{"id":216732,"date":"2021-04-26T15:56:08","date_gmt":"2021-04-26T20:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=216732"},"modified":"2026-02-22T16:04:47","modified_gmt":"2026-02-22T22:04:47","slug":"redes-sociales-en-el-trabajo-aliados-distractores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/redes-sociales-en-el-trabajo-aliados-distractores\/","title":{"rendered":"Las redes sociales en el trabajo, \u00bfaliados o distractores?"},"content":{"rendered":"

Mucho se habla acerca del uso de las redes sociales en el trabajo. La mayor\u00eda de las empresas se enfoca en evitar a toda costa que sus empleados hagan uso de estas durante la jornada laboral<\/a>, debido a que uno de los m\u00e1s grandes males laborales es la falta o merma en la productividad derivada del uso de redes sociales. Sin embargo, no todo se resume a esto, existen empresas que est\u00e1n apost\u00e1ndole a convertir las redes sociales en sus aliados, permitiendo su uso a beneficio de ellos.<\/p>\n

Por ello hoy queremos hablarte de las redes sociales, \u00bfpueden ser nuestros aliados o simplemente son distractores?<\/p>\n

Descubre c\u00f3mo muchas empresas est\u00e1n aprovechando por completo el uso de las redes sociales, apostando por convertirlas en sus aliadas.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Limitando el uso de las redes sociales dentro de la empresa\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Actualmente, la mayor\u00eda de las empresas tienen como estrategia limitar el uso de las redes sociales durante la jornada laboral, ya que estas son\u00a0 el factor n\u00famero 1 de distracci\u00f3n para la mayor\u00eda de los empleados.<\/p>\n

Por lo cual la estrategia de la mayor\u00eda de las empresas es apostarle al bloqueo de los sitios sociales en las computadoras de la empresa. Sin embargo, si somos realistas esta t\u00e9cnica queda un poco obsoleta cuando planteamos una cruda realidad, el uso de las redes sociales no solo se limita al computador sino que actualmente la mayor\u00eda o todos los empleados cuentan con un dispositivo m\u00f3vil, con el cual se puede acceder f\u00e1cilmente a cualquier red social y es ah\u00ed donde el impacto de la primera estrategia se ve mermado.<\/p>\n

C\u00f3mo lograr un equilibrio en el uso de las redes sociales<\/strong><\/h2>\n

Cuando se acepta que los colaboradores o empleados inevitablemente har\u00e1n uso de las redes sociales, como empresa podemos enfocarnos en buscar un equilibrio y mejora en la cultura laboral para que se pueda crear una estrategia que permita orientar a los colaboradores a hacer un uso consciente de las redes sociales dentro de la jornada laboral: limitado, pero sobre todo que no provoque d\u00e9ficit en la productividad<\/a> laboral y que beneficie a la empresa.<\/p>\n

Como dice el dicho \u201cSi no puedes con el enemigo, \u00fanete\u201d. En este caso es justo lo que se puede hacer para lograr un equilibrio, mientras mayor sean las restricciones la tentaci\u00f3n crece a la par, ya sabemos que son un distractor, ahora es tiempo de convertirlas en un aliado.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Capacitaci\u00f3n del personal para el uso de las redes sociales dentro de la empresa<\/strong><\/h2>\n

Proporcionar a los empleados una capacitaci\u00f3n centrada en el uso de las redes sociales en el lugar del trabajo ayudar\u00e1 a que estos puedan comprender en su totalidad el impacto que las redes sociales\u00a0 pueden generar en su desempe\u00f1o laboral y crecimiento profesional, hablando de los aspectos positivos pero tambi\u00e9n de los negativos.<\/p>\n

Una capacitaci\u00f3n sobre el uso inteligente de las redes sociales, los conceptos b\u00e1sicos, lo que se puede y lo que no se puede hacer con estas dentro del lugar de trabajo, ayudar\u00e1 a que cada colaborador pueda entender de manera eficaz cu\u00e1n importante es lograr un equilibrio y no caer\u00a0 en el uso excesivo de las redes sociales.<\/p>\n

Sin embargo, en cualquier empresa en donde se busque aprovechar de manera eficaz el uso de las redes sociales se debe comprender y sacarle ventaja al poder o la influencia que tienen los colaboradores, esto significa pensar m\u00e1s all\u00e1 de limitar su uso, sino que pueden ser un factor que permita lograr un posicionamiento mayor de su marca y empresa mayor.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo? Simplemente centr\u00e1ndose en su experiencia como colaboradores, animando a los empleados a que compartan su experiencia, interact\u00faen con el contenido que como empresa est\u00e1n distribuyendo en las redes sociales y as\u00ed lograr un mayor impacto, dejando siempre en claro que todo es opcional y guiarlo por el lado apegado estrictamente a una cultura laboral en donde cada empleado se apasione por formar parte de la empresa.<\/p>\n

El uso de las redes sociales como aliadas<\/strong><\/h2>\n

Las personas no siempre conf\u00edan en las marcas, sin embargo, si se conf\u00eda en las personas, su experiencia y opiniones. Cuando una persona comparte tu contenido o publicaciones es como otorgar un voto de confianza y aumentar el valor de tus redes sociales como empresa.<\/p>\n

Si la cultura laboral<\/a> de tu empresa es s\u00f3lida, se tiene un buen ambiente laboral y el empleado se siente conforme y\u00a0 feliz formando parte de la empresa,\u00a0 los colaboradores de forma natural empezaran a compartir su experiencia laboral dentro de la empresa a trav\u00e9s de sus redes sociales y no solo esto, sino tambi\u00e9n fuera de ellas.<\/p>\n

Lo que al final puede traducirse como un valor agregado a tu empresa o marca y que a la larga puedes sacarle mucho provecho. Por ejemplo, el reclutamiento mediante redes sociales, la mayor\u00eda de las empresas es algo que est\u00e1n aplicando hoy en d\u00eda y funciona, qui\u00e9n mejor que tus propios colaboradores para compartir y esparcir las vacantes disponibles sobre sus redes sociales, generando un impacto positivo y mayor confianza para aquellos que est\u00e1n por solicitar formar parte de tu empresa.<\/p>\n

Si bien, el uso de las redes es un tema controversial, siempre habr\u00e1 opiniones completamente diferentes; sin embargo, buscar e implementar estrategias que permitan hacerlas nuestro aliado siempre beneficiar\u00e1 a la empresa.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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