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<\/a><\/p>\n\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Norma Mexicana de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\nLa Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, certifica y motiva a las empresas para que cuenten con pr\u00e1cticas que contribuyan al acceso y permanencia de grupos poblacionales vulnerables en el mercado laboral.<\/p>\n
Esta certificaci\u00f3n, que se debe renovar cada 4 a\u00f1os, busca cumplir con la constituci\u00f3n y con los acuerdos y tratados internacionales que se han firmado alrededor de este tema.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 beneficios obtienen las empresas al certificarse en la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\nAdem\u00e1s de obtener un logo que certifica a la empresa en el cumplimiento de esta norma, se pueden adquirir puntos adicionales si tu empresa participa en licitaciones p\u00fablicas, esta informaci\u00f3n la puedes encontrar en el art\u00edculo 14 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector P\u00fablico<\/a>.<\/p>\nAdem\u00e1s, al favorecer la diversidad dentro de tu empresa, se obtendr\u00e1n otros beneficios tales como:<\/p>\n
\n- Mayor compromiso por parte de tus empleados frente a la organizaci\u00f3n, incrementando la productividad<\/a><\/li>\n
- Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento humano<\/a>, gracias a la estimulaci\u00f3n de un excelente clima laboral<\/a><\/li>\n
- Disminuci\u00f3n de pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n<\/a> y aumento de actividades que promueven el equilibrio entre el trabajo, la vida personal y familiar<\/li>\n
- Y lo mejor, una imagen positiva tanto de la empresa como de los productos\u00a0 que se ofrecen en el mercado<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas incluye la normativa?<\/strong><\/h2>\nSeg\u00fan el Gobierno de M\u00e9xico, algunos ejemplos de las pr\u00e1cticas que incluye la norma son:<\/p>\n
\n- Procesos de reclutamiento<\/a>, selecci\u00f3n de personal<\/a> y capacitaci\u00f3n<\/a> en igualdad de oportunidades<\/li>\n
- Medici\u00f3n del clima laboral<\/a><\/li>\n
- Igualdad salarial y de prestaciones<\/a> sociales<\/li>\n
- Uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible<\/li>\n
- Salas de lactancia<\/li>\n
- Flexibilidad<\/a> de horario laboral<\/a><\/li>\n
- Licencias por incapacidad por paternidad<\/a><\/li>\n
- Medidas para apoyar necesidades de cuidado que contemplen la diversidad cultural<\/a> de las familias y hogares.<\/li>\n
- Accesibilidad de espacios f\u00edsicos, entre otros<\/li>\n<\/ul>\n
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<\/a><\/p>\n\u00bfCu\u00e1les son los requisitos que se deben cumplir para obtenerla?<\/strong><\/h2>\nExisten 3 tipos de requisitos:<\/p>\n
Requisitos de participaci\u00f3n<\/strong><\/p>\nSe debe presentar una constancia, de no m\u00e1s de 6 meses, emitida directamente por Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)<\/a> y por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED)<\/a>. Esta constancia debe evidenciar que no se ha incumplido ni la Ley Federal de Trabajo (LFT)<\/a>, ni la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n (LFPED)<\/a>.<\/p>\nRequisitos cr\u00edticos<\/strong><\/p>\nSon cinco, y deben ser cumplidos en su totalidad para lograr la certificaci\u00f3n. Estos son:<\/p>\n
\n- La creaci\u00f3n de una pol\u00edtica interna o equivalente de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n
- Tener una comisi\u00f3n de vigilancia, que vele por el cumplimiento de esta pol\u00edtica interna.<\/li>\n
- Contar con procesos de selecci\u00f3n libres de discriminaci\u00f3n, con lenguaje inclusivo e igualdad de oportunidades.<\/li>\n
- Realizar una auditor\u00eda<\/a> interna<\/li>\n
- Medir el clima laboral y el cumplimiento de no discriminaci\u00f3n en el trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n
Requisitos generales<\/strong><\/p>\nCuando se cumpla con estos requisitos, es el momento de que sean evaluados para certificarse. Recuerda que puede aplicar a la certificaci\u00f3n de la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n cualquier empresa p\u00fablica o privada, que se encuentre ubicada dentro de M\u00e9xico, sin importar el tama\u00f1o o el eje econ\u00f3mico del negocio.<\/p>\n
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<\/a><\/p>\n\u00bfCu\u00e1les son los pasos para obtener la certificaci\u00f3n de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015?<\/strong><\/h2>\n\n- Antes de solicitar la certificaci\u00f3n, inf\u00f3rmate sobre la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 <\/span>\u00a0<\/span><\/a>y realiza una<\/span> autoevaluaci\u00f3n para determinar si se cumplen con los requisitos.<\/span><\/li>\n
- Crea o implementa pr\u00e1cticas para el cumplimiento de los requisitos, esto incluye:\u00a0<\/span>\n
\n- La creaci\u00f3n de una pol\u00edtica clara y evidencia de puesta en pr\u00e1ctica de procesos que contribuyan a la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
- Una auditor\u00eda interna, que debe ser realizada por el mismo personal de la empresa y debe ir firmada por el m\u00e1ximo directivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Registra tu participaci\u00f3n ante el Consejo Interinstitucional. Para ello, debes llenar la c\u00e9dula de registro y la carta compromiso. Esta \u00faltima debe estar membreteada y firmada por la m\u00e1xima autoridad de tu empresa.<\/span><\/li>\n
- Certif\u00edcate en la Normativa Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n. Para ello debes:\u00a0<\/span>\n
\n- Contratar un organismo de certificaci\u00f3n: puedes consultar el listado de organismos de certificaci\u00f3n avalados para este fin en la p\u00e1gina de la<\/span> Entidad Mexicana de Acreditaci\u00f3n (EMA)<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/li>\n
- Recibir una auditor\u00eda para la certificaci\u00f3n, obteniendo al menos 70 de los 100 puntos posibles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Env\u00eda una copia del certificado al Consejo Interinstitucional y obt\u00e9n el derecho al uso del logo.<\/span><\/li>\n
- Programa una cita de vigilancia antes de cumplir dos a\u00f1os de haber obtenido este certificado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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<\/a><\/p>\n\u00bfPor qu\u00e9 es importante la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\nEn M\u00e9xico 52,4 millones de personas viven en situaci\u00f3n de pobreza, seg\u00fan un estudio realizado por Coneval; en este estudio, se detect\u00f3 que las poblaciones m\u00e1s vulnerables en el pa\u00eds son mujeres ind\u00edgenas que habitan zonas rurales, personas en condici\u00f3n de discapacidad, menores de edad y adultos mayores.<\/p>\n
Estos grupos, al no tener acceso a oportunidades laborales, pueden permanecer en la pobreza con su c\u00edrculo familiar cercano, alej\u00e1ndose d\u00eda a d\u00eda del cumplimiento de derechos fundamentales tales como educaci\u00f3n, servicios de salud, alimentaci\u00f3n, vivienda y seguridad social<\/a>.<\/p>\nUna problem\u00e1tica que, si es abordada desde el Estado y con el apoyo de diferentes entidades p\u00fablicas y privadas, los ayudar\u00e1 a salir de esta condici\u00f3n de vulnerabilidad y en un \u00e1mbito m\u00e1s amplio, puede aumentar el crecimiento econ\u00f3mico y social del pa\u00eds.<\/p>\n
Por otro lado, la discriminaci\u00f3n no solo est\u00e1 presente en los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/a>, sino tambi\u00e9n en el clima laboral de las organizaciones, cuando se ejercen acciones de violencia laboral<\/a> f\u00edsica o psicol\u00f3gica en el lugar de trabajo, o cuando se ofrece baja retribuci\u00f3n econ\u00f3mica o restricciones en los servicios de salud por factores como el g\u00e9nero, nacionalidad o raza de la persona.<\/p>\nTodos estos tipos de discriminaci\u00f3n y de desigualdad<\/a> en el trabajo, no solo afectan al individuo y su entorno personal, sino la productividad<\/a> de la empresa. As\u00ed las cosas, esta normativa cumple con una acci\u00f3n pedag\u00f3gica, al concientizar y promover la no discriminaci\u00f3n en las diferentes empresas y organizaciones de todo M\u00e9xico, y da un paso fundamental para fortalecer la inclusi\u00f3n en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
Adem\u00e1s de obtener un logo que certifica a la empresa en el cumplimiento de esta norma, se pueden adquirir puntos adicionales si tu empresa participa en licitaciones p\u00fablicas, esta informaci\u00f3n la puedes encontrar en el art\u00edculo 14 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector P\u00fablico<\/a>.<\/p>\n Adem\u00e1s, al favorecer la diversidad dentro de tu empresa, se obtendr\u00e1n otros beneficios tales como:<\/p>\n Seg\u00fan el Gobierno de M\u00e9xico, algunos ejemplos de las pr\u00e1cticas que incluye la norma son:<\/p>\n Existen 3 tipos de requisitos:<\/p>\n Requisitos de participaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Se debe presentar una constancia, de no m\u00e1s de 6 meses, emitida directamente por Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)<\/a> y por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED)<\/a>. Esta constancia debe evidenciar que no se ha incumplido ni la Ley Federal de Trabajo (LFT)<\/a>, ni la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n (LFPED)<\/a>.<\/p>\n Requisitos cr\u00edticos<\/strong><\/p>\n Son cinco, y deben ser cumplidos en su totalidad para lograr la certificaci\u00f3n. Estos son:<\/p>\n Requisitos generales<\/strong><\/p>\n Cuando se cumpla con estos requisitos, es el momento de que sean evaluados para certificarse. Recuerda que puede aplicar a la certificaci\u00f3n de la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n cualquier empresa p\u00fablica o privada, que se encuentre ubicada dentro de M\u00e9xico, sin importar el tama\u00f1o o el eje econ\u00f3mico del negocio.<\/p>\n En M\u00e9xico 52,4 millones de personas viven en situaci\u00f3n de pobreza, seg\u00fan un estudio realizado por Coneval; en este estudio, se detect\u00f3 que las poblaciones m\u00e1s vulnerables en el pa\u00eds son mujeres ind\u00edgenas que habitan zonas rurales, personas en condici\u00f3n de discapacidad, menores de edad y adultos mayores.<\/p>\n Estos grupos, al no tener acceso a oportunidades laborales, pueden permanecer en la pobreza con su c\u00edrculo familiar cercano, alej\u00e1ndose d\u00eda a d\u00eda del cumplimiento de derechos fundamentales tales como educaci\u00f3n, servicios de salud, alimentaci\u00f3n, vivienda y seguridad social<\/a>.<\/p>\n Una problem\u00e1tica que, si es abordada desde el Estado y con el apoyo de diferentes entidades p\u00fablicas y privadas, los ayudar\u00e1 a salir de esta condici\u00f3n de vulnerabilidad y en un \u00e1mbito m\u00e1s amplio, puede aumentar el crecimiento econ\u00f3mico y social del pa\u00eds.<\/p>\n Por otro lado, la discriminaci\u00f3n no solo est\u00e1 presente en los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/a>, sino tambi\u00e9n en el clima laboral de las organizaciones, cuando se ejercen acciones de violencia laboral<\/a> f\u00edsica o psicol\u00f3gica en el lugar de trabajo, o cuando se ofrece baja retribuci\u00f3n econ\u00f3mica o restricciones en los servicios de salud por factores como el g\u00e9nero, nacionalidad o raza de la persona.<\/p>\n Todos estos tipos de discriminaci\u00f3n y de desigualdad<\/a> en el trabajo, no solo afectan al individuo y su entorno personal, sino la productividad<\/a> de la empresa. As\u00ed las cosas, esta normativa cumple con una acci\u00f3n pedag\u00f3gica, al concientizar y promover la no discriminaci\u00f3n en las diferentes empresas y organizaciones de todo M\u00e9xico, y da un paso fundamental para fortalecer la inclusi\u00f3n en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas incluye la normativa?<\/strong><\/h2>\n
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<\/a><\/p>\n\u00bfCu\u00e1les son los requisitos que se deben cumplir para obtenerla?<\/strong><\/h2>\n
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<\/a><\/p>\n\u00bfCu\u00e1les son los pasos para obtener la certificaci\u00f3n de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015?<\/strong><\/h2>\n
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<\/a><\/p>\n\u00bfPor qu\u00e9 es importante la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n
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