{"id":2169,"date":"2017-12-15T01:53:36","date_gmt":"2017-12-15T07:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2169"},"modified":"2026-03-10T16:07:30","modified_gmt":"2026-03-10T22:07:30","slug":"retencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retencion\/","title":{"rendered":"Retenci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 tips aplicar?"},"content":{"rendered":"<p><span>\u00bfAlguna vez te has preguntado por qu\u00e9 algunos empleados se quedan en una empresa por a\u00f1os mientras que otros se van r\u00e1pidamente? La respuesta, en gran medida, radica en un concepto fundamental en el mundo empresarial: La retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo, veremos a fondo qu\u00e9 significa la retenci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, cu\u00e1les son sus beneficios y c\u00f3mo las empresas pueden implementar estrategias efectivas para mantener a sus mejores talentos. Si eres un l\u00edder empresarial o un profesional de RRHH interesado en fortalecer tu equipo y mejorar el desempe\u00f1o de tu organizaci\u00f3n, este art\u00edculo te proporcionar\u00e1 las herramientas y conocimientos necesarios para implementar una estrategia de retenci\u00f3n exitosa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-net-employee-promotor-score-enps\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091270\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employee net promoter score eNPS\" width=\"1361\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1361px) 100vw, 1361px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la retenci\u00f3n en la empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span>La retenci\u00f3n en la empresa se refiere a la capacidad de una organizaci\u00f3n para mantener a sus empleados a largo plazo y reducir la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\"><span>rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span>. Es un indicador clave de la salud organizacional y est\u00e1 relacionado con varios factores, como la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\"><span>satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>, el clima organizacional, las oportunidades de crecimiento y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\"><span>desarrollo profesional<\/span><\/a><span>, y las pol\u00edticas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la retenci\u00f3n de personal?<\/span><\/h2>\n<p><span>La retenci\u00f3n de personal ofrece m\u00faltiples <\/span><span>beneficios<\/span><span> tanto para la empresa como para los empleados.<\/span><\/p>\n<h4><span>Beneficios para la empresa:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducci\u00f3n de costos. <\/b><span>Mantener a los empleados reduce significativamente los costos asociados con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y la integraci\u00f3n de nuevos empleados. Estos procesos suelen ser costosos y requieren tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><b>Productividad<\/b><\/a><b> y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/eficiencia\/\"><b>eficiencia<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Los empleados que permanecen en la empresa por m\u00e1s tiempo tienden a ser m\u00e1s productivos y eficientes debido a su conocimiento y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\/\"><span>experiencia<\/span><\/a><span> con los procesos internos y las herramientas espec\u00edficas de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Continuidad operacional. <\/b><span>Una baja rotaci\u00f3n laboral asegura la continuidad del trabajo y de los proyectos, evitando interrupciones que pueden afectar la calidad y la entrega de servicios o productos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\"><b>clima laboral<\/b><\/a><b>.<\/b><span> La estabilidad en el equipo contribuye a un clima laboral m\u00e1s positivo y cohesionado, lo que puede mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\"><span>colaboraci\u00f3n<\/span><\/a><span> y la moral del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reputaci\u00f3n empresarial. <\/b><span>Una alta tasa de retenci\u00f3n puede mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de la empresa, haci\u00e9ndola m\u00e1s atractiva para nuevos talentos y fortaleciendo la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/imagen-corporativa\/\"><span>imagen corporativa<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Beneficios para los empleados:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguridad laboral. <\/b><span>Los empleados que sienten estabilidad en su empleo pueden enfocarse mejor en su trabajo y en su desarrollo profesional sin la preocupaci\u00f3n constante de perder su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desarrollo profesional. <\/b><span>Las empresas que retienen a sus empleados a menudo invierten en su formaci\u00f3n y desarrollo, brindando oportunidades para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/crecimiento-profesional\/\"><span>crecimiento profesional<\/span><\/a><span> y el avance en la carrera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Relaciones profesionales. <\/b><span>Permanecer en la misma empresa permite a los empleados establecer y mantener relaciones profesionales s\u00f3lidas, lo que puede mejorar la colaboraci\u00f3n y el apoyo mutuo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\"><b>Reconocimiento<\/b><\/a><b> y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recompensas\/\"><b>recompensas<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Los empleados de larga data tienen m\u00e1s oportunidades de ser reconocidos y recompensados por su lealtad y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, lo que puede incluir promociones, aumentos salariales y beneficios adicionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se puede retener a un empleado?<\/span><\/h2>\n<p><span>Retener a un empleado requiere de una combinaci\u00f3n de estrategias enfocadas en satisfacer sus necesidades y motivaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ofrecer desarrollo profesional:<\/b><span> Proporcionar oportunidades de aprendizaje continuo. Crear rutas claras para el avance profesional dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proveer un paquete competitivo de compensaci\u00f3n y beneficios:<\/b><span> Asegurarse de que los salarios sean competitivos en el mercado. Incluir seguro m\u00e9dico, planes de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><span>, y otros beneficios atractivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fomentar un buen clima laboral:<\/b><span> Promover un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo. Reconocer y recompensar el buen desempe\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promover <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/balance-vida-trabajo\/\"><b>balance vida-trabajo<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Ofrecer <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/horarios-flexibles\/\"><span>horarios flexibles<\/span><\/a><span> o la opci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-a-distancia\/\"><span>trabajo a distancia<\/span><\/a><span> desde casa. Asegurar que los empleados tengan suficiente tiempo libre para descansar y recuperarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><b>Comunicaci\u00f3n<\/b><\/a><b> abierta y transparente:<\/b><span> Realizar revisiones peri\u00f3dicas del desempe\u00f1o y mantener una comunicaci\u00f3n abierta con los empleados. Incluir a los empleados en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span> y escuchar sus ideas y preocupaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crear una cultura de empresa fuerte:<\/b><span> Definir y vivir los valores de la empresa. Fomentar el sentido de pertenencia y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/compromiso-organizacional\/\"><span>compromiso organizacional<\/span><\/a><span> con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/por-que-mi-negocio-debe-tener-mision-y-vision\/\"><span>misi\u00f3n y visi\u00f3n<\/span><\/a><span> junto a los objetivos de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-desarrollo-profesional\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094264\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de desarrollo profesional\" width=\"1378\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-2048x807.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1378px) 100vw, 1378px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los factores clave para retener a un empleado?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para retener a un empleado, es fundamental considerar varios factores clave que influyen en su satisfacci\u00f3n y compromiso con la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><span>Factores intr\u00ednsecos<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los empleados deben sentirse motivados y comprometidos con su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> y la misi\u00f3n de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ofrecer oportunidades de formaci\u00f3n y crecimiento dentro de la empresa para que los empleados puedan mejorar sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/habilidades-laborales\/\"><span>habilidades laborales<\/span><\/a><span> y avanzar en su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carrera-profesional\/\"><span>carrera profesional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Valorar y recompensar el buen desempe\u00f1o, proporcionando <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retroalimentacion\/\"><span>retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a><span> positiva y reconocimiento por los logros alcanzados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Factores extr\u00ednsecos<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ofrecer un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> competitivo que est\u00e9 en l\u00ednea con el mercado y las responsabilidades del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proveer un paquete de beneficios atractivos, como seguro m\u00e9dico, planes de retiro, y otros <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivos<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegurar un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span> seguro, c\u00f3modo y bien equipado, que permita a los empleados desempe\u00f1ar sus tareas de manera eficiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos se pueden presentar durante la retenci\u00f3n de personal?<\/span><\/h2>\n<p><span>Retener al personal puede ser un desaf\u00edo debido a varios factores:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Factores econ\u00f3micos. <\/b><span>Las crisis econ\u00f3micas y la competencia salarial pueden dificultar la retenci\u00f3n de empleados, ya que las empresas deben equilibrar sus presupuestos mientras intentan ofrecer salarios competitivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cambios tecnol\u00f3gicos. <\/b><span>La automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n del trabajo pueden generar incertidumbre entre los empleados sobre la seguridad de su puesto, lo que puede afectar su lealtad y motivaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Globalizaci\u00f3n. <\/b><span>La movilidad laboral internacional facilita que los empleados busquen oportunidades fuera de su pa\u00eds, lo que puede incrementar la rotaci\u00f3n de personal y la fuga de talentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generaciones.<\/b><span> Las diferencias generacionales en las expectativas laborales pueden complicar la retenci\u00f3n, ya que cada grupo etario puede tener distintas prioridades y necesidades en t\u00e9rminos de desarrollo profesional, beneficios y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos durante la retenci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>El papel de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> durante la retenci\u00f3n de empleados es crucial y se puede desglosar en los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n<h3><span>Dise\u00f1o de pol\u00edticas<\/span><\/h3>\n<p><span>RRHH es responsable de elaborar y actualizar pol\u00edticas de retenci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span> que promuevan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estabilidad-laboral\/\"><span>estabilidad laboral<\/span><\/a><span> y el compromiso de los empleados. Estas pol\u00edticas deben ser claras, justas y alineadas con los objetivos de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span>Implementaci\u00f3n de programas<\/span><\/h3>\n<p><span>Desarrollar programas de reconocimiento y formaci\u00f3n, entre otros, es una tarea fundamental de RRHH. Estos programas incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sistemas para recompensar y reconocer el desempe\u00f1o excepcional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Oportunidades de desarrollo profesional y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> continua para mejorar las habilidades de los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/h3>\n<p><span>Evaluar peri\u00f3dicamente el desempe\u00f1o de los empleados y proporcionar retroalimentaci\u00f3n constructiva es esencial. RRHH debe implementar sistemas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\"><span>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> que incluyan metas claras, revisiones regulares y planes de desarrollo personalizados.<\/span><\/p>\n<h3><span>Clima laboral<\/span><\/h3>\n<p><span>RRHH tiene la responsabilidad de crear y mantener un ambiente de trabajo positivo y motivador. Esto incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Relaciones interpersonales.<\/b><span> Fomentar una cultura de respeto y colaboraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><b>Cultura organizacional<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Establecer valores y pr\u00e1cticas que promuevan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/inclusion\/\"><span>inclusi\u00f3n<\/span><\/a><span> y el sentido de pertenencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-crear-experiencias-de-bienestar-empresarial\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093022\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo crear experiencias de bienestar empresarial?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se puede ver modificado el desempe\u00f1o por la retenci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>La retenci\u00f3n de empleados puede influir significativamente en el desempe\u00f1o de la empresa a trav\u00e9s de varios aspectos clave:<\/span><\/p>\n<h3><span>Aumento de la productividad<\/span><\/h3>\n<p><span>El compromiso y la lealtad de los empleados retenidos aumentan la productividad. Los trabajadores que permanecen en la empresa a largo plazo est\u00e1n m\u00e1s motivados y dedicados, lo que se traduce en un mayor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span> y eficiencia en sus tareas diarias.<\/span><\/p>\n<h3><span>Mejora de la calidad<\/span><\/h3>\n<p><span>Una menor rotaci\u00f3n de personal significa que los empleados acumulen m\u00e1s conocimiento sobre el negocio y los procesos internos. Esto no solo reduce los errores y mejora la calidad del trabajo, sino que tambi\u00e9n fortalece la consistencia en la entrega de productos y servicios.<\/span><\/p>\n<h3><span>Innovaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>La retenci\u00f3n de empleados fomenta un ambiente de trabajo con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/creatividad\/\"><span>creatividad<\/span><\/a><span> donde los trabajadores se sienten seguros para proponer nuevas ideas y soluciones. Con un equipo estable, se construye una cultura de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/innovacion\/\"><span>innovaci\u00f3n<\/span><\/a><span> continua, lo que puede llevar a mejoras significativas y sostenibilidad a largo plazo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 tips para retener el talento en tu empresa puedes aplicar?<\/span><\/h2>\n<p><span>Este tema en ocasiones suele ser bastante complicado para el departamento de recursos humanos. Ya que desde el momento que un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/candidato\/\"><span>candidato<\/span><\/a><span> ingresa dentro de la compa\u00f1\u00eda este buscar\u00e1 estabilidad y desarrollo. Esto es lo que busca cada compa\u00f1\u00eda, mantener felices a sus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span>Ya que todo el proceso de cada vacante por incre\u00edble que parezca. Hay costos en convocarlos, en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\"><span>reclutamiento<\/span><\/a><span>, en el proceso de inducci\u00f3n y se estima que toma hasta un a\u00f1o en que el trabajador nuevo sea 100% productivo y este ya est\u00e9 aclimatado en el ambiente laboral existente, por esto retenerlo el mayor tiempo que sea posible es fundamental para su m\u00e1ximo aprovechamiento. Bien sabemos de antemano que el recurso humano es el m\u00e1s valioso y como tal es obligaci\u00f3n cuidarlo como si de verdad tuvi\u00e9ramos esa visi\u00f3n en mente.<\/span><\/p>\n<p><span>El asunto del recurso humano valioso va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la contrataci\u00f3n de los mejores candidatos. Pues si no cuidamos al nuevo empleado empezamos a generar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\"><span>ausentismo laboral<\/span><\/a><span> y desmotivaci\u00f3n en \u00e9l. La clave aqu\u00ed debe ser que permanezcan el mayor tiempo posible contigo. Abordaremos algunos consejos para lograrlo: Un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/onboarding\/\"><span>onboarding<\/span><\/a><span> al puesto r\u00e1pido, donde un compa\u00f1ero de trabajo le vaya guiando en todo lo que necesita al nuevo trabajador, esto hace que el nuevo empleado se vaya adaptando al nuevo ritmo de trabajo y se acople perfectamente con sus compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n<p><span>Un trabajador con talento tiene una pasi\u00f3n por lo que hace, de modo que este debe poder aprender cada aspecto de su nuevo puesto, esto le har\u00e1 sentir m\u00e1s motivado y entusiasta sobre su nuevo cargo. Por el contrario, cuando se encuentra limitado en funciones, se va perdiendo el entusiasmo y podr\u00eda abdicar a su puesto pues llega a pensar que en esta nueva empresa no podr\u00e1 desarrollar todo su potencial.<\/span><\/p>\n<h3><span>Capacitaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>La capacitaci\u00f3n continua ayuda a que el trabajador se sienta motivado, cuando la empresa le dedica recursos a su personal, los empleados se sienten parte del equipo. Aunque puedas pensar que la capacitaci\u00f3n y el entrenamiento tienen costos altos. Estudios indican que las empresas que invierten m\u00e1s en capacitaci\u00f3n y desarrollo superan en desempe\u00f1o a las que invierten menos.<\/span><\/p>\n<h3><span>Remuneraci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>En cuesti\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span>, los empleados del mundo actual enfrentan constantemente los retos de crear e innovar, de alcanzar objetivos, de contribuir para que la organizaci\u00f3n tenga \u00e9xito y de proporcionar una ventaja comparativa. Por lo tanto, el salario del nuevo empleado debe tomar en cuenta estos los desaf\u00edos actuales.<\/span><\/p>\n<p><span>Nunca pensar en que el medio ambiente que rodea a la empresa actuar\u00e1 a favor de retener los mejores talentos. Es un error pensar que los empleados actuales desear\u00e1n conservar sus empleos por la escasez de ofertas laborales y la abundancia de candidatos. Tal pareciera que la crisis econ\u00f3mica hace que los empleados sientan temor de perder su empleo actual. Sin embargo, lo correcto es hacer que los empleados est\u00e9n comprometidos y sean leales a la organizaci\u00f3n a\u00fan en tiempos de recesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span>Ambiente de confianza<\/span><\/h3>\n<p><span>Otro consejo es que debemos crear como empresa, las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> para que los empleados puedan contribuir mientras realizan una tarea a la que le encuentran sentido, donde haya confianza. Y es precisamente esta confianza la que el trabajador percibe cuando al personal se le ve como una inversi\u00f3n. Esto cuenta tanto como los reconocimientos por parte del de sus superiores.<\/span><\/p>\n<h3><span>Jefe vs l\u00edder<\/span><\/h3>\n<p><span>La diferencia entre un l\u00edder y un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/supervisor\/\"><span>supervisor<\/span><\/a><span> o jefe es clara, mientras que un directivo se encarga de dirigir en un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equipo-de-trabajo\/\"><span>equipo de trabajo<\/span><\/a><span>, el l\u00edder es un sujeto que surge de forma espont\u00e1nea al que los dem\u00e1s lo siguen de forma natural. Hay directivos que no son l\u00edderes, y tomemos como ejemplo a Chile, Eslovenia, Mali y Serbia pa\u00edses que en los \u00faltimos a\u00f1os tuvieron las cifras m\u00e1s altas de abstencionismo electoral. Esto demuestra que los ciudadanos no perciben a sus gobernantes como l\u00edderes, pues de lo contrario habr\u00eda m\u00e1s participaci\u00f3n ciudadana. Ahora llevemos este ejemplo al \u00e1mbito de la empresa y nos daremos cuenta que, en una organizaci\u00f3n donde el clima laboral es d\u00e9bil, y la alta direcci\u00f3n no oye a los subordinados, se pierde por consecuencia la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span>Proporcionar materiales de trabajo suficientes. Algo que parece b\u00e1sico pero que muchas f\u00e1bricas, laboratorios e incluso oficinas descuidan es el brindar herramientas y materiales suficientes y de calidad. Cuando este precepto se cumple, el personal se siente comprometido y es m\u00e1s productivo. Entonces, el empleado percibe la importancia que los directivos le dan a las tareas que desempe\u00f1an. Un ejemplo lo vemos en el ej\u00e9rcito y marina estadounidenses, sus soldados cuentan con las mejores herramientas y alta tecnolog\u00eda. Esto hace sentir al soldado motivado y que la \u201cpatria les necesita\u201d y por tal motivo los dota del mejor equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-equidad-salarial\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091534\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-300x118.webp\" alt=\"Descargar Manual de equidad salarial\" width=\"1373\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1373px) 100vw, 1373px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo repercute el 9 box en la retenci\u00f3n de personal?<\/span><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/\"><span>9 box<\/span><\/a><span> es una herramienta valiosa para la retenci\u00f3n de personal, ya que permite identificar a los empleados con alto potencial y desempe\u00f1o. Al conocer sus fortalezas y \u00e1reas de mejora, las empresas pueden dise\u00f1ar planes de desarrollo personalizados que los motiven a permanecer en la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, esta herramienta facilita la toma de decisiones sobre promociones, capacitaciones y asignaci\u00f3n de responsabilidades, lo que genera un sentimiento de valor y reconocimiento en los empleados.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre retenci\u00f3n de talento y el estr\u00e9s laboral?<\/span><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span> es uno de los principales factores que influyen en la decisi\u00f3n de los empleados de abandonar una empresa. Altos niveles de estr\u00e9s pueden generar desmotivaci\u00f3n, disminuci\u00f3n del rendimiento y problemas de salud, lo que a su vez afecta la productividad y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-corporativa\/\"><span>cultura corporativa<\/span><\/a><span>. Por lo tanto, las empresas deben implementar estrategias para reducir el estr\u00e9s laboral y fomentar un ambiente de trabajo saludable, lo que a largo plazo contribuir\u00e1 a la retenci\u00f3n de talento.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfCu\u00e1l es el impacto de la jornada laboral en la retenci\u00f3n de personal?<\/span><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> tiene un impacto directo en la vida personal y profesional de los empleados. Jornadas laborales excesivamente largas pueden generar fatiga, desequilibrio entre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>vida laboral<\/span><\/a><span> y personal, y disminuci\u00f3n del rendimiento. Por otro lado, jornadas flexibles y horarios adaptados a las necesidades de los empleados pueden aumentar la satisfacci\u00f3n laboral y la productividad, lo que a su vez favorece la retenci\u00f3n de talento.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfDe qu\u00e9 manera influye la NOM 037 y NOM 035 en la retenci\u00f3n de empleados?<\/span><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037<\/span><\/a><span> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> son normas mexicanas que establecen los requisitos para la prevenci\u00f3n de alg\u00fan posible <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\"><span>riesgo de trabajo<\/span><\/a><span> y la promoci\u00f3n de la salud en el trabajo. El cumplimiento de estas normas garantiza un ambiente de trabajo seguro y saludable, lo que reduce el riesgo de enfermedad y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/accidente-laboral\/\"><span>accidente laboral<\/span><\/a><span>. Al cuidar la salud y seguridad de sus empleados, las empresas demuestran su compromiso con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> de su personal, lo que a su vez fomenta la lealtad y la retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfCu\u00e1l es el v\u00ednculo entre retenci\u00f3n de personal y un organigrama?<\/span><\/h4>\n<p><span>Un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\"><span>organigrama<\/span><\/a><span> bien dise\u00f1ado y actualizado puede contribuir a la retenci\u00f3n de personal al proporcionar claridad sobre las responsabilidades, las l\u00edneas de autoridad y las oportunidades de crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n. Al conocer su lugar dentro de la estructura organizacional, los empleados pueden sentirse m\u00e1s seguros y motivados a desarrollar su carrera profesional.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfLa previsi\u00f3n social fomenta la retenci\u00f3n de personal de una empresa?<\/span><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prevision-social\/\"><span>previsi\u00f3n social<\/span><\/a><span> es un conjunto de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> y beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados, como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>seguro social<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\"><span>fondo de ahorro<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, etc. Estos beneficios son considerados como parte de la compensaci\u00f3n total y pueden ser un factor determinante en la decisi\u00f3n de los empleados de permanecer en una empresa. Al ofrecer un paquete de prestaciones atractivo, las empresas pueden aumentar su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/competitividad\/\"><span>competitividad<\/span><\/a><span> y retener a los mejores talentos.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfUna caja de ahorros es de ayuda en la retenci\u00f3n de personal?<\/span><\/h4>\n<p><span>Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorros\/\"><span>caja de ahorro<\/span><\/a><span> puede ser una herramienta \u00fatil para la retenci\u00f3n de personal, ya que permite a los empleados ahorrar de manera segura y obtener beneficios adicionales, como tasas de inter\u00e9s preferenciales o acceso a cr\u00e9ditos. Al ofrecer este tipo de servicio, las empresas demuestran su inter\u00e9s en el bienestar financiero de sus empleados y pueden fomentar un sentido de pertenencia y lealtad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfAlguna vez te has preguntado por qu\u00e9 algunos empleados se quedan en una empresa por a\u00f1os mientras que otros se van r\u00e1pidamente? La respuesta, en gran medida, radica en un concepto fundamental en el mundo empresarial: La retenci\u00f3n. En este art\u00edculo, veremos a fondo qu\u00e9 significa la retenci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, cu\u00e1les son sus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1030536,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1411,1297,834],"class_list":["post-2169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-absentismo","tag-articulo","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Retenci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 tips aplicar?| Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para administrar la empresa, la retenci\u00f3n es fundamental ya que disminuye las curvas de aprendizaje y sobre todo fomenta el crecimiento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retencion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Retenci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? 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