mental<\/strong><\/h3>\n<p>Debido al aislamiento y a las condiciones familiares, la salud mental de los empleados se ha visto afectada. Ya que seg\u00fan la encuesta anterior, el 30% de los empleados consideran se han sentido muy estresados bajo esta modalidad. Lo cual tiene un efecto en su motivaci\u00f3n y productividad.<\/p>\n<p>Para las empresas, la p\u00e9rdida del clima laboral por el contacto en f\u00edsico, ha impulsado que los empleados se sienten menos conectados con la empresa y sus valores, as\u00ed como con sus compa\u00f1eros de trabajo. Para muchos empleados, el trabajo en equipo de manera f\u00edsica, genera mejores ideas y proyectos.<\/p>\n<h2>\u00bf<strong>Qu\u00e9 puedes hacer como empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>El trabajo remoto es m\u00e1s dif\u00edcil de lo que se pensaba. Ya que su efectividad depende del tipo de trabajo y de las actividades desempe\u00f1adas en tu empresa, pero cuando es necesario el aislamiento, lo que puedes hacer como empresa es reconsiderar las condiciones ideales para que tus empleados puedan laborar de manera eficiente. La privacidad, el equipamiento y la salud mental de tus colaboradores deben ser los factores principales que debes tomar en cuenta. Por lo que necesitas estructurar mejores pol\u00edticas de trabajo para tus empleados.<\/p>\n<p>Estas son algunos de los elementos que le puedes brindar a tus empleados para que realicen un trabajo remoto con las mejores condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Equipamiento necesario para trabajar de forma c\u00f3moda en el hogar (silla ergon\u00f3mica, soporte de computadora, c\u00e1mara web, computadora)<\/li>\n<li>Capacitaciones para que tus empleados se adapten a la modalidad<\/li>\n<li>Documentos digitalizados para su f\u00e1cil uso<\/li>\n<li>Asesoramiento constante<\/li>\n<li>Apoyo psicol\u00f3gico<\/li>\n<li>Incentivos de motivaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>A un a\u00f1o de la nueva normalidad, la pandemia evidenci\u00f3 otra modalidad de trabajo muy \u00fatil y eficiente, muchos trabajos seguir\u00e1n bajo este esquema a\u00fan cuando la pandemia pase debido a los beneficios que encontraron. Mientras que otras empresas regresar\u00e1n al trabajo en los lugares de trabajo originales.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-tener-una-comunicacion-eficiente-trabajando-de-manera-remota\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX267-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo tener una comunicaci\u00f3n eficiente con tu equipo trabajando de manera remota?\" width=\"930\" height=\"369\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX267-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX267-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX267-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX267-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 930px) 100vw, 930px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras un a\u00f1o desde que las din\u00e1micas sociales y de trabajo se vieran modificadas por la actual crisis sanitaria por COVID-19, millones de empresas implementaron el trabajo remoto como estrategia para continuar con sus operaciones y proteger a sus empleados de posibles contagios. 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